总工会党组书记主席述职述廉报告.docx

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总工会党组书记主席述职述廉报告

2016年总工会党组书记、主席述职述廉报告

　　2016年以来，在区委和市总工会的正确领导下，**区总工会以科学发展观为统领，以市总“基层基础建设年”活动为统揽，紧紧围绕区委“一个总量持续扩张、五个收入大幅提高”战略目标，集中破解乡镇（街道）、开发区工会组织体系“空心化”瓶颈制约这一难题，有序推进区职工服务中心和乡镇（街道）工会职工服务站建设，把全区工会服务职工、服务大局的能力提高到一个新水平。

现将本人2016年履行职责和廉洁自律情况报告如下：

　　一、主要工作实绩

（一）大力推动经济建设，引导职工创先争优

　　1、认真开展招商引资。

始终把招商引资工作作为第一要务来抓，充分调动全体干部职工参与招商、招大商的积极性。

先后赴苏南、上海、浙江等地拜访客商，也取得显著成效，完成竣工工业项目1个（宿迁市永通钢管有限公司项目），该项目计划投资5000万元，已到位资金3800多万元。

　　2、深入推动劳动竞赛。

区两办下发了《关于开展**区职工创先争优劳动竞赛活动的通知》，成立了由区分管领导为主任的劳动竞赛组委会。

8月中旬，举行了**区职工创先争优劳动竞赛暨新城名居重点工程劳动竞赛启动仪式，对劳动竞赛活动起到了很好地指导和推动作用，各项赛事蓬勃开展。

在职工职业技能竞赛方面，联合区住建局举办“四季青杯”建筑施工砌筑工职业技能竞赛，109家建筑公司参加了竞赛。

同时，指导区外事侨务旅游局举办了美食技能竞赛、指导区卫生局举办了120急救技能竞赛、指导区教育局举办了电子技术应用能竞赛、指导区经信局举办了细纱挡车工技能竞赛。

在重点工程竞赛方面，结合我区市委工作会议观摩点，会同区督查办和相关帮办单位在财茂科工、巨龙新材料、杰龙晶瓷等10个项目中开展竞赛活动，有效地保证了工程的质量和进度。

全区近8万名工人投入到劳动竞赛活动中，形成一种拼搏进取、争做贡献、比学赶帮超的浓厚氛围。

　　3、积极创建工人先锋号。

召开基层工会主席会议，下发实施方案，明确目标和措施，提高对创建工人先锋号活动的认识，做到思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，始终把创建“工人先锋号”活动作为坚定信心、实现又好又快发展的突出举措。

定期深入车间、深入班组召开座谈会、交流会，推选先进典型，推广先进经验，营造了“工人先锋”最光荣的浓厚氛围。

8月份，对全区班组创建活动开展情况进行督查，择优推荐参与市级表彰，有6个集体获得宿迁市“工人先锋号”称号。

（二）全面加强基础建设，夯实工会基层基础。

　　1、明确目标责任，全力争取政府支持。

成立了“基层基础建设年”工作领导小组，下发了《关于开展“基层基础建设年”活动的意见》；对照与市总工会签定的目标责任状，将全年工作分解为20项重点工作，细化任务；与16个乡镇（街道）、开发区工会签定了目标责任状，责任到人。

8月份，召开了区政府和区总工会第一次联席会议，取得显著效果。

区政府就保证联席会议的制度化、规范化，下发了《联席会议制度》；就深化创先争优劳动竞赛、加强工会服务阵地建设、推进工资集体协商等8个议题形成了会议纪要。

为了推动联席会议的落实，在组织实体化建设方面，提出在开发区、耿车、埠子成立总工会，开发区按正科职、乡镇按副科职配备专职工会主席；在服务阵地建设方面，向区政府提出将开发区、项里、幸福、古城、河滨、双庄、龙河、仓集等8家“一站式”职工服务阵地建设纳入今年重点督查项目；在劳动竞赛方面，向区政府提交了《解决专项资金的请示》。

　　2、加大建会力度，推动工会组织建设。

　　年初，下发了《关于统计上报各乡镇（街道）职工数的通知》，组织调研小组深入乡镇（街道）、深入企业实地调研，大力推动工会组织建设。

下发了《关于做好工会基层基础薄弱环节排查与“工会规范化建设”突击月活动的通知》，通过排查发现部分台资、外资、建筑及规模较小企业没有成立工会，提请区委组织部向各责任单位下发了《基层基础薄弱环节整改事项交办通知书》，限时整改。

我们积极推动工会组织建设，在商贸行业，建立宝龙、苏宁、沃尔玛、大润发、苏果等8家商贸企业工会；在建筑行业，以众安置业为龙头，建立行业工会，将外来施工企业吸收到工会组织；在耿车，建立塑料加工企业行业工会，覆盖企业27家；在双庄，建立汽车4S店区域工会，覆盖企业23家；在龙河，建立纺织企业行业工会，覆盖企业15家。

会同区委组织部下发了《关于在全区非公企业中开展“三公开四统筹”活动的通知》，明确意义、划分层次、分类指导。

9月下旬，共同对各企业进行督查，督促企业深入落实。

2016年全区新成立工会67家，发展会员5700余人，区总工会被省总表彰为工会组建工作优秀单位，新增“服务承诺三公开”挂牌企业68家，其中3家企业被省总表彰为“四统筹一创争”活动示范企业。

　　3、强化服务阵地，搭建优质服务平台。

　　深入调查研究，分类指导，结合调研情况，制定考核细则，明确建设时限。

要求开发区和7个乡镇（街道）职工服务阵地建设年内达标，对于暂时条件不足的9个乡镇，明年达标；要求规模以上企业进一步加强规范化建设，中小企业进一步加强特色化建设。

同时，在服务项目、办事流程、工作制度等方面为他们提供了指导，对相关工作人员进行了业务培训。

10月下旬，会同区督查办对开发区和7个乡镇（街道）职工服务阵地建设进行督查验收。

11月上旬，对企业阵地建设情况进行了抽查，督促企业加快推进服务阵地建设。

　　（三）持续推进“两个普遍”，创建和谐劳动关系。

　　1、推动工资集体协商工作。

会同有关部门下发了《关于开展2016年度工资集体协商“春季要约行动”的通知》，成立了领导小组，强力推进工资集体协商工作。

据统计，“春季要约行动”期间，共发起要约35次，促进了工资集体协商工作的开展。

7月底，在腾宇机械召开了全区企业工资集体协商工作推进会，推动了企业工资集体协商工作的开展。

2016年新签订工资集体协商合同企业65家，女职工专项集体合同21份。

　　2、强化厂务公开工作。

召开专题会议，研究部署厂务公开工作，在16个乡镇（街道）、开发区健全了领导机构，明确了目标任务。

6月底，对企业厂务公开工作进行了督查，推动落实。

据统计，全区共有156家企业实行厂务公开制度，区总被评为“省推动厂务公开民主管理工作先进单位”，3个企业被评为“省厂务公开民主管理先进单位”。

　　3、完善职代会制度建设。

积极推进职代会工作制度化、规范化、日常化建设，各企业每年至少召开1次职代会，有关企业重大决策问题、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用情况、涉及职工利益等方面问题提交职代会审议表决，每年开展一次职代会民主评议领导干部活动。

同时，创新职工代表选举办法，职工代表要通过自荐演讲、现场答问及职工代表评议3个步骤选举产生，让基层职工以投票的形式选出自己心中的职工代表候选人。

全区建立职代会制度企业283家。

　　2016年**区总工会被区文明办评选推荐为区级、市级两级文明单位，目前已通过市、区文明办考核验收。

　　（四）认真落实帮扶措施，倾心尽力关爱职工。

　　1、创新帮扶工作机制。

提请两办下发了《关于开展区直机关结对帮扶困难职工工作的通知》，并将此项工作纳入区政府目标考核，59家区直机关单位与开发区企业困难职工结对帮扶，全年累计帮扶钱物达28万元。

依托区职工法律援助中心，为职工提供法律服务，共提供法律援助23人次，接待法律咨询450余人次，开展法律宣传活动5次，发放法律法规宣传资料2400余份。

依托区职工心理咨询中心，为职工提供心理咨询服务，开展心理健康讲座。

共举办讲座6期，培训职工1150人次，接待职工来电来访127次，较好地解决了职工在工作、社交、婚姻家庭等方面的困扰。

　　2、深入开展“四送”活动。

一是春送健康。

开展了艾滋病宣传活动，发放宣传册850余份；免费为352名环卫女职工进行了“两癌”筛查，建立了健康档案；救助大病大灾职工23人，发放救助金万元。

二是夏送清凉。

提请两办下发了《关于开展2016年夏季“战高温、送清凉”活动的通知》，59家区直机关单位深入一线，为奋战在开发区、**新区、老城区三大主战场的一线工作人员送去清凉和健康，区委、区政府主要领导带头参加了慰问活动，16乡镇（街道）也在辖区内开展了慰问活动。

此次活动共慰问职工9100余人，发放慰问物资万元。

三是秋送助学。

下发了《关于做好暑假期间区直机关与结对企业开展“金秋助学”活动的函》，多方筹措资金，为困难职工子女提供帮助和支持。

活动期间，全区共为229名学子发放助学金万元。

四是冬送温暖。

慰问各级劳模196人，发放慰问资金万元，慰问困难职工340名，发放慰问物资万元，会同有关部门为农民工追讨拖欠工资达万元。

　　3、深化创业就业指导工作。

下发了《关于开展2016年创业、就业援助活动的通知》，在免费培训、贷款贴息等六个方面为广大职工创业、就业提供服务，成立了创业工作领导小组，加强了对创业工作的组织和领导，推动了创业就业工作的开展。

全年累计培训职工1600人次，介绍职业1300人次，为企业招工956人，有197名困难职工脱离贫困，占困难职工总数的39%。

会同双庄镇、城管分局在靳塘居委会太湖路段建立下岗职工创业示范街。

　　二、理论学习、品行修养和廉政建设三项表现

（一）注重理论学习。

本人高度重视自己政治理论素养和业务理论水平的提高，立足本职工作特点，认真“充电”，加强对中国特色社会主义工会发展道路的探索与研究,多学习，勤思考，做到理论学习系统化、经常化。

组织开展区总工会机关每周五的学习活动，采取集中学习、个人讲解、研究讨论等形式，相互学习、相互借鉴，本人积极准备，以身作责，作专题讲课两节，起到了良好的示范带动作用，工会干部职工整体业务素质明显提高，工会自身能力建设得到有效加强。

（二）提升品行修养。

坚持在政治上、思想上、行动上，同党中央保持高度一致，自觉践行党的根本宗旨，坚决贯彻区委、区政府的各项决策部署，做到令行禁止。

讲党性、务修养、重品行。

有较强的“自塑”意识。

艰苦朴素，勇于开拓，处人以诚，处事以直，处公以忠。

注意处理好工作、生活、交友等各方面关系，讲党性不失群众观念；务修养不失负责精神；重品行不失豁达乐观。

　　（三）狠抓廉政建设。

坚决贯彻落实《党员领导干部廉政从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规的要求，带头执行市委提出的“六条禁令”，带头落实“一岗双责”，带头遵守组织人事纪律，引导单位干部正确对待个人进退流转、正确看待功名利禄，以勤政廉洁的形象赢得群众的认可，促进干群关系和谐。

本人认真落实党风廉政建设责任制，带头执行《廉政准则》，以身作则，克己奉公，自觉接受党内监督、法律监督和社会各界的监督。

　　1、从无违反规定收送现金、有价证券、支付凭证及收受干股等行为，或以其他交易形式非法收受请托人财物；

　　2、本人和本单位其他工作人员从无违反规定经商办企业或在企事业单位兼职、兼职取酬，以及从事有偿中介活动；

　　3、从无利用职务便利相互请托，为本人或特定关系人在就业、投资入股、经商办企业或从事中介活动等方面提供便利，谋取不正当利益；

　　4、从无“跑官要官”行为，以及借提拔任用干部之机为自己或他人谋取私利；

　　5、从无利用婚丧嫁娶、子女上学等事宜大操大办、借机敛财；

　　6、从无违反规定在工作日午间饮酒，用公款相互宴请或接受可能影响公正执行公务的宴请；

　　7、本人和本单位从无违反规定配备、购买、更换、装饰公车，借（租）用其它单位或个人车辆等行为；

　　8、从无用公款旅游或者变相用公款旅游；

　　9、从无违反规定在本部门或下属单位设立“小金库”；

　　10、本人和本单位其他工作人员从无违反规定领取津贴、补贴、奖金或存在“吃空响”现象；

　　11、从无违反规定用公款或者通过摊派方式举办各类庆典、论坛等活动；

　　12、从无未按规定向组织报告个人有关事项；

　　13、没有其它违反领导干部廉洁自律规定的情况。

　　三、最不满意的一项工作和最需要提高的一项能力

（一）最不满意的一项工作。

近年来，我区各级党委、政府按照中央和省委“把更多的资源和手段赋予工会”要求，在人、财、物上给予倾斜，积极支持工会兴办职工服务阵地，目前已构建了区、乡、企三级职工服务中心（站）网络体系，工会组织服务职工的能力不断提升。

但乡镇、开发区工会干部专职化配备推进力度、职工服务阵地的功能发挥，与不断壮大的职工队伍和日益增长的物质文化需求不相适应，与周边县区相差甚远。

我们将把推进乡镇、开发区工会主席专职化工作与健全和完善职工服务阵地建设作为近一阶段工会重点基础工作抓实抓好。

（二）最需要提高的一项能力：

我认为当前和今后一段时期，只有认真学习和领会十八大报告精神，深刻理解十八大报告中关于工会工作的论述，系统地学习关于中国特色社会主义工运发展道路的理论，才能更好地提高工作能力，维护职工权益，进而引导职工为**社会经济发展贡献力量。