农行面试一定要穿正装吗.docx
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农行面试一定要穿正装吗
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农行面试一定要穿正装吗
篇一：
农行面试准备
面试形式及流程：
无领导+半结构化
无领导:
5分钟审题，1分钟自我阐述（站起来），15分钟小组讨论，3分钟总结发言
半结构化:
（1）三对一，1分钟或者2分钟自我介绍，然后根据简历进行提问
（2）五对五，1分钟或者2分钟自我介绍，各面试官对相应的应试者提出一个问题，在相应的应试者回答完后，其他应试者可就那个问题进行抢答，每个问题只能抢答一次。
一、自我介绍（不包括姓名和学校）
1分钟：
2分钟：
3分钟：
二、对农行的认识
1、简介:
本行的前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。
上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。
20xx年1月，本行整体改制为股份有限公司。
20xx年7月，本行分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市，完成了向公众持股银行的跨越。
作为中国主要的综合性金融服务提供商之一，本行致力于建设面向“三农”、城乡联动、融入国际、服务多元的国际一流大型商业银行。
本行凭借全面的业务组合、庞大的分销网络和领先的技术平台，向最广大客户提供各种公司银行和零售银行产品和服务，同时开展金融市场业务及资产管理业务，业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。
截至20xx年末，本行总资产159,741.52亿元，发放贷款和垫款80,980.67亿元，吸收存款125,333.97亿元，资本充足率12.82%，全年实现净利润1,795.10亿元。
截至20xx年末，本行境内分支机构共计23,612个，包括总行本部、总行营业部、3个总行专营机构、37个一级（直属）分行、353个二级分行（含省区分行营业部）、3,515个一级支行（含直辖市、直属分行营业部、二级分行营业部）、19,647个基层营业机构以及55个其他机构。
境外分支机构包括8家境外分行和
2家境外代表处。
本行拥有14家主要控股子公司，其中境内9家，境外5家。
20xx年，本行首次入选全球系统重要性银行。
在美国《财富》杂志全球500强排名中，本行位列第47位；在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中，以一级资本排名计，本行位列第9位。
本行标准普尔发行人信用评级为a/a-1，穆迪银行存款评级为a1/p-1，惠誉长/短期发行人违约评级为a/F1；以上评级前景展望均为稳定。
公司名称:
中国农业银行股份有限公司
公司口号:
大行德广，伴您成长
服务热线:
95599
主要股东:
汇金公司、财政部
总资产:
16.01万亿余元（20xx年6月）
核心理念:
诚信立业，稳健行远
经营范围:
人民币和外币存款、贷款、支付等
愿景:
一体化全能型国际金融企业
董事长:
刘士余
战略目标:
建设面向“三农”、城乡联动、融入国际、服务多元的一流现代商业银行
广告语:
总有别人不曾走过的路，总有别人不曾看过的风景。
总有别人不曾攀登过的高峰，总有别人不曾拥有的收获。
中国农业银行人力资源管理:
中国农业银行大力实施人才强行战略，努力探索建立符合现代商业银行要求的人力资源激励与约束机制。
高度重视人才的招聘、培养、选拔和任用，不断提高人力资源管理科学化、制度化和规范化水平。
着力构建全员学习、全过程学习、终生学习的组织体系和管理制度，不断改善员工队伍的整体素质和结构，努力建设学习型银行。
高度重视员工培训工作，通过多种途径丰富培训方式，提高培训质量，远程培训网络建设取得实质性进展。
2、企业文化
（1）使命:
面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工
（2）愿景:
建设一流现代商业银行
（3）核心价值观:
诚信立业，稳健行远
（4）核心价值观指导下的相关理念
经营理念:
以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标
管理理念:
细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业
服务理念:
客户至上，始终如一
风险理念:
违规就是风险，安全就是效益
人才理念:
德才兼备，以德为本，尚贤用能绩效为先
廉洁理念:
清正廉洁，风清气正
（5）农行标志:
中国农业银行使用的标志是于1988年11月1日启用的。
中国农业银行标志图为圆形，由中国古钱和麦穗构成。
古钱寓意货币、银行；麦穗寓意农业发展，它们构成农业银行的名称要素。
整个图案成外圆内方，象征中国农业银行作为国有商业银行经营的规范化。
麦穗中部构成一个“田”字，阴纹又明显地形成半形，直截了当地表达出农业银行的特征。
麦穗芒刺指向上方，使外圆开口，给人以突破感，象征中国农业银行事业不断开拓前进。
行徽标准色为绿色。
绿色的心理特性是：
自然、新鲜、平静、安逸、有保障、有安全感、信任、可靠、公平、理智、理想、纯朴，让人联想到自然、生命、生长；绿色是生命的本原色，象征生机、发展、永恒、稳健，表示农业银行诚信高效，寓意农业银行事业蓬勃发展。
3、发展历程:
中国农业银行，前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行，是在新中国时期成立的第一家专业银行。
中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。
1984年6月1
日，农业银行引进首笔世界银行贷款。
1985年6月24日，中国农业银行首次统一行名字体。
1985年6月25日，中央决定成立中国农业银行党委。
1994年中国农业发展银行分设。
1996年农村信用社与中国农业银行脱离行政隶属关系，中国农业银行开始向国有独资商业银行转变。
1999年，农行和工，中，建三家银行剥离1.4万亿元不良资产给四大资产管理公司。
中国农业银行积极支持公益事业。
20xx年，组织广大员工开展“中国农业银行万亩员工林示范工程”捐款活动，用于甘肃省定西地区荒山绿化，捐款共计547.8万元，为“再造西部秀美山川”贡献力量；据不完全统计，为帮助灾区人民重建家园，向遭受印度洋海啸的东南亚国家捐款283.8万元；向中国扶贫基金会捐款10多万元；向国务院确定的定点扶贫县支出帮扶款100万元；坚持为金融系统特困女职工捐款，捐助金额达89.2万元。
20xx年1月19日至20日，全国金融工作会议确定农业银行股份制改革总的原则是“坚持面向‘三农’、整体改制、商业运作、择机上市”。
20xx年9月，农行选择吉林、安徽、福建、湖南、广西、四川、甘肃、重庆等八个省（区、市）开展面向“三农”金融服务试点。
20xx年向社会发布了社会责任报告，坦诚、详尽地展示了中国农业银行乐以天下、忧以天下的企业责任观及20xx年度社会责任表现，并承诺将紧扣“三农”主题，关注“三农成长”，认真履行企业社会责任，为广大人民福祉，为小康社会建设尽职尽责。
20xx年1月23日，农业银行明确提出“3510”奋斗目标和发展战略。
20xx年3月，农行开始推动在6个省11个二级分行开始“三农”金融事业部改革试点。
20xx年5月底，“三农”金融服务第一阶段试点结束。
20xx年四川汶川地震发生后，农业银行在第一时间进行捐款，截至20xx年5月28日下午，中国农业银行向地震灾区的捐款总额达10440.28万元，其中农行员工个人自愿捐款7440.28万元。
20xx年8月，农行总行设立“三农”金融事业部，全面推动全行“三农”金融事业部制改革。
20xx年1月15日，中国农业银行由国有独资商业银行整体改制为股份有限公司。
20xx年7月，农业银行在上海证券交易所挂牌上市，完成了向公众持股银行的跨越。
20xx年7月15日，h股交易时间在7月16日在香港成功上市，美国投资管理公司资本集团（thecapitalgroup）旗下的capital
Researchandmanagement（cRm），持有农行h股数量达39.32亿股，占农行h股总数的12.79%，美国摩根士丹利对农行h股持股比例为16.31%，卡塔尔投资局购买了28亿美元农行股份、科威特投资局8亿美元、渣打银行持股121728.1万h股、荷兰合作银行2.5亿美元、柒集团2.5亿美元（澳大利亚公司）、淡马锡2亿美元、大华银行1亿美元、adm公司1亿美元、至此中国五大银行全部完成“a+h”两地上市。
农行a+h股ipo将在全球募集221亿美元，成为全球历史上最大ipo，农行股改上市项目也被美国哈佛大学编入全球知名企业成功经营案例库。
20xx年农行以康复扶贫贷款为推手，不断推动残疾人社会保障体系和服务体系建设，增强贫困残疾人的自身发展能力。
截至20xx年末，农行累计投放康复扶贫贷款3.4亿元，较20xx年增加1.7亿元，贷款支持助残扶贫企业或项目42个，辐射8731户残疾人农户，户均增收8990元。
20xx年8月28日，入围由中国品牌价值研究院主办的中国品牌500强第23位。
20xx年10月8日，中国人民银行人民币跨境支付系统（以下简称cips系统）成功上线。
中国农业银行作为cips系统首批的19家上线直参行之一，与工行、中行、交行、汇丰、渣打等主要对手行实现了业务往来。
当日上午9时整，该行深圳分行成功发送了农业银行全国首笔cips往账业务，通过cips实时清算到达台湾账户行，帮助客户实现快速收款，见证了中国跨境人民币支付系统启用的历史时刻。
4、规模
海外发展:
农行制定了中长期发展战略--“立足本土，全球运作”，拟定了海外发展规划，积极布局国际各大金融中心。
下一步，农行将继续立足国内市场，紧紧抓住人民币国际化、企业客户国际化、金融资产国际化三条主线，有重点、分步骤地进行国际化机构布局。
此外，农行还先后与法国农业信贷银行、花旗银行、恒生银行、渣打银行、蒙特利尔银行成为合作伙伴，在国际支付环球汇票服务和跨境贸易人民币结算业务领域合作，从而构建一个全球性的商品期货交易团队，并成为这一国际市场的主流力量；争取通过五到十年的努力，把中国农业银行建成分支机构覆盖全球主要金融市场，能进行24小时外汇资金营运和全球外汇跨国清算的国际化大型商业银行。
篇二：
中国农业银行面试形式及题目
中国农业银行面试形式及题目
中国农业银行已于11月20号进行完笔试，在这个阶段中，各位考生可以开始进行面试备考，千万不要等到面试通知发出之后才开始着手准备。
一般情况下，银行面试通知发出后的3-4天就会进行考试，时间比较紧张，根本没有那么多的时间做充足的准备，所以考生一定要提前了解一下农行的面试概况。
中国农业银行面试比较注重考生语言表达的逻辑性和准确性，着重考察考生是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地表达出来，并且对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。
对于意外事情的处理是否妥当等。
农行面试形式主要是无领导+半结构化，与其他银行面试不同的是农行自我介绍不能提及院校、生源地等信息，自我介绍的结构是：
在校表现（获奖+文体爱好）+实习经历，1分钟以内，不可超时；部分分行无自我介绍这一项。
一般流程是签到——分组——资格审查——抽签——面试（无领导+半结构化）。
在无领导讨论过程中，一般有3-6位面试官，现场会有监督员。
在讨论开始之前，有5分钟读材料时间，1分钟个人无顺序发言，然后是二十分钟的集体讨论，其后进行3分钟总结发言。
之后，面试官会根据讨论中的表现，抽几个人问问题。
（不是所有的人都会被提问，这个不用担心，没有提问不代表就会被淘汰。
）
比如：
如何评价自己在讨论中的表现；选择两名愿意与之共事的同事；怎么看待自己的发言少等开放性问题。
半结构化面试
根据历年考生的经验，农行半结构化面试比较轻松，考官很少会涉及到专业的问题，基本上都是农行的文化、发展情况以及一些个人经历问题，考官会根据考生的回答进行追问，过程比较轻松。
这个部分会让考生进行提问，所以同学们可以提前准备一些问题。
（除了待遇问题敏感，其他方面都会进行详细解答）
农行半结构化面试问题：
1.“大行德广，伴您成长”广告语的标准释义
2.对农行的看法
3.银行员工应具备的基本素质
4.你最忍受不了的企业文化是什么？
5．愿不愿意去郊县的支行？
6．为什么选择进入金融业？
7．原来的背景对进入金融业有什么帮助？
8.你实习时打过那么多营销电话，你在面对客户不耐烦使怎么办
9．别人对你的评价是什么？
篇三：
谈谈进农行的求职经历
谈谈进农行的求职经历
就这样，就进了农行。
。
想起一年前的这个时候（10月），自己还在写简历，海投简历当中呢。
。
其实很早就想上应届生写一写所谓的面经，不敢说有什么大帮助，算是学习效仿往年留下面经的同学仔们吧，或者就当是记录一下自己进入农行的过程吧。
。
写得不好的地方，欢迎拍砖。
。
回想起农行的求职经历，就是不断吐槽的过程。
。
笔试的时候找不到那个偏僻的笔试考场，最后爬上楼刚坐下就开始考试了。
。
突然通知第一轮面试，因为与其他面试冲突，放弃了农行（结果农行没有放弃我，通知我第二天去面试，当时就感动尿了）。
。
第二轮面试简单问答，直接问我要不要服从分配，感觉没戏的样子。
。
然后，耐心等待。
。
通知体检。
。
然后继续等待。
。
然后通知签约，签完约已经放寒假了。
。
第一：
职业规划
很多人都喜欢一开篇就写笔试经验。
。
对于我本人来说，我觉得最开始应该做准备、要考虑的是职业选择的问题。
。
银行业表面光鲜，内里苦逼的职业，大家要考虑清楚。
。
近年开始，应届生都要求从柜员岗位做起，并且要签协议，做1年到3年。
。
不过不辛苦哪来世间财呢？
至于柜员是一个什么岗位？
本人已经上柜了一段时间，总的一个字，苦逼。
。
以前学到的东西用不上，那是肯定的。
。
每天面对的就是钱，做得却是服务。
。
没错，银行业说是金融行业，更贴切的说法是服务行业，在日渐激烈的银行业当中，产品都是雷同的，能够做到差异化的，唯有就是服务。
。
正所谓，骂不还口打不还手，慢慢也就习惯了。
。
另外，银行是有很多试要考的，至少农行是这样，每个月平均都要考一次，那是跑不掉的，而且考试结果很多都是与绩效工资考核、岗位升迁有关联。
。
所以，建议找工作的同学们，选择银行的，选择农行的，提前做好功课，好好去了解一下，或者在这里回复问一下吧，我看到的知道的一定会尽量回复。
。
第二：
网申简历
这个还真没有什么好说的，网上已经有很多经验和模板，只要真心想找工作的同学，一定会找到很多有关网申的经验。
。
那些都是前辈们宝贵的经验！
例如：
简历照片最好（一定）要用正装照，说银行是外貌协会有点不好听，但是大家试想想，如果两个人能力差不多，单位会选择印象好的还是不好的呢？
还有，灵活地运用一些关键字，比如虽然你的实习经历只是稍微与金融业贴边都加上。
至于怎么加我是参加了宏湃培训网申课的，老师帮我修改的简历。
这里借此感谢宏湃张老师！
第三：
笔试
说起笔试，真的很感谢我的亲戚。
。
他很早就提醒我去准备，还叫我报了宏湃培训班。
。
所以，大学期间，尤其大三暑假那段时间，我天天起早贪黑，跟高考一个状态。
现在想来也是值了！
第四：
面试
第一轮：
群面，13人左右，3个面试官。
。
题目大概内容：
发放贷款的时候哪些因素应该最先考虑，题目给出若干因素，然后大家每人一分钟发表自己意见，然后几分钟讨论，最后得出一致的结论。
。
群面题目形式基本都是两种，一是讨论选择排序，二是分小组辩论，后者遇到的几率相对少点吧，至少我没遇到过。
。
个人经验，仅供参考：
做真实的自己就好！
别人说话的时候不要打断对方，但是要紧跟对方的节奏，对方说完马上接上，争取多点机会表现自己，如果多个人抢着说话，让一让他又如何。
。
适当的时候抛一抛书包，灵活运用一些专业名词，吓唬吓唬对方。
。
其实面试官没时间也没精力把你们讨论的东西都听进去都听懂的，所以，穿正装是必须的，行姿坐姿要讲究，说话要流利，表情要淡定自信，适当微笑，等等。
。
第二轮：
2个人，3个面试官。
。
不知道什么原因，可能Rp好吧！
轮到我面试的时候已经很晚了，所以，面试官直接问我们是否服从分配，还跟我说以我的成绩可以进入城区岗位工作，当时我就有点飘飘然了（后期证明，我被坑了，事实远没有想象中那么简单）。
。
另外，当时看其他贴时候，有同学反映说被问了一些很奇葩的问题：
苹果系统与安卓系统的区别？
为什么“蒜你狠”？
等等。
。
这个还真的没什么经验，基本可以准备的也就是“求职十大问”（非官方），其他的，看平时的积累了吧。
。
班级，社团机构，社会锻炼，学到多少，面试就派上用场了。
。
1、最理想或者最不喜欢的工作是什么？
2、最看中本单位的什么？
3、感兴趣的课程？
付出的努力？
结果？
4、最成就感或者最失败或者最遗憾的事情是什么/
5、参与的校园活动有哪些？
学到了什么？
6、你的老师，学生评价？
7、个性、能力描述？
（如果规定20个字）
8、从品牌、产品、服务角度谈对本单位的认识？
9、2年内职业目标规划？
3-5年？
5年以上？
10、遇到有压力的事情如何应对？
回答问题模式：
做了什么？
结果如何？
学到了什么？
第五：
体检
第六：
offer到手！
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