幼儿园文化手册.docx

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幼儿园文化手册

幼儿园文化手册

2011年3月

一、海关路幼儿园规章制度

二、海关路幼儿园文明教工行为规范

（一）日常行为规范

1、仪表仪态

2、语言举止

3、人际关系

（二）、职业道德规范：

（三）、副则

三、园级领导岗位职责

（一）、园长职责

（二）、党支部书记职责

四、中层干部岗位职责和考核

（一）、园长助理职责

（二）、教研组长职责

（三）、后勤组长工作职责

（四）、团支部书记工作职责

（五）、政治学习组长工作职责和考核

（六）、年级段教研组长岗位职责

（七）、海关路幼儿园区学科带头人、骨干教师考核条例

（八）、家园信息项目、科研工作室岗位职责和考核

五、各部门岗位职责和考核

（一）、教师岗位职责

（二）、后勤部门岗位职责

1、总务职责

2、保健教医生岗位职责

3、信息管理、人事、档案工作岗位职责

4、保育员工作职责、门卫职责

海关路幼儿园教职工规章制度

一、上下班制度

1、教师早班：

7：

55————16：

30；

教师晚班：

8：

55————18：

00；

保育员：

6：

30————19：

00；

门卫：

7：

00——19:

00

晚值班：

19：

00——20：

30

2、全园教职工应严格遵守作息制度，上下班时间以幼儿园时钟为准。

迟到或早退以10分钟以内计算，超过10分钟按两次迟到或早退计算，依次类推。

3、教职工来园必须本人签到，外出必须先来园报到后再外出，在不影响幼儿园整体工作安排的前提下，必须预先告知组长，并在签到簿上注明外出时间、地点和事由，下班前必须回园签到。

上班时间不吃早点，发现作迟到处理。

无故迟到作教育事故处理，视各岗位酌情处理。

二、病事假、调休

1、病假：

早班需隔天交病假单、晚班需上午交病假单，（一学期仅许可一次当天交病假单，超过一次的由园方在扣发300元至当月全部奖金范围内酌情处理。

）

对于每月病假天数在五个工作日以内的，按个人当月奖金总额/20天×病假天数扣发当月奖金；

对于每月病假天数超出五个工作日的，按个人当月奖金总额/10天×病假天数扣发当月奖金。

2、事假：

需要请事假应提前申请，填写《事假申请单》，并征得园方同意并签字。

当月事假超过5天（含双休日）扣发当月全部奖金。

5天以内扣发个人当月奖金总额/5天×事假天数

3、调休：

教职工调休需填写《调休申请单》，征得园方的同意并签字。

教职工上午空班调休必须隔天填写申请单，进班不得调休。

教职工遇空班，一个月迟到在两次以内的，可通过调休调整，超过两次的，按迟到计算。

4、旷工：

教职工擅自缺勤、或病假、事假、调休未经园领导批准的、或未按规定签到的，按旷工处理。

旷工半天的，扣发当月全部奖金；旷工三天的，扣发当学期全部奖金；旷工五天的，园方有权解除劳动合同。

三、其他制度

1、为人师表，不训斥孩子

2、上班不闲谈、不串班、不离岗、不打瞌睡。

3、教师不得私自调课、员工不得擅自离岗。

4、教师上课不做私事（不看报纸、杂志）、不打电话（手机）、不发短信、不戴耳机。

5、教职工不得将工作电脑用于游戏、聊天。

6、教师必须参加政治学习、工会学习、教研活动、外出学习（含园内听课活动），若有特殊情况无法参加的须事前征得园长同意。

7、教师进班中不做案头工作和制作教玩具。

8、上班时间不吃早饭、不吃零食。

9、教职工不得将冰箱、蒸饭箱用于放置私人物品。

10、教职工带班进行户外活动时，同样应当遵守相关规章制度。

11、教职工遵守园内一切规章制度，服从组织安排，对于违反上述规章制度的，园长有权根据其认识态度、违纪次数，并处以每次扣发50元奖金。

12、因教职工不在岗位造成责任事故、严重违纪、体罚或变相体罚学生（罚站、罚睡、罚晚吃饭、吃点心、不让幼儿参加游戏等）者、不服从学校工作安排或接到来电、来访、来信投诉教师，收受家长礼品，一经查实，除教育外，经园务委员会、考评小组等协商酌情处以扣发1—3个月奖金，直至给予调离岗位、解聘等行政处分。

13、教职工应当爱护幼儿园的现代化设施设备和财产（包括：

电脑、照相机、摄像机、投影仪、复印机、打印机、玩具橱柜、教玩具、桌椅和厨房用具等），发现问题及时报修，损坏或遗失物品照价赔偿。

14、早班教师不按时到园，做教育事故处理。

15、全体教职工要严格执行幼儿园的各项工作职责，因个人言行不当，对幼儿园声誉产生影响的作为教育事故处理。

16、擅自离开工作岗位，做教育事故处理。

17、对于违反本条14－16款规定，构成教育事故的，园长有权根据其认识态度、违纪次数，并处以每次扣发500元直至扣发当月全部奖金。

对造成严重后果的，经园务委员会、考评小组等协商后，当年年终考核给予不合格评定。

18、教职工应当严格区分个人和幼儿的物品、食品，如发现占用、挪用幼儿物品和食品现象的，作严重违纪处理，并采取师德一票否决制，经园务委员会、考评小组等协商后处以当年考核不合格或直接解除劳动合同。

19、相关卫生监察部门对厨房工作提出警告的，相关负责、工作人员扣发奖金500元。

20、教职工需加强安全责任意识，对发生意外事故的，由相关负责人员个人承担500元作为事故处理的补助。

对因教职工原因造成幼儿人身伤害的，除依据本条12款规定进行处理外，相关责任人员还应当根据其过错程度承担相应赔偿责任。

21、对符合献血要求拒绝体检或在体检后医院诊断可以献血的教职员工，拒绝履行公民献血的义务，除扣除当月奖金、津贴外，扣发本学期节日奖、期末奖。

四、考核制度

1、本园坚持“公开、公正、公平”原则，定量与定质考核相结合，提倡多角度考核；在考核内容、考核方法和考核标准上力求合理、科学，贯彻量化指标，严格、客观地进行考核评估，增强考核工作的透明度。

并依据岗位职责和职责要求，实事求是、全面考核评估学校各教职员工和部门负责人，以考核教职员工的工作业绩为主。

2、考核的目的在于，全面了解教职员工的工作业绩，对教职员工进行定量、定质的分析和评估，为教职员工的岗位调整、职务变动、培训、薪资调整、奖惩、提供事实依据。

3、具体考核方法参见《瑞一幼儿园奖金分配制度和方案》。

4、中层干部考核由园行政领导负责人对各部门、各项目负责人考核。

教职员工考核由各部门负责人根据各部门的月工作要求进行分项考核。

5、教职员工若对考核结果有异议，可与部门负责人沟通；若仍有异议，可向园行政领导负责人提出考核复查申请；其考核最终结果，以复查结果为准。

海关路幼儿园文明教工行为规范

一．        日常行为规范：

文明教工形象：

亲切，端庄，求实，创新。

（一）仪表仪态：

仪表：

1.穿着得体大方，色彩和谐，与自身气质相符。

2.进教室勿穿有高跟的鞋子、中长靴与拖鞋进班。

3.注意个人形象、不穿吊带衫、露脐装、超短裙、中长外套、超长裙，保持个人卫生，不留长指甲，保持自然美。

仪态：

有良好的走姿，立姿及坐姿，为幼儿做典范。

（二）语言举止

语言：

1、工作人员在园内语言规范。

2、幼儿午睡时说话轻声。

3、和家长交谈时注意语言技巧，婉转，和气，诚恳。

4、同事之间使用礼貌用语，见面能打招呼，不说粗话脏话，说有利于园内和谐的话。

5、在工作中求实，求深，求精。

多说积极向上的语言，相互勉励。

6、接听电话语言规范，态度和气。

举止：

1、对待幼儿动作温柔，学会用眼神提示幼儿。

2、在教室里摆放桌椅，玩具等物品注意轻拿轻放。

（三）人际关系

1、营造和谐团结的氛围，同事之间相互尊重，谦让，相互帮助，以礼待人。

2、在繁忙的工作中能调节自己的心态，遇事冷静，善于思考，正确对待和处理人际关系。

二．        职业道德规范：

1、了解关爱每一个幼儿，做幼儿的知心朋友。

2、在家长面前树立文明教工的形象，用专业性、艺术性的语言和家长交流与沟通。

3、在集体中要体现主人翁的意识，乐于奉献。

4、加强自身修养，多看有关专业理论书籍与杂志，并进行教育教学的研究，提高自己的专业化水平。

5、按时参加政治学习，能发表自己的见解进行讨论。

6、积极参加各项政治活动（募捐，帮困等等）。

7、“无偿献血，献出你的一片真情”，能积极参加献血活动。

8、爱护幼儿园的现代化设施设备（电脑、投影仪、复印机、打印机等）。

发现问题及时报修，损坏东西能承担责任。

9、保持公共环境卫生的整洁（内、外环境的整洁）。

三、附则：

各班组根据实际情况聘任“文明巡察员”一名，针对教工文明礼仪规则中比较突出的细节问题进行督察，对善意提醒却“我行我素”者记录在案，交工会考核。

2011年3月

海关路幼儿园考核制度说明

第一章  总则

第一条  为建立行之有效的监督激励机制，考评教职员工工作业绩、能力与其职务、岗位的匹配情况、合理使用人才，提高教职员工素质、工作效率，激发教职员工潜能和工作积极性，加强团队凝聚力、保障组织有效运行，特制定本制度。

第二条  本考核制度适用于全体教职员工。

第二章  考核原则与目的

第一条  坚持“公开、公正、公平”原则，定量与定质考核相结合，提倡多角度考核；在考核内容、考核方法和考核标准上力求合理、科学，贯彻量化指标，严格、客观地进行考核评估，增强考核工作的透明度。

第二条  依据岗位职责和职责要求，实事求是、全面考核评估学校各教职员工和部门负责人，以考核教职员工的工作业绩为主。

第三条  考核的目的在于，全面了解教职员工的工作业绩，对教职员工进行定量、定质的分析和评估，为教职员工的岗位调整、职务变动、培训、薪资调整、奖惩、提供事实依据。

第三章  考核方法

（见海关路幼儿园奖金分配制度和方案）

第四章  考核的组织与实施

第一条  中层干部考核由园行政领导负责人对各部门、各项目负责人考核（详细请见各中层干部考核职责）。

第二条  教职员工考核由各部门负责人根据各部门的月工作要求进行分项考核。

第三条  教职员工若对考核结果有异议，可与部门负责人沟通；若仍有异议，可向园行政领导负责人提出考核复查申请；其考核最终结果，以复查结果为准。

海关路幼儿园幼儿园

2011.3

园长职责

　　一、认真贯彻执行党的教育方针和政策。

执行上级的批示和决议，贯彻执行《幼儿园工作规程》、《托儿所、幼儿园卫生保健制度》）。

 　　二、从实际出发，深入细致做好政治思想工作，关心保教人员的思想工作，生活和健康。

经常对全园职工进行为人师表职业道德教育，解决各方面矛盾调动全体职工的积极性。

 　　三、园领导要组织全体教职工的政治、文化、业务学习和教研、科研活动及培训工作，提高他们的政治觉悟，更新他们知识结构，提高业务水平和教育改革工作。

 　　四、负责主持制定全园工作计划，主持园各种会议，定期深入第一线，检查全园各项工作实施情况，协调园内外关系，总结交流园（所）内各个环节的工作经验和教训，表彰先进，推广经验。

 　　五、制定人员编制，明确分工，合理组织人力，决定入选，任用、调离、晋升及，奖惩等工作注意改善职工劳动条件。

 　　六、负责制定招生方案，组织实施和审批。

 　　七、负责财产管理的领导工作，审查，预、决算、合理使用经费。

 　　八、负责园舍、设备、财产、绿化的长远规划及基建维修等管理工作，努力改善办园条件。

 　　九、 及时了解国内外有关托幼工作的信息动态，吸取经验，改进工作。

 　　十、实施科学管理的过程中向职工进行宣传教育，组织职工学习掌握科学管理的知识、方法、技能、技巧、不断提高工作质量与教育质量

党支部书记职责

党支部书记按照支部党员大会的决议，负责主持和领导党支部的日常工作。

具体职责是：

1、组织发动党员和群众，结合具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，保证完成党的各项任务；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部大会讨论决定。

2、认真搞好党的自身建设，掌握党内外思想动向，做好经常性的政治思想工作，把政治思想做到工作、业务中去。

3、负责召集支部党员大会，组织检查支部的工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反映。

4、按时向支部党员大会和上级党委报告工作。

5、经常与党员保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动积极性。

6、按时召开支部生活会，认真开展批评和自我批评，搞好党风，充分发挥集体领导作用。

教研组长职责

1、加强自身素养的提高，不断学习有关理论，每月看2－4篇或网上有关教研组建设的相关文章，简要摘录可借鉴之处，或提供教师参考，出一期教研信息。

2、教研组长以身作则，扎实做好班级的每一项工作，以自己名教师、学科带头人的精湛业务起到领头羊作用。

3、根据《纲要》精神，园务计划及教研组内的实际情况，学期初制定好各类计划（课程计划、教研计划），并有计划地实施。

4、合理安排组内人员工作。

开学前做好各类准备工作（校园环境创设等）。

期末做好教研组工作小结及专题研究小结工作。

5、做好教玩具的收集整理工作，园本课程资料等，期末做好资料归档工作及各项考核工作。

能按计划有目的的展开教研活动，并做好教研活动前的一切准备工作，保证教研活动质量。

6、认真做好教研活动记录，让组员明确下次活动内容，发挥组员主动性，引导组员积极参与教研活动，活动后交教研活动记录。

7、组内有专题研究内容，并通过教研活动带领教师展开研讨，形成钻研业务、积极讨论的良好教研氛围，有计划地完成相关专题论文。

8、重视对青年教师的培养，发挥骨干教师的作用，教研组内有计划的开展师徒结对子活动。

9、定期检查教师的各类教育计划、记录，善于发现推广好的经验、做法。

有计划地开展教育实践活动，互相学习、互相交流。

10、严格考核制度，杜绝情面观点和片面看待问题。

每周至少有一次进班指导一日活动的每个环节，每天检查教玩具和计划记录情况，及时收好组员的各类计划记录，给予合理的意见并做好记录。

推动班级工作在原有基础上的提高。

11、善于发现问题，针对本月发生的问题，制定下月的计划，有相应的应对措施并落实，切实提高教育质量。

12、有计划地带领教师创设动态的校园环境。

13、有目的、有计划地组织幼儿大活动（春秋游、远足、年级组各类活动）和体育区域活动。

14、根据教学需要，及时添置或更新教玩具、图书。

15、明确中层干部职责，做好上通下达，及时将教研信息和要求传达给组员；严格遵守园中层干部各项纪律，有全局观念、少数服从多数和不传达未成熟决定等。

16、每周五制定下周周日工作安排和上周反馈。

后勤组长工作职责

1加强自身素养的学习，每月学习一篇有关幼儿园后勤工作地文章，提升公众形象和提高管理能力。

2在日常工作中以身作则起到表率作用，言行服从集体利益。

3关心后勤各岗位工作情况，能及时发现问题，按问题大小及时协调解决或上报园长，共同商议后予以解决。

4以有利于开展工作为原则，协助园长做好后勤职工的思想工作，形成后勤队伍团结、和谐、积极、向上的工作氛围。

5带领后勤组职工定期开展多种形式的自培训工作，与保健一起指导保育员有针对性地撰写案例，提升职工队伍素养。

6按园务规划及时制定每学期后勤工作计划、小结，并能有序地予以实施和调整。

7能全面考虑各方面工作安排，并对自己的工作及时进行反思和调整，提高服务意识和精品意识。

8积极带领后勤各岗位积极为教育教学服务，每学习组织一次各岗位大比武活动。

9严格考核制度，认真负责地开展后勤各岗位的考核工作，提高日常工作质量。

10明确中层干部职责，做好上通下达，及时将教育信息和要求传达给组员；严格遵守园中层干部各项纪律，包括有全局观念、少数服从多数和不传达未成熟决定等。

11、每周五制定下周周日工作安排和上周反馈。

团支部书记工作职责

1加强自身素养的学习，每月为团员的组织生活提供学习资料、素材等，并提升公众形象和提高管理能力。

2在日常工作中以身作则，起到表率作用。

3关心团员青年的思想、工作情况，视问题大小及时协调解决或上报。

4以有利于开展工作为原则，协助园长做好团员青年的思想工作。

5领导团员青年定期开展多种形式的组织生活，娱乐身心，提升团员青年的政治思想素养。

6按时制定团支部工作计划和小结。

7定期、高质量的完成有特色的《育儿小报》编制工作。

8协助做好退管会暖心日工作。

9做好0－3岁亲子指导站的准备、指导和研讨工作。

10严格遵守园中层干部各项纪律，包括有全局观念、少数服从多数和不传达未成熟决定等。

11、每周五制定下周周日工作安排和上周反馈。

政治组长工作职责

1加强自身政治素养的学习，每月收集一期有关时世信息报导，提供给教职工，关心时世动态和教职工的思想动态，及时调整教工政治学习的内容。

2在日常工作中以身作则，服从集体利益，提升公众形象和提高组织能力。

3以促进学校发展为原则，协助园长做好家园共育工作，定期组织召开各类家园、社区活动，及时做好记录。

4带领教职工定期开展多种形式的学习活动，提升职工队伍思想素养。

5按时制定并落实政治学习计划和小结。

6及时做好各类学习心得、体会的交流、归档、上缴工作。

7两周组织一次政治学习，选好内容，有目的、有计划、形式多样地组织教工围绕中心问题进行积极的讨论，并做好记录及考勤工作，切实提高教职工的政治思想水平。

8、严格遵守园中层干部各项纪律，包括有全局观念、少数服从多数和不传达未成熟决定等。

家园共育项目、科研工作室岗位职责

2011年3月

科研工作室职责

1收集科研方面的相关信息。

2将教育教学方面最新信息提供给教师。

3对教师进行培训，组织教师科研讲座。

4指导教师撰写科研论文。

5对教师申报的课题进行立项筛选，形成园级课题。

6承担市、区级课题的申报和结题工作，并每月定期组织一次课题组开展研究活动。

7签订科研工作责任书。

8归纳、提炼幼儿园的科研工作、教育专题、经验总结或中长期规划素材，形成书面材料。

9每学期制定科研工作计划和小结

家园共育项目职责：

1、依据三年规划，制定学期工作计划，有优势分析，问题剖析；期末完成学期总结。

2、有计划落实学期项目计划，每月有小结和反思。

及时积累项目资料及归档工作。

3、创造性开展家园共育工作，提升幼儿园工作满意率和知名度。

4、定期开展家长学校、家委会工作，社区活动，实质性开展家庭教育指导。

5、以公平公正的态度每月完成对教师家园工作的考核，并能分析、解决存在问题。

6、有计划地组织、指导开展家园工作课题研究，提升家园工作质量。

7、做好社区以及对外协调工作。

园长助理职责

2011年3月

团支部书记职责：

1、加强自身素养的学习，提升公众形象和提高管理能力。

2、在日常工作中以身作则，服从集体利益。

3、关心团员青年的思想、工作情况，视问题大小及时协调解决或上报。

4、以有利于开展工作为原则，协助园长做好团员青年的思想工作。

5、团员青年定期开展多种形式的组织生活，娱乐身心，提升团员青年的政治思想素养。

6、按时制定团支部工作计划和小结。

7、定期、高质量的完成有特色的《育儿小报》编制工作。

8、协助做好退管会暖心日工作。

9、做好0－3岁亲子指导站的准备、指导和研讨工作。

协助党支部工作职责

1、加强政治理论学习，提高自身素养，时时处处党员体现先进性。

2、根据总支工作计划制定支部工作计划，期末完成小结。

3、协助支部书记定期开展多种形式的组织生活、民主生活会，加强党员教育。

4、积累支部工作各类资料：

会议记录和党务工作资料。

5、协助每月收缴党费。

大班部管理职责：

1、加强自身学习，熟悉各部门管理工作

2、深入一线熟悉教研组管理工作，了解教研组工作职责。

3、善于发现问题，尝试解决管理工作中产生的新问题。

4、熟悉管理项目，学习项目计划的制定和实施，期末完成项目小结。

5、及时积累管理项目资料。

信息管理：

1、统筹本单位网络建设和管理信息系统的建设及相应规章制度的建立和完善。

2、负责检查本单位网络的安全、保密管理，杜绝利用网络从事与教学、科研、管理无关的活动。

3、负责督促检查对本单位网络设备、计算机系统硬、软件的维护和管理（包括放在本单位的校园网公用设备的管理）。

4、负责督促检查本单位管理信息系统的维护、管理、数据的后备与恢复。

5、督促管理基础数据和教师各类信息资料的录入与更新，保证其准确性和及时性，每月完成考核。

6、负责督促检查对校内、外的信息传输和交流。

7、负责督促检查各类会务工作前的计算机网络畅通。

8、每周五完成下周周日工作计划地制定和上周工作反馈。

海关路幼儿园学科带头人、骨干教师考核条例

2011年3月

为进一步提高骨干教师的专业素养，帮助其形成教育风格和教育特色。

成为符合现代教育发展的优秀骨干教师，提升我园优秀人才队伍。

以《教师专业发展手册》为考核依据进行考核：

一、专业发展计划：

能对照《骨干教师活动计划》，结合自己的发展方向制定个人的发展计划。

二、专业进修：

主动积极参与区、市级以上的专业培训，有心得、体会、读书笔记等。

三、专业引领（教育教学研究）：

1、每月一次公开教学（每月下旬）、

2、每学期一次专题讲座、研讨交流或学科论坛等。

3、每学期写一份活动开展案例。

（活动可选择幼儿一日活动中的任意一活动，活动要有活动的实施目标、实施过程及实施阶段的反思小结。

活动案例体现一日活动均为课程的思想）

四、专业引领（带教指导）：

带教本园工作一年以上教师，或外单位教师。

（每学期活动不少于八次，园级以上公开课二次）

五、专业研究：

本人承担或参加校级及以上批准立项的科研课题研究和取得的成果，以及论文发表、论文获奖等。

六、专业发展小结：

实事求是客观总结专业发展情况

七、专业发展评价：

实事求是客观公正评价本人发展情况。

年级段教研组长岗位职责

1、加强自身素养的提高，不断学习有关理论，每月看2－4篇或网上有关教研组建设的相关文章，简要摘录可借鉴之处，或提供教师参考，出一期教研信息。

2、教研组长以身作则，扎实做好班级的每一项工作，以自己名教师、学科带头人的精湛业务起到领头羊作用。

3、根据《纲要》精神，园务计划及教研组内的实际情况，学期初制定好各类计划（课程计划、教研计划），并有计划地实施。

4、合理安排组内人员工作。

开学前做好各类准备工作（校园环境创设等）。

期末做好教研组工作小结及专题研究小结工作。

5、做好教玩具的收集整理工作，园本课程资料等，期末做好资料归档工作及各项考核工作。

能按计划有目的的展开教研活动，并做好教研活动前的一切准备工作，保证教研活动质量。

6、认真做好教研活动记录，让组员明确下次活动内容，发挥组员主动性，引导组员积极参与教研活动，活动后交教研活动记录。

7、组内有专题研究内容，并通过教研活动带领教师展开研讨，形成钻研业务、积极讨论的良好教研氛围，有计划地完成相关专题论文。

8、重视对青年教师的培养，发挥骨干教师的作用，教研组内有计划的开展师徒结对子活动。

9、定期检查教师的各类教育计划、记录，善于发现推广好的经验、做法。

10、有计划地开展教育实践活动，互相学习、互相交流。

11、严格考核制度，杜绝情面观点和片面看待问题。

每周至少有一次进班指导一日活动的每个环节，每天检查教玩具和计划记录情况，及时收好组员的各类计划记录，给予合理的意见并做好记录。

推动班级工作在原有基础上的提高。

12、善于发现问题，针对本月发生的问题，制定下月的计划，有相应的应对措施并落实，切实提高教育质量。

13、有计划地带领教师创设动态的校园环境。

14、有目的、有计划地组织幼儿大活动（春秋游、远足、年级组各类活动）和体育区域活动。

15、根据教学需要，及时添置或更新教玩具、图书。

16、明确中层干部职责，做好上通下达，及时将教研信息和要求传达给组员；