通风队党支部创先争优方案.docx

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通风队党支部创先争优方案

神华宁煤集团

通风队深入开展“创先争优”

活动方案

麦垛山煤矿筹建处通风队党支部

麦垛山筹建处通风队党支部

深入开展“创先争优”活动方案

根据神华宁煤集团《关于在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动方案》及党总支的基本要求，为保证创先争优活动扎实开展，取得实效，制定本方案。

一、活动领导小组

组长：

姚卫文郑永凯

成员：

王正文徐振华谢瑞张利华袁伟刚张文军

二、活动目标

（一）努力争创“四强”党组织、“五好”党支部、“五好”党小组，争做“四优”共产党员。

（二）推动科学发展。

巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，进一步解决影响和制约区队科学发展的突出问题，在争先创优活动中当先锋、作表率。

（三）促进社会和谐。

深入开展社会主义核心价值体系教育，营造崇尚先进、积极向上的社会风气。

发挥党支部维护稳定的第一道防线作用，主动排查矛盾纠纷，做好化解工作。

发挥党员在维护稳定中的作用，及时掌握群众思想动态，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，发挥党员模范带头作用；在急难险重任务和重大突发事件面前，迎难而上，敢于负责。

（四）服务员工群众。

认真贯彻党的群众路线，推行管理人员与员工干群恳谈会、党员“一帮一”、民情日记等办法，畅通群众言路，完善保障制度，帮助群众解决生产生活中的实际问题，让党员服务和带动群众，群众信服和支持党员，进一步密切党群干群关系。

（五）实施党员“双培工程”，开展党员责任区、无职务党员设岗定责、党建项目化管理、党建优势品牌等活动，激发党员队伍活力。

三、活动内容

（一）推进创建学习型党组织建设、争做知识型党员活动。

队党支部要把建设学习型党组织贯穿于创先争优全过程，按照开展“创建学习型党组织，争做学习型党员”活动的要求，加强领导，落实责任，教育和引导党员干部牢固树立全员学习、终身学习的理念，建立健全管用有效的学习制度，使党员干部的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，使党小组的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

（二）认真谋划，丰富活动载体，完善考核评价体系。

队党支部将设计深入开展创先争优活动载体，制定完善考核评价体系。

要结合通风区自身实际，制定实施细则，细化量化考评体系。

（三）强化政治保障，构建政治本质安全体系。

以创建“四好”班子为重点，建立健全思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的管控体系，切实担负起企业的经济责任、政治责任和社会责任。

（四）“三管齐下”，完善人才发展规划体系。

深化人才发展“三条通道”，推进“十百千”人才工程、健全“金银铜”技能平台、抓实“双培”工程，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的人才发展规划体系。

（五）加强党内民主建设。

在总结理论和实践经验，多渠道地推进党务公开，进一步落实党员的选举权、被选举权、知情权、参与权和监督权，增强党的工作透明度和公信力。

（六）深入开展“扶贫帮困献爱心”活动。

积极引导广大党员以促进区队和谐、服务员工群众为己任，广泛开展扶贫帮困活动。

结合创先争优活动的实践，深入开展“扶贫帮困献爱心”和“一帮一”、“多帮一”结对子活动，塑造党组织和党员“献爱心、促和谐”的良好形象。

（七）精心选树典型，培育创先争优精神。

要通过选树典型、总结经验、表彰激励等手段，把大力培育和弘扬创先争优的先进理念、比学赶帮超的进取精神根植于企业文化建设中，使创先争优活动成为广大党员的价值追求和工作习惯，提升企业文化的示范和引领作用。

（八）相互取长补短，建立创先争优共建机制。

积极参与党总支及党支部共建活动，加强与兄弟单位党组织沟通协调，学习借鉴、共同提升党建工作水平。

（九）开展党建课题研究，深入推行党建项目化管理、党建优势品牌管理、党员目标管理等工程。

继续深化党建项目化管理，组织进行《党建项目化管理的实践与探索》、《党员目标管理的实践与探索》、《党建优势品牌项目化管理实践与探索》、《思想政治工作的实践与探索》等课题研究。

在此基础上，深入推进党建项目化管理、党员目标管理、党建优势品牌项目化管理、思想政治工作等工作。

四、主要活动载体

在党支部和全体共产党员中深入开展以创建“四强”基层党组织、“四好”领导班子、“五好”党支部、“五好”党小组、党员责任示范区、无职务党员先锋岗、党建优势品牌项目、“连心”思想政治工作等系列创先争优活动为主要载体。

（一）“四强”党组织

1.政治引领力强。

坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2.推动发展力强。

融入生产经营开展工作，积极参与矿重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

3.改革创新力强。

大力推进党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业中层管理人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。

4.凝聚保障力强。

大力加强管理人员队伍、技术人才队伍、党员队伍、员工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。

健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。

坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障员工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

（二）“四好”领导班子

1.政治素质好。

学习制度健全和完善，经常性坚持开展学习和调查研究，具有能运用理论指导实践、解决问题的能力。

2.经营业绩好。

全面完成安全生产、经营管理、发展建设、和谐稳定任务，员工收入逐年提高，单位核心竞争力增强。

3.团结协作好。

班子分工明确，议事规则完善，坚持民主集中制，机制运转协调，领导班子团结和谐，形成整体合力。

4.作风形象好。

党内生活的各项制度健全完善，组织生活正常开展。

按时召开民主生活会，坚持开展基层领导班子及成员述学述职述廉和民主评议活动，领导班子思想作风建设持续改进和加强。

（三）“五好”党支部

1.领导班子好。

党支部班子健全，分工明确，团结务实，作风民主，支部工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，相互促进，共同推进。

2.党员队伍好。

党员带头遵纪守法，廉洁奉公，爱岗敬业，勤奋工作。

3.工作机制好。

思想政治工作责任明确，措施得力，工作制度健全完善，活动有计划、有安排，党员教育培训面达100％，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

4.工作业绩好。

党支部工作综合考核得分在90分以上；所在区队能够完成各项生产经营指标，综合考核名列前茅；员工认同集团公司及矿企业文化，爱岗敬业，无违纪违法行为。

5.群众反映好。

责任区内无违章、无事故，党员责任示范区、无职务党员先锋岗发挥作用；积极为群众做好事、做实事，群众满意度高。

（四）“五好”党小组

1.思想政治好。

组织党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，努力学习科学文化知识，不断提高思想政治素质和科学文化素质，带领和组织党员模范地执行矿党委的决议、决定。

2.自身建设好。

落实“三会一课“制度，组织、督促党员按时参加党的各种活动，按时足额缴纳党费。

3.作用发挥好。

积极做好党员联系群众工作，主动在群众中宣传党的政策，做好群众的思想政治工作，协助党支部做好党员鉴定，做好入党积极分子和预备党员的教育、培养和考察工作。

4.员工队伍好。

在党员的带动下，员工群众队伍稳定，工作积极性高。

建设一支敬业精神好、团队精神好，有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能、吃苦耐劳、敢打硬仗、能做贡献的高素质员工队伍。

5.任务完成好。

出色完成安全、生产、经营等各项指标和工作任务，安全无事故、质量达标准、效率有提高。

（五）党员责任示范区

1.做深入细致的思想政治工作，协助党支部、班组做好员工群众工作，及时向党支部、班组汇报群众反映的问题。

2.自觉落实好安全生产、质量标准化、经营管理等任务，积极反“三违”、查隐患、堵漏洞，确保责任区内各项工作的开展和任务的完成。

3.责任区内入党积极分子的培养、教育和考察工作正常化。

4.无职务党员作用发挥明显，设岗定责活动有序开展。

5.发挥党支部、区队和群众间的桥梁纽带作用。

（六）模范共产党员

1.模范带头学习提高。

模范履行党章规定的党员义务，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻实践科学发展观，具有坚定的理想信念。

加强科学文化知识学习，注重理论联系实际，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，成为本岗位的行家里手。

2.模范带头争创佳绩。

爱岗敬业，开拓创新，奋发进取，不计名利，立足本职，先锋模范作用发挥明显，在全矿有一定影响或在本区队有较大影响，受到广大党员和群众的普遍赞誉，为全面推进“科学发展，做强做优，建设高品质五型企业”做出了显著成绩。

3.模范带头服务群众。

牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，一切为了群众，把群众的疾苦放在心上，听取和反映群众的呼声，把群众的难点当成工作的重点，自觉维护群众正当权益，主动接受群众监督，在党员和群众中威信较高。

4.模范带头遵纪守法。

模范遵守党纪国法和各项规章制度，带头执行党的路线方针政策，求真务实，清正廉洁，党性原则强，勇于与不良现象作斗争。

5.模范带头弘扬正气。

积极发扬党的优良作风和传统，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立社会主义荣辱观，具有大公无私、先人后己的奉献精神。

注重个人修养，规范行为，文明礼让，尊老爱幼，勤俭节约，团结协作，营造和谐，做群众表率。

（七）“四优”共产党员

1.政治素质优。

政治觉悟高，大局意识强；坚持党性原则，公道正派，艰苦奋斗，清正廉洁，不以权谋私；遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，在精神文明建设中发挥表率作用；遵纪守法，维护稳定，坚决同不良风气、违纪违法行为作斗争。

2.岗位技能优。

牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把“安全发展”作为第一要务，业务工作精通，技术技能精湛，始终保持与时俱进，开拓创新；做到“精一、懂二、会三”，做好“传、帮、带”，在工作中积极争做技能带头人。

3.工作业绩优。

认真履行岗位职责，具有强烈的事业心、责任感，勇于承担急难险重的工作任务；完成工作的标准高、质量高、效率高、效果好，在本岗位上做出优异成绩，积极带领员工为推动发展勤奋工作。

4.员工评议优。

自觉维护员工群众利益，对损害员工群众利益的言行敢于制止；关心员工群众，尊重员工群众，向员工群众学习，积极为员工群众解难题、办实事；对待员工群众态度热情、服务周到，主动接受员工群众监督；积极参加为员工群众服务的各项活动。

（八）“四优”党务工作者

1.理想信念坚定。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻落实科学发展观。

具有远大的共产主义理想和坚定的建设中国特色社会主义信念，自觉贯彻执行党的路线方针政策，在政治上同党中央保持高度一致，始终保持共产党员先进性。

2.业务工作精湛。

从事企业党务工作两年以上。

自觉学习党的建设理论并运用于实践，热爱党务工作，在企业党建实践与创新工作中成绩突出。

3.作风廉洁公正。

党性强，作风正，坚持原则，廉洁奉公，敢于同不正之风和腐败行为作斗争。

4.奉献精神突出。

坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，无私奉献，淡泊名利，密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。

（九）无职务党员先锋岗

1.亮身份。

敢于把党员“身份亮出来”，时时处处以党员先进性标准严格要求自己，勇于接受群众的监督。

2.尽职责。

以“认岗、领岗、上岗、履岗”为荣，体现党员的先进性，履行既定责任，成为安全、生产、发展、建设的推动人，做到党员“作用看出来”。

3.当先锋。

在“急难险重”任务面前“豁得出来”，为员工群众做表率，成为“冲锋陷阵”的带头人。

4.促和谐。

带头维护矿区稳定，成为和谐矿区的构建人，使党员“形象显出来”。

（十）“四好”党建优势品牌项目

1.融入生产好。

能够融入区队安全生产、经营管理工作，并结合区队安全生产管理的重点和难点工作进行立项、挂牌。

2.项目特色好。

项目立题新颖，工作开展有特色和亮点，具有一定的典型性和推广价值，可形成示范效应。

3.工作业绩好。

党建优势品牌项目能以重点问题的解决来推动项目的实施，以关键环节的突破来促进安全生产、经营管理工作，并取得突出的效果，对党建工作创新具有引领作用。

4.群众评价好。

在员工中有很明显的标杆作用，深受员工的好评。

通风队队党支部

深入开展“创先争优”活动日程表

活动项目

负责人

活动目标

完成时间

“四强”党组织

郑永凯

争创处优秀党组织

2010年10月至2011年10月

“五好”党支部

郑永凯

创集团处五好党支部

2010年10月至2011年10月

争做“四优”党员

郑永凯

争创处四优党员

2010年10月至2011年10月

党员责任示范区

郑永凯

达到处创建目标

2010年10月至2011年10月

无职务党员先锋岗

郑永凯

达到处创建目标

2010年10月至2011年10月

党建优势品牌项目

郑永凯

达处矿创建目标

2010年10月至2011年10月

“连心”思想政治工作

郑永凯

达到处创建目标

2010年10月至2011年10月

创建学习型党组织

郑永凯

达到处创建目标

2010年10月至2011年10月

争做知识型党员

郑永凯

达到处创建目标

2010年10月至2011年10月

抓实“双培”工程

姚卫文

达到处创建目标

2010年10月至2011年10月

加强党内民主建设

郑永凯

达到处标准要求

2010年10月至2011年10月

开展“扶贫帮困献爱心”活动

姚卫文

郑永凯

达到处标准要求

2010年10月至2011年10月