财务人员自我评价表中的劣势.docx
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财务人员自我评价表中的劣势
财务人员自我评价表中的劣势
1.针对财务分析岗位分析本人的优势劣势
假如的确喜爱财务工作，那么财务工作本身你也需要选择向哪里进展。
通常财务部门的规模达到肯定程度之后，会分为5个领域，即：
会计部门、税务部门、资金部门、财务分析部门和内部掌握部门。
当然假如业务力量更强考过了CPA还可以到会计师事务所里大干一番。
不同的部门都有各得意特点，难说孰优孰劣，依据本人的共性去选择。
当然，不是每个企业都这么具体地分工，但是这些功能是一个完善的财务体系必备的，不要以为财务工作就是简洁的会计工作。
其次，财务的入门门槛其实不高，许多人都可以从事。
如，学理工的、学经济类的任何专业的人，经过半年左右的培训，处理简洁的业务基本上没有任何问题。
甚至，比那些学财务的人做得还要好。
所以我经常开玩笑地跟我的同事们讲：
“你们要有危机感呀，现在能干财务的比扫公路的还要多！
”但是，这个行业的达到高水准的人才，却很难，特别难！
首先，如上所说，你假如没有很好的数字感觉，那么你永久也达不到财务高手的境界的。
我已经的老板是香港人，我们3个人花费了5天的时间，给他做了差不多50多页的报告。
但是他看了不到20分钟，就敏锐地指出来，许多数据之间的钩稽关系和前后自相冲突的部分。
其间，他几乎没有用过计算器，就是凭脑子和感觉推断出来的。
虽然老板的为人特别严峻，但是我们是由衷地佩服他，连他的死对头——中方的董事长也是对他极其地观赏（由于中外合资双方的关系不好，所以每次董事会总是不欢而散，而我的老板就是外方的董事）。
中方董事长在他们集团会议上，面对着众多的中方高层已经说过：
“你们这帮人里，假如有一个人有外方董事一半的本领，那么我他妈就给磕头了！
”我想，一个人做到连对手都佩服的时候，那么这个人是特别胜利的。
明显，我的这个老板明显是血液里流淌着数字的人。
其次，财务工作是相对来说成就感比较少的工作，由于它的Input和Output不是很配比的。
你可以感觉到你的Input，但是感觉不到Output——许多财务人每天加班，但是假如有人问你都做什么了，你会感觉很难回答上什么。
由于你说了，别人不肯定理解和听得懂！
销售人员可以说，我这个月卖了多少东西；生产人员说，我超额完成了多少；QA人员可以说，降低了多少不良率；可是我们呢？
说：
报表完成得很顺当？
这个月税务没出问题？
分析出这个月的亏损的缘由是什么？
所以，做这个工作需要定力，更需要耐得住孤独 ！
再次，财务工作的压力是很大的。
这个压力，来自于Deadline、来自于分析的深度、来自于游离在政策的边缘上。
有句话说到，迟到的公正是不公正的，同样，迟到的财务报表是没有意义的。
这就是为什么那么多“表哥表妹”们每天加班的缘由，假如你过了1个月才把上个月的报表搞出来，又或者把分析报告递交了，虽然是特别翔实和精确 的，但是对运营没有任何关心！
大家会从各大公司的聘请广告中可以看得到“workingunderhighpress”，可见财务人员承受的压力是非产普遍的！
财务分析也是一样的，由于财务分析没有肯定之规，也没有特别technical的硬性标准，所以对你所做的分析，许多人可以challenge的，也就是说一帮人跟你指手画脚的！
这些会让你感到很郁闷。
同时，财务也是政策性特别强的，会计原则你得恪守，税法你也得恪守。
虽然你有很高的水准，但是法律抑或乱糟糟的各种文件、条例都是由执法人员来解释的，所以，你做得再当心，确定会有犯错误或者是走在犯错误的边缘上的。
不管你平常表现多么的好，假如让执法当局罚了款了，那么你老板的脸色确定是特别难看的。
假如，你不盼望你的老板给你尴尬，那么你就得跟那些税务、工商、外管局、海关的一帮混蛋打得热乎点，这个对许多人来说是特别苦痛的！
再其次，财务需要终身学习的。
当然，现在似乎没有哪行是不需要学习的，但是中国现在处于各种经济法规完善过程中，所以经济类的各种政策变化是特别频繁的，假如不准时更新，那么你会跟不上时代的。
如，现在新发布了最新的会计原则，从‘07年开头实行。
光是这个，就够你学习一段时间的！
又如，你要是在美国企业工作或者是在美国上市的公司上班，那么你得了解安稳、世通大事之后，SEC要求的Sarbanece-Oxley法案。
在加上中国的各种税收和外汇法律许多是以“通知”、“答复”、“XX函”的方式规定的，本身的规律性和连贯性很差，且执法人员的回复因人而异。
所以，你得首先本人了解透了，才有可能莫明其妙地被人扣大帽的时候，进行辩解。
中国的执法部门最恶心得地方是，他们从来不会以书面形式给你做任何政策询问的，所以你要是模糊，那么可能会给公司带来许多的损失的。
近年来，财务软件的应用是大势所趋，尤其是大企业更是如此。
但是，你的思路和脑子没有准时跟上，那么在这些软件面前你会感觉很无助的！
由于软件不是单纯的代替你的手工工作，而是包含着许很多多的先进的管理理念、内控机制的，这就是为什么那么多的中国企业采纳了ERP，却以失败告终的缘由。
假如，公司的管理层的理念没有准时更新，变革的决心不那么剧烈，那么好的ERP软件几乎是一种负担！
尤其是像SAP。
2.财务人员的缺点怎样写
首先，你在从事这个工作以前，问本人，能否情愿跟数字打交道？
我想好多人回答是：
不是很喜爱，但是财务工作似乎比较稳定，工作也相对来说不是很难找，所以选择财务这一行。
我想这个理由，还是reasonable的，但是需要搞清晰，做本人不喜爱的工作很难有所建树的。
或许，有些人想，临时干一段财务，有机会干个本人喜爱的一些事情。
但是，问题是，财务人的特点打算，干这一行的时间长了，那么人就会变得谨小慎微、多少有点保守主义的倾向。
当然，不是全部的人都是，但是大部分的会在盲目不盲目中变成这样子的。
所谓男怕入错行，还是好好考虑之后再打算为好。
3.财务工作自我评价
财务部是公司的关键部门，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、把握税收政策及合理应用。
回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的运营方针、主旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。
在核算、管理方面做了应尽的责任。
为了总结阅历，发扬成果，克服不足，现将工作做如下简要回顾和总结。
一、费用成本方面的管理
1.规范了库存材料的核算管理，严格掌握材料库存的合理储备，削减资金占用。
建立了材料领用制度，转变了原来不论能否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。
2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。
为运输车辆的绩效管理供应参考依据。
二、会计基础工作
（1）仔细执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指点，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。
对全部成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
（2）国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。
我们在无任何前期预备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作赐予了确定。
给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。
（3）按规定时间编制本公司及集团公司需要的各品种型的财务报表，准时申报各项税金。
在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，乐观协作相关人员工作。
三、财务核算与管理工作
（1）按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。
统一核算口径，日常工作中，准时沟通、亲密联系并留意对他们的工作提出些指点性的看法，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。
（2）正确计算营业税款及个人所得税，准时、足额地缴纳税款，乐观协作税务部门使用新的税收申报软件，准时发觉违反税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指点。
（3）在紧急的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。
作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的客观能动性及工作乐观性。
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4.员工自我评价优缺点怎样写
优点：
1、做人真诚，做事仔细担任。
2、喜爱与人交往，擅长组织策划活动和项目。
3、乐观务实，敢于自动担当本人的责任。
4、能坚持。
确定了正确方向，我就能把全部的力气砸向那个方向。
有执行力量。
5、勤奋，擅长学习本人感爱好的学问和事物。
做事喜爱列个方案，分出轻重缓急。
缺点：
1、性格方面的弱点，有时给本人压力过大，急于求成，过犹不及。
2、在担当团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做打算的时候会花比较多的时间。
3、喜爱享受，意志不坚决，缺乏自省；过份要求公正
4、太纠结，有时候有点小任性，简单钻牛角尖
5.财务工作自我评价
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发掘痈钟
自我鉴定自从xxxx年进入到了xx的大家庭，到现在已有差不多三年的时间，在领导及同事们的关心指点下，通过本身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作力量上都得到进一步提高。
财务部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，有很高的素养要求，要具备良好的人际交往力量。
对下要收集财务会计信息，对上要汇报财务会计信息，对内要相互协作整理财务会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。
我很荣幸成为xx财务部的一员。
我在xxxxx部时次要担任…………等工作，后又被调到xx担任出纳和会计工作，虽然工作内容不同，但都是需要常常与相关部门和其他人员进行沟通，完成公司与相关部门的业务，工作内容看似简洁，但对员工素养以及工作态度要求非常严格，办理业务都需细心谨慎，材料预备齐全；需预见可能消失的情况并能提前应对防患于未然；条理清楚，思路明白，坚持准绳以确保公司全体业务能在本环节顺当运转。
在担当此工作过程中历练了我的专业素养，职业操守以及敬业态度。
刚刚进入公司时，在工作初
6.个人的优点与缺点自我评价
（1）优势分析个人优势是求职就业制胜的法宝。
我们要找出本人与众不同的地方，构成鲜亮的自我定位，在聘请者面前亮出一个独特的招牌，让本人的价值更好地为聘请单位所熟悉。
专业或许在将来的工作中并不起多大作用，但在肯定程度上打算你的职业方向，因而尽本人最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要擅长从中总结，真正化为本人的才智；而学问面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。
（2）劣势分析许多人都不喜爱直面本人的缺点和短处。
讳疾忌医，是很多人的通玻其实，劣势并不总是一无是处。
晓得本人的劣势，不至于使本人盲目自信，趾高气扬；分析本人的劣势，不至于使本人由于劣势而无故自大，垂头丧气。
与优势分析相像，劣势可从以下角度进行分析：
学问不足。
无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。
专业学得并不好？
那么请你尽量弥补。
学问面狭窄？
那么就从现在开头广泛涉猎。
俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。
性格弱点。
一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重担。
卡耐基曾说，人性的弱点并不行怕，关键要有正确的熟悉，仔细对待，尽量查找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。
阅历缺乏。
或许曾多次失败，就是找不到胜利的捷径；需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经受的欠缺。
欠缺并不行怕，怕的是本人还没有熟悉到，而一味地不懂装懂。
扩展材料第一，不太擅长过多的交际，尤其是和生疏人交往有肯定的难度，但是交友慎重；其次，办事比较死板，有时简单和人较真，但是比较恪守单位既定的工作规范，有肯定的准绳性；第三，什么学问或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，学问面比较广；第四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随潮流；第五，对我认为不对的人或事，简单提出不同看法，导致常常得罪人，但是比较有主意，有肯定的准绳性；。
7.会计专业简历中自我评价怎样写
会计简历自我评价1
本人能吃苦耐劳，责任心强、工作扎实，性格开朗，工作稳健、工作细致、务实，保密意识强，乐观自动完成本职工作，学习和顺应力量强，竭尽全力把工作做到更好，乐观面对问题，具有良好团队协作精神；具有较强的亲和力、协调沟通力量强，能够建立良好的合作氛围和客户关系。
会计简历自我评价2
本人从事会计工作多年，曾在多个大型单位工作过，有着丰富的工作阅历，这是我本人最珍贵的财宝，以及本人对人对事的良好工作态度。
我个人的观点是：
一个称职的会计，不管是做任何事情，只需你肯去做，专心去做，有着乐观的人生态度，加上你所拥有的专业学问和工作阅历，肯定能把事情做好。
在以往我所工作过的单位，都能顺当处理一些较简单的工作事务，所以在这里也不需要讲得太多，本人期盼成为贵公司的一员，在会计的岗位上，做出优越的成果。
会计简历自我评价3
本人熟识内资、外资企业工业等一般纳税人全盘帐务处理（包括税控机发具的发票，电子报税系统的操作），对出口退税部分亦有肯定的了解。
熟识银行往来、工商、税务等部门的工作流程。
熟识金蝶财务软件操作。
本人对工作仔细、担任、严谨、敬业、恪守职业操守。
会计简历自我评价4
现时本人的学历为会计大专。
为不断提高本身的业务力量。
本人现时还参与全国职称考试，如：
中级会计等。
闻贵公司现聘请员工，
在将来的职场生活中，我情愿从低做起，踏踏实实地做，力求尽善尽美，不求最好，只求比较好
本人爱好广泛，为人谦和，爱学习，乐于接受新奇事物，崇尚和谐互助的工作氛围，寻求能发挥本身专业特长的岗位，与所在团队欢乐工作、共同成长！
会计简历自我评价5
1年大型日资企业财务工作阅历，娴熟操作三种品牌财务软件（ORACLE/金蝶/用友），会计专业基础扎实，熟识新会计原则，具有较强的会计实务操作力量！
具有高度的责任心及良好的沟通协调力量，学习力量强并能够承受肯定的工作压力！
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