福利管理制度.docx
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福利管理制度
福利管理制度
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1.总则
1.1.目的
为保障员工的基本劳动权益，加强企业员工福利管理，根据国家有关政策，结合某某集团及房地产企业的实际，特制定本方案。
1.2.基本原则
1.2.1.以人为本的原则：
通过保持和调整企业对福利保障的持续投入，给予员工安全感和成就感，营造一个以人为本、舒适良好的工作环境；
1.2.2.竞争性原则：
通过设立激励性福利，使企业的劳动报酬体系更具有市场竞争力；
1.2.3.经济性原则：
企业的整体福利待遇水平与经营管理业绩挂钩，促进员工与企业共同发展。
1.3.适用范围
本方案适用于某某地产全体员工。
1.4.福利构成
公司的福利构成为法定福利、基本福利、生活福利、其他福利。
2.法定福利
法定定利是公司依据国家法律规定和公司政策，为帮助员工防范未来不可预测风险和满足员工基本生活需要的福利项目。
法定福利包括社会保险和住房公积金两部分；
2.1.社会保险的种类
2.1.1.基本养老保险：
由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。
具体承担比例按照国家有关规定执行。
2.1.2.基本医疗保险：
由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。
2.1.3.失业保险：
由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。
2.1.4.工伤保险：
公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。
2.1.5.计生保险
2.2.保险办理相关规定
2.2.1.办理时间
员工自试用期满，成为某某地产正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。
2.2.2.停办时间
公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起，停办该员工的相关保险。
2.2.3.转移时间
员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。
2.2.4.办理地点
人力资源中心统一为员工到社保中心进行办理。
2.3.住房公积金
住房公积金是公司为逐步提高和改善员工住房条件和住房水平，与职员共同缴存的公积金。
公司严格执行国务院《住房公积金管理条例》和青岛市市住房公积金管理规定。
住房公积金公司缴纳部分在公司管理费用中列支，个人领取已提存的住房公积金（包括企业提存部分和个人提存部分），应按实际领取数计入个人当期工资、薪金收入计算并缴纳个人所得税。
3.公司基本福利
基本福利是包括公司员工享受的无差别式的福利项目：
交通补贴/午餐补贴、节日津贴、妇女节补贴、高温补贴、家庭报纸、健康体检、工作服等；职务相关的福利项目：
包括通讯费、购车补贴、用车补贴、通讯费、取暖补贴、职称补贴
3.1.无差别福利金额及发放方式
项目
金额（元）
发放频率及说明
发放方式
交通补贴
80
月
现金
午餐补贴
220
月
现金
高温补贴
300
年
购物卡
过节费
300
仲秋、元旦、春节、国庆
购物卡
妇女节
100
年，女工
现金
员工老保福利费
600
年
购物卡
家庭报纸
144
年
统一订购
工作服
600元/套
2套/2年
统一定做
健康体检
300
年
统一组织
3.2.交通补贴/取暖补贴金额及发放方式
福利项目
高层
中层
员工
发放频率
发放方式
通讯补贴
500
300
150
月
现金
取暖补贴
1,500
1,200
800
年
购物卡
3.3.购车补贴、驾车补贴、汽油费相关规定参照《车辆购买及使用补贴管理方法》。
3.4.职称补贴：
初级、中级、副高级、高级补贴每月补贴分别为20、40、60、80元。
4.公司生活福利
4.1.家庭困难补助
为帮助员工分忧，公司每年拨出一定款项作为员工家庭困难补助基金；员工可根据实际情况向办公室办理申请手续，并阐述具体理由或相关证明。
4.2.独生子女费
公司为每位符合国家计划生育政策和规定的员工发放15元/月的独生子女补贴。
4.3.独生子女医疗费
独生子女医疗费，公司报销80％。
4.4.儿童节补贴
每年六一儿童节，公司符合条件的员工每个小孩补贴60元。
4.5.托儿费
根据托儿所的性质不同，员工可报销托儿费每月85或130元。
5.其它福利
5.1.公司成立周年庆
公司周年庆，发放补贴1000元。
5.2.生日福利
员工生日，公司给予70元蛋糕票。
5.3.婚姻礼金
员工结婚，公司给予婚姻礼金200元。
5.4.丧葬抚恤
员工的父母、配偶、子女死亡，公司给予丧葬抚恤费200元。
5.5.生育礼金
员工生育，公司给予婚姻礼金100元。
6.附则
6.1.解释权限
本规定由人力资源中心制定并负责解释。
6.2.施行日期
本规定自颁布之日起施行。
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