助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案一_精品文档.doc

上传人:b****2 文档编号:692483 上传时间:2022-10-12 格式:DOC 页数:17 大小:75.50KB
下载 相关 举报
助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案一_精品文档.doc_第1页
第1页 / 共17页
助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案一_精品文档.doc_第2页
第2页 / 共17页
助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案一_精品文档.doc_第3页
第3页 / 共17页
助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案一_精品文档.doc_第4页
第4页 / 共17页
助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案一_精品文档.doc_第5页
第5页 / 共17页
点击查看更多>>
下载资源
资源描述

助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案一_精品文档.doc

《助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案一_精品文档.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案一_精品文档.doc(17页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案一_精品文档.doc

一、单项选择(每题1分,共60分)

请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中。

1、劳动法律关系的客体,是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的():

A、劳动者

B、劳动关系

C、对象

D、目标

2、劳动力资源的微观配置是指,在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排,即劳动过程中的():

A、工与协作

B、岗位与分工

C、力与岗位

D、岗定编

3、劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者,是劳动权利和义务的承担者,劳动法律关系的主体包括(),工会是集体劳动法律关系的主题。

A、用人单位与工会组织

B、劳动者与工会组织

C、劳动者与劳动仲裁机关

D、劳动者与用人单位

4、人力资源与其他资源一样,具有():

A、物质性、可用性、社会性

B、有限性、物质性、社会性

C、可用性、社会性、有限性

D、物质性、可用性、有限性

5、工作分析,又叫()或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础。

A、绩效分析

B、规划分析

C、管理分析

D、职务分析

6、人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上,尤其是在某一职位上取得成就以后,我们称之为“过了头”,我们把这种现象叫做():

A、戴明现象

B、鲶鱼效应

C、泰罗原理

D、彼特原理

7、当员工的劳动合同时间低于6个月时,试用期最长时间不得超过():

A、6个月

B、3个月

C、1个月

D、15天

8、绩效考评,从内涵上说就是对人和事进行评价;而从外延上说,就是有目的、有组织的对()进行观察、记录、分析和评价。

A、员工的业绩

B、员工的表现

C、日常工作

D、日常工作中的人

9、培训与开发是一个系统化的行为改变过程,它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥,明显地表现出工作上的()。

A、能力特征

B、工作改进特征

C、绩效特征

D、不断提高的能力特征

10、岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部()中所占位置的技术,它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。

A、工资结构

B、职务结构

C、组织结构

D、绩效体系

11、薪酬结构,是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系,这种关系不是随意的,是服从以某种原则为依据的一定规律,这种关系和规律经常使用()来表示。

A、薪酬关系

B、薪酬结构线

C、薪酬体系

D、薪酬植物关系曲线

12、根据我国劳动法的规定,劳动合同的订立和变更,应当遵循():

A、互惠互利、平等自愿

B、平等自愿、协商一致

C、互惠互利、协商一致

D、协商一致、公平合理

13、根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定,我国目前处理劳动争议的机构有三种,即()、劳动仲裁委员会和人民法院。

A、劳动与社会保障部

B、企业劳动争议调解委员会

C、地方劳动行政管理部门

D、工会组织

14、劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起()日内结案,逾期未结案的视为调解失败。

A、15

B、30

C、45

D、60

15、仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起()日内结案,案情复杂需要延期的,保仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长不得超过30日。

A、15

B、30

C、45

D、60

16、劳动要素的(),即人作为生产要素的供给,除了追求经济利益以外,还有非经济方面的考虑。

A、动力性

B、自我选择性

C、个体差异性

D、非经济性

17、劳动力供给的内容包括三个大方面,既宏观劳动力供给、()、微观劳动力供给。

A、区域劳动力供给

B、中观劳动力供给

C、全球劳动力供给

D、社会劳动力供给

18、劳动力过剩当中,一部分处于开工不足、半日工作等状态,成为“半失业”人员,经济上称之为():

A、潜在性失业

B、隐蔽性失业

C、不充分就业

D、在职失业

19、劳动力供给数量大与社会对它的需求数量,即处于供过于求状态的失业,我们称之为()。

A、总量性失业

B、结构性失业

C、选择性失业

D、摩擦性失业

20、狭义的劳动力市场,是指()交换的场所。

A、求职人员

B、失业人员

C、劳动要素

D、劳动关系要素

21、劳动力市场规则,可以概括为()。

A、公平、合法、市场化

B、公平、等价、合法

C、公平、等价、市场化

D、等价、合法、市场化

22、工资,是社会经济领域的一个重要范畴,它与经济运行有着密切的关系,因而构成()的重要内容。

A、宏观经济运行

B、中观经济运行

C、微观经济运行

D、市场经济运行

23、工资是劳动者的收入,为了保障劳动者的基本生活,需要在工资领域采取必要的保护政策,工资保护政策的内容有最低工资政策和()。

A、最低生活保障政策

B、行业保护政策

C、区域经济保护政策

D、特区经济保护政策

24、劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、()劳动法律规范性文件的系统活动。

A、实施

B、强制执行

C、废止

D、管理

25、在经济统计数据质量控制中,在调查问卷中设置检测平衡项,平衡项就是把报表中各项指标的()相加作为平衡项,如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同,则说明录入无误;若不等,计算机做出显示,录入人员可及时查找原因。

A、结果

B、数值

C、页码

D、标准

以上1-25题,为基础知识部分,来自《基础知识》教材

26、SWOT分析,即企业优势、劣势、机会和威胁的分析,是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的()的一种方法。

A、挑战与机遇

B、竞争与提高

C、机会与威胁

D、发展与壮大

27、某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的,()是设置岗位的基本原则。

A、因人设岗

B、因责任设岗

C、因组织设岗

D、因事设岗

28、组织人事规划,是()的下属概念,它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。

A、组织战略发展规划

B、人力资源战略规划

C、企业组织发展规划

D、组织目标实现规划

29、人力资源管理费用预算是企业在一个()内,人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。

A、生产经营周期

B、企业发展周期

C、企业财务周期

D、企业生产周期

以上26-29题共四分,为人力资源规划内容

30、我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等,体现在人力资源招聘与配置的主要原理中,是指():

A、有用原理

B、能位对应原理

C、互补增值原理

D、动态适应原理

31、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。

这条原则体现的是劳动法基本原则当中的():

A、平等保护

B、全面保护

C、优先保护

D、基本保护

32、劳动争议,广义的是指与()有关的一切争议。

A、劳动合同

B、集体劳动合同

C、劳动关系

D、劳资双方的权利与义务

33、劳动法的基本宗旨是():

A、调整社会劳动关系

B、确定社会劳动标准

C、规范劳动市场

D、保护劳动者的合法权益

34、要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是():

A、人力资源招聘与配置工作

B、职务设计与岗位说明

C、制定人力资源规划

D、绩效考核工作

35、工作分析,是()组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。

A、收集、整理、综合

B、收集、分析、整理

C、收集、整理、综合

D、收集、综合、整理

36、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的():

A、1/5

B、1/4

C、1/3

D、不确定

37、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过():

A、6个月

B、3个月

C、1个月

D、15天

38、对员工的绩效考评可以有三种,即(),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A、业绩考核、表现考核、专项考核

B、业绩考核、平时考核

C、年度考核、平时考核、专项考核

D、月度考核、年度考核

39、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型():

A、绩效分析、人员分析、组织分析

B、工作任务分析、人员分析和组织分析

C、绩效分析、工作分析

D、组织分析、个人分析

40、根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,这就是管理的():

A、优化原则

B、能级对应原则

C、人尽其才原则

D、以人为本原则

41、在岗位评价后,企业根据其确定的薪酬结构线,将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级,形成一个()系列。

A、职组系列

B、薪酬等级

C、薪酬组别

D、薪酬体系

42、劳动合同的是否有效,由()确认。

A、劳动管理部门

B、劳动与社会保障部

C、劳动争议调解委员会

D、人民法院或劳动争议仲裁委员会

43、企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、()和用人单位工会代表。

A、企业法人代表

B、用人单位代表

C、企业总经理

D、劳动争议仲裁委员会代表

44、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()调解。

A、劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解委员会

C、本单位劳动争议调解委员会

D、人民法院

45、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。

A、档案关系

B、劳动合同关系

C、户口关系

D、工资关系

46、经济运行主体,可以分为()三个层面。

A、个人、企业、社会

B、个人、企业、国家

C、个人、企业、经济

D、个人、社会、国家

47、中观劳动力供给,是()的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。

A、产业、行业

B、产业、部门

C、区域经济

D、社会经济

48、社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为():

A、潜在性失业

B、隐蔽性失业

C、不充分就业

D、停滞性失业

49、劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业,我们称之为()。

a)总量性失业

b)结构性失业

c)

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 工作范文 > 演讲主持

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1