电影院面试技巧.docx
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电影院面试技巧
电影院面试技巧
电影院面试技巧
面试技巧101招
●准备面试
一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。
想找到最合适的人选吗？
务必事先做好准备。
1.在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。
2.寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。
3.为职位空缺想象一个理想 的候选人。
4.当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队 中的工作情况。
5.将空缺当作一次机会 ，重新评价这项工作。
6.确定工作所要求的资格是否已经改变 。
7.提供灵活的工作时间以鼓励 员工参与。
8.描述工作性质时请不要对困难避重就轻。
9.与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。
10.尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。
11.试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与浪费。
12.知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。
13.广告力求准确无误。
14.请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。
15.考虑录用经同事推荐的亲友。
16.将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。
17.设定基本要求为标准以筛选应征者。
18.安排专人负责接听应聘电话。
19.要加快程序，应事先准备好标准信函，以便尽快通知应征者。
20.找出履历中你感兴趣的地方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。
21.不能完全相信履历的内容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
22.发现履历中有没有与事实不一致的地方。
23.履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象？
24.应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。
25.对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。
26.响应不及格的应征者应尽量礼貌，最好以鼓励为主。
27.面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。
28.决定是否需要为应征者安排笔试。
29.面试不一定都安排在上班时间。
30.为消除前来应征者的紧张，不妨准备一些小茶点。
31.面试时杜绝一切外来的干扰。
32.面试前要充分休息。
33.在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。
34.示意应征者就坐。
35.清楚说明面试地点的位置。
36.在面试前留些时间供众主试者达成共识。
37.为每一位主试者准备好应征者的详细资料。
38.如果工作强调团队合作的话，安排应征者进行一些小组工作活动。
39.调整面试的结构框架，使之与你的目的相配合。
40.面试时第一个问题力求简单明了，以帮助应征者充分放松。
41.针对不同的应征者应不断修改你的问题。
42.问一些没有确定答案的问题，即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。
43.只有寻求确定答案时，才用封闭式的问题，答案会是“是”或“非”。
44.使用应征者的简历和配对表帮助你准备面试时的问题。
45.建议你多听少说。
46.归纳总结应征者所说的话，以示你在专心聆听。
47.不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。
48.准备好回答和提出相关问题。
49.将面试所需的工具列一个清单。
50.面试录音前，先征求应征者的同意。
51.开始面试前，端正z着装，理顺头
●如何进行面试
无论对主试者还是对应征者来说，面试都是令人紧张的场合。
因此，学会在面试中如何令双方都放松，能够让双方最大程度地了解对方。
52.对于早到的应征者应告知面试开始的时间。
53.面带微笑，但不要过分，否则显得你很紧张。
54.要知道最佳人选也可能在面试时表现平平。
55.穿著大方，切忌奇装异服。
56.面试时力求表现自然。
57.在观察应征者能力的同时也要征询他是否有意来你处工作。
58.不要问与工作无关的私人问题。
59.快速记录应征者相关的能力价值。
60.将应征者反应热烈的地方记录下来，你会知道今后如何去激发他们。
61.给予积极的响应以便进行更深入的谈话。
62.面试前几分钟谈一些轻松的小话题。
63.对于那些勇于承认“不知道”的应征者应表示尊重。
64.在应征者紧张时，自己先保持冷静。
65.相近的身体语言有利于双方建立良好的关系。
66.训练自己能随时注意到对方的身体语言。
67.注意对方手势--它往往意味深长。
68.注意应征者的声音--紧张会导致声音失真。
69.进行测试的内容和方式应尽量源于权威机构。
70.每隔一段时间就要更新测试的内容与形式。
71.整体地对待测试结果，而不要单看某一项。
72.心理 测试具有一定的参考价值。
73.要求应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。
74.询问公司内部应聘员工调换岗位的原因。
75.如要进行测试，应事前通知应征者。
76.告诉应征者你的其它面试安排。
77.保持开放、积极的思维 。
78.给予应征者退出应聘的机会。
79.自始至终保持对应征者的尊重。
●分析面试
一旦面试结束，立即记录你已经收集到的信息和你对应征者的印象，这有助于你做出最后决定。
80.如果你对应征者存在疑问，那么就相信直觉。
81.避免对任何一位应征者做出带有偏见的判断。
82.试想像在面试场外应征者会有甚么样的表现。
83.在调查应征者的背景资料前应事先通知本人。
84.将你的面试记录、参考和配对表与应征者的履历一起妥善保存。
85.为每一位应征者独立分档。
86.不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。
87.宁缺勿滥，切勿因为没有适合人选而降低要求。
88.提供应征者第二次面试的来回交通费用。
89.在通知应征者参加覆试之前，应首先询问他们对有关职位是否仍感兴趣。
90.建立档案系统，妥善保存所有应征者的履历资料。
91.与其它主试者讨论覆试中他们所感兴趣、希望提出的问题。
92.一般来说，个人资料说明的情况比较主观。
93.询问应征者与咨询人联系的最佳时间。
94.如果应征者自己介绍的情况与咨询人所反映的情况有出入之处，要求应征者作出合理的解
95.95不要让一个优点把其它缺点遮蔽。
96.与你的新员工亲自面谈有关开始工作的具体细节。
97.确保你们公司提出的薪金合理且具有竞争 力。
98.为预防出现误解和混乱，录取通知书的发出和接受，均应以书面形式确认。
99.要求应征者在限定日期内以书面形式回复录取通知书。
100.当你回复落选的应征者时，设身处地，将自己当作收信人来考虑措辞。
101.带新员工熟悉工作环境，并将其介绍给其它员工。
电影院面试技巧2015-09-2317:
47|#2楼
1．不能迟到。
迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，如果您迟了一刻，就很可能与这个公司永远的失之交臂了。
但招聘人员是允许迟到的。
这一点一定要知道，否则，招聘人员一旦迟到，您的不满情绪便会流于言表，这样招聘人员对您的初步印象就大打折扣了。
请注意上次提到的"前三分钟决策原则"，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。
况且招聘人员的确有其迟到的理由：
一是业务人员作招聘时，公司业务自然优于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间；二是前一个面试长于预定的时间；三是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。
还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。
也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。
记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。
同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。
如果他们有些不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，"理解万岁"嘛，这样往往能使坏事变好事。
前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考察，您表现得得体周到自是有百利而无一害的。
2．最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境。
卡耐基的故事：
这是我在香港上卡耐基心理与人际沟通培训课的时候，老师告诉我们说。
有位卡耐基总部的副总裁来香港给培训老师讲课。
培训中心地处铜锣湾，这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过五分钟的路程，可他却整整提前了半个小时。
我们的老师就问他，为什么提前这么早到。
这位副总裁说：
"我早到，心里就踏实，就能镇定一下，就更有自信了。
我们搞心理培训的人都明白，如果一旦迟到，就很容易心怀愧疚，在课堂上的发挥以及在逻辑思维、语言表达方面都会大打折扣了。
"听了这一席话以后，每次培训他也都提前到达。
这样即使遇上交通堵塞，也有一定的富余量。
如果有长距离的交通，宁可早到30分钟，甚至一个小时。
北京很大，路上堵车的情形也很普遍，而且对于不熟悉的地方也难免迷路。
但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。
外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。
当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者即可提早面试或是有空闲的会议室等候，那就另当别论。
对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样您就知道面试的具体地点，同时也了解路上要需的时间。
提到"洗手间"，大家不要笑，实际上这很重要。
这里给大家讲一个在国家机关工作的人去外企面试的`故事。
他在面试前突然想去洗手间，但因对写字楼的环境不熟悉，面试前也没去过，自然一时搞不清到底哪个门是。
结果竟一头撞进了火警通道，还冒失地按了火警铃，结果整个楼响成一片，着实轰动了一把。
他慌慌张张地躲了一阵，之后才去了洗手间，等到再去面试的时候，已错过了预约的时间，此时面试主考已起程去机场了。
他也就失去了就职这家公司的机会了。
3．把握进屋时机。
进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，表现得理解与合作。
但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去，这是不对的。
对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作安排；但对您来说，如果面试的时间到了，您就应该按点敲门。
不过如果招聘人员请您在门外等一下，那就另当别论，此时您就应按他的要求做。
其实有的时候，招聘人员已填完了表格，并已开始看自己的文件了，这时，如果您仍自作主张地在外面等，就会落得"哑巴吃黄莲，有苦说不出"的后果。
有的人会让您进来在屋内等一下，您就按他的安排做，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。
这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。
如果实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过允许之后，可以翻阅。
一般填这种评估表时间都不会太长，不必一定要省这个时间看点什么或干点什么。
有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的局面。
比如，他觉得您等的时间长了，就会建议您要不要先看一下桌面上的杂志。
这时即使您不想看，也别拒绝，您看不看是另外一回事，但礼貌上要友善地接受。
五、面试礼仪
（2）�D�D彬彬有礼
面试人员与秘书应同等对待，都应很礼貌。
许多人对秘书很不礼貌，觉得秘书级别低，不重要。
尤其是那些自已有一官半职的人见到比自己级别低的人就想摆出一副官架子。
殊不知在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，平时大家都是平等的。
当然这也不是教您对秘书要阿谀奉承，只是想强调一下外企文化中平等性的原则。
有的人虽与招聘人员很谈得来，但秘书对他却很反感。
他的这种习气自然会传到招聘人员的耳朵里，而导致面试的中途流产。
不仅对招聘人员，对秘书，对别的人也应待之有礼。
这主要是一个人的修养问题，要有礼有节。
希望大家从现在就开始养成习惯。
要是现在不养成习惯，到时候再刻意的对别人热情，很可能会显得殷勤过头，这种例子在中国、尤其是在北京见得特别多。
大家在初次见面的时候，都要亮出自己的头衔。
一旦发现对方比自己的级别低或是自己比对方的资历浅，高的一方很自然地就摆出了一副长者或资深人员的架势，其实这是很缺乏修养的表现。
在北京，这种习气已蔓延到各个行业，遍及各个年龄层了，所以我们要格外注意，从现在就要养成对任何人都要有礼貌的习惯。
六、面试礼仪（3）�D�D大方得体
1．就座要多客气？
进了房间之后，所有的行动要按招聘人员的指示来做，不要拘谨或过于谦让。
如果他让您坐，您不要客套的说您先坐，我再坐。
这是不对的。
大方得体是很重要的。
我作为招聘人员面试过许多人，因此也总结出了一些中国人的地域文化特点。
过分热情的常是东北人，东北的男同胞尤其如此。
您让他坐，他偏不坐，非要让您先坐，他才坐。
出门送客时，一般都觉得应该女士先走。
也许面试您的还真是一位女经理，这时您千万别执意让她先行，如果一定要让最多简单地让一下就行了。
因为有的时候是别人送您，但她并不走，这样您把她送出去之后，人家还是得回来，多麻烦！
所以应客随主便，恭敬不如从命。
这里要特别提醒的一点是，一定要注意只有当招聘人员让您坐的时候，您才可入座。
2．到底喝什么？
进屋后，招聘人员问您喝什么或提出其它选择时，您一定要明确的回答，这样会显得有主见。
最忌讳的说法是：
"随便，您决定吧。
"这样说不外三个原因，一是中国人的语言习惯，二是出于您的好心，希望就着人家的方便。
三是我们受到父辈的影响，觉得到别人那里喝什么吃什么是别人赐予的东西，不应该大言不惭的直接要求。
其实，招聘人员给您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。
大公司最不喜欢没有主见的人，这种人在将来的合作中会给大家带来麻烦。
3．讨论约见时间。
如要约谈下一次，有两种极端要避免：
一是太随和，说什么时间都行，这样会显得自己很无所事事；二是很快就说出一个时间，不加考虑。
较得体的做法是：
稍微想一下，然后建议一到两个变通的时间，不要定死，而是供人选择，这样相互留有余地。
即使手头有五个可行的时间，也别统统说出来，会显得罗嗦。
而且别人一旦觉得您空闲的时间太多就会随其所愿随便约定，这样就会给您带来不便。
打个比方，如果您去电影院看电影，若整个影院都是空的，那么您也许会为了找一个合适的位子花上三分钟的时间，把每个座位都试着坐一坐。
招聘人员也可能有这样的心理。
您先给他一两个时间，如他觉得不合适，他自然马上会说他可行的时间，只要他所提的时间与您的某个空闲吻合，问题就解决了。
但他提的时间万一还不行，您不妨抛出下一套方案。
4．自然=随便？
虽说“礼多人不怪”，但要保持自然，不可客套太多，也不能过于随便。
您不要觉得美国公司就很随便，美国公司一样要有礼貌。
这个“度”怎么掌握呢？
这就要平时多注意外企文化，多与大家交流。
5．结束语。
结尾时说:
“Thanksforyourtime.”,“Thankyouverymuch.”or“Nicetotalktoyou.”但不要说得太多。
中国人在结尾的时候常说一大堆罗嗦的感激之词，但在外国人眼里，会觉得这样特别的虚伪，或特别的不professional，或太渴望来这家公司。
总之，要“Beprofessional”。
七、面试礼仪（4）�D�D形体语言
1．BodyLanguage肢体语言
检点自己的一言一行，因为这些都可能引起别人的注意。
而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。
要善于察言观色，明察秋毫，比如说，对时间的掌握或您说话是不是太罗嗦了。
2．EyeContact眼神的交流
您的目光要注视着对方。
国外的礼仪书上往往精确到要看到对方鼻梁上某个位置或眼镜下多少毫米，但我们觉得只要笼统地说看着对方的目光就行了。
但要注意不要目光呆滞地死盯着别人看，这样会使人感到很不舒服。
3．ActiveListener做一个积极的聆听者
听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。
同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得过度而导致面部肌肉僵死。
切记，一切都要顺其自然。
4．手势
手势不要太多。
太多会引起人注意。
中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。
尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，然后就单手比划。
这一点一定要注意。
平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。
另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。
而且中外人比划一二三的方式也迥然不同。
注意您的举手投足：
手不要出声响。
手上不要玩纸、笔。
有人觉得挺麻利的，但在正式场合不能这样，会显得很不严肃。
手不要乱摸头发、胡子、耳朵，这样显得紧张，不留心交谈。
不要用手捂嘴说话，这是一种紧张的表现，很多中国人都有这一习惯。
5．坐姿的学问
a）身体稍向前倾
坐姿要略前倾。
面试时，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般三分之二较好。
另外，女士要并拢双腿，否则在穿裙子的时候，会尤其显得难看。
即使不穿裙子，也要把腿靠拢。
新加坡就有一种习惯，既不管男女，在说话时都应把腿靠拢。
b）招聘人员翘脚
如招聘人员翘脚，您千万不要觉得这是他对您不礼貌，其实这是一种文化。
这里可能有三种原因。
一是招聘人员挺累，想休息一下；二是他觉得招聘工作不太重要，因此很放松；三是对您的心理考验，是想看看您的表现。
这时如果您显出不满，就会给人留下不好相处的印象。
6．几点注意
a）面试时应杜绝吃东西，如嚼口香糖或抽烟等。
虽然这是最基本的礼仪，但有人也难免会犯。
例如，有人为了自我感觉良好或为了显示自己的傲气，面试时嘴里还嚼着口香糖，这是很不礼貌的。
有人还会憋不住烟瘾，抽上一口。
一般外企大部分地方都是禁烟的，即使不禁，您抽烟也会显得很不礼貌，很不professional。
目前，禁烟已是越来越流行了。
面试时，您不妨忍着点。
b）喝水最忌讳的有两点：
一是喝水出声。
吃喝东西出声都是极失礼的举动，以后我们在西餐礼仪中还会讲到这点。
因此不妨从现在起就练习"默默无闻"的吃饭、喝水。
二是若水放的位置不好，很容易洒。
一般面试时，别人会给您塑料杯或纸杯，这些杯子比较轻，而且给您倒的水也不太多，因此泼洒的风险更大。
一旦洒了水，您就难免紧张，虽然对方会很大度，但也会留下您紧张的印象。
所以要小心，一定要放得远一点，喝不喝都没有关系。
有些中国人临走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上几大口，其实没有这个必要。
c）打喷嚏。
打喷嚏之前或之后一定要说Excuseme。
国外流行打喷嚏五部曲：
啊T--Excuseme.--Blessyou.--Thankyou.--Welcome。
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