等级考试《基础知识》每日一练.docx
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等级考试《基础知识》每日一练
2020年等级考试《基础知识》每日一练
考试须知：
1、考试时间：
180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规左的位宜填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:
考号:
得分评卷人
一、单选题（共70题）
1.横向研究和纵向研究相结合的交叉设计，其特点包括（）。
A.是横向研究和纵向研究两个方而的取长补短
B.兼有横向研究和纵向研究两个方而的缺点
C.是一种完美无缺的设计方式
D.难以实施横向研究或纵向研究时采用的一种研究方式
2.决策树的分析程序包括：
①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。
排序正确的是（）。
A.®®@
c.②
D.®@®
3.对人的心理正常与心理异常进行判别时，下列表达中不属于“标准化区分”法的内容的是（）。
A.医学标准
B.伦理学标准
C.内省经验标准
D.社会适应标准
4.社会感染的特点不包括（）。
A.全面性
B.双向性
C.接受的迅速性
D.爆发性
5.神经元是（）的基本结构单位和功能单位。
A.神经系统
B.感觉器官
C.运动器官
D.内脏器官
6.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿
意并且能够提供的（）。
A.劳动总量
B.劳动时间
C.劳动力总量
D.劳动力程度
7.艾里克森认为青少年期的主要发展任务是（）。
A.获得自主感，克服羞耻感
B.获得亲密感，避免孤独感
C.获得勤奋感，克服自卑感
D.形成角色同一性，防止角色混乱
&衡量心理健康水平，从长期经受精神刺激的能力来判断，被称为（）。
A.心理活动强度
B.心理活动耐受力
C.心理康复能力
D.心理自控力
9.记忆増强是一种病理性改变，下列疾病中一般没有记忆壊强的是（）°
A.抑郁发作
B.躁狂发作
C.偏执障碍
D.强迫症
10.短期企业唯一可变的生产要素是（）。
A.生产资料
B.劳动资料
C.资本收入
D.劳动投入
11.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。
A.劳动法律结果
B.劳动法律后果
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
12.个体认为自己对实际的或者想象的罪行或过失负有责任，而产生的强烈的不安、羞愧和
负罪的情绪体验是（）。
A.内疚
B.羞耻
C.焦虑
D.嫉妒
13.关于“变态心理学”研究的对彖，下列说法中正确的是（）。
A.以负性情绪过程为对象
B.以变态心理的治疗过程为对象
C.以心理与行为的异常表现为对象
D.以错误的认知结构为对象
14.记忆是（）<>
A.过去的经验在头脑中的反映
B.对客观事物直接的反映
C.对客观事物间接的反映
D.对客观事物概况的反映
15.社会交换论认为态度改变的关键是（）。
A.诱因的强度
B.回避动机
C.达到平衡状态
D.趋向动机
16.取样是指从（）中选择有代表性的样本。
A.总体
B.群体
C.目标人群
D.样本
17.总人口劳动力参与率等于劳动力除以（）o
A.总人口
B.总劳动力
C.可能劳动力
D.有能力劳动者
1&第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.爱徳华?
桑代克
D.赫兹伯格
19.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A.改善产品策略
B.快速掠取策略
C.快速渗透策略
D.缓慢掠取策略
20.小学阶段的儿童的概括能力发展的三个阶段依次为（）。
A.感知动作水平、前运算水平、具体运算水平
B.表象水平、形象水平、抽象水平
C.直观形象水平、形象抽象水平、初步本质抽象水平
D.直观形象水平、具体形象水平、形象抽象水平
21.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）o
A.劳动能力
B.劳动行为能力
C.行为能力
D.享有权利
22.皮亚杰认为影响儿童心理发展的基本因素包括（）。
A.成熟、经验、社会环境和平衡
B.图式、同化、顺应和平衡
C.图式、物理经验和数理一逻辑经验
D.成熟、经验、同化、顺应
23.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。
尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。
这种现象属于
（）。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
24.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
25.（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
A.产品组合
B.产品大类
C.产品项目
D.产品线
26.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动法律渊源
D.劳动服务法律关系
27.短期企业唯一可变的生产要素是（）。
A.生产资料
B.劳动资料
C.资本收入
D.劳动投入
2&供给缺乏弹性表示为（）。
A.EsO
B.Es2
C.Esl
D.Esl
29.对语词概括的各种有组织的知识的记忆叫（）°
A.语言记忆
B.意义记忆
C.语义记忆
D.内隐记忆
30.AP与MP的交点为（）的最大值。
A.总产量TP
B.平均产量AP
C.边际产量HP
D.劳动的边际产品收益MRP
31.根据凯利的三维理论，如果（），那么就可能做出内部原因的归因。
A.特异性低、共同性低和一致性高
B.特异性髙、共同性低和一致性低
C.特异性低、共同性髙和一致性髙
D.特异性高、共同性髙和一致性低
32.中年人对自我的看法（）o
A.表现岀消极的变化
B.与青年期相｝匕没有什么变化
C.表现出更加积极的、满意的变化
D.因人而异
33.实现反射活动的神经结构叫（）。
A.外周神经系统
B.反射弧
C.反馈
D.延脑椎体交叉
34.兴奋性思维联想障碍的一种常见形式是（）°
A.思维奔逸
B.思维散漫
C.被洞悉感
D.妄想心境
35.活动性气质儿童表现为（）。
A.缺乏对情绪和行为的自我控制
B.常以愤怒或者悲伤为主导情绪
C.积极、主动地与他人接触和交流
D.积极探索环境，偏爱运动性游戏
36.“个体与他人之间情感上相互亲密的状态，人际关系中的一种肯定形式”，这指的是（）°
A.人际关系
B.利他关系
C.依恋
D.人际吸引
37.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包插：
①引起需要；②收集信息；③评价
方案；④决定购买；⑤买后行为。
将以上过程排序正确的为（）。
B.③®①④⑤
c.®®④②⑤
D.©©③②⑤
38.社会心理学的主要研究方法不包括（）。
A.统计法
B.实验法
C.调査法
D.档案法
39.不同剌激作用于同一感觉器官，使感受性发生变化的现象叫（）。
A.感觉适应
B.感觉后像
C.感觉对比
D.联觉
40.关于心理咨询达到职业化阶段的可操作性指标，下列说法中错误的是（）。
A.社会化水平
B.社会效益
C.是否有足够高水平的咨询师
D.社会的认可
41.威尔尼克中枢又叫（）<>
A.言语运动中枢
B.视觉性言语中枢
C.书写性言语中枢
D.听觉性言语中枢
42.随机误差越大，信度（）。
A.越高
B.不变
C.越低
D.不确泄
43.（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳
动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
44.下列关于对人本主义思想体系的概括性描述中，错课的是（）。
A.强调人的利益和价值
B.认同自然一元论和还原主义机械论
C.强调个人的尊严与自由
D.反对决左论观点
45.人力资源的三大基石与（）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
A.技术技能
B.能力
C.理想
D.两种技术
4&劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（）o
A.供给无弹性
B.劳动力供给弹性
C.供给缺乏弹性
D.供给富有弹性
47.对精神病患者的心理咨询是有条件的，下列表述中不符合这些条件的规定的是（）o
A.必须是在经过系统的临床治疗，病理性症状基本消失以后
B.主要以社会功能的康复为主
C.必须停药以后才能进行心理咨询
D.必须密切地配合精神科医生一起实施
4&若儿童的心理年龄高于其生理年龄，则智力较一般儿童高，若心理年龄低于其生理年龄,则智力较一般儿童低。
但在实践中发现，单纯用心理年龄来表示智力高低的方法缺乏不同（）儿童间的可比性。
A.性别
B.来源
C.岀身
D.年龄
49.（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳
动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系°
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
50.（）是指个体对自身以及自身所具有的特征持积极的态度，正确地对待自己的长处
和短处，以平常心面对自我现实。
A.自我提升
B.自我贬抑
C.自我接纳
D.自我排斥
51.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）。
A.边际产品价值
B.边际产品
C.边际产品收益
D.边际产品岀售
52.（）方法是以某种价值判断为基础。
A.实证研究
B.调查研究
C.考查研究
D.规范研究
53.个体希望影响和控制他人的心理倾向，称为（）o
A.亲合动机
B.权力动机
C.亲社会动机
D.侵犯动机
54.下列关于精神分析分区观点的陈述中，错误的是（）。
A.潜意识是人的心理活动的深层结构
B.潜意识是介于前意识和意识之间的一部分
C.前意识包括原始冲动和本能
D.意识由外在世界的直接感知和有关的心理活动构成
55.作为一个群体，它是社会的细胞，是社会生活的基本单位，这指的是（）»
A.参照群体
B.家庭
C.学校
D.单位
56.心理活动的形式和效率存在自身的变化规律，叫心理活动的（）。
A.环境适应能力
B.受暗示性
C.周期节律性
D.社会交往能力
57.（）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的
有效途径。
A.劳动要素
B.狭义的
C.劳动关系
D.劳动机制
58.关于心理咨询按性质的分类，下列描述中错课的是（）。
A.为适应新的生存环境而进行的咨询称为发展心理咨询
B.发现自己的心理平衡被打破而进行的咨询称为健康心理咨询
C.为个人事业的成功想突破个人弱点而进行的咨询称为发展心理咨询
D.因各种挫折引起行为问题而进行的咨询称为发展心理咨询
59.下列关于心理咨询师应该遵循的限制观点的内容，错误的是（）。
A.职责限制
B.时间限制
C.感情限制
D.费用限制
60.3岁以前的婴幼儿心理发展的最大威胁是（）。
A.父母经验不足
B.营养不良
C.安全感得不到满足
D.游戏活动不足
61.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
A.更加强调管理的系统化
B.更加强调管理手段的现代化
C.更加强调管理的规范化
D.更加强调管理技术的静态化
62.嗅觉的感受器是（）。
A.前庭器官
B.科蒂氏器官
C.鼻腔上膜的嗅细胞
D.半规管
63.（）是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或者是该群体的一个样本。
A.团体
B.常模团体
C.受测人群
D.样本
64.沟通是（）传递和交流的过程。
A.信息
B.情感
C.物质
D.能量
65.个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通过一定的
方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的期待，这是（）。
A.印象输入
B.印象输岀
C.印象管理
D.印象形成
66.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A.劳动能力
B.劳动手段
C.劳动量
D.劳动资料
67.主要的边界管理活动不包括（）。
A.缓和团队的政治斗争
B.劝说高层主管支持团队的工作
C.劝说高层管理者支持团队的工作
D.与其他群体进行协调和谈判
6&供给缺乏弹性表示为（）。
A.EsO
B.Es2
C.Esl
D.Esl
69.下列说法中错误的是（）。
A.儿童心理障碍的主要内容与形式包括多动和缄默
B.儿童心理障碍的主要内容与形式包括丰富的情绪反应
C.儿童心理障碍的主要内容与形式包括多余动作
D.儿童心理障碍的主要内容与形式包括攻击或退缩
70.韦克斯勒将离差智商的平均数定为（）,标准差定为（）。
A.100、16
B.100、15
C.100、14
D.100、13
单选题答案:
1:
A
2：
B
3：
B
4：
A
5：
A
6：
B
7：
D
8：
B
9：
D
10：
D
11：
D
12：
A
13：
C
14：
A
15：
A
16：
C
17：
A
18：
C
19：
A
20：
C
21：
C
22：
A
23：
D
24：
A
25：
C
26：
A
27：
D
28：
C
29：
C
30：
B
31：
A
32：
C
33：
B
34：
A
35：
D
36：
D
37：
A
38：
A
39：
C
40：
C
41：
D
42：
C
43：
C
44：
B
45：
D
46：
B
47：
C
48：
D
49：
C
50：
C
51：
B
52：
D
53：
B
54：
B
55：
B
56：
C
57：
B
58：
D
59：
D
60：
C
61：
D
62：
C
63：
B
64：
A
65：
C
66：
C
67：
B
68：
C
69：
B
70：
B
单选题相关解析:
1:
决策树的分析程序如下：
第一步，绘制树形图。
绘制程序是自左至右分层展开。
第二步，il•算期望值。
期望值的计算要由右向左依次进行。
第三步，剪枝决策。
比较各方案的期望值（如方案实施有费用发生，应将状态节点减去方案费用后再进行比较）。
剪掉期望值小的方案，最终只剩下一条贯穿始终的方案枝，它的期望值最大，是最佳方案，将此最大值标于决策点上。
2：
神经元是神经系统的基本结构单位和功能单位。
它由细胞体、树突和轴突三个部分组成。
3：
所谓劳动力供给是指在一泄的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
4：
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的英他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一立限度时，增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力递减规律。
5：
本题考查的是劳动法律事实的分类。
依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。
6：
过去的经验在头脑中的反映称为记忆。
7：
劳动力参与率=劳动力/总人口
100
%
8：
第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱徳华桑代克，他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。
9：
投入期企业的营销重点是提髙新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。
具有以下几种营销策略：
□快速掠取策略；二缓慢掠取策略：
匚快速渗透策略；匚缓慢渗透策略。
10：
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。
11：
本题考查的是对比效应的含义。
对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。
12：
在领导情境理论中
主要包括两个方而的内容：
1）工作成熟度：
指彼领导者的知识和技能。
知识越丰富，技能越高强，工作成熟度也就越高。
2）心理成熟度：
指工作的意愿和动机。
工作兴趣和自觉性越髙，越不
需外力推动，心理成熟度越高。
13：
所谓产品组合是指某一企业所生产或销售的全部产品大类、产品项目的组合。
产品大类是产品类别中具有密切关系的一组产品，又称产品线；产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
14：
本题考査的是劳动合同关系的内涵。
劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
15：
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的苴他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加：
但是当其增加超过一泄限度时，增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力递减规律。
16：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1•供给无弹性，即：
Es=0,在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；
2•供给有无限弹性，即：
Estoo,在这种情况下，工资率给左，而劳动力供给呈:
变动的绝对值大于0；
3•单位供给弹性，即：
Es=l.在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1：
4•供给富有弹性，即：
Es>l.在这种情况下，劳动力供给量变动
17：
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以淸楚地看到企业在资本等生产要素固泄不变时，劳动投入对产岀的影
响。
在区域I，平均产量AP直在增加，并且边际产疑MP大于平均产量AP。
所以，劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产疑最大。
18：
如果特异性低、共同性低和一致性髙，那么更可能做出内部因素的归因。
19：
在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。
20：
社会心理学的研究方法有观察法、调査法和档案法。
21：
劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
22：
人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影
响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用，可以断言：
随着我国人力资源管理实践活动的不断深入，人力资源管理的三大基右和两种技术将会得到进一步充实和发展，从而也将使具有中国特色的现代人力资源管理学理论得到极大的丰富和完善。
23：
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
英计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
24：
劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
25：
由增加一单位劳动要素投入所增加的产量泄义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。
边际产品按照现行价格岀售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值（VMP）。
因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。
26：
本题考査的是规范研究方法。
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
27：
弗洛伊徳指出，人类的心理活动有潜意识和意识两大层次，前意识是两者之间的中介。
潜意识是人的心理活动的深层结构，包含原始冲动和本能。
28：
劳动力市场有广义和狭义两种理解：
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
29：
3岁以前的婴幼儿心理发展最大威胁是安全感得不到满足。
30：
本题考査的是现代企业人力资源管理的相关知识。
现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。
31：
在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
32：
边界管理：
指一个团队与自己团队之外的人们进行合作的方法。
边界管理是团队运作的主要范畴之一，在创造和维护团队有效性方而起着关键性的作用。
主要的边界管理活动包括缓和团队的政治斗争，劝说高层管理者支持团队的工作，与其他群体进行协调和谈判等。
33：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1•供给无弹性，即：
Es=0,在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；
2•供给有无限禅性，即：
Es-oo,在这种情况下，工资率给左，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；
3•单位供给弹性，即：
Es=l,在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；
4•供给富有弹性，即：
Es>l.在这种情况下，劳动力供给量变动
34：
离差智商是一种以年龄组为样本计算而得岀的标准分数，为使其与传统的比率智商基本一致，韦克斯勒将离差智商的平均数泄为100,标准差定为15。
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