《就业与创业》学习指南.docx
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《就业与创业》学习指南
《就业与创业》学习指南
也许你是一名刚步入大学的学子，在校园内享受开学之初的兴奋和新鲜感觉。
看着师兄师姐的毕业去向统计表，回顾自己的大学新生活，你自问：
“我毕业后，能进500强吗？
”也许你经过三年的大学生活，带着梦想逐步走向理性和成熟，面临毕业就业，在即将跨入社会的人生转折关头，你问自己：
“我是继续升学还是就业？
我是去大公司就业还是跟小公司一块创业？
我是留守城市当蚁族还是到农村去发展？
”面对一系列的困惑与思索，你需要排忧者给予明确的指点；面对选择，你需要睿智者给予准确的抉择；为了让初展羽翼的你面对未来能够准确定位，能够在人生转折关头取舍得当，我们将扮演你人生中的排忧者、睿智者，带领你以就业这个目标为导向规划你的学习，规划你的事业，规划你未来的发展，让你稚嫩的翅膀可以抗击风雨，让你年轻的心逐步成熟。
要相信机遇只留给有准备的人。
在严峻的就业形势面前，抓住机遇，做好准备，迎接挑战才是出路。
一、课程内容简介
本课程是一门既有理论性又有实践性的课程，旨在通过对学生开展系统的择业指导、就业指导、创业指导，帮助大学毕业生了解社会需求信息，具有适应当前就业形势的就业知识和技能，树立正确的就业观，有效的提高学生就业竞争力。
课程立足学生的共性和个性，结合学生专业特点，借鉴职业发展理论，开展理论和实践相结合，在分析各专业相关职业岗位特点的基础上，以“一条主线，两方结合，三大模块”构建课程体系。
即以培养学生的就业与创业能力为主线设计教学方案，以基础的就业创业技能训练和面向学生专业特定岗位上的就业创业技能训练相结合搭建实训平台，以职业规划、就业指导、职业发展三大教学模块完成教学内容的整合，强调学生知识技能的“实用、够用”。
各模块之间既相对独立，又互相联系，共同形成完整的职业指导课程。
三大模块教学内容围绕能力培养从外到内、从低到高、从单一到综合对学生实施递进式教学，着重培养学生的职业生涯规划能力、求职能力、创业能力。
教学模块一“职业规划”，包含五个训练主题，即“职业生涯导航”、“自我认知”、“对职业世界的探索”、“职业决策与具体实施计划”、“职业生涯规划书与调整评估”，希望借助资源库中提供的教学案例、课程录像、游戏活动、知识点梳理，以及行动建议等学习体验环节，为同学们提供一次梳理过往，反思人生的契机；在审视当下中唤醒职业规划意识，重新调整人生的航向，掌握自我探索技能、生涯决策技能、信息搜索与管理技能。
教学模块二“就业指导”，包含六个训练主题，即“把你作为求职者来评价”、“评估你的就业环境”、“精心做好求职准备”、“攻克面试”、“你身边的法律环境”、“征服你的第一份工作”，每个主题在学习基本知识的过程中，重点培养学生的职业核心能力，使学生掌握求职技能及各种通用技能，比如沟通技能、问题解决技能、自我管理技能和人际交往技能等。
教学模块三“职业发展”，包含两个训练主题，即“理性面对你的创业选择”、“熟悉创业的基本流程”，帮助学生们正确认识企业在社会经济中的作用，了解创办和经营企业的基本知识和实践技能，理性评估自身特质，确立创业定位；学生参与创业项目的模拟运作，从中启发创业思路，拓宽创业视野，培养创业意识和精神。
二、模块知识学习过程
（一）规划职业引领成长——教学模块一“职业规划”的学习
许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：
实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。
为什么职场新人刚踏上工作岗位就产生职业失落感呢？
那是因为他们在就业前缺少必要的职业规划，缺少对职场的前瞻。
因此，大学生在学习过程中应该做好职业规划，认清自我，不断探索开发自身潜能的有效途径或方式，才能快人一步，更准确地把握人生方向，为将来的求职做好准备。
不要因为在校园的温馨生活中，就忘记了社会生活的紧张节奏，要尽早做好自己的职业生涯规划，不断完善自我，再走出校园后，尽快融入社会的角色，成就幸福人生。
1.职业生涯规划的步骤
（1）分析你的需求，进行自我评估。
主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
当你刚刚开始你的大学生活时，你的内心会不断问这样的问题，“我是谁？
”、“我的长处是什么？
”、“我最适合做什么？
”、“我选择的专业适合我吗？
”，这表明你对自己以后要做什么并不清楚。
现在，抓紧你的时间去学习关于你的专业能力，人格形成，生活方式以及价值观的一切事物吧。
这些信息将帮助你重新衡量你所选择的专业并且为你打开一个充满了无限机遇和可能的职业旅途。
这一步怎么做呢？
不妨试试以下两种方法。
一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。
第二种更直接，完成这个句子：
“我离开这个世界的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
为加深对自己的了解，提高自身竞争力，你可以通过各种社团活动、体育比赛等课外活动来发展和完善自己的兴趣与爱好。
向学校就业服务指导中心等相关机构了解关于职业的信息，认识不同的职业。
与你的家人、朋友、老师、职业人士讨论你的职业兴趣。
接受专业的个人定位测试分析你的需求，运用SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析法分析自己性格、所处环境的优势和劣势。
以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？
（2）职业环境分析。
对职业环境的分析从两个方面进行：
社会环境分析和自身环境分析。
对社会环境的分析一般从四个维度进行：
社会背景环境、行业环境、组织内部环境和岗位环境。
自身环境分析可从家庭因素、专业知识、个人经历、社会关系四个方面进行。
对于大学生来说，了解职业环境的最好途径和方法就是实践。
实践出真知，只有通过实践，才能形成感性认识，从而指导自己的学习和生活，逐步调整自己的职业生涯规划，使自己的职业生涯规划更加趋于合理。
可以通过以下三种形式对职场进行分析，做到早定位，早准备。
①充分利用网络资源
利用网络资源不仅仅是为了获取招聘信息，更多的是要了解职业环境，并为职业生涯规划决策服务。
可以通过互联网获取很多信息，例如了解用人单位的基本概况，行业排行，单位的发展状况，用人标准等。
②生涯人物访谈
了解职场社会，对职场人士进行访谈，是最直接最易操作的一种方式。
大学生可以根据自己的专业或者兴趣选择不同职业人士进行访谈与调查，借鉴他们的成功经验，吸取他们教训，避免今后自己走弯路。
可以将他们的生涯规划道路与自己的进行比较，不断地调整自己的职业生涯规划。
③参观、实习
大学生可以利用寒暑假，主动联系工作单位进行实习，亲身走进企业，将自己的所学运用到实际的工作环境中去，并从实际工作中寻求自身所学与实际能力要求之间的差距，补缺补差，加强自身对职场的认识和理解，从而增加阅历，积累经验，增长才干，用职场中的所学所感指导今后自己的职业生涯规划。
（3）生涯目标确定。
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境、可能的机遇来勾画制定相应的中期目标和短期目标。
例如，如果你分析自己的需求是想做一名职业经理人，希望有丰厚的收入，有很好的社会地位，那么你可选的职业道路就会明晰起来。
你可以选择成为高级职业经理人——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。
在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。
（4）制定行动方案。
把目标转化成具体的方案和措施。
这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。
制定一个明确的实施计划：
一定要明确根据计划你要做什么。
如果你心目中有未来希望工作的公司或职位，那么你可以开始分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。
做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出？
在对比中找到差距。
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。
要明确，要有期限。
你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
完成以上步骤，现在你已经有了一个初步的职业规划方案。
接下来，你需要做的就是不断完善自我，提高执行能力，为未来的职业之路积蓄正能量。
2.职业规划的要点
（1）聆听心的召唤，把握自己的心理
在评估过自己的职业兴趣和专业能力之后，大学生一定要听一听自己内心的选择。
很多年轻人容易被社会条件、物质条件和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。
相信自己的感觉，在选择自己的职业前景时一定要让心说话；我是不是热爱这样的职业，我是不是有能力接受职业带来的挑战，我是否有信心自己会干出好成绩………假如有了这样的召唤,那就明确了职业目标。
（2）树立职业理想，确定志向
树立职业理想，意味着你的职业发展要制定大目标。
职业规划就如同人生规划，假设仅仅局限在一个前途和个人利益方面，那么此生也就单单只是一个自我满足的一生。
按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在温饱、求得安全之后，是会渴望被人尊重,被人认同，甚至是自我理想实现的要求，因此我们的职业目标要带有社会责任感。
（3）从优质的职业导师身上学习他的经验
很多职业经验是必须靠长时间职业生涯累积的，因此对一个准职业人来说，要一眼看到职业的本质。
寻找优质的职业导师在职业规划之前来进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，可以少走不必要的弯路。
这样的导师可能是身边的学长学姐，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是实习时的上司。
虚心聆听，吸取他们的经验，让自己的职业之路可以走得顺畅。
职业规划决定着人生事业的走向，十分重要，所以当你带着这些要素规划你的职业生涯时，相信能事半功倍。
3.职业生涯规划的注意事项
不要高估自己的能力，不要低估职业的风险，不要轻易放弃，坚持是职业发展的一把金钥匙，不要闭门造车，寻找合适的帮助是一个不错的捷径，不要以索取为职业目标，一份付出一分收获是游戏的规则。
（二）直面职场赢在未来——教学模块二“就业指导”的学习
大学生在校学习专业知识时几乎都有这样的体会，专业知识学了很多、很杂，但不够深入，所学知识基本上只停留于学过了，并未真正学会。
很多学生会参加学校和各种社团组织的活动，想通过活动来提升自己的能力。
但在活动中所学到的东西似乎在实际工作中发挥不了什么作用。
如何才能顺利就业？
如何才能找到适合自己的工作？
这是应届毕业生非常担忧的问题。
1.准确进行职业定位
许多同学在求职前不知道想做什么工作，不知道该搜集哪些信息，不知道该去哪些单位应聘，其实，归根结底是对自己的不了解，不知道自己喜欢做什么，愿意做什么，适合做什么。
学习课程教学模块二“就业指导”的“把你作为求职者来评价”、“评估你的就业环境”两个主题，并在求职之前，仔细思考以下问题，能帮助你认真的审视自己，进行职业定位。
（1）性格：
我的性格适合做什么工作？
（2）兴趣：
我喜欢做什么工作？
（3）价值观：
在选择工作时什么对我是最重要的，家庭、事业、健康、朋友、金钱还是其他因素？
（4）能力：
我现有的知识、经验、技能、证书等能让我获得我想要的工作吗？
（5）社会需求：
我选择的这个职位有社会需求吗？
有发展空间吗？
选择和确定就业目标首先要做好自我评价和定位；其次，要对所选择的职业和岗位有深入的了解。
即不仅要知道“我想做什么或我能做什么？
”，还要知道“企业需要什么样的人？
”，后者往往不被毕业生重视。
在了解企业时，首先要对我国目前的社会、经济发展和就业形势特别是大学生的就业形势有一个清晰的概念；其次对本行业、本专业的人才需求和供给有一个正确的估计，根据人才市场热门专业和冷门的现状，预测和规划自己的就业前景；再者要熟悉企业（招聘单位）的用人条件和标准，对照自我评价的结果，选择适合自己的职业，做到扬长避短、人职匹配；最后对应聘单位的管理流程和企业文化要有较深入的了解，这不仅可以增加被录用的几率，还可以为今后的发展奠定基础。
2.做好求职准备
（1）准备求职材料。
求职材料是反映毕业生个人总体情况各综合素质的主要材料，也是用人单位透视大学生的一扇“窗户”和决定是否面试的重要依据，故求职材料被成为“敲门砖”。
求职材料包括：
《就业推荐表》、个人简历以及有关的辅助证明材料，如英语等级证书、计算机等级证书、各类获奖证书、各类技能证书（如驾驶证等）及复印件。
个人简历是针对应聘单位进行自我推荐，《就业推荐表》体现了学校对自己的认可。
毕业生可以根据不同的用人单位有所侧重，切忌千篇一律。
（2）硬件准备
证件照和生活照：
一寸和两寸的证件照要随身携带，面试或笔试的场合可能会用到；一寸证件照的电子版也要妥善保存，随时会被要求进行网上提交；挑选一张5寸的生活照，以备用人单位需要（特别是投递简历给外地用人单位时）。
正装一套：
在参加面试时，着正装体现出对用人单位的尊重。
正装不一定要很贵，合身、整洁就行。
黑色签字笔及笔记本：
每次参加招聘会或面试时携带，可以记录招聘信息。
全套考试用具：
包括2B、黑色和蓝色签字笔、橡皮等，按照考试规格准备，笔试时如果单位没有额外通知，就带着一套，省时省心。
可靠的手机：
一定要用一部24小时开机、随时携带的手机，保证及时接听用人单位的电话。
常用的email：
选择一个稳定的邮箱，保证能接收到用人单位发来的通知。
（3）良好的心理准备
要有良好的择业心态：
选择适当的就业目标；避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果；避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比；克服依赖、自卑、胆怯的心理，树立自信心，要有敢于竞争的勇气；不怕挫折，永不退缩。
（4）获取就业信息的途径
获取就业信息是毕业生择业的前提，其方法和渠道主要有：
国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等，毕业生通过参加这些活动，可以了解较多需求信息；通过网络、报刊、杂志等广泛获取社会需求信息，毕业生要学会利用现代社会提供的信息便利，学会搜寻网络信息；通过教学实习活动、社会实践等了解社会需求，实习、实践也是很好的机会，往届每年都有通过实习确定了工作单位的毕业生；此外，专业老师那里也掌握着一些有效的需求信息，毕业生要学会通过专业老师的介绍寻找工作单位。
（5）筛选和使用就业信息
对于收集到的需求信息，毕业生应结合自己的实际情况，加以筛选过滤，去粗取精，有针对性地选用。
只有这样，才能使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。
①掌握重点。
信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。
②善于对比。
当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。
③广泛询问。
当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。
④了解透彻。
对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。
要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。
⑤避免盲从。
获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。
决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或自身耽误时间。
⑥适合自己。
一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。
千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。
（5）了解用人单位的各项信息，如用人单位的准确全称；用人单位的隶属关系；用人单位的联系办法；用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位；用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等；用人单位的所需人才的具体要求；用人单位的福利待遇（包括工资、福利、奖金、住房等）。
（6）求职信的写作要求
求职信是针对特定的用人单位写的。
求职信要集中突出个人的特征与求职意向，书写要清晰、简明，态度要诚恳，用语要得当。
求职信由开头、正文、结尾、落款四部分组成。
信的开头，要写明收信人的称呼。
对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某经理”等等。
称呼写在第一行，顶格书写，以示尊重和有礼貌。
称呼之后用冒号，然后，另起一行，写上问候语“您好”，接着写正文。
正文是求职信的主体部分。
应写清楚以下几方面内容：
个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等；个人所具备的条件，这是求职信的核心。
要谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因，愿意到该单位工作的愿望和自己具备的条件。
求职信的结尾可以提醒用人单位希望得到他们的恢复或回电，或希望能有面试机会。
如“希望得到您的回信”、“盼复”等。
附联系地址、邮编、电话。
通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。
落款包括署名和日期，写在结尾祝词的下一行的右后方。
若有附件，可在信的左下角注明。
例如“附1：
个人简历”、“附2：
成绩单”等。
（7）写简历的技巧
简历是用人单位了解应聘者基本情况的书面依据之一，有时对应聘者能否进入面试起着关键作用，因此写好简历对实现理想就业也显得非常重要。
撰写个人简历要针对应聘岗位的特点，避免千篇一律。
简历要能够浓缩个人的全部精华，所列内容基本要素要齐全，重点部分要突出，一般包括个人的基本情况、教育背景、社会工作和实践、课外活动、特长和技能、获奖情况、兴趣爱好、自我评价、求职意向等。
简历要求一是要简，文字一定要简练、篇幅不宜过长，以１－２页为宜；二是要实，内容一定要真实，切勿造假和夸张；三是要新，要突出自身的优势和特点，式样设计要能够吸引和方便对方阅读，注意不能有错别字和病句。
结构方面，要将重要的信息放在前面，如联系方式等，实践经历要有可以量化的工作效果。
（8）笔试准备
在重文凭，但不唯文凭的时代，笔试成为用人单位选择合格以及优秀人才的一个不可或缺的重要环节。
近几年来招聘单位在笔试内容上增加了一些有关个人素质方面的测试项目。
经常采用的方法有智力测验、虚拟事件应对、性格测试、创意比拼等。
此类测试题大多广泛流传于大学校园，一般是针对应届毕业生的，一些全球知名的公司在国内招聘中通常应用此类题目。
它包括性格测试和快速智力问答。
所谓性格测试，就是从善良、果断、热情、勇敢、激情等描写性格的词语中分别勾出符合你对自己的评价和朋友对你的评价的词语。
可不要以为尽挑一些褒义的词语肯定通过。
公司会根据你的选项输入电脑制作出一份个人发展曲线图，从中能看出你的发展潜力和远期竞争力。
每年开展校园招聘，年年都有标新立异的笔试题目。
毕业生要想得到更好的工作，确实应该提前做好准备，提升自身的综合竞争实力。
3、攻克面试
（1）面试前的准备
面试者要在短暂的时间内将自己的知识、能力、综合素质等展示给考官，给考官留下满意的印象。
为此，参加面试前应做好充分准备。
首先要对自己的综合素质有个客观的评价，避免在面试时出现“展示不足”或“言过其实”的现象；其次要对所应聘单位的背景有所了解，做到有备而来；再者要就常见的问话题目进行试答准备；还要注意自己的仪表和形象，做到着装得体，举止文雅、大方，形象俱佳。
面试着装准备以得体、干净、整洁为原则，并非越华贵的衣着越好。
一般以选择传统的正装为宜。
男装要求同色配套，而女式套装可以在不同套之间进行搭配，女性的裙装不要太短、太暴露。
男生头发留得不可以太长，要勤洗澡，身上不能有异味。
女生不要浓妆艳抹，不要佩戴夸张的饰物。
（2）面试中的经典问题准备
由于不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提问的问题也不尽相同，有所谓“结构化面试”和“非结构化面试”之分。
大学生在招聘会上遇到的大多是“非结构化面试”，即没有量化评分标准的面试。
面试中常遇到的提问有：
“请介绍一下你和你的家庭”、“你有什么优缺点？
”、“你有什么特长和爱好？
”、“你对自己的学习成绩是否满意？
”、“你如何评价你的大学生活？
”、“你为什么要应聘我单位？
”、“你认为你适合做什么样的工作？
”、“你找工作考虑的重要因素是什么？
”、“如果工作安排与你的专业不对口，你怎样考虑？
”等。
（3）面试中谈薪酬的技巧
薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。
对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。
在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。
在这个方面，求职者要特别注意两点：
①不要开门见山地讨论薪酬。
尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。
②最好让面试者先谈及问题。
按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者：
“你的期望工资是多少”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。
因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。
求职者可以依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”。
①个人的能力学历、资历、经验、技能等。
不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。
实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。
②市场水平。
虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。
求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊杂志上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。
③求职者目前收入水平。
从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。
因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。
有一点需要提醒，如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。
因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：
“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你ＸＸＸＸ，你是否能接受”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。
（4）面试结束后的跟进
①面试结束后要对面试负责人表示感谢
首先，要电话表示感谢。
面试后的一、两天之内，你应该给招聘负责人打个电话表示感谢。
电话感谢要简短，最好不要超过三分钟。
然后，写封感谢信表示感谢。
感谢信要简洁，最好不要超过一页纸。
感谢信的开头应提你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。
感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，或增加一些对求职成功有用的新的内容。
感谢信的结尾可以表示你对得到这份工作的迫切心情，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
②面试结束后适当的时间内询问是否录用
在面试后两星期之内没有得到任何回音，你可以给负责招聘的人打个电话，问他：
“是否已经作出决定了？
”整个电话可以表示出你的热情和求得这份工作的愿望。
还可以从对方的口气中听出你有没有希望得到这份工作。
③如果知道未被录用，请教一下原因
如果讯问中对方明确告诉你未被录用，你的情绪要非常稳定。
同时，冷静地，仍然热情地，请教一下未录用的原因，谦虚有可能赢得对方的同情，同时为你下一次的面试引以为鉴。
4、识别就业陷阱
陷阱一：
招聘公司与职介所是一家。
特征：
应聘者来到职介所，职介所的工作人员会尽量游说求职者注意他所介绍的工作，并以高薪等条件引诱求职者答应面试。
不久后，“招聘方“的负责人就会赶到，并且几乎不需要什么条件，应聘者就面试成功。
职介所马上会索取中介费，随后，招聘方又会要求应聘者交纳一定金额的保证金并告诉求职者一个地址，要求求职者第二天就去上班。
但当求职者按时来上班时，却发现“公司”根本不存在，找到职介所理论，对方也翻脸不
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