党旗高扬别样红.docx

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党旗高扬别样红

党旗高扬别样红

——全市党建工作综述

去年以来，全市党建工作在市委领导下，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，重点围绕抓好县乡党委集中换届、推进创先争优活动、落实《人才规划纲要》等工作任务，坚持改革创新，狠抓工作落实，为我市“十二五”开好局、起好步提供了坚强组织保证。

领导班子和干部队伍建设全面加强。

抓好县乡党委换届，为崛起振兴选好干部配强班子；抓好重点改革项目落实，加快推进干部人事制度改革；统筹做好干部日常管理监督工作，切实加强领导班子能力建设。

（市直干部科）完成市直局级干部年度考核工作，实行县局级干部“不良行为”、履职尽责情况测评和能力与现职适应情况评议。

探索差额选拔干部制度，研究起草《白城市选拔任用县（局）级领导干部差额考察暂行办法》。

制发《市管干部任职前公示办法》，完善市管干部任职前公示工作。

跟踪考核市直局级领导班子和领导干部完成市委、市政府中心工作和部门（单位）重点工作情况。

加强干部选任回避管理。

（干部选任考核科）做好市管干部任职试用期满“六查”考核工作。

（干部教育科）制定《白城市2010——2020年干部教育培训改革实施意见》，建立宗旨教育、党性教育、警示教育基地，突出中国特色社会主义理论、十七届五中全会精神、“十二五”规划培训内容，推行体验式、模拟式、自主选学教学方式，培训1100多人次。

（综合干部科）做好公选领导干部综合协调、援疆干部人才选派管理服务、公务员考录、档案管理等工作。

加强年轻干部和“三方面”干部队伍建设，选派115名干部挂职锻炼，选调47名优秀大学毕业生，建立“三方面”干部培养选拔工作制度。

（干部监督室）。

基层组织和党员队伍建设扎实推进。

全面加强基层党组织建设，不断夯实党在基层的工作基础；（组织员办公室）深入开展创先争优活动，组织指导各地各部门完成领导干部点评、党员公开承诺、学习杨善洲同志等规定任务。

召开全市“党群共建、创先争优”工作座谈会，交流工作进展情况，安排部署下步任务。

抓好全市“亮身份、践承诺、争创党员先锋岗”、市区党组织“结对共建、创先争优”等活动。

组织开展庆祝建党90周年活动，部署基层党组织开展“七个一”活动，组织“创先争优进行时”征文，开展纪念中国共产党成立90周年知识竞赛。

我市创先争优活动得到省委领导充分肯定。

抓好发展党员工作，注重党员队伍结构改善，进一步提高发展党员工作质量。

做好全省先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者推荐工作。

（电教中心）。

（研究室）全市开展18个组织工作实践课题调研，召开全市干部人事制度改革暨组织工作创新实践座谈会推进任务落实，多项课题在全省组织系统优秀调研成果评选中获奖。

人才工作和人才队伍建设力度加大。

全面落实国家和省人才发展规划，推动人才工作优先发展。

　全市各级强有力的党建工作，助推了全市经济社会突破发展。

2010年，全市经济发展保持良好势头，生产总值比增15.7%，财政收入增长26.1%；城镇居民人均可支配收入增长11.5%，农民人均纯收入增长17%，增幅首次超过城镇居民人均收入。

全市组织部长会议强调

为加快崛起振兴提供坚强组织保证

1月25日，全市组织部长会议召开。

会议贯彻落实市委四届七次全会和全省组织部长会议精神，总结去年全市组织工作，部署今年工作任务。

市委常委、组织部长刘川出席会议并讲话。

刘川指出，2010年，全市组织工作围绕中心，服务大局，注重工作创新，狠抓工作落实，认真开展学习实践活动，切实加强领导班子和干部队伍建设，不断推进干部人事制度改革，扎实做好人才工作，努力做好基层党建工作，积极打造过硬的组工干部队伍，各方面工作取得了新成绩。

刘川指出，2011年全市组织工作的总体要求是，认真贯彻落实中央、省委和市委的一系列决策部署，紧紧围绕加快推进白城崛起振兴，突出抓好县乡党委集中换届这一中心工作，重点推进创先争优活动、落实《人才规划纲要》两件大事，统筹推进干部人事制度改革、领导班子能力建设、基层党组织建设、组织部门自身建设等各项工作，坚持改革创新，狠抓工作落实，为我市“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

就做好今年全市组织工作，刘川强调，要集中精力抓好县乡党委换届，为崛起振兴选好干部配强班子。

要深入开展创先争优活动，为推动各项工作开展提供动力。

要全面落实国家和省人才发展规划，推动人才工作优先发展。

要突出抓好重点改革项目落实，加快推进干部人事制度改革。

要加强领导班子能力建设，统筹做好干部日常管理和监督工作。

要全面加强基层党组织建设，不断夯实党在基层的工作基础。

要围绕“三服务、两满意”目标，进一步加强组织部门自身建设。

党旗辉映崛起振兴

——全市党建工作综述

王春东郭力

近年来，全市党建工作在市委领导下，围绕提高党的执政能力、保持和发展党的先进性主题，扎实抓好基础性工作，服务大局的水平不断提升，为推进白城崛起振兴提供了坚强的组织保证。

领导班子和干部队伍建设全面加强。

深入开展“和谐班子”创建活动。

加强领导班子、领导干部考核工作，开展完成全市中心工作任务跟踪考核，实行干部适岗能力和“不良行为”测评，推动注重品行、崇尚实干、鼓励创新用人导向的形成。

制发《加强县局级领导班子和干部具体管理的若干规定》。

做好市管干部任职试用期满“六查”考核工作。

加强干部教育培训，建立干部宗旨教育、革命传统教育基地，培训干部300多人次；探索启发式、交互式、体验式教学方式，培训针对性和实效性切实增强。

抓好年轻干部和“三方面”干部培养选拔，选拔年轻干部到市直机关、选调大学毕业生到乡镇工作；加强后备干部队伍管理，选派干部到信访部门锻炼。

强化干部监督，召开会议落实上级精神，研究部署加强干部选任工作监督、学习贯彻四项监督制度任务；制定出台《关于进一步加强选人用人民主监督的意见》，创新民主监督方式，进一步提高选人用人的群众满意度。

基层组织和党员队伍建设扎实推进。

启动实施农村基层组织建设“三项工程”，解决农村党建工作“办事缺资金、干事缺动力、议事缺场所、成事缺本领”问题，提高了农村党员干部素质本领和“双带”能力，增强了农村党组织凝聚力战斗力。

开展深入学习实践科学发展观活动，全市1766个单位、5015个基层党组织、98780名党员参加，较好完成活动各项任务，基本达到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”目标要求。

抓好发展党员工作，注重党员队伍结构改善，进一步提高发展党员工作质量。

开展城市基层党组织和党员服务承诺制活动，收到党员服务效能、机关外部形象“双提升”效果。

加强党员远程教育工作，创建一批示范镇、村、农户，县（市、区）站点建设合格率达100%；拍摄党建专题片30多部，省电视台播出2部。

加强全市组织工作调查研究，多项调研成果在省获奖。

人才工作和人才队伍建设力度加大。

围绕全市中心工作和发展任务，提升人才工作服务白城经济社会又好又快发展的水平。

组织实施农村“科技致富技能和外出务工技能”人才培训、一村一名大学生等项目，坚持开展人才志愿者服务企业、服务民营企业腾飞、“五师”志愿服务新农村建设等活动，有效发挥了人才对经济社会发展的促进和推动作用。

采取依托域内大中专院校自主培养、与域外知名院校共同培养、组建科技创新团队专门培养的办法，加快各类人才成长步伐，缩短人才培育周期。

制定一系列优惠政策，依托工业项目、科技项目引进人才，加速全市科技成果转化和实际应用。

总结推广一批一村一名大学生项目建设经验，宣传树立一批先进典型。

出台人才工作目标责任、市级领导联系专家、重大事项报告和高层次人才引进制度，推动了各项人才工作任务的落实。

风展红旗如画，瀚海奋起勃发。

新时期、新任务，全市党建工作将继续以科学发展的新理论来指导、以服务全局的新思路来谋划、以改革创新的新举措来推进，为白城科学发展、崛起振兴书写新华章。

党旗高扬别样红——玉林党建工作综述

  2011年06月07日17:

44  来源：

玉林新闻网—玉林日报  字号：

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　　经济发展、社会进步、百姓乐业、和谐稳定……在经济社会翻天覆地的变化中，总有一股力量鼓舞着玉林儿女，总有一种精神让党旗熠熠生辉。

　　回顾近年来我市党的基层组织建设工作，一个个亮点跃入眼帘：

“创建广西非公党建示范市”、“先锋承诺大行动”、“万名干部进农家”、“万名群众评机关”、“校企党建联姻”……这一项项务实创新的举措，如汩汩清泉，为我市党的基层组织建设不断注入新的活力。

　　奏响“创先争优”主旋律

　　“先锋承诺大行动”，我是党员我承诺；

　　“万名干部进农家”，进村入户解民忧；

　　“万名群众评机关”，评出机关执行力。

　　自2010年5月创先争优活动启动以来，我市以“建强堡垒、争当先锋”为主线，以争当“统筹城乡科学发展先锋”为总载体，创新开展创先争优“先锋承诺大行动”、“万名干部进农家”、“万名群众评机关”等一系列主题活动，奏响了“创先争优”主旋律。

　　“先锋承诺大行动”活动于2010年8月启动，通过领导示范带动、市县乡村四级推动、党工青妇四方联动，“先锋承诺”实现了非公、农村、机关、社区等9大领域和工青妇3大组织“9+3”领域全覆盖，全市9573个党组织、16.7万名党员签订了“承诺书”。

同时，我市还建立了践诺工作十项制度，确保党组织和党员的承诺落到实处，实现了“万名党员作承诺、百万群众得实惠”的目标，解决了一批群众关心的热点、难点问题。

到去年年底，我市党组织兑诺率达98.3%，党员兑诺率达98.2%。

目前，各级党组织又作出了新一轮的先锋承诺。

　　去年11月，我市启动了“万名干部进农家”主题实践活动，把春节前、春耕季节和“七一”前后作为固定“进农家”时段，以群众得实惠为目标，组织各级机关党员干部下基层开展“十进农家”活动。

为了确保进农家活动不走过场，我市还推行了“群众有干群联系卡、干部有民情日记、机关单位有民情台账”的“民情卡记账”工作法，使干群联系更便捷、服务内容更清楚、服务情况更明了，实现了党员干部在沉下去、面对面、心贴心服务群众中问政于民、问需于民、问计于民的目标。

目前，全市共发放“干群联系卡”52000多张、“民情日记”18000多本，先后开展为民服务活动8500多次，建设水、电、路等基础设施项目867项，落实帮扶资金3925万多元，进一步密切了党群干群关系。

　　去年12月，我市结合绩效考评，开展了“万名群众评机关”活动，采取调查问卷评、采集数据评、召开会议评三种方式，邀请群众对机关单位进行评议，通过评议检验机关工作成效，发现不足，及时整改，促进了机关创先争优意识进一步增强，绩效进一步提升，服务群众水平进一步提高。

据统计，全市机关平均满意度为95.8%，共组织开展评议会2238场次，发放评议问卷6.38万份，参加评议人员6.3万人次，网上点击评议达2.96万人次，通过评议共收集820多条意见和建议，各级各部门根据群众意见和建议共制定625条整改措施。

　　创先争优，为玉林发展注入了无穷动力。

全市上下呈现出组织创先进、党员争优秀、服务上水平、干部提素质的良好局面。

中组部李源潮部长、自治区党委郭声琨书记、陈际瓦副书记和自治区党委常委、组织部周新建部长等中央、自治区领导先后多次对我市的创先争优活动作出批示、给予肯定；自治区创先争优办先后两次组织规模大、规格高的新闻采访团到我市进行专题采访。

中央创先争优办调研组到玉林调研后，也认为“玉林开展的创先争优活动领导点评工作切合玉林实际，行动早、覆盖全、措施实、效果好”。

唱好基层党建主题曲

　　“抓组建、抓覆盖、抓活力”，2010年，我市开展了创建广西非公党建工作示范市活动，通过“百日攻坚活动”、“服务直通车”等强有力措施，按照“一提前、四同步”的原则，采取挂靠组建、联合组建、依托组建、区域组建等灵活形式组建党组织，实现了非公有制企业党组织覆盖的新突破。

目前，全市已有2636家非公有制企业建立了党组织1315个，组建率达30.5%，高出全区、全国平均水平；2010年9月16日，全区非公有制经济组织和新社会组织党组织组建百日攻坚行动推进会在我市召开。

（下转A2版）

　　同年，我市还建立了市县乡村四级党组织书记党建工作述职制度，即市委书记向市委全委会报告党建工作，县乡村三级党组织书记向上一级党委会述职，切实落实党组织书记的党建工作责任。

四级党组织书记党建述职制度的建立，强化了党组织书记的管党意识，扩大了党内民主，落实了群众的知情权、参与权和监督权，增强了各级党组织书记联系和服务群众的责任感。

目前，全市7个县（市、区）、110个乡镇（街道）、1372个村的党组织书记都进行了述职；

　　此外，我市还在全市推行县委书记“基层党建创新项目”，借鉴经济工作项目化推进的经验，对基层党建创新重点项目实施项目化管理，以立项的方式，像抓经济项目一样抓好基层党建创新项目。

2010年，全市共确定了15个县委书记“基层党建创新项目”，127个乡镇（街道）党委书记“党建创新项目”，有效提高了党建工作科学化水平。

2011年，全市又确定了8个县委书记“基层党建创新项目”……

　　这一系列的活动，都是我市围绕市委统筹城乡发展战略部署，把构建城乡统筹基层党建新格局作为全市党建工作的总载体，在基层党建方面作出的努力与创新。

　　弹好党员管理协奏曲

　　无论是在深化改革、促进发展、保持稳定的大政方针上，还是与自然灾害斗争的紧要关头，活跃在玉林各地的党组织和党员都是先锋、骨干，处处显示出强大的创造力、凝聚力和战斗力，真正做到了“一个党员一面旗”，这与我市加强对党员队伍教育管理是分不开的。

　　着眼于进一步拓宽非公有制企业发展党员渠道、加强非公有制企业人才队伍建设、提升非公有制企业党建工作水平，2010年以来，我市创新推行了培养发展非公有制企业员工入党的“校企党建联姻”工程，采取“一对一”“一对多”的形式，组织非公有制企业与市内外大中专院校签订“校企党建联姻”工程协议。

目前，全市共有84家企业通过和42所大中专院校签约，发展、招聘了党员194名，培养入党积极分子186名，实现了企业、学校、社会“三赢”格局。

　　同时，我市还有针对性的在外出党员集中的广东广州、东莞、中山和南宁等地，利用商会、公司、商场等地方建立驻外党支部11个，建立流动党员信息管理台帐，建立玉林市流动党员教育管理十项重点工作制度，有效地加强了对外出务工流动党员的管理。

　　2011年，我市还出台了《玉林市“农村党员创业带富工程”实施意见》，在每个县（市、区）选择3到5个条件成熟的乡镇，开展成立“农村党员创业俱乐部”试点工作，和各种农村专业合作组织结合在一起，利用俱乐部这个平台凝聚人心、交流信息、鼓舞士气、帮扶党员，引导广大农村党员大胆创办经济实体，抱团发展，在创业中创先争优，培养一批创业创新型农村党员。

　　全市各级强有力的党建工作，助推了全市经济社会突破发展。

2010年，全市经济发展保持良好势头，生产总值比增15.7%，财政收入增长26.1%；城镇居民人均可支配收入增长11.5%，农民人均纯收入增长17%，增幅首次超过城镇居民人均收入。

实现“赶超跨越”的坚强保证系列综述①——改革创新筑牢党的执政之基

铁岭市政府门户网站|2011-6-79:

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   市五次党代会以来，按照中央和省委的部署，市委坚持抓基层、打基础，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，围绕新铁岭大铁岭建设目标，出台了《关于进一步加强全市基层组织建设的意见》，以改革创新精神全面推进全市基层党建工作，为新铁岭大铁岭建设提供了坚强的组织保证。

   优化党组织设置方式  

   实现党的组织和工作全覆盖

   辽宁嬴德食品集团有限公司打破“一个分厂一个党小组”的传统党组织设置模式，将45名党员按不同的生产领域分别组织起来，建立了后勤管理、车间生产、基地服务中心等7个党小组。

去年10月，记者在公司采访时看到种鸡饲养孵化党小组的党员正围绕防疫问题进行讨论。

“过去大家过组织生活的积极性不高，现在各党小组成员都来自相同的生产领域，在一起能交流各自的经验和信息，过组织生活的积极性提高了。

”党小组的“技术大拿”徐铁文高兴地说。

   按生产领域、工作职能划分党组织，不仅体现在辽宁嬴德食品集团有限公司这样的企业上，也在我市农村得到了推广。

市委组织部组织科科长崔学文介绍，市五次党代会以来，我市对45个村级党组织进行优化调整，建立了45个党总支，125个专业型、服务型党支部。

在城市社区，围绕服务群众、凝聚人心、优化管理和维护稳定四大功能，建立了119个“功能型”党支部、49个楼宇党支部，使党组织、党员的作用得到了更加充分的发挥。

   走进位于昌图县八面城镇的辽宁唐人神曙光农牧集团，你会发现在这里每名共产党员都佩戴着党徽，让人一眼就能看出他是一名党员。

2007年以来，我市共在非公有制经济组织中建立了1059个党组织，在社会组织中建立了216个党组织。

开原、昌图等地还建立了流动党员党支部、外出务工党员党支部，实现凡是有党员的地方就有党组织，凡是有党组织的地方就有健全的组织生活的党的组织和工作全覆盖。

   选优配强党组织书记 

   建设充满活力的党员队伍

   2010年4月，清河区聂家满族乡村“两委”换届选举结束。

在新当选的年轻“村官”当中，有一半以上家中有固定产业，是村里的致富能手。

聂家满族乡民政助理张焕介绍，在这次村“两委”换届选举中乡里明确规定，村党组织书记、村委会主任的候选人必须具有一定的科学文化知识和致富技能，能够带领群众共同致富。

   在2010年全市村“两委”换届选举工作中，我市通过“两推一选”即党员和党组织推荐、党员大会直选的办法，把675名群众公认的优秀致富能人推选为新一届村党组织书记，3210名致富骨干推选进村“两委”班子，分别占70.5%和93.4%。

   市五次党代会以来，我市还从机关和事业单位选派85名优秀干部到社区任专职副书记，采取组织选拔与党员推荐相结合的办法，把183名既懂经济又懂党务的优秀人才推荐为非公有制经济组织和社会组织党组织负责人。

   我市认真落实党员教育培训工作规划，投入100余万元，建立了25个县级示范培训基地、120个乡（镇、街）培训中心、1025个村（社区、合作社）科技培训学校、1.2万个党员科技聊天室，并紧紧围绕建设新铁岭大铁岭，在全体党员中深入开展了各种“建功立业”主题实践活动，如在农村开展的“双带共富”活动，在城市社区开展的“党群共建和谐社区”活动，在非公有制经济组织和社会组织中开展的“我为党旗添光彩”活动，在机关开展的“全面提升素质，服务科学发展”活动，在事业单位开展的“五比五争当”活动等等，使广大党员有了发挥作用的平台和载体。

   创新党组织运行机制和工作方法

   2007年，铁岭县全面实施了村级重大事务民主决策“五步工作法”，即各村在决策重大事项时要严格按照“支部提议、‘两委’商议、党员审议、民主决议、公开评议”五个步骤来实施，把民主决策、民主管理、民主监督的要求贯穿于村级决策的各个环节。

   目前，我市已在全市1175个村、165个社区全面实行了重大决策“五步工作法”，同时，加大乡镇（街道）党委、政府审核把关的力度，实行村（社区）党组织书记年度分别向乡镇（街道）党委、党员和村民代表会议述职制度。

“五步工作法”的推广，规范了各村党支部、村民委员会工作流程，为广大村民参与村级重大事务的决策、管理和监督奠定了基础。

   市五次党代会以来，在创新党组织运行机制方面，我市还开展了党代会常任制和党代表任期制试点工作，进一步发展了党内民主。

   去年12月21日，《人民日报》报道了我市28个市直单位与28个村、社区党组织结对共建的先进事迹。

市五次党代会以来，我市积极推动党组织工作方法创新，在城乡结对共建工作中，全市28家共建单位深入共建村、社区开展调研，投入资金帮助共建单位建设和维修活动场所、修桥梁、铺油路，帮助共建单位解决实际问题。

   实施典型示范工程，是我市创新党组织工作方法的又一重要实践。

市委先后着力培育了10个村、10个社区、5个合作社党建示范点，每个示范点都有一名市委常委负责联系。

目前，这25个典型示范党组织，已成为基层党组织建设的旗帜。

各县（市）区和市直各系统党委共培育基层党建典型256个。

   建立基层党建领导、经费、考核保障机制

   在西丰县2010年党委书记抓党建工作述职大会结束后，西丰镇党委书记刘贵文说，面对市县各级领导和全县各条战线上的党务工作者、党员述职，他进一步感到了党建工作的分量。

平岗镇永得利绿色蔬菜专业合作社党委书记曹国良作为评议代表参加了这次会议，他评价说：

“今后各位基层党委书记抓党建工作的责任心会更强，实行这一制度会让西丰的党建事业蒸蒸日上。

”

   市五次党代会以来，我市积极建立基层党建领导保障机制，全面落实党委书记抓基层党建工作责任制，制定了《关于建立健全党委书记抓基层党建工作责任制的实施意见》，明确党委书记履行抓基层党建工作“五抓五促”职责，即抓谋划促发展，抓指导促创新，抓总结促提高，抓考评促落实，抓协调促联动；执行党委书记抓基层党建双述职、双评议制度。

我市还探索建立基层党建基金，为基层党组织开展工作提供资金保障。

开展村级活动场所建设工作，全市分两批新建村级组织活动场所625个，彻底解决了村级组织无活动场所问题。

建立市直系统党（工）委和县（市）区基层组织建设百分考核办法，年初对各单位党建工作提出具体要求，年末进行考评，考评结果作为各单位评先选优的重要依据，作为党政班子及其成员年度目标考评的重要内容。

筑牢科学发展坚强堡垒——重庆市近年抓党建促发展工作综述

几天前，市委通报市管领导班子和领导干部2010年度考核情况，214个市管领导班子、3061名市管干部考核成绩，见诸报端。

有评价认为，通过设置科学的考核指标，此次考核体现了市委、市政府的重大决策部署，坚持民生导向，凸显了考核“指挥棒”作用。

　　事实上，随着“五个重庆”、“民生十条”、打造内陆开放高地、统筹城乡发展等的深入推进，重庆正步入发展的快车道。

“十二五”规划更是为未来5年重庆的发展绘就了宏伟的蓝图。

　　能否实现目标，关键在党，关键在人，关键在各级领导班子和领导干部。

近年来，市委切实把党的建设摆在事关全市改革发展稳定大局的关键地位来抓，坚持与时俱进，坚持以创新的精神推进党的建设的各项工作，为全面贯彻落实“314”总体部署提供了有力的组织保证。

　　搭平台

　　创先争优与中心工作紧密结合

　　去年4月，我市启动创先争优活动，明确提出以“弘扬红岩精神，争当‘五个重庆’建设先锋”为主题，以“五个创先争优”为载体，紧紧围绕“推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”要求，与“五个重庆”建设、“十大民生工程”等重点工作紧密结合。

　　截至目前，全市6.7万余个基层党组织已全部开展创先争优活动，党员参加率达97.5%。

带动99.7%的工会、共青团、妇联组织和439万名职工、760万名团员青年、1210万名妇女群众参与到活动之中。

　　不同行业结合本职岗位确定不同主题。

农村以“当好带头人，建设新农村”为主题，城市社区以“增强凝聚力，构建新社区”为主题，机关以“改进工作作风，服务人民群众”为主题，国有企业以“争当四强四优先锋，促进国企科学发展”为主题，高等学校以“做教书育人排头兵，育又红又专接班人”为主题，科研院所以“做研发先锋，当创新标兵”为主题，“两新”组织以“与党一心、守法经营、科学发展”为主题，充分凝聚广大党员干部和群众的力量，万众一心、比学赶超，将市委提出的思路、目标、任务、举措落到实处。

　　在活动中，重庆创新推行“一讲二评三公示”，细化“三定”方案，变“年终考核”为“月月考评”，有效解决了过去“干和不干一个样、干好干坏一个样”等问题，机关作风明显转变，服务质量显著提升。

“一讲”，就是支部每月召开一次组织生活会，每个党员据实讲述上月创先争优情况；上级党组织每两月召开一次支部