《事业单位管理条例释义》继续教育作业.docx
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《事业单位管理条例释义》继续教育作业
一、单选
1.从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（A）而依法设立的公共服务组织。
A公共服务职能
B劳动者权益
C国家机关职能
D宪法
2.关于聘用合同的生效不正确的说法是（A）。
A只需要工作人员签字
B事业单位与工作人员都应当在聘用合同文本上签字或者盖章
C工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托
D判断聘用合同是否生效的外在形式就是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章
3.事业单位考核中的（A）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。
A德
B能
C勤
D绩
4.哪项不是自然血缘关系的亲属（A）。
A姨表兄弟
B祖父母
C子女
D父母
5.关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（A）。
A立即解除聘用合同
B向较低等级调整岗位
C按照有关规定核减绩效工资
D薪级工资不予晋升
6.（D）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
A警告
B记过
C记大过
D开除
7.关于社会公德的说法错误的是（D）。
A指全体公民在社会交往与公共生活中应当遵循的行为准则
B包括社会道德
C包括公共生活道德
D不包括交往道德
8.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A）。
A完全相同
B部分相同
C分类标准不同
D实际需求不同
9.岗位管理是相对于（A）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。
A身份管理
B人事管理
C财产管理
D绩效管理
10.（B）是事业单位工作人员考核的主要形式。
A平时考核
B年度考核
C聘期考核
D绩效考核
11.奖励的对象有（A）。
A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体
B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体
C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体
D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体
12.下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D）。
A由用人单位缴纳保险费
B对改善妇女就业环境有重要作用
C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度
D由职工自己缴纳生育保险费
13.以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（A）。
A70%
B60%
C50%
D40%
14.下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（A）。
A帮助工作人员重新找一份工作
B按规定给予相应的经济补偿
C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续
D出具解除或者终止聘用合同的证明
15.（A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。
A遵守政治纪律
B遵守职业道德
C遵守社会公德
D遵纪守法
16.事业单位人事管理需要回避的情形不包括（C）。
A与本人有本人利害关系
B与本人近亲属有利害关系
C单纯的认识
D其他可能影响公正履行职责的
17.中央事业单位人事综合管理部门负责（A）事业单位人事综合管理工作。
A全国
B省一级
C市一级
D县一级
18.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B）。
A具有法定的约束力
B招聘过程中可以任意取消某一程序
C制定公开招聘方案是程序之一
D必须进行明确规定招聘程序
19.关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（D）。
A具有不同的激励功能
B物质奖励主要是能够满足人的物质和生理需要
C精神奖励则能够满足人们的精神和心理需要
D精神奖励满足需求层次较低
20.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（A）。
A非营利性
B营利性
C公共性
D私人性
21.岗位管理的（B），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。
A专业性
B开放性
C动态性
D公平性
22.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得（B）的权利。
A精神帮助
B物质帮助
C物质帮助和精神帮助
D经济帮助
23.（A）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。
A因需设岗
B依法管理
C任人唯贤
D追求绩效
24.关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B）。
A载明招聘办法
B不应载明招聘人员数量及待遇
C应当公开发布招聘信息
D应当公开发布招聘信息
25.警告的受处分期间为（A）。
A6个月
B12个月
C24个月
D36个月
26.下列说法错误的是（B）。
A事业单位作为国有公共服务机构
B聘用权来自事业单位自身
C聘用权来自国家授权
D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督
27.关于聘用合同的说法错误的是（D）。
A是事业单位与工作人员之间签订的
B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求
C需在平等自愿、协商一致的基础上
D可以是口头合同
28.关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。
A应当与国民经济发展相协调
B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施
C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径
D基本工资标准的调整由本单位自己调整
29.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D）。
A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行
B对符合条件的人员，要在本单位进行公示
C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人
D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程
30.（A）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。
A内部交流
B外部交流
C对外交流
D对内交流
31.关于记过的说法，错误的是（D）。
A是一种警戒性的纪律制裁方式
B是重于警告的一种处分
C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为
D重于降低岗位等级
32.关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D）。
A为了合理安排工作人员的工作和休息时间
B每日工作8小时
C每周工作40小时
D单位可自由延长工作时间
33.下列说法错误的是（C）。
A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项
B单位的名称、地址是必备条款
C工作人员姓名、住址不是必备条款
D工作人员姓名、住址
34.关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（D）。
A由单位单方向工作人员支付
B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错
C对员工经济生活具有积极作用
D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
35.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。
A认定违法违纪
B继续调查
C刑讯逼供
D不可认定为违法违纪
二、多选
1.关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（ABC）。
A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员
B需“符合条件”的工作人员“提出”
C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝
D单位也可提出
2.事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（ABC）。
A与国民经济发展相协调
B与社会进步相适应
C实行工资调查制度
D与国外的工资水平相适应
3.对事业单位工作人员人事处理的说法，正确的有（ABCD）。
A分为“具体的人事处理”和“抽象的人事处理”
B“具体的人事处理”是指人事处理的决定主要针对特定人员
C“抽象的人事处理”，是针对不特定人员的人事处理
D指事业单位对工作人员作出的影响其权利、义务的人事处理决定
4.岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。
A合理分工
B科学设岗
C明确职责
D按岗用人
5.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）。
A证据必须真实
B证据必须与案件有内在的联系
C证据必须充分
D证据之间不能有矛盾
6.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围包括（ABCD）。
A因确认人事关系发生的争议
B因订立聘用合同发生的争议
C因工作时间等的争议
D因工伤医疗费的争议
7.关于考核“德”的内容包括（BCD）。
A生活习惯
B思想政治素质
C职业道德
D个人品德
8.处分是一种约束机制。
对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。
A规范事业单位工作人员行为
B提高事业单位专业化公共服务质量、水平
C提高事业单位工作效率
D促进社会事业健康发展
9.新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。
A1956年
B1985年
C1993年
D2006年
10.竞聘上岗的程序包括（ABCD）。
A制定竞聘上岗方案
B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
C审查竞聘人员资格条件
D考评
11.事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（ABC）。
A保障
B激励
C调节
D约束
12.1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（ABCD）。
A职务工资
B级别工资
C基础工资
D工龄工资
13.根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（ABCD），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。
A工作性质
B难易程度
C责任轻重
D所需资格条件
14.当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（ABCD）。
A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务
B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系
C严重失职、对本单位造成重大损害的
D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的
15.《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（ABCD）。
A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点
B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合
C奖励标准的弹性较大
D不宜规定“以精神奖励为主”
16.考核方法包括（ABCD）。
A绩效分析
B部门内部评议
C单位民主测评
D服务对象满意度调查
17.事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（ABCD）。
A基本素质
B专业知识
C业务能力
D工作技能
18.年度考核的结果可以分为（ABCD）等档次。
A优秀
B合格
C基本合格
D不合格
19.关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。
A具有中华人民共和国国籍
B年满十八周岁
C拥护中华人民共和国宪法
D具有正常履行职责的身体条件
20.《民法通则》规定，我国法人组织包括（ABCD）。
A机关
B事业单位
C企业
D社会团体
21.事业单位人事管理包括（ABCD）。
A人事计划
B岗位设置
C招聘、聘用
D工资福利、奖惩
三、判断
1.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
（正确）
2.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
（正确）
3.回避制度应贯穿于事业单位人事管理的全过程。
（正确）
4.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
（正确）
5.禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。
除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。
（正确）
6.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
（正确）
7.事业单位在出具解除或者终止聘用合同书面证明后的15个工作日之内，应当协助工作人员做好工作交接，办理好档案和社会保险关系转移接续手续。
（正确）
8.聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。
（正确）
9.试用期只能约定一次。
（正确）
10.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。
（正确）
11.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
（正确）
12.基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。
（错误）
13.公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。
（正确）
14.从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。
（错误）
15.复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。
（正确）
16.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。
（正确）
17.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。
（正确）
18.德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。
（错误）
19.事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。
（正确）
20.事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。
（正确）
21.财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。
（正确）
22.事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。
（错误）
23.签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。
（正确）
24.携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。
（正确）
25.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。
（正确）
26.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
（正确）
27.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
（正确）
28.投诉和举报是指通过电话进行，也可当面进行。
（正确）
29.事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。
（正确）
30.因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。
（正确）
31.事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。
（正确）
32.师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。
（正确）
33.事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。
（错误）
34.事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。
（错误）
35.开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。
（正确）
四、填空
1.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
2.损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。
3.人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
4.竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。
5.试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。
6.培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
7.国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
8.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。
9.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
10.工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。
11.溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。
12.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。
13.事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。
14.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。
15.聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
16.岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。
17.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
18.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
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