中级经济基础常考题5217.docx
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中级经济基础常考题5217
2017年中级经济基础常考题
单选题
1、GNP等于国内生产总值加上来自（）收入。
A．最终产值
B．国内的净要素
C．国外的净要素
D．最终附加值
单选题
2、按照税法的基本内容和效力的不同，可以将税法分成（）。
A．税收基本法与税收普通法
B．税收实体法与税收程序法
C．国际税法与国内税法
D．中央税法与地方税法
单选题
3、个体工商户吴三在2000年5月至2001年2月期间，采用虚假纳税申报的手段偷税共计9000余元。
甲区税务局在2001年4月对其进行了查处，在充分调查其日常经营账目和对其进行询问的基础上，依据《税收征收管理法》有关规定对其作出了罚款5000元的决定。
吴三不服向市税务局申请复议。
甲区税务局在收到申请书副本10日内，未提出书面答复，也未提交作出处罚决定的证据等有关材料。
市税务局对此应作的处理决定是：
A．以处罚决定事实清楚为由，决定维持
B．以处罚决定适用法律正确为由，决定维持
C．通知甲区税务局并限期举证
D．视为处罚决定没有证据、依据，决定撤销
单选题
4、GNP等于国内生产总值加上来自（）收入。
A．最终产值
B．国内的净要素
C．国外的净要素
D．最终附加值
多选题
5、股份有限公司监事会依法可以行使下列职权（）。
A.检查公司的财务
B.提议召开临时股东大会
C.检查董事会决议的实施情况
D.拟定公司的基本管理制度
E.聘任应由董事会聘任以外的公司管理人员
多选题
6、下列说法正确的有：
A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位
B．用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
D．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
单选题
7、依据《联合国国际货物销售合同公约》的相关规定，下列有关保全货物义务的表述，正确的是（）。
A．买方或者卖方都可能承担该义务
B．仅由卖方承担该义务
C．仅由买方承担该义务
D．该义务的承担不可以采取出售措施
单选题
8、如果C表示消费、I表示投资、G表示政府购买、X表示出口、M表示进口，则按照支出法计算的国内生产总值（GDP）的公式是（）。
A．GDP=C+I+G+X
B．GDP=C+I+G-M
C．GDP=C+I+G+（X+M）D．GDP=C+I+G+（X-M）
单选题
9、在国民经济核算中，分配和再分配核算的核心指标是（）。
A．社会总产出
B．国民总收入
C．国民可分配收入
D．GDP
单选题
10、下列选项中，（）不属于世界各国普遍采用的三种主要对保险业实施监督管理的方式。
A．公告管理
B．规范管理
C．实体管理
D．偿付管理
单选题
11、按照税法的基本内容和效力的不同，可以将税法分成（）。
A．税收基本法与税收普通法
B．税收实体法与税收程序法
C．国际税法与国内税法
D．中央税法与地方税法
多选题
12、用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门应该责令用人单位支持劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
A．克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D．解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿
多选题
13、我国《合同法》规定，合同可以终止的原因有（）。
A．合同约定的债务履行完毕
B．债权债务同归于一人
C．债务相互抵消
D．债权人免除债务
单选题
14、税收对债券投资收益影响的主要途径不包括（）。
A．债券收入现金流本身的税收特性不同
B．现金流的形式
C．现金流的时间特征
D．征税机关
简答题
15、A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业，公司产品质量过硬，是市场知名品牌。
2008年该公司率先在本行业提出了报修后48小时内完成维修的承诺，获得了用户的一致好评。
由于维修工作量和强度的增加，该公司某售后服务中心于2010年10月雇佣了20名全日制售后技术服务人员，为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务，但并未和这些人员签订书面劳动合同。
2012年11月，A公司为了降低长期的人力成本，要求这20名员工与A公司解除事实劳动关系，并让这些员工与B劳务派遣公司订立劳动合同，并由B公司派遣到A公司从事原来的售后技术服务工作。
这20名员工中有的员工不同意解除与A公司的劳动关系，同意解除劳动关系的员工也要求A公司必须先支付解除劳动关系的经济补偿金，再考虑是否与B公司签订劳动合同。
A公司认为这些员工不是真正的解聘，还会继续经由劳动派遣在A公司工作，拒不支付经济补偿金。
请根据上述情境，回答以下问题：
A公司的市场策略是什么？
适宜采用哪种人力资源管理策略？
针对相应的人力资源管理策略，该公司对这20名员工的做法会带来哪些问题？
（10分）
单选题
16、2000年1月李华象往常一样骑车到其所在的化工厂上班，在其进入工厂大门时忽然有一辆汽车直接冲出来，将李华撞出一米远，同行的同事赶快将李华送往医院。
经治疗李华右腿严重受伤无法行走。
经查，该肇事车系化工厂客户的车，当日驾驶员喝酒过多是该车祸发生的原因。
有关该事件的下列表述哪个是正确的
A．虽然李华右腿残废不能从事原来的工作，也不能从事化工厂安排的其他工作，但是化工厂不得解除与李华的合同
B．李华非因工受伤，化工厂可以解除与李华的合同
C．化工厂可以解除合同但必须给予李华相应的经济补偿
D．李华所受损失只能向肇事司机赔偿，而不能向化工厂要求赔偿
多选题
17、某商场以低价处理积压商品，在商场中明确告示“处理商品一经售出概不退换”，赵某询问商场销售人员，商品是否都是真货，销售人员说：
“放心吧，都是正规厂家进的货”，赵某遂购买了40节巨能牌7号电池，赵某先在自己的MP3中使用了一节电池，只用了一个小时，电池就没电了，并且由于电池过热，烧坏了MP3，赵某的女朋友李某因为接触MP3导致手指被烧伤。
赵某到有关机构检验后，得知这些电池都是假冒产品，赵某要求商场双倍退还货款，并赔偿MP3的损失。
商场通过调查，发现该批货是本商场的采购人员周某采购的假货，商场答复赵某说自己也是受害者，况且商场已经明示概不退换，所以不能给赵某退货，也不赔偿MP3的损失。
赵某声称如果不赔偿自己的损失，就要找媒体曝光，商场工作人员说：
“你如果缺钱花，我们可以赞助你，何必用这种下九流的方法这种方法又不能致富!
”商场当天遂令自己的通讯员以“消费者的权利可以滥用吗――假王海们可以休矣”为题在当地晚报上发文，文中明确指出了赵某的姓氏、性别、年龄和工作单位，并且认定赵某买电池就，是为了获得双倍赔偿，并对赵某进行了讽刺挖苦。
晚报在该市的发行量很大，赵某单位的同事及赵某的邻居很多人看报后都知道该文指的是赵某，一些人开始对赵某指指点点，给赵某造成很大的精神压力。
赵某遂到法院起诉。
赵某请求法院判令商场双倍退还价款，以下是法院合议庭成员的意见，正确的是（）
A．商场已经在店堂告示中明示“处理商品一经售出概不退换”，赵某也知悉或者应当知悉该告示内容，这就表示消费者和经营者有约定，当事人双方约定的效力应高于法律规定，所以赵某无权要求商场退货，更不能要求商场双倍退还价款
B．经营者不能以店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，所以商场“处理商品一经售出概不退换”的声明无效，商场不能免责
C．经营者双倍退还价款的主要条件是经营者构成欺诈，商场销售假货也是由于自己的采购人员行为所致，商场可能在内部管理上存在过错，但是对消费者不构成欺诈，所有赵某无权要求商场双倍退还价款
D．商场应当对自己的工作人员的行为负责，所以商场只要售卖假货就构成欺诈，应当双倍退还价款
单选题
18、业主委员会依法重新选聘物业服务企业的，原物业服务企业应当向（）办理移交手续。
A．建设单位
B．接管的物业服务企业
C．业主委员会
D．社区居委会
多选题
19、甲公司将承建的建筑工程承包给无特种作业操作资格证书的邓某，邓某在操作时引发事故。
某省建设厅作出暂扣甲公司安全生产许可证三个月的决定，市安全监督管理局对甲公司罚款三万元。
甲公司对市安全监督管理局罚款不服，向法院起诉。
下列哪些选项是正确的
A．如甲公司对某省建设厅的决定也不服，向同一法院起诉的，法院可以决定合并审理
B．市安全监督管理局不能适用简易程序作出罚款三万元的决定
C．某省建设厅作出暂扣安全生产许可证决定前，应为甲公司组织听证
D．因市安全监督管理局的罚款决定违反一事不再罚要求，法院应判决撤销
单选题
20、某有限责任公司作出公司合并决议后，即依法向债权人发出通知书，并予以公告。
根据公司法律制度的规定，该公司债权人在法定期间内有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
该法定期间为（）。
A．自接到通知书之日起15日内，未接到通知书的自第一次公告之日起30日内
B．自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起60日内
C．自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起45日内
D．自接到通知书之日起60日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内
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1-答案：
C
[解析]GNP等于国内生产总值加上来自国外的净要素收入。
2-答案：
A
选项B是按照税法的职能作用的不同划分的；选项C是按照主权国家行使税收管辖权的不同划分的；选项D是按照税收收入归属和征收管辖权限的不同划分的。
3-答案：
D
《行政复议法》第23条：
"行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起七日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。
被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。
申请人、第三人可以查阅被申请人提出的书面答复、作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，行政复议机关不得拒绝。
" 依照本条规定，被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。
这是被申请人在复议中的义务。
第28条：
"行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后，按照下列规定作出行政复议决定：
......（四）被申请人不按照本法第二十三条的规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，决定撤销该具体行政行为。
行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以同一的事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为。
"依照第（四）项的规定，D项是正确的。
4-答案：
C
[解析]GNP等于国内生产总值加上来自国外的净要素收入。
5-答案：
A,B
本题考核点为股份有限公司董事会行使的职权范围。
拟定公司基本管理制度及聘任应由董事会聘任以外的公司管理人员由公司经理管理属负责。
6-答案：
A,B,C,D
[考点]劳动合同的解除、工会的权利、劳动合同的履行和变更
7-答案：
A
暂无解析
8-答案：
D
[解析]用支出法核算国民生产总值（GDP），GDP包括消费支出、固定投资支出、政府购买、净出口四个部分。
如果用如果C表示消费、I表示投资、G表示政府购买、X表示出口、M表示进口，GDP的公式可以表示为GDP=C+I+G+（X-M）。
9-答案：
D
[解析]GDP即为国内生产总值，分配和再分配是在国内生产总值这一指标下进行的。
10-答案：
D
[解析]A项，公告管理是指政府对保险业的经营不作直接监督，仅规定各保险人必须按照政府规定的格式及内容定期将营业结果呈报政府的主管机关并予以公告；B项，规范管理是指国家制定出一系列有关保险经营的基本准则，并监督执行；C项，实体管理是指国家订立有完善的保险监督管理规划，政府的保险监督管理机构根据法律赋予的权力，对保险市场尤其是对保险企业进行全方位的、全过程的有效监督和管理。
11-答案：
A
[解析]选项B是按照税法的职能作用的不同划分的；选项C是按照主权国家行使税收管辖权的不同划分的；选项D是按照税收收入归属和征收管辖权限的不同划分的。
12-答案：
A,B,C,D
[考点]劳动者合法权益的保护
13-答案：
A,B,C,D
[解析]本题考核点是合同终止。
有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
（1）债务已经按照约定履行；
（2）合同解除；（3）债务相互抵消；（4）债务人依法将标的物提存；（5）债权人免除债务；（6）债权债务同归于一人；（7）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
14-答案：
D
[解析]税收对债券投资收益具有明显影响。
其影响的主要途径有：
①债券收入现金流本身的税收特征不同（如国债与企业债的投资收益适用于不同的税率）；②现金流的形式（如资本增值和利息收入作为不同形式的现金流要承担不同的税负）；③现金流的时间特征（相同税率条件下，越晚支付税收越好）。
15-答案：
A公司的市场策略是廉价战略；（2.5分）适宜采用吸引策略的人力资源管理策略；（2.5分）针对相应的人力资源管理策略，该公司对这20名员工的做法会带来如下问题：
（5分）采取人力资源吸引策略的企业，其人员的补充主要依赖于外部劳动力市场，工作岗位的要求严格具体，员工晋升的路线阶梯狭窄，职位不易转换。
在这种企业中，员工绩效评估具有三个特点：
注重短线目标；以最终成果为评估标准；以个人考核为主体。
在员工培训上，投入很少，强调“急用先学，立竿见影”，只要求员工掌握简单的应用技巧。
在薪酬上，以对外公平为原则，不但薪酬水平低，员工的归属感、雇佣保障也很低。
暂无解析
16-答案：
A
本题考查用人单位如何认定劳动者工伤问题。
本题判断的关键在于李华是否受工伤，依据《劳动部办公厅对〈关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示〉的复函》规定：
“凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇。
”显然，李华所受的伤应按工伤处理。
依据《劳动法》第29条规定：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
”而第26条规定：
“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”可见化工厂无权解除与李华的劳动合同，故选项A正确。
17-答案：
B,D
[考点]经营者的法律责任
18-答案：
C
[解析]业主委员会选聘物业服务企业的，应当在原物业服务合同终止后，组织新老物业服务企业共同进行物业承接查验活动，由原物业服务企业向业主委员会办理物业移交手续，再由业主委员会与新物业服务企业办理物业承接手续。
19-答案：
A,B
[解析]行政诉讼程序、行政处罚程序
20-答案：
C
[解析]本题考核公司合并的程序。
公司作出合并决议后应通知债权人并公告，债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的债权人自第一次公告之日起45日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
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