企业文化演讲稿10篇完整版.docx
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企业文化演讲稿10篇完整版
《企业文化演讲稿》
企业文化演讲稿
（一）：
有人说：
社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：
竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。
近年来，集团公司深入开展企业文化建设，透过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。
透过开展学习型企业建立活动，努力培养员工的学习创新潜力，实现企业的知识化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。
作为客户服务中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着诚信水务、情润万家的服务理念和市民满意、政府放心的价值观。
每一天，我们都要透过电话线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。
虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的服务快车道。
我们与广大市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，快乐着他们的快乐，幸福着他们的幸福。
市民遇到问题了，我们跟着一齐着急；问题解决了，我们跟着一齐高兴；市民打电话表示感谢，我们从心底里感到欣慰和自豪。
然而，在工作中也并不总是欢笑，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。
俗话说：
众口难调。
当用户遇到问题后，或者由于素质原因，或者是着急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的机会都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。
作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？
有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。
可等情绪平静了，细想一下，又没那么生气了。
张总一再提醒我们客户永远是正确的，要求我们要学会换位思考。
是啊，将心比心，谁遇到急事不着急？
谁遇到麻烦不心烦？
作为服务企业，作为送水使者，上替政府分忧，下为群众解难，这不正是我们的天职吗？
只要用户喝上了放心水、满意水，只要用户能够安居乐业，我们累点、苦点都不算啥。
不管用户如何，我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热情的服务，化解他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼此距离，让他们感到温暖，感到水务的涓涓真情。
这是我们的真情告白，更是我们的庄严承诺！
我们水务的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。
您看，那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化；一条条规范员工行为的制度是一种企业文化；一次次入村帮扶活动是一种企业文化正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务这天的发展篇章。
集团公司经历了三年大发展的光辉历程，所取得的成绩令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！
诚如大家所言，水务是我们的家，我们都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，休息时光少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。
我们的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的团队就是一个具有凝聚力、向心力的团队；我们的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导；我们的企业文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！
朋友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高的起点：
建设品牌水务，我们任重道远；畅想八个领先，我们激情满怀！
让我们在勇创大业、追求卓越的企业精神指引下，尽情挥洒我们的才能和激情！
让我们携手奋进，为共同建设活力水务、品牌水务、和谐水务而努力拼搏吧！
企业文化演讲稿
（二）：
尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：
大家上午好！
十分高兴参加这次演讲活动。
我是来自人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目是厚德实干，用心至善，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和认识，敬请各位领导批评指正！
厚德至善的企业文化核心理念，是常州烟草在企业发展的历史积淀中培育构成的。
自19xx年组建，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、无的四无基础上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和规范运行，厚德至善是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
厚德，立身立业，必先养德，何谓德，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。
厚德是一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。
仓库保管员日复一日的安全巡查，分拣线上精确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐心的排查和蹲守；平凡的重复操作因为坚持而构筑与客户共创成功的烟草大厦。
这就是常州烟草的行为理念：
潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。
一种（深情）尽职尽责、坚守岗位为德；一种（深情）
不张扬、不浮夸为德。
老子有云信言不美，美言不信。
孟子曰：
言之不祚，则为之也难，真实的话不用漂亮，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！
大部分烟草干部员工不曾走上新闻的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人厚德实干的证明！
常州烟草的效益就是全体烟草人厚德实干的证明！
常州烟草的辉煌就是全体烟草人厚德实干的证明！
（激昂）
至善，极善、极好、至善至美的追求，透过如切如磋，如琢如磨的洗练，到达没有最好、只有更好。
用心是一种态度，以至善作为成果，事事周全以至善是理想的境界，更需要有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。
常州审计有着这样一批臻于至善的面孔：
办证大厅的接待员们的微笑；电话订货员耐心甜美；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观的统一摆放?
?
辉煌的业绩是由每一个岗位每一个细节的每一点提升成就，。
这就是常州烟草的执行理念：
注重细节、追求完美。
正如《道德经》中所言治大国，若烹小鲜。
看似简单的家常小事，蕴含丰富的治国之道，平凡的日常岗位工作，透过充分重视、用心思考，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。
普通干部员工不做决策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，精心维护烟草事业的每个角度每一天更好一点，就是用心践行常州烟草的至善服务理念。
同志们，厚德至善的企业文化核心理念，凝聚了常烟精神，
更需要我们全体烟草人深入领会、发扬光大，让我们携手：
厚德实干，潜心做事、低调做人，履行一名烟草人的职业美德；用心至善，注重细节、追求完美，服务常州烟草上水平、创一流！
多谢大家，我的演讲到此结束。
企业文化演讲稿（三）：
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
您是否感觉到自我的工作环境宽敞了？
您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了？
您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了？
您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了？
朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。
是的，诚如大家所看到的，2015年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。
先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和期望。
大家都就应明白咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么？
是超越自我，追求卓越！
卓越是一个在路上的过程，在这过程中我们已经收获了很多，比方说，咱们的纸产量就由2015年的1。
8万吨增加到2015年的4。
8万吨，碱产量由2015年的3000吨增加到2015年的1。
5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由2015年不到8000元增加到2015年人均16000元，但是尽管有了这些成绩，但我们永远无法说我们的企业已经卓越了，更不能因为有了点成绩而停滞不前，因为要成为卓越的企业，那就要永远创新，永远进取，亮剑争赢是企业永远致胜的法宝。
最近，在找差距、挖潜力、谋发展管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，透过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。
可节约用水100吨，节约用电80度，化学车间透过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，透过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家明白为企业创造的效益是多少吗？
三十五万元！
透过这些数据，我们完全有理由相信，在泰格文化的引领下，洪纸不断地超越自我，超越昨日，明天会更好！
大家是否记得：
集团每年组织的优秀员工外出旅游；今年全体员工都能享受年休假的愉悦；部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴；公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等。
这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。
我们的团队一个具有强大凝聚力的团队，我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。
假如说，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功。
我们汇集在泰格这个大家庭里。
泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大；正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌；也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。
企业的成长，泰格的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化！
朋友们，让我们心中怀着超越自我，追求卓越的核心理念，始终坚持敏锐反应、快速行动的作风，秉着亮剑争赢的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌！
这就是我这天所演讲的主题弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格。
多谢大家！
企业文化演讲稿（四）：
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！
我是来至锦域蓝湾分行的马静，自从我09年4月份进入公司到此刻已经一年多了，在这一年多的时光里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。
这天我给大家演讲的主题是：
弘扬钢运文化、放飞我们梦想。
回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自我能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，才成就了这天的我。
所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自我说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自我的同时，把自我的快乐传递给身边所有的朋友。
态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。
业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。
钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自我，因为只有你关爱了别人，在你需要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧！
其次就是团结合作，努力沟通。
业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和2010年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，个性是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一齐，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自我的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢？
一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团正是在诠释团队的力量是无穷的。
既然属于这个团队，就要充分发挥自我的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。
高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于应对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。
只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！
我亲爱的钢军同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。
天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自我就是那道美丽的彩虹！
尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在钢运这个充满活力与激情的舞台尽情展示自我。
放飞你事业的梦想！
让我们携起手来共同创造属于自我的一片蓝天，明天会更好！
也祝我们的钢运明天更辉煌！
企业文化演讲稿（五）：
尊敬的各位领导，同事：
大家好！
很荣幸能有这样的机会，同大家学习，交流，分享学习我矿企业精神后的心得体会。
近期，我采煤一区透过班前会，周五例会等多种形式，组织全体职工学习企业文化，使我区职工对我们的企业精神，工作作风，安全生产原则和生产理念不仅仅有了初步的认识，更有了深刻的体会。
我们认识到我们企业文化的核心，能够总结为四个字安全，生产。
安全是企业给我们职工的保障，生产是职工对我们企业的奉献，相辅相成构成了我们和谐的铁新煤矿。
每一天踏入矿门都能够看到楼顶殷红的八个大字严细务实，埋头苦干很有感召力，这不仅仅是我们企业精神的标语，更是企业对我们全体职工的要求，要求我们职工在工作中要具备严细认真，求实重效的高贵品质和老老实实，埋头苦干的进取意识。
埋头苦干很多人理解为，低下头只明白干活，硬着头皮完任务。
其实不然，埋头苦干是要求我们每个职工踏实的工作，务实的工作，认真的工作。
更是对严细务实更深层次的，更形象的诠释。
如果把我们的企业精神当做我们的指导思想的话，我认为严细实勤的工作作风，就是我们工作的行为准则，要求我们在工作中要严格要求，细致入微，实实在在，勤勤恳恳。
这样的要求，不仅仅仅是对我们工作态度的要求，更重要的是对我们每位职工安全的要求。
不严格，不细致，不实在，如何能使自我和别人的安全有保障？
我们的安全生产理念是安全第一，生产第二我们的安全生产原则是以质量标准化保安全，以安全促生产再一次清晰的阐述了我们企业文化的核心安全生产。
一切生产要以安全为前提，先安全，后生产的理念。
透过学习和领会我矿企业文化，我区全体职工铭记于心，并当成指导我区日后工作的方向，以严细务实，埋头苦干的企业精神和严细实勤的工作作风，秉承安全第一，生产第二的安全生产原则，全力落实以质量标准化保安全，以安全促生产的生产理念。
我们铁新新推出企业文化这个概念，有人认为，我们的企业文化仅限于这四句务实的标语。
其实不然，我们方方面面的企业文化已经融入到我们工作和生活的点点滴滴。
远的不说，我采一区合内外之力，聚上下一心，透过全区职工加班加点的努力，早日实现了903工作面的安装任务，这是我们上下齐心，团结的企业文化；在安装过程中，我们应对新的设备，互帮互学，这是勤学与乐于助人的文化，当我区职工李勤虎家人身患重疾，为医药费发愁时，我采一区区长刘子强，工会主席桥银锁果断的向全区职工提出捐款的号召，工友们纷纷慷慨解囊，这是爱心的文化：
。
等等。
不胜枚举。
这些说明我们铁新煤矿除了严肃的工作文化，还有充满温情的生活文化。
俗话说一年企业靠运气，xx年企业靠经营，百年企业靠文化如今，我们铁新推出自我的企业文化。
我衷心的祝愿我们铁新煤矿繁荣昌盛，员工生活幸福。
我的演讲完了，多谢大家！
企业文化演讲稿（六）：
尊敬的各位领导、各位同事大家晚上好！
我来自五号店防损部我叫李旭阳，我演讲的题目是：
润联大家庭！
我于XX年8月25日正式进入润联连锁商业有限公司！
虽然进入的时光不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。
透过询问，我了解到我们公司成立于XX年6月25日，迄今为止已有6家分店，我所在的五号店于XX年12月27日，到此刻已经快两年的时光了！
由此可见，我们公司的发展速度是相当地快！
说实话，自从毕业以后我一向在工厂里做事。
深深地体验到了流水线的生活是多么的枯燥、乏味。
每一天机械般的做着同样的事，没有激情，也没有任何的挑战性！
整天愁眉苦脸的，一点情绪都没有。
更别说公司会有什么活动之内的，让员工下班后能够好好的放松一下、娱乐一下！
这样一天如此、一个月如此、一年还是如此，甚至很多人工作了几年，领导连你叫什么名字都不明白，这样的事在企业中很普遍的存在。
虽然说工资还算能够，但是人过的并不开心，而且慢慢的把身体也搞垮了。
我想这样的生活谁都不愿意去过！
而进入润联以后，我发现自我工作的激情又被唤醒了。
因为我参加了9月28号晚上举行的庆国庆迎中秋文艺晚会。
在晚会上我表演了两个节目，当我表演姐夫与小舅子这个小品的时候，听到领导和同事们的掌声，我的心里充满了激动和感激之情！
晚会让我感受到了润联大家庭的温暖和欢乐！
原先生活还能够如此的多姿多彩。
一段时光的接触，我发此刻润联经常会举行这样的活动。
在活动中能够和领导、同事们在一齐聊聊天、谈谈工作、谈谈人生！
这样的生活让我开开心心的度过了每一天。
在这段时光里我经常会听到主管说的一句话，他说：
是骡子是马拉出来一溜就明白了！
这句话给我映像很深刻，再润联时时刻刻都为你准备着舞台！
只要你有潜力、有才艺，都能够在舞台上尽情的发挥，公司不会埋没任何人才！
我相信一句话：
只要你是金子在那里你始终会发光的！
刚刚进入公司的时候，只觉得穿着白衬衣打着领带，很威风很帅气，做事都很简单。
工作了一段时光后，我发现自我有很多东西都不懂。
个性是为人处事方面，总是让我感觉很迷茫，不明白该怎样去做才能把它做好。
我们主管也说过，他说：
想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做！
只会说不会做不行，只会做不会说更不行！
经过一个多月的锻炼，我真的感觉到自我的变化很大，进步了很多，变得胆大心细了，处理问题不再像以前那样迷茫了！
随着日子一天一天的过去，我发现自我越来越喜欢那里了。
因为润联让我明白自我学习的东西还有很多，让我明白了：
人能够停止上学但是你不能停止学习！
是润联让我感受到了自我人生的价值，让我有了奋斗的目标，有了工作的激情！
在那里我确确实实的学会了很多在学校学不到的东西，这样既帮忙了公司又充实了自我何乐而不为呢？
我为能成为润联大家庭的一份子而感到骄傲和自豪！
在那里请允许我真诚的对公司说一声：
多谢！
有缘千里来相会！
在润联这个大家庭里，有来自五湖四海的朋友，大家不辞千里来到同一个屋檐下工作，这是一种难得的缘分。
我会好好珍惜这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处！
正如歌词里唱的那样：
我们是相亲相爱的一家人，就应要互相帮忙，共同进步！
在以后的日子里，我会尽自我最大的努力为公司也为自我拼搏、奋斗！
为了自我的理想前进、加油！
最后，十分感谢各位领导给了我这次演讲的机会，感谢评委和在座所有的同事给我的支持和鼓励！
多谢大家！
我的演讲到此结束！
企业文化演讲稿（七）：
这天，当我们站在XXXX改革发展的舞台上时，年轻的我们想到了自我，想到了自我肩上的历史职责和使命，想到了如何让自我的青春更加美丽、闪光。
走过收获的秋、寒冷的冬、期望的春，最后迎来期盼的夏天，最后等到了实现我梦想的一天
日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
在单位，我开始了自我事业的旅程。
挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到周围同事们一张张笑脸，最后明白原先平凡的岗位也能够产生无数喜悦，的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自我能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，十分的平凡，也十分的普通。
但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。
企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。
当这些平凡人肩膀上的职责凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的职责，使企业的发展顺利，稳定。
感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中。
企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。
尽管每个人的职位、岗位、工种各有不一样，潜力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自我的智慧和力量，在把自我份内的事情干好的基础上，去尽量帮忙别人，为企业尽到自我的职责，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。
就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。
为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个完美的明天，我要努力奉献自我的每一份光和热。
一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自我的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为社会、为企业作出贡献。
也只有爱岗敬业的人，才有可能成为企业的栋梁之材，期望所在！
爱岗敬业是一种精神。
任何人都有追求荣誉的天性，都期望最大限度地实现人生价值。
而要把这种理想变成现实，靠的是什么？
靠的就是在自我平凡岗位上的爱岗敬业。
歌德以前说过：
你要欣赏自我的价值，就得给世界增加价值。
爱岗敬业也是一种态度。
美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过不要问美国为我们做了什么？
而要问，我们为自我的国家做了什么？
是的，不要问企业为我们做了什么？
而要问，我们为自我的企业做了什么？
当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？
当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？
当我们自觉晋级升迁没有到达期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？
现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，殊不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。
爱岗敬业更是一种境界。
有句广告说得好：
思想有多远，我们就能走多远。
当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些职责，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自我的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
企业为我带给了生存、工作和学习的土壤，我应为它的安宁、和-谐、和发展尽微薄之力，因为我是其中的一员。
企业是我的家，我只有努力奋斗，团结工作，才能创造我们企业完美灿烂的明天，同时我的人生也会随着企业的辉煌而灿烂。
我的演讲到此，多谢大家！
企业文化演讲稿（八）：
您听到热烈的掌声了吗？
您看到大家会心的微笑了吗？
您感受到您的重要性了吗？
这天，我们放下了矜持、放下了胆怯，鼓起勇气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。
诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。
这天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法代替的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法代替的。
有人说：
社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：
竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么就应如何来理解企业文化呢？
企业文化的好处在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。
总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。
其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不一样寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。
比如，你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何
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