预制厂创建文明单位汇报材料1.docx

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预制厂创建文明单位汇报材料1

------抓文明创建促企业发展

预制厂2009年-2011年度创建地区级文明单位汇报材料

近三年来，预制厂在葛洲坝新疆工程局（有限公司）党委、库车县委、县政府的正确领导，县文明委具体工作指导下，厂领导班子坚持以邓小平理论为指导，坚决贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。

我们以创建地区级文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教育和素质教育，加强道德建设和作风建设，积极改善内部环境，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，有力地推动了生产经营和各项事业再上新台阶。

下面，将我们三年来我单位开展创建地区级文明单位的主要情况向各位领导进行汇报：

一、企业简述

我厂始建于1971年，原名新疆水利水电建设第二工程处预制厂，位于库车西郊314国道761公里处，是原新疆水利水电建设工程局第二工程处下属的独立核算的国有企业。

2008年8月15日原新疆水利水电建设工程局由中国葛洲坝集团公司正式挂牌重组，现更名为葛洲坝新疆工程局（有限公司）预制厂（以下简称预制厂），是葛洲坝新疆工程局（有限公司）下属分公司。

我厂是生产水泥制品的专业企业，具有两条电杆生产线、两条涵管生产线，主要生产各种型号的锥形电杆、等径电杆、涵管及其它预制构件，年生产能力达3000万元。

企业现有110名员工，其中管理人员14人，在职工人18人；外用工79人，其中女20人，男59人，少数名族占全厂人数80%左右。

二、提高认识，完善机制，加强组织领导

（一）强素质，树形象，求生存、谋发展。

随着市场经济的不断发展，我们所处的行业中在全疆有大量的个体私营经营者参与竞争，由于他们包袱小，经营手段灵活，使我们国有企业面临的压力越来越大。

如何变被动为主动，变劣势为优势，领导班子进行了深入的思考。

在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子意识到要想在激烈的竞争中生存发展，必须比拼内在实力，如质量、工期进度、售后服务等来赢取市场，而增强内在实力必须依靠发自职工内心的积极性和创造性，精神文明建设所倡导和树立的艰苦创业、积极进取、拼搏奉献的精神，正是我们练好内功，增强实力的支撑点和突破口，必须依靠创新技术手段和提高队伍素质，真正做到“两手抓，两手硬”，才能跳出低水平的恶性竞争，实现高水平发展。

精神文明建设是提高企业核心竞争力的基础，是推动企业发展的力量源泉。

（二）把精神文明建设作为生产经营管理工作的一项重点内容。

一是充实加强精神文明建设领导小组。

二是把精神文明单位阵地建设列入党支部工作部署，明确工作重点，认真制定并落实创建工作规划和实施细则。

三是确定落实责任部门和责任人，明确具体任务和完成的时限。

四是健全制度，把精神文明建设工作的具体任务纳入干部考核和部门考核的具体内容进行自查和考核。

通过一系列的措施，使精神文明建设工作做到了有计划，有措施，有考核，健全的组织机构和完善的制度保障了精神文明建设工作规范正常地有序开展。

在创建活动中，领导干部全程参与、员工全员参加创建活动。

通过创建活动增强了全体职工自我约束、自觉行动的意识，形成了党政工团齐抓共管，人人关心，人人参与，层层落实精神文明建设工作的局面。

三、抓住重点，突出特点，开展行之有效的创建活动

在创建活动中，我们紧密围绕着预制厂生产经营指标任务，针对我厂干部职工队伍中暴露出的突出问题和生产经营管理工作中迫切需要解决的问题，开展了形式多样和行之有效的创建活动。

（一）抓好经常性的思想教育

我们把持续不断的学习贯穿于创建活动的全过程，特别是以加强两级班子建设和干部队伍建设为重点，开展了多种形式的、经常性的思想教育。

1、开展主题教育。

按照上级党委的统一部署要求，厂党支部在每一个时期，都结合不同的工作重点，确定一个不同的学习主题，先后全厂职工中，开展了“求真务实，转变作风，营造良好发展环境”大讨论活动，全厂职工增强了服务意识、质量意识、创新意识，明确了“向质量要市场，抓管理促效益，靠创新谋发展”的思路；在党员队伍中，开展了“保持共产党员先进行教育”活动，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，提高了党员素质，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强；在干部队伍中开展了“加强作风建设”的教育活动，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全厂两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求，认真学习和遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工，使干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识明显加强；在全厂职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展”主题教育活动，每年举办两次中层以上干部集中培训，把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“八荣八耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准；重点查找群众反映强烈的不良现象和错误行为，查找制约全厂改革发展稳定的瓶颈问题，围绕加强精神文明建设和队伍作风建设、改进经营服务水平，企业的经营发展战略，进行交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，着力加强执行力，狠抓制度落实。

通过经常性的思想教育，班子作风转变了，干部职工的责任感增强了，道德修养和职业道德水平进一步得到提高，规范道德言行，履行工作职责成为一种发自内心的信仰和行动，领导干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。

2、加强廉政教育。

厂党支部始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入厂党支部的全年工作计划。

每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组为中层以上干部开展警示教育活动，讲授法律法规和典型案例。

组织中层以上干部认真学习中纪委和公司2011年召开的纪委全会精神和党中央关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》，进一步增强了干部的法律意识和自律意识。

近年来，我厂的各级领导干部中从未发生过违规违纪事件。

（二）开展群众性的创建活动

在创建文明单位工作中，我们不断丰富创建形式，力求突出实效，提高创建水平，着力提高职工队伍整体素质。

1、广泛开展民主管理年活动。

领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，充分调动广大职工的参政意识，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制。

制定了《预制厂民主管理实施细则》，在涉及职工切身利益以及企业重大投资等问题上，都要召开相关会议进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开，保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。

2、加强队伍建设。

把科技人员，管理人员，经营人员，专业技工等全部纳入人才引进，培养和考察的范畴，全方位、有重点、分层次的进行培养建设，通过实行评聘分开、岗位聘用等措施，逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。

通过加强培训，塑造一支技术过硬的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍，一支现场管理能力强的项目经理队伍。

3、开展技能比武竞赛活动。

调动广大职工劳动积极性，每年都要进行劳动竞赛技能大比武活动，为一线职工展现才华搭建平台，为优秀人才脱颖而出创造条件；我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动。

通过多种形式的业务竞赛和文明评选活动，激发了广大职工的学习热情，使学技术、比业务在我厂蔚然成风；通过典型事例宣传教育教育全厂干部职工，引领职工学习先进，争做模范，倡导文明新风。

4、树立典型，榜样示范，引导文明风尚。

预制厂女子钢筋班，人员17人，年龄均在30岁到40岁间，均已为人妻为人母，工地上她们是骨干，是多面手，常年来奋战在钢筋水泥间，手执撬杠和板手，肩扛背负着重物，大漠的风沙吹皱了她们的面庞，电焊的弧光灼伤了她们的皮肤，沉重的预制构件压弯了她们的身躯；在家庭中她们承受着常年与家人分居两地、甚至三地的痛楚，担负照顾双方父母和教育子女的责任，她们巾帼不让须眉，终日为了大漠戈壁上的水利水电工程事业辛苦劳作，为企业建功立业创造着佳绩，她们被地区文明委表彰为阿克苏地区“浦江杯”十个一亮点工程一个好典型，多次被总公司评选为企业优秀班组，“地区三八红旗手”、地区企业先进生产者等荣誉称号。

5、开展健康有益的文体活动。

每年的“五一”、“国庆”、“元旦”期间，我们都要组织职工与所在社区居民、村民进行联谊活动，举办篮球赛、兵乓球赛，“三八”妇女节和元宵节趣味运动会。

通过丰富多彩的文体活动，展现职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱厂意识。

6、加强团结，扶贫济困，构建和谐社会。

广泛开展以“民族团结一家亲”为主题的和谐创建活动。

打破临时工和正施工的界限，逐步消除身份差别，创造公平的用人环境，用企业的和谐为社会和谐做出贡献。

除了节假日给困难职工发放补贴以外，还将2名特殊困难的职工确定为长期补助对象，每年定期发给补助；每年“六·一儿童节，我厂为企业学校捐款捐物，据不完全统计，09年-11年，累计捐款3000余元，捐助书包、衣物等物资100余件，营造出正式工与临时工，职工与子女相互尊重，相互关爱的和谐氛围。

（三）加强环境建设

预制厂每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。

为改变过去办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后几次对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了电风扇，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。

针对我厂车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对全厂的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使全厂环境整洁有序，总体环境焕然一新，工作条件大为改善。

为了树立良好的外在形象，我们在硬件设施改造的同时，还加强了软环境建设。

我们投资1万余元统一制作了夏冬季工作服，规范了单位标识的使用。

对办公环境的卫生提出了规范化的标准。

并且通过加大宣传力度和每月一次的检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少，使我厂的外在形象得到了进一步提升。

（四）大力开展企业制度和文化建设

我们先后制定了《精神文明创建工作责任制》、《精神文明考核细则》，《文明科室、文明职工及文明家庭评比办法和评比标准》、《关于加强干部队伍作风建设的意见》、《职工行为规范》、《工作服务规范》，《职工合理化建议奖励制度》以及加强党风廉政建设和基层党组织建设，加强干部队伍建设和人才队伍建设的相关制度。

做到了组织领导制度化，思想教育制度化，创建活动制度化，目标管理制度化。

通过制定、完善和落实各类制度，逐步建立健全了创建工作的长效机制，使精神文明创建工作常抓不懈，常抓常新，切实保障了精神文明建设的各项工作落到实处。

我们把塑造优秀的企业文化作为精神文明建设的一项重要内容，按照创建活动的要求，制定了企业文化发展规划，举办演讲比赛、征文活动和知识竞赛以及丰富多彩的文体活动，宣传企业精神和企业核心价值观，不断丰富和完善企业文化理念系统，把精神文明建设的各项要求融入到企业精神、企业价值观中，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容，坚持以人为本，真心营造“都是一家人”的和谐氛围。

一系列创建活动，极大地促进了企业物质文明和精神文明的协调发展，全厂各项工作取得了良好的成效。

一是职工的精神面貌发生了巨大的变化。

集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。

干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献，职工之间团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。

二是无私奉献，服务社会的精神得到了加强。

在经济效益取得长足发展的同时，我们时刻牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。

仅三年时间，上缴国家税收达190余万元。

精神文明建设为我厂注入的强大精神动力，使我厂的生产经营工作每年跨上一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。

今年截至目前，完成产值3000万元，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了企业发展的动力。

今天地区文明委对我厂三年来创建地区级文明单位的工作进行了全面的检查，希望检查组领导对我们的工作多提宝贵意见。

我们也清楚地意识到，对照当前飞速发展的形势和兄弟单位的精神文明建设工作，我们的工作还有一定差距，还存在着一些不足之处。

但今后我们有信心、有决心在县委、政府和地、县文明委的正确领导下，围绕库车经济和社会事业全面发展的中心任务，通过我们更加努力地工作，以构建和谐预制厂为目标，努力营造奋发向上、团结文明的企业氛围，不断将我厂精神文明建设工作不断引向深入，把全厂的整体工作提高到一个新的水平。

再次感谢检查组的各位领导不辞辛苦来我厂检查指导工作！

------抓文明创建促企业发展

预制厂2009年-2011年创建文明单位

汇报材料

汇报人：

预制厂党支部书记马志明

葛洲坝新疆工程局（有限公司）预制厂

二〇一一年八月三十一日