办学管理规范化学校自查报告完整版.docx

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办学管理规范化学校自查报告完整版

编号：

TQC/K339

办学管理规范化学校自查报告完整版

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【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】

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办学管理规范化学校自查报告完整版

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本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。

可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

　　襄城一高教育集团第一初级中学位于县城西南，汝河之滨。

古城墙呈“S”把学校分为两个部分。

北面是教学区及学生生活区，南面是运动区。

学校有七处花苑和草坪，在绿树成荫的古城墙的环抱下，学校显得更加古色古香，景色宜人，是一个读书学习的理想场所。

此地人杰地灵，历史上曾留下过襄城一高的辉煌。

这里是出过市状元张兵兵、刘永的地方，是出过省状元赵银豪的地方。

从这里走出的人才分布于全国的四面八方!

20xx年学校搬迁到这里，20xx年中招考试便一鸣惊人，532分以上的总人数达到139人，居全县第一;考入襄城一高总人数127人，二高87人，也分别居全县第一;一高和二高录取的前10名，各占4人，考试成绩500分的占参加考试学生半数以上。

　　学校成立于20xx年7月，经过两年多的努力学校已初具办学规模。

现有教师133人，在校学生4级（含小学六年级）40个教学班2019多人。

办学的业绩，得到了社会各界及上级领导的认可。

学校被上级领导命名为许昌市文明学校、市级卫生先进单位、市级社会力量办学先进单位、市级安全管理先进单位、襄城县十佳民办学校，同时学校还被确定为河南省校本培训基地。

　　一、统一认识，明确方向

　　坚持正确的办学方向，是学校赖以发展的大前提。

（1）、全贯彻教育方针，使教育面向世界，面向未来，面向现代化;坚持教育为社会主义现代化服务，为人民服务，与生产劳动和社会实践相结合，使学生成为德、智、体、美全面发展的社会主义接班人。

（2）、我们办学的指导思想是：

即以全面提高学生素质为中心，认真抓好学校管理和教育教学改革两个基本点，逐步实现教育教学科研化，学校管理规范化，后勤服务程序化，团结和谐，求实创新，自加压力，与时俱进，力争在三至五年内把学校办成许昌、平顶山两市间的知名的民办初级中学而奋斗!

　　⑵、我们办学的出发点是：

一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切。

我们在制定学校的政策、方针、措施时，都以学生的实际需要为出发点，学校的一切活动，都要围绕学生的需要而展开;要重视学生的整体的发展，既要作好优等生的培优工作，为国家培养一部分高、精、尖的优秀人才，也要重视后进生的转化，为提高中华民族的整体素质做出应有的贡献;要全面的关心学生，不仅仅要关心他们的学习，也要关心他们的思想和生活。

对学习有困难的学生学校要求教师做到五个面向，即面向他们谈心、面向他们讲课、面向他们辅导、面向他们批改作业、面向他们评讲试卷。

　　⑶、学校在切实实施校长负责制的前提下，实行级段责任制与班级责任制和中层干部竟聘。

年级主任与各处室主任对校长负责，班主任对年级主任负责。

由学校、各处室、各级段和各教学班相互协调，实施教职工全员竟聘上岗的制度。

学校党支部、工会、教代会组织健全，坚持实行由党支部通过工会、教代会民主办学的方针。

　　⑷、在今年秋冬之交，我们结合参观学习开封求实中学，进行了素质教育大讨论，通过讨论全校教师在下列问题上达成了共识：

避开应试教育的老路，一定要切实减轻学生负担;开齐开好一切课程，开展丰富多采的校园文娱活动，使学生在愉快的环境中学习;进行心理咨询，保证学生健康;改革课堂教学，提高学习效率。

通过这次大讨论，我们进一步明确了办学方向。

　　二、校园管理、有条不紊

　　学校校园管理的目标是建设一流校园，把学校打造成许昌名校。

（1）学校去年秋季从襄城一高新校搬迁到襄城一高老校。

学校基本实现教学区、运动区、学生生活区三区分离的格局。

在教学区有教学楼一幢，实验楼一幢，基本上可容纳40个教学班。

办公楼一幢。

学生生活区有学生宿舍楼三幢，有容纳2019人的大礼堂，有16个学生食堂操作间，有卫生室和商店。

运动区有400米环行跑道，有篮球场、排球场、足球场、乒乓球训练场。

各种体育设备齐全。

（2）、改善校园环境。

更新墙壁文化的内容，校园西侧黑板报换成激励师生奋发向上的语言;校园东侧宣传栏也更新了内容，教师风采栏里贴上全校教师的照片，照片下面介绍各个教师的简历及业绩，学生风采栏张贴优秀学生的照片，并写上这些学生的先进事迹。

制定卫生保洁措施，加强花苑、苗圃的管理。

保持校园经常有着优美、清新的环境。

　　（3）学校编辑并印刷本校自办的报纸《新星报》。

《新星报》有校园新闻、心理咨询、学法交流、文学新星等栏目，不仅有力地指导了学生学习、生活，而且提高了学生写作能力。

今年开春，学校成立了校园广播站，天天报道好人好事，播放优美歌曲，陶冶学生情操。

学校还建立了由学生自己管理的图书室。

　　三、爱岗敬业铸魂强能

　　教师队伍管理是学校工作永恒的主题，学校始终把教师队伍建设摆在极为重要的位置。

（1）我们在教师中启动“三、三、四”精神文明工程。

即“三严”“三高”“四心”。

所谓“三严”“三高”即是要求每一个教师要有严密细致的工作计划、严肃认真的工作态度、严谨求实的工作作风，在此基础上高标准、高效率、高质量的完成学校交给的工作任务。

对全校教职工开展“四心”教育，要求全校教职对工作对事业要有衷心和热心，对同事对同学要有关心和爱心。

学校领导真诚地关心和爱护自己的教师，鼓励他们不断更新观念，更新知识，更新教法，更新教学手段。

关心他们的思想、学习、工作和生活，解决他们生活中的后顾之忧和自己不能解决的困难，引导他们铸师魂、树师德、强师能，为学校建功立业，勇于奉献。

争取做“能师”、“贤师”、做学者型的“名师”。

弘扬教师的爱校风气，营造“校兴我荣，校衰我耻”的爱岗敬业的新局面。

（2）今春开学，学校开展“每月一星”的评选活动，从出类拔萃的教师把他们做为校内的楷模，进行大力宣传。

提倡老师们效仿学习。

从而形成教师个个努力提高业务水平，人人争做“科研型”教师的良好氛围。

　　（3）、对教师开展师德教育活动。

提出“五不”原则，即对任何学生，不歧视、不挖苦、不揭短、不体罚和变相体罚、不随便向家长告状。

提出了对教师的师德量化管理制度，对违背上述原则的要扣除教师的量化积分。

　　（4）、进行了校本培训。

采取走出去，请进来、会议研讨等形式进行校本培训新老教师交流，来自不同地区的老师的交流，优秀教师和其他教师的交流。

全校四个年级段，都分教研组并实施集体办公。

学校把集体办公作为校本培训的主渠道，规定上午8点到11点为集体办公时间，凡没有课的一律坐在办公室集体办公。

并对集体办公时校本培训的内容做了大体地规定。

在集体办公时间，既可以讨论解决教材的重点、难点、易混点，也可以相互听课、评课、说课;既可以交流教学经验和教学体会，也可以探讨教法改革和学法指导，把教学中存在的典型问题，做为个案，让大家讨论分析，讨论分析的过程不仅是一个解决问题的过程，也是一个培训的过程。

老师在研讨某一案例时，往往各抒己见，各种思想火花相互碰撞、融合，培训的目的也就不知不觉中实现了。

实施集体办公后，学校的校本培训开始了良性运转。

　　四、思想教育，形式多样

　　卓有成效的学生管理，是教育教学得以成功的根本保证。

学生管理的基本思路是思想疏导为主，纪律约束为辅。

我们要求全校教职工都要学会作学生的思想政治工作，在解决学生思想问题时坚持动之以情，哓之以理。

学会艺术地使用表扬和批评两种思想工作的武器，使思想政治教育健康活泼地开展起来。

（1）学校重视对学生实施德育教育。

以毛泽东视察地和南寺烈士陵园为德育教育基地，坚持每年清明节，对学生进行爱国主义教育。

学校还依据中学生道德规范编写成《一日规范三字歌》让学生学习以规范自己的言行。

学校定期向家长发信，以构成学校、社会、家庭三结合德育教育网络。

结合纪念抗日战争胜利60周年，邀请县政协副主席、当年花岗动乱的领导人耿淳老人，讲述花岗动乱抗日业绩，教育学生奋发图强，牢记国耻。

结合庆祝国庆节，举行了以爱国主义为主要内容演讲比赛。

许多同学进行了精彩的演讲。

通过演讲比赛进一步激发了学生的爱国热情。

　　我们还在学生启动“双四”“双五”精神文明工程“双四”即四爱、四禁。

四爱的内容是：

爱祖国、爱家乡、爱母校、爱班级。

四禁是：

禁止打架骂人、禁止喝酒吸烟、禁止上黑网吧、禁止聚众闹事。

“双五”即五讲五比，五讲是：

男女同学交往讲文明、言谈举止讲礼貌、公共卫生讲责任，绿化美化讲奉献、节约粮食水电讲自觉。

五比是比个人卫生、比生活简朴、比班风学风、比两操整齐、比熄灯后寝室肃静。

“双四”“双五”精神文明工程的实施，使学生精神面貌为之一新。

（2）国旗下的活动。

坚持每周举行由学生自己组织的升旗仪式，由教师或学生进行国旗下讲话（每周一次），讲话以激励学生奋发向上为宗旨，生动活泼，有鼓动性，有感染力。

组织学生进行国旗下激情宣誓，激发他们，以饱满的热情去夺取思想、学习双丰收。

　　（3）、把启迪学生自信的活动寓于平时的一切工作之中，早晨跑操，拟定带有激励性的口号，平时上课和自习要求作到静、专、思、主，所谓静，即一旦进入教室就进入状态，做到忘我、忘物、忘时;所谓专，就是专心致志地完成自己的学习任务;所谓思，就是把学习和思考结合起来;所谓主，就是自主，自己解放自己，专注地完成每一项学习任务。

　　（4）开展“三个一”活动。

学校要求教师每天进入学校：

送给学生一个微笑，说一句激励学生的话，找一名学生谈话。

教师不能对学生说“不”，更不准说“你不行”;要说“你行”，“你一定行”，“第一是你的”。

“说你行你就行”，让学生在“能行”的评价定势中一步步产生质的飞跃。

　　⑸、组织了全校性的拔河比赛，增强了学生的集体主义观念，培养学生的团队精神。

　　⑹、实施流动流动红旗申请制度，班级争当文明班级，寝室争当文明寝室，全校师生齐心协力创建文明校园。

净化了教学环境，为全面提高教育教学质量扫清了道路。

　　⑺、充分培养学生的自主精神，开展“五自”活动，鼓励他们自尊，在学习中、生活中不甘落后;鼓励他们自信，确立人生奋斗目标，实现人生价值;鼓励他们自律，战胜自己的弱点、缺点，认识自我，完善自我，超跃自我;鼓励他们自立，逐步摆脱对老师对父母依赖，实现独立自主的人生;鼓励他们自强，德才兼备，迎接未来社会的挑战。

使学生学会学习、学会做人、学会做事、学会创新。

　　上述活动的开展，在全体学生中形成了“志向高远，奋发向上，纪律严明，学习勤奋”的良好氛围，为教育教学改革开辟了广阔的道路。

　　五、锐意革新，辛勤耕耘

　　教学工作是学校工作的重心和中心，学校所有工作的成败都表现在教学上。

教学质量上去了，学校就有生命力;教学质量滑下去了，学校就寸步难行。

所以，我们经常告诫的每一个领导成员，每一个教师，都必须把这个道理牢记心中。

　　⑴、认真抓好常规教学，认真写好教案，备课备出重点、难点、易混点及其解决办法;讲课不仅在语言、板书上下足工夫，而且要特别注重调动“教”与“学”两个方面的积极性;辅导要强化针对性，教师要监守岗位，认真解答学生提出的每一个问题;作业批改要认真细致，保证足够的作业量，及时向学生反馈作业中存在的问题;考试定期按时举行，严肃考风考纪，在按时完成考卷的批改之后，特别做好考卷的评讲工作。

　　⑶、对初三毕业班，要做为重中之重，加以管理。

对中招考试的各科，设立了备课组，集体备课，加强教研。

以于书杰为年级主任级段领导小组在认真抓好教学工作的同时，重视开发学生的非智力因素，引导学生全面建立心理自信系统，极大的调动了学生学习积极性;毕业班全体任课教师高度关爱学生，潜心教课，不遗余力;教务处、政教处、总务处都有力地配合了毕业班的工作。

　　⑷、加大研究课程改革的新动向。

从某种意义讲，课程改革是课堂教学的革命，是课堂教学的飞跃。

新课程标准对教育教学提出新的要求。

我们要求教师首先实现三个转变，其一是由传授知识型向指导型转变，改变教师垄断课堂的局面，凡是学生能作到的，老师不再越俎代庖，而是启发学生学会学习，即通过自己探究，自己感悟，去提高自己的知识和能力;其二从过去老师在课堂活动为主转变为学生活动为主，把教师占用的课堂时间返还给学生，让学生支配较多的自学时间;其三是变老师自动为师生互动，在课堂教学过程中，老师与学生是同一战壕的战友，即共同迎接时代的挑战，向科学进军。

　　⑸、开展教学中“三个一”活动。

即每个月每个教师交一节优质课的教案，编选一套高质量的练习题，写一篇有创新意义的教学体会。

在此基础逐步正在形成初中部的《优质课教案集》，各学科的《习题集》和《教研论文集》。

　　上述活动的开展大大推动教育教学的优化运行，使学校教育教学质量稳步提高，学校的信誉日益强化，对学校的发展也产生了重大作用。

今年中招考试我校居全县第一;县教研室组的初一、初二学科竞赛中我校也遥遥领先，9科获全县第一，总评也是全县第一;20xx年，在举行的初二数学奥赛中又有欧阳会平等18名同学获得一等奖;在市“建安”杯作文决赛中，李芳芳等18名同学获得一等奖。

素质教育方面也是硕果累累，20xx年，在县第四届“小灵通”杯卡拉OK大奖赛中，获得唯一一个组织奖;2019、2019连续两年，我校学生代表许昌市参加省计算机表演赛获得优异成绩;2019、2019连续两年，我校美术教师辅导的全国师生美术作品评选活动中，我校均获得团体二等奖;在县中小学田径运动会上，获得7个单项第一;在前不久县里举办中学生篮球运动会上，我校又是全县第一。

在今年10月，由我校冠名的“一高初中部杯暨襄城县校园文化艺术节在我校圆满举行!

　　六、规范管理，勤俭办学

　　卓有成效的财务管理，及时准确的后勤服务，是教育教学正常运行保证。

二年多来我们在财务管理和后勤服务采取了如下措施。

（1）、采取积聚办学力量，开源节流的原则。

一个民办学校要有较强的办学力量，必须是开源节流。

所谓“开源”，就是在二、三年内，还要适当扩大办学规模。

所谓“节流”，就是讲艰苦奋斗，不该花的钱一分也不能花。

自办学以来我们制定严格的财务审批制度，一切现金开支需经校长亲自批准。

对津贴、补助、用车、就餐都做了严格的规定。

（2）、实施光明磊落，廉洁奉公的原则。

我们学校创办两年，已经得到社会的普遍认可，今秋开学从一年级到插班生报名状况，充分说明了社会各界对我们的信任。

但是我们不能有任何骄傲情绪，在成绩面前，我们务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风，尤其领导干部要光明磊落，廉洁奉公。

帐目公开，现金收支按月公布。

并规定任何人不得接贿赂赂，不得使回扣（不可拒绝的要缴公）;任何人办事，都要随办随清，不准拖泥带水。

　　⑷、实施各项服务及时到位的原则。

建立后勤服务的程序，首先做到四个及时到位，即现金（工资、补助、奖金）发放及时到位，教学用品发放及时到位，水电供应及时到位，财产维修及时到位。

建立财产管理制度。

总务主任或副主任，经常查看房舍、门窗、桌凳，凡是正常损坏要及时维修，凡是人为损坏要追究个人的责任。

水工每天检查水路，保证水路畅通;电工每天检查电路，保证电路畅通。

　　由于我们强化了财务管理和后勤服务，从而保证了教育教学改革地顺利进行。

　　经过两年多的运转，学校已明确了办学方向，无论在教师队伍建设上，或是在教育教学管理上，都已形成了自己独特的办学模式。

学校已赢得了一定的办学信誉。

但是由于学校起步较晚，建校时间短，发展速度过快等原因，学校在实验条件、住宿条件、以及现代化教学诸方面还需进一步加强。

目前学校资金已经到位，在仪器协助下正在添置计算机网络。

学校制定了远景规划，确立了三年出规模，六年见成效的发展方略。

并多方筹措资金，加大投入，建成“2”教学楼和4号学生公寓楼，加大图书储藏量，加快教学手段现代化的速度，为学校的快速、稳定、可持续发展做充足的准备。

　　“潮平两岸阔，风正一帆悬。

”人们应当相信，襄城一高教育集团第一初级中学在各级领导的关怀下，在学校领导班子的带领下，将如日中天，不断走向兴旺发达!

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