怎样在岗位面试竞聘答辩中脱颖而出文档2篇.docx

怎样在岗位面试竞聘答辩中脱颖而出文档2篇.docx

《怎样在岗位面试竞聘答辩中脱颖而出文档2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《怎样在岗位面试竞聘答辩中脱颖而出文档2篇.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

怎样在岗位面试竞聘答辩中脱颖而出文档2篇

怎样在岗位面试竞聘答辩中脱颖而出文档2篇

Howtostandoutinthepostinterviewcompetition

编订：

JinTaiCollege

怎样在岗位面试竞聘答辩中脱颖而出文档2篇

小泰温馨提示：

竞聘是对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术。

本文档根据竞聘要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：

【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1：

怎样在岗位面试竞聘答辩中脱颖而出文档

2、篇章2：

面试岗位竞聘巧答辩文档

篇章1:

怎样在岗位面试竞聘答辩中脱颖而出文档

答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，如以百分计，其分值分配一般为：

演说50分，答辩20分，整体印象30分。

很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在面试答辩时，表现却难如人意。

其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动，再展风采。

认清“考点”　答辩的目的，首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。

答辩中最忌讳出现的情况是：

接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法，一般来说，用“第一、第二、第三”或“首先、其次、然后”等结构形式来回答比较好。

分析“题型”　有客观题和主观题两种，客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。

相对而言，客观题极少，而主观题居多，既如此，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心，避免慌乱，只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。

预测“考题”　岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。

评委的问题也就主要从这些方面提出：

包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。

作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题具体化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。

如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你即可从容不迫、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场“噎住”，狼狈不堪。

有意“设套”　即在竞聘演说稿的准备过程中，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些“问题套”突显出来，吸引评委的注意，“诱惑”评委就此提问。

如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题，第三层只巧妙地用强调的语气提了一句话：

“另外，还要注意加强销售部的队伍建设。

”果然有评委刨根问底儿：

“在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施？

”此问正中竞聘者的“圈套”，“给我一个问题，还你一个精彩”，水到渠成，天衣无缝。

答辩过程中充满“变数”，在充分准备的前提下，还应掌握一些应变之道。

1．“废话”不废　赢得时间　当评委提出问题、你一下子不知从何说起时，你不妨说几句废话，先把话头接过来，如“您的这个问题提得很好，这是我在今后的工作中应该认真对待的一个问题”，“你刚才提的问题是：

为什么说质量是企业的生命线？

之所以说质量是企业的生命线……”等等，这样的话虽说是废话，但也符合人们回答问题的口语习惯，利用这样的话，争取有限但宝贵的时间，整理思维，搜罗材料，然后有板有眼地阐述一番，废话的作用不可小看。

2．“套话”不谬　以静制动　许多工作尽管性质不同，但工作的规律以及抓好工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、制度健全、措施到位、经费保证、重点突出等等，当评委提出“为做好工作，你准备采取哪些措施”之类的问题、而你对这些工作又不太熟悉时，便可适当联系，以静制动。

3．“好话”不假　理顺情绪　有时评委的发问，与其说是提问题，不如说是提意见，而在这种特殊的场合提出来，确实够“狠”够“刁”，稍有不慎，便会下不了台。

回答时不要讲大而无当的话，更不能说刺激人心的话，上佳的选择是说“好话”，真心诚意承认不足，并承诺今后注意改进。

如某评委提问：

“综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢？

”这样的问题不是一两句话能说得清楚的，有位竞聘者是这样回答的：

“在我们的工作中，确实可能出现了这样的问题，对此我深感抱歉，上次没办好，下次一定办好，如果您遇到这样的问题，可以直接向我提出来，我一定尽力而为。

”几句好话，让提问者和其他人听了心里都挺热乎。

4．“笑话”不俗　轻松气氛　有时评委的提问锋芒毕露，逼你当场表态，让你进退两难，如几位评委不约而同地向一位竞聘基建处长的同志发难：

“我们单位要新征XX亩地，你能不能保证一年之内把地搞到手？

”“给你20万人民币的奖金，你能不能按时完成任务？

”竞聘者苦笑一声道：

“如果我说一年之内能拿下来完全没问题，那是欺骗领导和群众，就是给我20万美金，我也不敢打包票。

一般来说，一年的时间是可以解决问题的，但据我了解，那块地上有几十户农民，拆迁是征地过程中最头痛的问题，碰到几个钉子户，进度就会受影响，但我将努力在?

篇章2:

面试岗位竞聘巧答辩文档【按住Ctrl键点此返回目录】

答辩在岗位竞聘中举足轻重，很多岗位竞聘者在笔试阶段表现出色，却因答辩时难尽人意而落选。

其实，对于竞聘者来说，答辩前只要做好充分的准备并掌握答辩的诀窍，在答辩中能随机应变，就能赢得主动，力拔头筹。

打有把握之仗：

答辩前的充分准备

认清考点。

答辩的目的首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识面的广度、思维层次的深度和理论水平的高度。

在答辩过程中最忌讳出现的情况是接不上话、语无论次、结结巴巴、漏洞百出。

因此，首先应特别注意答辩时接话要迅速，条理要清晰，一般来说，用“第一、第二、第三”或“首先、其次、再次”等结构形式来回答比较好。

分析题型。

面试答辩一般有客观题和主观题两种，客观题是有标准答案的，而主观题则可能有多种答案。

相对而言，客观题极少，而主观题居多。

这就为竞聘者提供了广阔的自由发挥的空间，因此要充满信心，避免手忙脚乱，只要不离主题，正常发挥水平，就能从容过关；如能做到不时有新思想的火花爆出，则效果更佳。

预测题型。

岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对自身经历、业绩、优势及工作设想等方面情况的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。

评委也主要是从这些主要方面进行提问的：

与你的经历相关的问题，与你竞聘的岗位有关的问题，与当前政策形势有关的问题等。

作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能出现的问题具体化，并提前概括出答题要点。

如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你便可从容不迫、侃侃而谈；如果提出的问题与你设想有一定的差别，你也可以机智地嫁接，灵活组装，千万不能当场被噎住。

有意设套。

即在竞聘答辩的过程中，有意识地提出一些概念、思路，但不对此作深入细致的阐述，而在答辩的过程中运用自然地放慢语速、加强语气等方法，把这些问题凸现出来，吸引评委的注意，诱惑评委就此提问。

如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题后，只巧妙地提了一句：

“另外，还要注意加强销售部的队伍建设。

”果然有评委打破沙锅问到底：

“在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施？

此问正中竞聘者的圈套，给我一个问题，还你一个精彩，水到渠成，天衣无缝。

艺高人胆大：

答辩时的机智应变

答辩过程充满变数，在充分准备的前提下，还应当掌握一些应变之道。

废话不废，赢得时间。

当评委提出问题，你一下子不知从何说起时，不妨说几句废话，先把话头接过来，如你的这个问题很好，这是我在今后的工作中应该认真思考和对待的一个问题”，“你刚才提的问题是：

为什么说质量是企业的生命线？

之所以说质量是企业的生命线……这样的话虽说是废话，但也符合人们回答问题的习惯。

利用这样的话，争取有限的时间整理思绪，搜索脑海中的记忆材料，然后再有板有眼地阐述，因此，废话的作用不可小视。

套话不谬，以静制动。

许多工作尽管性质不同，但工作的规律以及做好该工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、健全制度、措施到位、重点突出等。

比如，当评委提出为做好某项工作，你准备采取哪些措施之类的问题，而你对这项工作又不太熟悉

时，便不妨适当联系，以不变应万变。

好话不假，控制情绪。

有时评委的发问与其说是提问题，不如说是提意见，而在这种特殊的场合提出来，回答稍有不慎，便会下不了台。

因此，回答这样的问题时不要讲大而无意义的话，最佳的选择是说好话，真心诚意承认不足，并承诺今后注意改进。

如评委提问：

综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢？

回答这样的问题不是一两句话能说得清楚的。

有位竞聘者是这样回答的：

在我们的工作中，确实可能出现这样的问题，对此我深感抱歉，上次没办好，下次一定办好，如果您遇到这样的问题可以直接向我提出来，我一定尽力解决。

”几句好话，让提问者和听众听了心里都舒服。

笑话不俗，活跃气氛。

有的评委的提问锋芒毕露，逼你当场表态，让你进退两难。

如几位评委不约而同地向一位竞聘基建处长的同志发难：

我们单位要新征XX亩地，你能不能保证一年之内把地搞到手？

给我20万美元，我也不敢打包票。

一般来说，一年的时间是可以解决问题的，但据我了解，那块地上有几十户农民，拆迁是征地过程中最头脑的问题，碰到几个钉子户，进度就会受到影响。

但我将努力在一年左右的时间里完成这项艰巨的任务。

”竞聘者开头的几句话引得大家一阵大笑，使短兵相接的紧张气氛顿时轻松下来，接下来的几句话，客观、实在，赢得了评委的理解和好评。

文话不酸，倍添风采。

文话即书卷气较重的话，抒隋、比喻、联想、引用等表达手法能使答辩文采飞扬，但必须运用得恰到好处，避免给人文绉绉、酸溜溜的感觉。

如有一位评委问一位年轻的竞聘者：

对一位年轻的管理者来说，要做好工作，最重要的品质是什么？

有人说是虚心，有人说是勤奋，还有人说是务实，你认为是什么？

虽说提问者列出了几种

答案，但他的目的显然并不是让你做选择题，而是把一般可能出现的回答排除之后，让你另辟蹊径，作出新的大胆的回答。

这位竞聘者精彩地回答道：

“虚心、勤奋、务实都是年轻干部应具备的品质。

另外，我想引用毛泽东同志的两句诗来回答您的问题，一句是他年轻时写的：

‘到中流击水，浪遏飞舟’；另一句是他晚年时写的：

‘不管风吹浪打，胜似闲庭信步。

’对于一个年轻人来说，最可贵的品质是：

初生牛犊不怕虎，每临大事有魄力、不怯懦。

”

--------DesignedByJinTaiCollege---------