地勘单位基层安全员现状调研报告.docx

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地勘单位基层安全员现状调研报告

地勘单位基层安全员现状调研报告

地勘单位基层安全员现状调研报告

地勘单位基层安全员现状调研报告

粟岳鑫

摘要：

基层安全员在地勘单位安全监管工作起着特殊和不可替代的作用，

是安全生产最基层的监管者和措施落实者。

本文针对基层安全员目前面临的主要问题，探讨如何使基层安全员的积极性、能动性得到充分发挥，为安全生产筑牢第一道屏障。

关键词：

基层安全员现状调研一、基层安全员的重要作用

基层安全员作为地勘单位安全监管网络中的末梢神经和安全工作的兵头将尾，不仅是一线生产岗位的直接操作者，也是安全生产的基层管理者，是开展安全监督的基础和主体，是基层安全生产的把关人。

上面千条线，下面一根针，安全生产政策法规、规定和措施，都要通过安全员进行具体落实，基层的安全工作情况也要靠安全员向上级进行反馈，安全员起着联系上下之间、协调岗位之间的关键作用。

基层安全生产的实际情况他们最清楚，安全工作的酸甜苦辣，他们体会最深。

正是他们的奉献和付出，尽心尽力地履行着自己的那份责任才使目前的安全稳定局面成为可能。

二、地勘单位基层安全员目前面临的主要问题

（一）工作中存在执法缺位现象，管理体制亟待改革

基层安全生产中执法缺位的现象是个深层次的问题，涉及到目前地勘单位安全员管理体制，必须引起高度注意。

很多单位安全员的工资关系、劳资关系都在公司、分队（项目）里，公司、分队（项目）领导有权雇佣或撤换安全员。

安全员是对公司、分队（项目）领导负责，而不是对单位安全管理部门负责。

对现场隐患的整改，需要公司、分队（项目）领导签字，他若不签这个字，安全员有可能左右为难，出现既不敢得罪顶头上司又不敢向上级汇报的情况。

巧妇难为无米之炊，解决隐患需要人力、物力、财力支持，安全员没有人权，也没有财权，怎么去解决？

此外，有些单位设备安全运行状况存在对内不对外、对下不对上的现象。

在这种情况下安全员即使发现了安全隐患，往往因不敢得罪自己的顶头上司，而疏于监督和整改。

隐患解决不了就有造成安全事故的可能。

（二）业务素质参差不齐，人才结构不尽合理

目前，地勘单位安全员队伍普遍存在综合素质低、安全专业知识缺乏、监督水平不高等现象。

有的安全员身兼多职，没有精力抓好安全工作；有的安全员是半路出家，专业知识不合理，“边摸边学，边学边干”；有的安全员年龄偏大，学习新知识、新理论有一定的困难，日常主要是凭经验开展工作；有的安全员技能单一，难以驾驭日益复杂的安全生产局面，有些单位安全员培养不能满足需要，存在安全员队伍老的老、小的小，新老交替出现青黄不接的情况。

总体来说，地勘单位基层安全员队伍发展呈不平衡状态，存在人才总量不足，专业人才素质不强，科技人才缺乏，法律素质不高，知识结构不合理等问题，这种情况严重阻碍了安全监督工作的质量和水平。

（三）安全员责权利不平衡，队伍的稳定性不足

安全员是一个劳心又劳力的活，部分基层安全员既是一线生产人员又是安全管理人员。

许多单位的安全员还是工人岗位，享受工人待遇，工资待遇与其他人员没有差距，奖金则受公司、分队（项目）效益制约，付出与所得不成正比。

这种情况严重影响了安全员的工作积极性。

与待遇偏低相比，安全员不受重视则是造成安全员队伍不稳定的一个重要原因。

部分安全员转行的一个重要原因是因为得不到一个展示的机会，觉得这个工作不太受重视，这个行当没前途，不能实现人生价值。

（四）部分安全员思想认识不足，责任心不强

因各种主观和客观原因，存在部分安全员对安全工作的重要性认识不足、责任心不强的现象。

造成安全监督不到位、安全管理真空等问题，影响到安全监督的权威性、严肃性和神圣性。

有些安全员没有认清安全形势的复杂性和严峻性，不能保持清醒的头脑，对安全工作抱有侥幸心理、盲目情绪；有些安全员被“一切都会逢凶化吉、一切都是瞬间”的消极情绪所支配，对需要加强防范的重点部位、容易出事故的重要环节心中无数，对“安全责任重于泰山”这八个字的重要含义在认识上含糊不清，甚至是不在乎，抱着得过且过，当一天和尚撞一天钟的心态从事安全工作。

这样的安全员从事安全工作本身就是最大的安全隐患。

三、解决问题的措施和对策

（一）积极探索创新，改革现行安全员管理体制

一直以来，由于地勘单位安全生产情况复杂，安全员的管理体制多种多样，一些体制不能充分发挥安全员的积极性和应有的作用，给安全生产带来一定的被动，如何充分调动基层安全员的积极性和能动性就成了一个亟待解决的问题。

个别单位对此进行了积极地探索，取得了一定的成效。

总结这些有益经验，笔者提出改革现行体制的总体思路如下：

在单位内部实行安全员垂直管理，从任命、责任考核到奖金分配都应由单位统一管理，基层安全员由单位统一委派，以此建立和树立安全执法的权威和力度。

安全员不再对公司、分队（项目）领导负责，而是对单位安全管理部门负责。

安全员的工资和奖金不受公司、分队（项目）领导及公司、分队（项目）效益制约，由单位按照安全员考核制度完成年度考核后按绩效发放。

由单位安全管理机构行使对安全员的行政约束权，公司、分队（项目）领导如果撤换安全员必须经过单位安全管理部门批准。

一旦发现安全员中有不称职者，可由单位直接罢免，而无须经过公司、分队（项目）领导的批准。

（二）加强教育培训，打造高素质安全员队伍

基层安全员不懂技术和管理肯定是不行的，安全管理工作是一项专业性很强的工作，需要较高的专业知识。

要针对基层安全员队伍专业素质参差不齐实际情况，有计划、有重点地加强对基层安全员的教育培训，要按照分类分专业的原则，对症下药，梯度推进，最大程度地发掘安全员队伍的潜能，逐步推进他们的理论素养、操作技能和管理水平素质的全面提高。

可采取多种渠道，多种形式，落实培养措施，利用现有的教育资源，大力发展职业教育；同时，充分利用单位自身的安全教育培训机构，采取在职学习、脱产培训、知识讲座等，为基层安全员充电；鼓励安全员通过多种途径和形式参加学习，积极支持有条件的安全员参加注册安全工程师执业资格考试，为安全生产工作跨越式发展提供重要保证。

通过教育培训使学习成为安全员队伍发展的内在需求，不断提升安全员的知识和专业水平。

只有人人都接受教育培训，打造一支高素质的安全员队伍，才能为实现安全发展提供组织保证。

（三）提高待遇和地位，保持安全员队伍的稳定性

针对目前基层安全员待遇偏低、地位不高、受重视程度不够的实际，提高待遇是增加基层安全员工作积极性的重要手段。

对工作做得好的，要在经济上给实惠，政治上给荣誉，岗位安排上给机会，以增强安全员岗位的吸引力，公司、分队（项目）安全员的待遇不应低于公司、分队（项目）领导助理。

良好的用人机制是安全员队伍成长的前提和保障，要营造有利于安全员发展的机制和环境，做到人尽其才，才尽其用，人才辈出的用人环境。

建立和完善奖励制度，坚持以绩论能原则，重能力，重实绩，重贡献，使安全员干有目标、干有评价、干有奔头；领导的重视是安全员开展工作的重要和必要的保障，领导要充分理解和支持基层安全员，对他们的思想状况必须深入了解，从工作上帮助解决安全员的实际困难，从思想上打开安全员放手大干的包袱，使安全员真正感到受到重视，这个职业有前途，能够实现人生目标，积极自觉地投入到安全工作中去。

（四）提高安全员责任心，建立健全考核激励机制

要提高安全员的责任心，必须做到“三个到位”。

一是安全员的选拔要到位。

注重从政治品德好、业务技能好、心理素质好、身体素质好的年轻职工中选拔培养安全员。

通过组织考察、个人自荐、群众推选等多种途径选拔安全员，做到不拘一格，从源头上把好关；二是思想教育要到位。

思想决定意识，要加强对安全员的思想教育和引导，使其树立安全工作“责任重于泰山”的理念，认识到自己工作的重要性，自觉消除妄自菲薄的心理，尽好自己职责。

三是考核激励要到位。

建立健全安全员工作目标责任制、考核评价体系和激励与约束机制。

具体来说，要完善安全员工作责任制，以目标责任书的形式明确责任、量化指标，做到行有方向、干有标准；建立健全考核评价体系，形成日常考核工作机制，把考核结果与个人经济利益和岗位晋升挂钩，做到奖罚分明，兑现及时；建立安全员评选评优工作，定期组织开展优秀安全员评比表彰活动，对其工作业绩给予鼓励、肯定，对有突出贡献的安全员要大力宣传表彰，形成“安全员工作光荣”的氛围，以此调动安全员做好本职工作的积极性。

（五）加快人才培养，保持安全员良性更替机制在基层安全员中存在着这样一种观点：

安全员这个工作“好汉不愿干，赖汉干不了”，因为这个工作不是任何人一朝一夕就能掌握、能精通的，这需要一个经验和知识积累的过程，鉴于安全工作的复杂性和严肃性，培养一个合格的安全员至少需要三至五年时间。

因此单位应把安全员培养作为人才战略的重要组成部分，制订长期的培养计划，纳入人才发展整体战略之中，同步规划、同步运作、同步实施。

可以采取以老带新、新老结合等方式，使接替者提前进入角色，尽快熟悉本职岗位，平稳完成安全员的更新接替。

安全员作为基层安全生产的把关人，角色虽小，但责任重大。

地勘单位要想做好安全生产工作就必须充分调动安全员特别是基层安全员的积极性、能动性、创造性。

夯实安全生产“基层基础”工作，从而为起安全生产建立起一道坚实的屏障。

扩展阅读：

基层医疗状况调查报告

西安医学院

二零一一年暑期社会实践

基层医疗卫生状况

暑期

调研二零一一年七月

“基层医疗卫生状况”暑期实践调研报告一、课题调查背景

我国优势医疗资源（包括业务用房和基本设备配置）一般都集中在城市医院中，而基层医疗机构和社区卫生服务中心都普遍存在着业务用房不足，房屋紧缺现象。

诸如这次调查的乡镇卫生院每日来应诊的人数众多，而医院面积却只有那么大，要看病还得挤在注射区，由于空间有限，进而卫生院的卫生环境状况也欠佳。

而且基层医院中不是设备不齐就是设备严重老化，有的已经到了崩溃的边缘，从我国的医疗卫生服务体系建设规划中得知，国家将大力启动基层医疗机构的基础设施建设和医疗设备购置，规划中将支持全国约201*所县医院，5000所中心卫生院和2400所中心乡镇卫生院基本达到标准化水平。

。

二、课题调研目的

众所周知，我国拥有众多的农村人口，农村医疗卫生工作一直是我国公共医疗卫生事业的重要组成部分，农村人口的身体健康状况对农村经济社会的发展有着重大的影响。

在建设和谐社会，和谐新农村的大背景下，农村的医疗卫生事业日益受到了党和政府的重视，为落实党在十七大报告中“人人享有基本卫生医疗服务”的要求，为了锻炼当代大学生的社会实践能力，根据西安医学院团委的要求组织的暑期社会实践“基层医疗状况调查”青年志愿者服务团一行二十六人深入农村，于201*年7月2日201*年7月18日，历时16天，就相关问题进行了暑期社会实践活动。

三、调查设计

到达礼泉县后，我们走访了礼泉县卫生局，对当地医疗状况及政策做了一个初步的了解，并去礼泉县各镇医院了解有关文件及文件的施行情况，到各村进行问卷及走访调查

1.资料查阅与分析：

农民看病难、看病贵成了导致农户长期贫困和扶贫返贫率居高不下的原因之一。

在中共中央的高度重视和社会各界的呼吁下，中国政府适时推出了在农村建立新型合作医疗制度的政策。

新型农村合作医疗制度从201*年起在全国部分县（市）试点，到201*年逐步实现基本覆盖全国农村居民。

在前期准备中，我们查阅了大量有关基层医疗的资料，了解当前我国基层医疗的相关政策和现状，制定了调研的内容如下：

①、根据当地群众的收入和年龄将调查问卷分类②、当地的村民的医疗意识及就医方向③、当地村民对医保的了解程度和参保程度④、农民对维持自身健康的看法2.问卷调查：

调查采用自编调查问卷，查卷开放性问题和封闭性问题相互结合，问卷的信度和效度良好。

调查团通过走访调查、政策宣讲、街头义诊等多种形式发放问卷。

在礼泉县城、阡东镇等四个镇覆盖了六十余村进行调查，由于各地经济发展水平和基础设施建设等情况存在梯度适宜的差异，使调研的结果更具真实性与广泛性。

3.走访调查：

通过对阡东镇等四个镇覆盖了六十余村进行调查，我们了解到基层医疗政策在当地的具体落实情况，拿到了具有真实性的第一手资料四、调查结果分析

1.基础设施建设方面现状：

①医院基础设备简陋，医疗设备紧缺：

先进的设备是医疗卫生工作得以发展的基础，可是现在的情况是，农村，尤其是偏远地区的设备太简陋，医疗设备非常紧缺，大多数的病人只能靠医生的经验治病，而往返于大医院耗费精力，给广大农民的精神和物质上带来很大的压力。

②医务人员紧缺

基层卫生院普遍人员紧缺，根据我们的调查，大多数农村的卫生院只有包括院长在内的少数几个工作人员，一旦出现需要出诊的状况，卫生院就无法正常运转。

2.基层群众缺乏预防保健知识和意识①群众缺乏防病意识

从我们的走访过程和调查结果来看，广大人民群众普遍缺乏预防疾病的意识，他们潜意识里缺乏健康的概念，总认为得病没什么大不了，从而导致小病拖成大病，最后无力承担昂贵的治疗费用，导致严重后果。

②缺乏预防保健知识

农民群众缺乏防病意识的根本原因是对健康保健知识的缺乏，不知道许多地方性疾病、传染病、妇幼病等是可以预防的，有些慢性疾病可以通过保健延缓病情的发展，从这里可以看出，基层群众亟需健康教育。

3.数据分析

①农村家庭的人均年收入比例

从调查人群的年龄段进行分析，40岁左右的中年人居多，他们更具有代表性一些，农村人口的年收入大多数在3000元以下，说明农村人口的消费水平都比较低。

②农村医疗机构的医疗条件总结以上调查结果，农村人对医疗保险有一定的了解的，而且相当多的人都参加了医疗保险，看来新型合作医疗已经在农村普及了，通过上表分析，农村人大致分为两类，一类比较安之若素，对当地医疗满意，而另一类人觉得医疗器械和医务人员的水平是限制农村医疗机构发展的根本原因。

③农村人为什么不做定期体检

从上面几题的调查中可以看出，已经有相当一部分农村人遇见小病去医院诊治，另一部分人选择自己买药治疗，但还是有少数一部分人对其不管不问，农村中还是有很大一部分人不定期进行体检，分析其原因可以发现，钱的问题是大家首先考虑的对象，再有就是麻烦不麻烦的问题。

由下表可以细看农村人不做初步定期体检的原因，大多数人不做体检都是因为没有人定期组织，所以村委会应多重视组织村民体检

④农村人对当地医疗机构的服务和收费的满意度

由上表分析可以看出，农村人并不是十分满意当地的医疗条件，通过我们的调查走访，基层的医疗卫生条件的确不是很好。

设备简陋，缺乏高素质的医生，人员不够是影响基层医疗状况的主要问题。

再有就是大多数受访者觉得医院的收费较高，不符合当地的发展水平。

⑤农村人对改善当地医疗卫生水平的看法

a）对国家政策很满意，但乡镇普及有些小方面不到位b）对医疗知识普及不够c）村诊所医疗水平缺乏

d）很多人不了解具体医保报销方面流程

五、建议

1.国家方案：

在201*年召开的十一届全国人大四次会议上，财政部副部长王军表示，这几年中央财政加大了对基层医疗卫生机构的投入力度，具体包括：

①加大硬件投入。

包括发改委安排的基建，包括中央财政安排的设备购置补助总共达到530亿元之多。

②加大软件方面的支持力度。

比如说招聘到基层去工作的医务人员、组织对口支援、鼓励大学生到基层去、进修、让他们转岗培训，还有订单定向地招收医学生。

③采取措施改善了基层医务人员的待遇。

2.我的想法：

①各市县医院轮流为所管辖区村民做定期免费体检工作。

②国家加大对医学院校的投资，培养出更多杰出医疗人才。

③逐步实现每个家庭都有负责此家庭身体健康的医生，并定期为此家庭做健康指导。

④以村或小区为单位，定期对群众进行常见病及多发病的预防讲解。

⑤各电视台多播放有关疾病预防及养成良好生活习惯有关节目。

附表：

关于基层医疗卫生水平的问卷

性别：

学历：

1，您的年龄段

A.18岁以下B.18-25周岁C.26-40周岁D.41-60周岁E.61周岁以上2，您的家庭人均年收入

A.1000以下B.1000-201*Ｃ.201*-3000

D.3000-4000E.4000以上3，您了解现在的基本医疗保险制度吗？

A.很了解B.知道一点C.不知道4，您是否参加了医疗保险？

A.是B.否5，您家周围有卫生医疗机构或医院吗？

A.有B.没有6，您认为这些医疗机构的医疗条件如何？

A.还可以，一些常见病都可以治疗B.缺乏高水准的医务人员。

C.缺少医疗器械。

D.其他----------------------

7,生活中遇到一些常见病像感冒、咳嗽时，您是怎样处理的？

A.去医院B.自己去药店买药C.不理会D.其他----8，您会定期去医院做体检吗？

A.会（转10题）B.不会9,为什么不做定期体检？

A.认为很健康，没必要。

B.费用太高。

C.不方便，乡镇卫生院设备不全，得去县级以上医院。

D.当地医疗机构不组织此项活动。

E.其他-----------------------------

10，当地乡镇卫生院是否给您建立健康档案？

A.有B.没有11，您对当地医疗机构的服务和收费是否满意？

A.很满意B.比较满意C.一般D.不满意12，乡镇卫生院是否开展疾病预防知识的宣传？

A.很多B.很少C.没有13，以下医疗机构您看病时更倾向于哪个？

A.私人诊所B.村卫生室C.乡镇卫生院D.县/市医院E.其他14，对于改善当地医疗卫生水平，您认为应该怎么做？

（多选）A.降低药品价格，提高医疗保险的报销率.B.加强医务人员的培训，提高医疗水平.C.增加基础医疗设施的投入。

D.组织开展医疗卫生知识宣传。

E.其他---------------------

友情提示：

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