达拉特旗实验小学教职工请假制度考绩制度工作量制定办法.docx

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达拉特旗实验小学教职工请假制度考绩制度工作量制定办法

达拉特旗实验小学教职工请销假制度（试行）

为了加强教职工队伍管理，严肃工作纪律，规范教职工请假程序，根据《达拉特旗教育局关于印发达拉特旗教职工请销假制度（试行）》的文件精神，结合我校的实际情况，特制定本制度。

从2016年开始学校执行教职工坐班工作制度，按时上下班。

考虑到诸多客观因素，第一节没有课的教师上下午到校时间在10分钟以后记考勤，上午放学第四节没课的教师可提前20分钟离校；下午放学后全体教师办公一节课后方可离校；无故不到校者，记双倍旷工，双倍扣款，本年度不得评优选先、晋职晋级；参加大型集会、会议、培训均记考勤。

考勤时间从要求开学的第一天到放假的最后一天，开学前培训，放假前的监考阅卷都记考勤。

特殊人员需本人提出申请，教代会讨论决定方可执行。

具体细则

一、假别与待遇

（一）产假

女教职工因分娩或妊娠可享受产假（含法定假和节假日）。

1．休假天数

（1）符合国家婚姻法以及计划生育条例有关规定的女职工，正常分娩者，享受九十天假期（产前十五天，产后七十五天）；多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加假期十五天；满二十四周岁及以上分娩者，增加假期三十天；对婴儿实行纯母乳喂养的女职工增加产假三十天。

产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给一小时哺乳时间。

（2）符合国家婚姻法以及计划生育条例有关规定的女职工，怀孕不满四个月流产的，享受假期十五至三十天；满四个月流产的，享受假期四十二天。

（3）教职工节育、避孕手术休息时间为：

女职工结扎休息二十一天，男职工结扎休息七天，上节育环休息三天。

2．假期待遇

在规定的生育假或护理假期间，工资照发，不予享受本学期名优教师奖励。

新招聘教师在试用期休产假的，其试用期要相应延长，且不予享受本学年名优教师奖励。

（二）病假

教职工因健康原因不能坚持工作者，可请病假。

1．病假假期及待遇：

（1）每学期病假在两个月以内的，

①没有住院证明的，每天扣除50元，并从考勤中扣除0.2分。

②有住院证明的视病情轻重，通过校委会研究决定酌情而定，但考核每天扣0.2分。

（2）病假超过两个月，不足六个月，从第三个月起，扣发当月全部津贴外，按下列规定发给工资。

①工作年限满十年及以下的发给本人基本工资的90%。

（基本工资指职务工资，薪级工资，提高部分之和。

下同）

②工作年限满十年以上的基本工资照发。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起扣发当月全部津贴外，按下列规定发给工资。

①工作年限满十年及以下的，发给本人基本工资的70%。

②工作年限十一年至不满二十年的，发给本人基本工资的80%。

③工作年限二十一年至不满三十年的，发给本人基本工资的90%。

④工作年限三十年（不含三十年）以上的，发给本人基本工资的100%。

因公负伤或因公负伤部位复发请病假的，要有三级以上综合医院（含三级）诊断书、住院手续以及医药费收据等全套治疗证明。

此类请假者，工资照发，但不予享受本学期学校各类奖励性工资。

患癌症等重大疾病住院治疗时间较长请病假的，工资酌情发放。

2．其他有关规定：

（1）除工伤外，每学期教职工病假达到十五天的，年度考核不得评为优秀，不享受本学期学校各类奖励性工资。

（2）职工请病假需持三级以上综合医院（含三级）医疗机构证明和建议书，销假时必须持有同级公办医院医药费收据，如没有，按旷工处理。

旷工六天及以下的，扣除本人旷工天数的全部工资；旷工七天以上的，停发本人当月全部工资；旷工连续超过十五天或一年累计超过三十天的，一律予以辞退。

（3）新招聘教师在试用期间休病假，试用期要相应延长，且不予享受本学期学校各类奖励性工资。

（4）病假一次最长不超六个月，病假期满后，仍需治疗者，需重新向所在单位和教育局申请办理请假手续。

（5）病愈康复坚持工作两个月后，再次申请病假的，其病假时间重新计算；康复后两个月内不能正常工作且再请病假的，病假时间应将恢复工作前后病假时间累计计算。

（6）享受省部级及以上劳动模范待遇的，其病假在六个月以内的，原工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，其病假期间工资可在相应工作年限记发病假工资基础上提高10%-15%，但最高不超过本人原工资数。

（三）事假

1．教职工有事可请事假，请事假一天扣发本人100元津补贴。

同时在考勤积分中扣除0.5分。

2．事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。

3．每学期事假累计达到十天，年度考核不得评为优秀，不得享受本学期学校各类奖励性工资。

4．全年累计事假超过二十天或一次性事假超过十五天的，其超过天数的工资，按本人基本工资的70%记发；累计事假超过三十天的，其超过天数的工资，按本人基本工资的50%记发；累计事假超过六十天的，停发其超过天数全部工资。

5、教职工必须参加学校组织的各项活动（包括升旗仪式）及会议，不能参加需请假，无故不参加者，每次扣款100元，并从考勤中扣除0.5分。

（四）婚假

1．凡到龄结婚的，可享受七天婚假。

2．婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。

3．婚假期间工资照发。

（五）丧假

教育系统教职工的直系亲属死亡后，可请丧假料理丧事。

1．根据具体情况，由本单位领导批准，丧假一般不超过七天。

2．丧假期间工资照发。

（六）寒暑假

教职工在国家规定的寒暑假期间，要为新学期的教育教学工作做好充分的准备。

如需有关人员参加学习、培训等，应按有关规定按时参加。

（七）探亲假

探亲假的期限：

1．探望配偶，每年给予一方探亲假一次，三十天。

2．未婚教职工探望父母，每年给假一次，二十天，也可根据实际情况，两年给假一次，四十五天。

3．已婚教职工探望父母，每四年给假一次，二十天。

4．探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

5．学校的教职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。

探亲假的待遇：

1．职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

2．职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（八）旷工

不请假视为旷工，旷工扣除当日工资，并从考勤中扣除2分；

旷工一节课扣款100元，并从考勤中扣除0.5分。

当年考核不得评优选先、晋职晋级。

二、请假的审批权限与手续

（一）病事假的审批权限

1．教职工请假，需本人书面申请，按管理权限逐级审批。

请假一天，由分管考勤的副校长批准，若本人到校完成工作任务后有事请假，可向值周领导口头请假。

连续事假在十天以内或病假在十五天以内的，由单位主要领导审批；事假超过十天或病假超过十五天的，由单位审查及主要领导同意签字后报教育局分管领导审批，人事办审核备案。

2．校（园）长请假，事假或病假在三天以内的，由教育局分管领导审批；超过三天的由教育局主要领导审批。

（二）产假、婚假、丧假审批权限

1．教职工请产假，由单位审核及主要领导同意签字后报教育局人事办审核备案。

2．婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。

（三）请假程序

1．教职工请假，应办好完整的请假手续。

2．若遇特殊情况不能按时销假的，应办理续假手续。

对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

三、其他情况

（一）新招聘教师八年内不准参与非公派脱岗学习，若不按此规定脱岗学习的，工资和津贴全部由单位扣除。

（二）工作满八年的教师若参与非公派脱岗学习，需经学校和教育主管部门批准。

脱岗学习期间，不享受奖励工资，并扣除本人同期临时工工资水平为标准的工资。

（三）脱岗学习期满后无故不上岗者，按自动离岗处理。

（四）在请假期间从事有收入活动的，停发请假期间工资。

四、有关要求

（一）本制度经教职工大会通过后执行。

（二）分管考勤的学校领导要认真做好教职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请假和有关待遇等规定。

（三）教职工要如实履行请假手续，认真执行请假制度，如发现并查实在教职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，或个人私自聘用他人顶岗越权审批请假手续等现象，将追究相关人员和本人的责任。

（四）未尽事宜，临机商决。

五、本制度由学校负责解释。

实验小学教师考绩奖励制度

为了全面推进素质教育，调动广大教师积极向上的工作热情，提升学校的整体教育教学质量，使学校的各科教学能迈上一个更高的水平，校委会研究决定，提交教代会讨论通过，从学校经费中拿出一部分用于教师的考绩奖励，具体操作如下:

一、考试类型：

（一）、毕业年级统考奖。

（二）、全旗其它年级统考、抽考、设立基础分奖。

（三）、联盟内统一组织的考试奖。

（四）、本校组织的学期末奖。

二、奖励办法

（一）、年级均分奖

指毕业班年级、全旗统考、抽考、联盟统考均分取得第一名的

毕业班年级均分第一，每人3000元。

全旗统考、抽考均分第一，每人1000元。

联盟统考均分第一名，每人500元.

本校组织不设立该项奖。

（二）、班级均分名次奖

毕业班年级班级均分全旗排名奖：

第一名1000元，第二名900元，第三名800元，第四名700元，第五名600元。

只奖前五名。

全旗统考、抽考均分全旗排名奖：

第一名800元，第二名600元，第三名500元，第四名300元，第五名200元。

只奖前五名。

联盟内统考均分排名奖：

第一名500元，第二名300元，第三名200元，只奖前三名。

本校组织的考试均分排名奖：

第一名300元，第二名200元，第三名100元，只奖前三名。

（三）、上升幅度奖

和上学期比较，每上升一个名次奖200元。

（四）集体奖

小学毕业年级统一考试成绩在全旗综合占位第一名，奖励年级组5000——10000元。

（五）竞赛科目的奖励

音乐、体育、美术等学科在全旗组织的各种比赛中，获第一名奖励本学科教研组3000元。

以上奖励条例以加强教学管理、提高教学质量为重点，以教师的发展、学校的发展为目的，以打造自治区西部名校为目标，促进我校整体教育教学水平再上新台阶。

实验小学教师工作量制定办法

内蒙的标准，班容量为45人，教师代课16-18节/周，语文、数学、英语走下线，其它科目走上线。

我旗、我校因班容量大，核编的专任教师也相应增多，加上我校开展的社会活动等课程，计算后我校教师的平均工作量应为16-18节/周（12-14节/周、14-16节/周）。

语文、数学、英语走下线，其它科目走上线。

操作办法：

1、工作量不足且本人也不愿意代，本年度不得评优选先、晋职晋级，且所扣除的绩效工资，执行旗局文件精神。

2、超标准工作量，给予相应补贴，补贴金额，执行执行旗局有关规定。

3、书记、校长、分管总务后期副校长记一个标准工作量；分管教学、德育副校长记标准工作量的二分之一，其他环节领导记标准工作量的三分之一；其他兼职人员加记2个课时或给予一定数额的经济补贴。