档案局年终工作总结3篇与档案局年终效能建设工作报告汇编doc.docx

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档案局年终工作总结3篇与档案局年终效能建设工作报告汇编

档案局年终工作总结3篇

第一篇:

档案局党风廉政建设和履职工作总结

一年以来，区档案局党风廉政建设工作在区委、区政府和区纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会和中央、省、市、区纪委会议精神，按照《中共中央关于建立健全惩治和预防腐败体系20**--20**年工作规划》的要求，从加强领导，狠抓学习教育和强化内部管理入手，采取切实有效的措施，积极构筑反腐倡廉防范体系，狠抓工作落实。

一、强化组织保障，认真落实党风廉政建设责任制

根据分工，今年我局先后召开了三次党组会议，研究和部署党风廉政建设工作。

落实了由主要领导负总责，分管领导具体抓的责任制，把任务分解到科室到个人，使党风廉政建设落到实处。

根据区委、区政府和区纪委的工作部署及要求，认真落实《工作规划》及区委《实施意见》，坚持围绕中心、服务大局，标本兼治、惩防并举，改革创新、完善机制，分层分类、系统治理，重点突破，系统治理的原则，加大预防力度，坚持教育、监督、改革、惩处整体推进，并已纳入到各项工作之中，与各项业务同布置、同检查、同考核。

二、重视学习教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力

围绕年初制定的《20**年纪检监察工作要点》和《关于加强20**年度党风廉政建设和反腐败实施意见》，我们将党风廉政教育列入了党的第二批教育实践活动和党课教育学习，把学习党章和中央、省、市、区纪委会议精神作为主要教育内容。

一是定期召开党风廉政建设专题会学习。

组织党员干部认真学习《廉政准则》、《实施纲要》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等内容。

认真组织观看廉政警示教育片，共有6名党员干部观看了警示教育片。

进一步提高了党员干部思想觉悟，树立了以清廉为荣、以贪腐为耻道德观念，增强了党性观念，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

二是认真开展了经常性教育活动。

一年来，我们把党风廉政教育作为党组中心组学习的主要内容，组织全体党员干部深入学习《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》、中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》《八项规定》等内容，加强法律法规知识的学习，强化依法行政理念，教育全体党员加强纪律意识和法制观念，做到防微杜渐，警钟长鸣。

深入开展“三学三查一承诺”活动，个人签订了廉洁履职承诺书、家庭助廉承诺书，发放了家庭助廉倡议书等。

组织党员干部到化成法纪教育基地参观学习，对干部进行廉政教育，做到心灵上有所触动，灵魂上受到教育。

三是结合第二批群众路线教育实践活动开展学习。

根据要求，将《党章》、习总书记一系列重要讲话精神、《厉行节约、反对浪费--重要论述摘编》等纳入群教活动的学习中，还学习了杨彬的先进事迹。

坚持集中学习与自学相结合，开展学习与讨论相结合，做好学习笔记，每个人写好学习心得体会。

通过学习，全体机关党员干部转变了作风，提升了素质，并在学习中找查存在的问题，对照剖析，提出整改意见。

四是加强法律法规的学习，提高依法行政能力。

我局认真按照依法治区相关要求，将干部学法纳入党组中心组学习内容和干部职工教育的内容。

规范办事程序，提高机关干部法制水平和依法办事能力。

为了进一步规范权力运行，进一步提高行政管理效能，增强政府的执行力和公信力，推进行政权力公开透明运行，。

建立和规范了行政监察平台，让权力得到有效监督。

加强法制宣传，在6月9日国际档案日围绕走进档案为主题的法制宣传月活动中，发放了宣传资料，接受群众咨询等活动，收到了良好的效果。

三、强化干部新形象，转变作风，切实为人民服好务

（一）进一步完善了行政权力公开透明运行体系，把窗口的职责及办事程序会制成流程图，增加了透明度又方便了群众。

（二）制作了机关工作人员的责任意识，彻底改变了过去门难进，事难办，脸难看的不良现象。

同时，在去年8月取消一切收费，真正做到为民惠民，快捷服务。

（三）解决群众反映最突出问题，就是要“加强民生档案的管理”，为解决这一突出问题，我局以深入开展群教活动为动力，以“6月9日国际档案日”宣传为载体，强力推动档案工作，力求扩大档案工作影响力，增强全社会档案意识，加强民生档案的管理，围绕“走进档案”主题活动，在巴人广场搞了一个宣传档案法为主要内容的启动仪式，用标语、展板、咨询台现场答疑解惑，散发知识传单20**多份，新闻采访报道等形式深入宣传，促进基层档案工作规范，有序发展。

四、强化制度建设，加大从源头上预防和治理腐败的力度

制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。

一年来，我们按照从源头上预防腐败的要求，针对中央的八项规定和省、市、区各项规定，中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，进一步完善了《机关工作人员考勤制度》、《机关公务接待制度》、《机关财务四联签制度》、《党风廉政建设制度》《公务员差旅费管理》等多项制度，通过建立健全各项制度，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制。

坚持民主集中制原则，做到小事互相通气，重大事项必须长办公会集体讨论决定，既发挥了集体智慧，又避免了不廉洁行为的产生。

在群教活动中认真开展批评和自我批评，谈心交心，做到敢于解剖自己，正确对待别人的批评，同时对班子成员身上存在的问题、缺点和不足，敢于提出批评意见，帮助分析原因，促其改正。

认真过好专题民主生活会，通过在会上较真碰硬的提出意见，真正做到红红脸、出出汗。

会后针对列出的问题制定了整改措施，建立了长效的制度，确保我会的干部作风进一步好转，服务群众的能力进一步提升。

五、创新党风廉政工作，营造残联系统风清气正的环境

为进一步加强和创新基层党风廉政建设和反腐败工作，贯彻落实好20**年在全区纪检监察组织中开展的党风廉政建设和反腐败工作创新项目。

我局提出20**年度“量服”工作提质扩面，强力推动全区档案事业不断向前发展。

坚持走基层、接地气，变群众上访到单位职工下联。

在市区纪委开展的正风肃纪“春雷行动”中，结合工作实际开展认真自查，接受了区纪委督查组的检查，针对检查中存在的：

一是关于落实中央八项规定及省、市、区委政府各项规定中存在的在执行相关的政策时还不够彻底，制度上不够完善。

制定出进一步加强学习，政策执行上要逗硬，完善相关的制度。

二是关于“三公经费”的检查情况中存在的帐目不完善，票据不规范等问题。

提出进一步按财务要求做到帐目完善，发票规范的整改措施。

三是关于上班纪律的问题。

通过自查和纪委督查，我局上班情况良好，但上班签到制度坚持不太好。

我局落实了上下班签到，有事请假等制度。

并落实了整改牵头领导和责任科室，及时进行了整改。

深入开展领导干部收受红包礼金专项整治活动。

在此项活动开展中积极发挥纪检监察的监督责任，配合党组在全体干部职工会上进行宣传，并进行公开承诺，签订承诺书。

自觉按照市、区纪委要求，将此项工作纳入民主生活会和年度述职述廉中。

积极发挥好纪检的监督责任。

在两个责任的建设中，发挥好纪检监察的监督责任，加强对单位干部职工的纪律要求，经常性地进行教育、提醒、约谈，把干部的思想和行为约束在制度之下。

在档案局半年工作中进行了廉政教育，确保档案局系统全年内未出现一起违法犯罪案件。

一年来，区档案局在党风廉政建设工作取得了一定的成效，有力地促进了各项工作的顺利开展。

当然，建设一支廉洁、高效、务实、优质的档案人工作队伍是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地抓好抓实。

为此，我们将进一步紧密联系本部门及干部队伍的思想作风和工作实际，坚持把党风廉政建设与各项业务工作结合起来，与建立长效机制结合起来，认真贯彻党的十八大会精神，严格党风廉政建设责任制，以科学发展观为指导，进一步解放思想，与时俱进，以求真务实的作风，努力开创档案人工作新局面。

第二篇:

档案局行风软环境建设工作总结

一、强化组织领导，增强责任意识

为进一步加强软环境建设，推动规范化服务型政府的形成，开展党的群众路线教育实践活动。

我局进一步加大了软环境建设工作力量，结合规范化服务型政府建设，更好地为企业和群众服务。

与此同时，党委结合党风廉政建设责任制的贯彻落实，还专门突出了软环境建设的内容，如要求主动为企业搞好相关服务；不准在到企业强包工程、强买强卖、强行务工等，把干部纳入了软环境建设的责任主体。

二、改进机关作风，主动服务企业

机关作风好坏，直接影响党委政府在企业和群众心目中的形象，也是经济发展软环境好坏的主要表现。

狠抓机关管理，继续坚持了出勤抽查制度、亮牌办公制度，对机关干部出勤执纪情况进行了随时抽查，发现违纪行为及时纠正处理，转变了机关作风，提升了工作状态。

在先进性教育活动中，开展了机关学习制度，使机关党员明确了的先进性的具体标准，找出了自身在执行力、服务意识和能力、建设不相适应的地方，明确了努力的方向，提高了“人人都是投资软环境”的意识。

三、时刻搞好信访接待

对待群众的来信来访，建立了群众来信来访的接待、受理、调查、办理、反馈的工作机制和责任制度，做到了企业、群众来信来访“件件有落实、事事有回音”。

今后日后工作中，我们一定会更加努力，全面积极做好局内各项工作，严格遵守各项制度，望监督。

第三篇:

档案局政风行风工作总结

区档案局民主评议政风行风工作在市局评议办、区纠纷办的精心指导下，按照党的十七大精神和“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕完善社会保障体系、促进就业和再就业、提高劳动者素质和维护劳动者合法权益的中心工作，从自身工作实际和部门特点出发，从加强对劳动保障系统突出问题的整改入手，坚持在以评促改上下功夫、在纠建并举上做文章，突出阶段重点，紧扣工作环节，经过不懈努力，全系统的行风建设取得了一定的成效。

一、主要做法

1、动员及时，认识统一

继市、区开展民主评议行风工作动员大会后，我局立即召开局务会议，组织学习，结合工作实际，确定分工，明确责任，认真研究行评启动工作。

8月10日召开全劳动系统评议行风工作动员大会，劳动保障系统60余人参加了动员会；局领导作动员报告，要求下属各单位要以求真为本、落实为责的工作作风，克服厌倦、畏难、无所谓等消极思想，增强责任感和紧迫感；严格标准、严格程序、严格把关，确保行评不走过场、取得实效。

2、宣传到位，氛围浓厚

一是多形式学习宣传。

通过动员教育统一思想认识，领会精神实质。

二是多层次典型宣传。

通过设立政风行风评议栏、创办工作简报、走访基层等形式，推广好的做法和经验，营造浓厚的行评氛围。

在层层动员，广泛发动的努力推动下，使广大干部职工都懂得了开展行评的意义、对象和内容，进一步提高认识，克服“不在乎”、“不重视”、“事不关己”等消极思想，扭转被动应付的局面。

3、加强领导，明确责任

及时成立了民主评议政风行风工作领导小组，抽调专人组成行评办公室，形成了分工明确、职责清楚、上下联动、整体推进的行评工作格局；制定实施方案，明确了行风评议的基本内容，对评议的方法和步骤做出了具体安排，做到早计划、早安排，早作准备，确保行评工作组织机构到位、任务到位、方法到位、目标到位。

4、拓宽渠道，真听实查。

以真诚的态度，广辟渠道，真心纳谏，全面征求社会各界的意见和建议。

一是发放征求意见表。

向区直各单位发放征求意见表115份，并100%收回，二是设立举报电话、设置意见投诉箱。

三是深入基层调查研究。

行评办公室人员深入基层，采取座谈交流、实地查看等方式征求意见。

四是畅通信息交流渠道。

开辟了“民主政风行风议”宣传角，公布了投诉监督电话，并以简报形式加强行评信息交流，营造一个良好的氛围。

现已出简报8期。

5、深查细纠，整改到位

严于剖析，严把自查关。

对外，搭建社会各界沟通平台，自觉接受评议，主动走出去，听取服务对象的意见和建议，关心和解决群众的难点、热点问题；对待批评意见不强调客观，不推卸责任。

着眼未评先改、立纠立改，针对收集梳理的问题和各方面提出的意见建议，及时提出整改措施，目标，明确责任人和整改时间，逐条进行整改。

共受理市局评议办转来的问题2个、##行评办转来的个案1件，自查自纠个案7个，均能及时深入核审，严格按照有关规定，及时给予整改，现8件个案已按时落实到位，切实条条调查核实，确保件件有结果、事事有回音。

6、选题贴切，整治成效显著

通过自查自纠、走访基层和召开座谈会等方式，群众反映比较强烈的是：

企业结构性缺工和拖欠、克扣农民工工资现象。

针对这些问题，通过召开局务会议，反复讨论，一致认为：

紧紧围绕这二个选题，精心制定整改方案，切实提出整改措施，定时间、定责任，加大工作力度，创新工作机制，把具体的方案措施落实到行动上来，全面做好解决企业结构性缺工和纠正拖欠、克扣农民工工资问题，并已取得明显成效，促使制约我区经济社会发展难题走上规范道路。

二、主要成效

开展行评只是手段，不是最终的目的。

通过行评工作转变机关作风，推进劳动保障系统工作，惠及广大人民。

（一）机关作风更加扎实严谨。

始终坚持以落实制度、效能监察和严格考核为抓手，以服务承诺为突破口，围绕“改进作风、提高效能”为主题，强化党员干部特别是领导干部遵章守纪、勤政廉政的意识，牢筑反腐防线，使干部职工的综合素质得到了提高，工作面貌有了明显的改观。

一是办公秩序得到进一步规范。

干部职工自觉遵守考勤制度，上下班迟到早退的现象少了；工作时间坚守岗位，串岗、聊天、办工作以外事情的现象少了。

二是文明素质进一步提高。

接待来访坚持文明用语，粗言相待的现象不见了；接待来访来客热情周到，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象不见了。

三是工作能力进一步增强。

工作雷厉风行，推诿扯皮、拖拖拉拉的现象不见了。

四是以权谋私、吃拿卡要的行为、耍威风、搞特权、徇私舞弊现象彻底消除了。

切实改进干部作风，优化发展环境，着力解决发展的矛盾和问题，创建群众满意机关，未发生一起违法事。

档案局年终效能建设工作报告

一、改进机关作风,加强效能建设重点任务的落实情况

（一）贯彻落实县委、县政府关于效能建设的部署情况。

为贯彻落实县直机关效能建设工作会议精神，我局召开了效能建设领导小组会议，针对局馆自身情况，提出了四个“强化”：

一是强化干部职工事业心、责任感。

通过强化事业心、责任感，激发广大干部职工工作积极性和主动性,立足岗位,从我做起,发挥主观能动性,促进了机关各项工作任务的有效推进，较好地推进档案事业发展。

二是强化作风培养。

在机关积极开展政治生态建设,营造昂扬向上、奋力拼搏、干事创业的良好风气，鼓励干部职工解放思想，改进作风，争先进位，加快发展。

三是强化党性的锻炼和培养。

认真开展上党课活动，努力开展创先争优活动，增强党员干部党性观念，树立正确的政治方向，坚定理想信念不动摇，坚持为人民服务不动摇。

四是强化勤政意识。

牢固树立讲奉献、争佳绩意识，结合档案工作实际，积极开展思想大解放活动。

坚持档案工作全面融入、主动服务第一要务原则，开拓创新，锐意进取，着力完善档案管理模式改革，加快电子信息化建设，推动档案事业发展取得新突破。

（二）深入学习实践科学发展观情况。

我局认真抓好学习实践科学发展观活动，通过学习实践科学发展观，既有力地推进了我局各项工作的发展，又使人民群众切身感受到了学习实践活动带来的新变化，取得了明显成效。

（三）遵守党纪政纪和法律情况。

我局注重加强学习教育活动，通过组织机关党员干部深入学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上的重要讲话和中纪委、省纪委有关会议精神，学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，开展遵纪守法和党员修养教育，开展廉政文化进机关活动等，引导广大党员干部讲党性、重品行、做表率。

同时强化日常监督，提高遵守党纪政纪和法律的自觉性，确保机关净土净人净风气，机关内没有发现任何违反廉洁自律情况，也没有违法违纪现象。

（四）办事效率和服务态度情况。

年，我们结合档案工作实际，努力探索服务人民群众的新方法、新途径，最大程度地满足广大人民群众的档案信息需求，受到了群众的广泛好评。

我局通过加大力度优先接收婚姻、地籍等民生档案，档案馆服务功能得到极大增强，利用人数比往年增长了1倍多，已成为人民群众办理婚姻证明、地籍林权确认等证明的唯一场所。

充分发挥档案工作服务民生的重要作用，切实维护群众利益。

我局开展了便民服务“四个一”活动，即接待查档群众“一张笑脸，一声问候，一把椅子，一杯热茶”，让查档者宾至如归。

县档案馆还简化档案利用手续，丰富档案利用渠道，开展电话查询、来函查询，既提升了工作效率又方便广大群众，受到群众称赞。

（五）督查督办情况。

我局坚持把效能考评与机关目标管理责任制、党风廉政责任制、干部年度考核等有机结合起来，考评考核结果作为机关工作人员业绩评分、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

对违反效能建设制度的处室和个人，在年终考核中不得评先、评优，实行一票否决。

对各股室的效能情况，我们坚持长期督查，自行组织明查暗访4次，没有发现违纪违规现象。

全年没有接到任何投诉举报事项。

（六）平时监督检查情况。

在县直效能办开展的明查暗访中，我局的效能建设情况良好，没有发现问题。

没有接到对本单位工作人员“吃拿卡要”等方面的投诉。

二、制度建设和执行情况

（一）按照科学发展观的要求，建立完善机关议事、工作、学习和内部管理制度。

年，我们进一步完善了县档案局机关会议、工作、学习和内部管理制度，切实做到用制度规范行为、促进管理，推动局馆各项工作有序开展。

（二）执行民主集中制情况。

我局坚持民主集中制原则，认真执行民主决策程序，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，健全了领导班子内部议事和决策机制，重大问题都提交会议研究决定，坚持集体领导和科学管理，积极推进决策科学化、民主化，提高贯彻执行民主集中制的水平，没有发现任何决策失误。

由于坚持民主集中制，班子内部心情舒畅、和谐共事，凝聚力、号召力强，核心作用得到发挥，推动了各项工作强劲发展。

（三）执行机关干部人事管理制度情况。

我局切实执行机关干部人事管理制度，坚持正确的用人导向。

积极开展公务员通用能力培训和考核工作，进一步增强干部职工素质，全面提升干部队伍建设水平。

局（馆）人事管理实现规范化，广大干部职工精神振奋、心情舒畅、团结奋进，有力地促进了档案事业科学发展。

（四）执行财务、接待、车辆管理等制度情况。

我们进一步完善财务、接待、车辆管理等制度，确保了我局各项管理的制度化、规范化和取得实效。

积极推进节约型机关建设，深入开展机关节能宣传教育，提高了机关工作人员的忧患意识、节俭意识和效能意识。

在机关树立和坚持成本意识，采取行政、经济等措施，积极有效地节能减排，使有限的经费用到事业发展的“刀刃”上，取得了事半功倍的效果。

全年没有发现任何铺张浪费现象。

（五）执行机关工作制度情况。

认真贯彻执行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、办文办事限时制、AB岗制责任追究制等规章制度，没有发现推诿扯皮或违规行为。

通过实行岗位责任制，使机关每一个人、每一个处室都有岗位责任，明确规定工作任务、完成时间、工作质量以及考核办法，调动了积极性，提高了工作效率。

通过实施首问负责制，强化了责任和主体意识，培养了干部职工处理问题的能力。

通过办文办事限时制，增强了干部职工紧迫感和使命感，工作效率得到提高，工作主动性得到发挥。

通过AB岗制加强了机关管理，提升了服务质量，实现了温情服务、规范服务、及时服务。

通过责任追究制度，明确对完不成任务、拖延完成任务或完成任务质量不符合标准的，要追究相关处室和个人的责任，从而确保了工作任务按时按质完成，提高了工作水平和服务质量，在机关形成了风正气顺、干事创业的良好风气。

（六）执行学习教育制度情况。

严格执行党组中心组学习制度和党支部学习制度，对每次学习活动，都做到认真组织、消化、贯彻，做到了学前充分准备、学中全神贯注、学后领会贯彻。

认真落实干部教育培训制度，举办档案机构负责人培训班，开展档案执法人员资格考试认证培训、电子文件管理三项标准宣贯培训等，广泛开展了档案管理、现代化管理和法律知识等学习培训。

积极组织广大干部职工参加通用能力培训在线学习辅导及考试考核，取得较好成绩。

有计划地抽调机关干部参加党校、行政学院培训，全年达3人次，完成了干部调学任务。

三、履行职能，完成目标任务情况

（一）落实县委、县政府文件、会议决定的事项，确保令行禁止、政令畅通。

我局全年全天24小时有值班人员，档案安全防护和监控系统24小时运行，建立了各种应急预案，及时报送重大信息，没有发生任何违反县委、县政府规定或政令不畅的情况。

（二）完成县委、县政府政府目标任务情况。

我们年初制定了细致的工作计划，召开了全县档案工作会议，对全县档案工作进行全面安排部署，做到了有目标、有任务、有要求。

为了确保重点工作得到很好落实，制定了《县档案局年工作计划》，全年圆满完成了各项工作任务。

在规范电子文件管理、档案体制机制改革、档案工作服务民生工程等方面，均取得了突出成效。

年我们主要完成了以下重点工作：

一、加强业务监督和服务，促进乡镇和县直单位档案工作规范化。

1、抓好档案执法检查，扎实推进基层单位档案工作。

通过检查，全面了解掌握了全县贯彻落实档案法律法规的基本情况，并提出了整改措施和要求，促进县直单位思想上重视档案工作，行动上做好档案工作。

2、继续推进乡镇档案室达标创建活动，巩固乡镇档案工作的良好势头。

官庄、泮境、中都、通贤等乡镇全面完成积存档案的规范整理工作，并可望通过达标验收。

3、继续推进机关文件材料归档范围和文书档案保管期限的审核工作。

88个需报审单位中，完成审核批复的65个，占74%。

通过大力推动，确保了国家档案局8号令更好实施。

4、加强对重点工程建设项目档案的指导。

深入蛟洋20万吨铜冶炼筹建处、南岗工业开发区有关企业等有关重点建设项目部门，具体指导项目档案的收集、整理和归档工作，不断提升档案工作水平。

二、加强档案征集和整理工作，推进馆藏档案资源的特色化。

一是继续加大机关文书档案的接收和整理工作力度，全年共接收、整理档案资料2426卷（盒）5372件；二是加大党和国家领导人来杭视察的图片、音像、资料的收集。

全年共收集和整理胡锦涛、江泽民等十几位历届党和国家领导人来杭的照片、报纸、录像等相关资料上百份；三是创建县“红色人物档案”，继续加大老区红色政权档案的收集工作，“红色档案”初具雏形；四是加强民生档案的接收和整理工作，全年共接收婚姻档案199卷（盒），指导整理社保档案；五是加强重点项目的接收和整理工作，全年指导整理重点工程项目档案160卷（盒）；六是加强县籍作家、书画家等作品的征集工作，增添了馆藏档案的人文色彩。

三、加强新馆前期、档案数据库等工作，提升档案基础建设的现代化。

1、加快档案新馆建设前期工作步伐。

在上级领导强力推动和协调下，档案新馆建设用地基本确定，项目可研、用地审批、新馆初设等前期工作全面推进，力争XX年或XX年列入国家补助和实现项目开工。

2、加强档案数据化进度。

4月份，完成二期数据录入任务，并通过验收；截止11月份，录入三期数据113528条，完成三期目录全宗总数的70%。

3、做好破损档案的抢救保护工作。

全年修复档案资料达350多卷860多页。

4、健全和完善档案保管和安全检查制度，认真排查汛期县馆（库）和乡镇档案室安全隐患，确保全县档案安全渡汛。

四、改善和创造条件，推进档案提供利用的高效化。

1、重新编辑《县档案馆指南》，至11月止，已完成60%全宗介绍的重新整理工作。

2、加快馆藏档案数据化进程，使档案检索效率和准确率得到极大提高。

3、重新整理编目馆藏利用率高的档案资料。

对利用率最高的1952年地籍档案进行了重新整理编目，极大方便了利用者。

4、提高服务质量。

至11月底，共接待利用889人次，调阅档案XX多卷，复印档案资料1063页，为360多人次提供土地权属认定、山林权属、工龄认定、身份确定等档案证明材料，为解决百姓纠纷、维护公民合法权益发挥了极其重要的作用。

五、加强自身建设，提高档案工作的影响力和工作人员服务水平。

做好干部职工的教育培训工作。

选派3人次参加市档案部门举办的档案业务