员工工作守则新修改.docx
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员工工作守则新修改
员工工作守则
（株式会社）XX
2005年10月15日
目录
员工就业规则――――――――――――――――――――――――1
前文
第一章总则――――――――――――――――――――――－1
第1条目的
第2条适用范围
第3条遵守规则的义务
第二章录用―――――――――――――――――――――――1
第4条试用期
第5条提供材料
第6条身份保证人
第三章工作―――――――――――――――――――――――2
工作时间休息休假出差―――――――――――――2
第7条上班、下班以及工作期间休息的时间
第8条上班、下班时间的变更
第9条社外工作（出差）时间以及差旅费
第10条工作时期间休息时间的使用
第11条育儿时间
第12条公民权行使的时间
第13条工作时间的延长
第14条休息天
第15条休息天的调整
第16条节假日加班
第17条特殊情况（非常时期）时的特例
第18条工资补贴
第19条应用除外
休假――――――――――――――――――――――5
第20条年假
第21条产前、产后的休假
第22条育儿休职
第23条看护休职
第24条生理休假
第25条特别休假
第26条休假原因的重复
第27条申请休假的手续
第28条特别休假期间的工资
更换职务、休职――――――――――――――――――7
第29条职务更换
第30条休职
第31条休职期间
第32条复职
第四章 工作纪律 8
第一节 工作注意事项8
第33条 基本原则
第34条 工作意识
第2节 上下班 8
第35条 上下班
第36条 个人物品的进出
第37条 迟到
第38条 早退、外出
第39条 会见
第40条 保守秘密
第五章 安全以及卫生 9
第41条 遵守义务
第42条 预防灾害
第43条 健康体检
第44条 安全卫生规定
第六章 工资 10
第45条 工资
第7章 表扬、制裁 10
第46条 表扬
第47条 制裁的形式和程度
第48条 批评，减薪以及停止上班
第49条 惩戒解雇
第8章 退职、解雇 12
第50条 退休
第51条退职
第52条 退职手续
第53条 解雇
第54条 解雇前的通知
第55条 解雇的限制
第56条 清算
第9章 灾难补助 15
第57条 灾难补助和工作外的伤病补助
第10条 伤害赔偿 16
第58条 伤害赔偿
员工工作规则
（前 述）
本规则是建立公司和员工之间互相的信赖，以提高员工福利和公司的发展为目的，所制定的工作规则。
公司和员工要认真积极的承担其各自所负责的相关经营、职务的责任，以认真积极的履行各自的义务来达成这个目的。
第一章 总则
（目 的）
第一条本规则是决定XX公司管理员工的工作规定，劳动条件、其他的就业规定。
针对员工就业事项，在本规则以及其附属规程所规定的条款以外，根据劳动法及其他相关法律法规对待。
目的是帮助所有员工了解公司的各项规章制度。
（适用范围）
第二条在本规则中，经过第二章第5条的相关手续后被录用者的公司员工。
（
包括第4条中所决定的试用期间的员工）
（遵守规则的义务）
第三条公司以及员工必须遵守本规则以及本规则的附属规定，相互协作，努力发展公司事业和提高劳动条件。
第2章 录用
（试用期）
第四条 对新录用者，从录用日开始有1-3个月时间的试用期。
但是，针对有特殊技能、有相关经验的新人，可以缩短试用期。
还有，根据实际情况，也会在通知本人后，延长试用期。
2 在试用期期间，或者已经满了试用期已成了正式员工，被认为不适合从事本公司工作的，根据第八章的相关条款解除劳动关系。
3 试用期也被计算在连续工龄内。
（提供文件）
第五条 被定录用者，必须按照公司的指示提供相关的文件，如果公司认为没有必要的那部分可以省略。
（1）誓约书（本人亲笔，身份保证人一起签名的文件），身份证复印件，照片2张。
（2）履历书（本人亲笔，并附有照片），学历或职称证明复印件。
（3）履历户口簿记载事项证明书和驾驶证复印件。
（4）其他公司所要的文件
2 如果上述所要求提供的文件种类有变化以及公司要求对提供的文件进行更新时，视为立刻要送交出的东西。
（身份证明人）
第六条上一条1号所指的身份证明人原则上要一位以上，身份证明人必须是被公司所认可的。
2 身份保证人符合下面的任何一项的时候，必须尽快的变更身份保证人。
（1）宣告死亡或者失踪的时候
（2）成年被保护人，还有是担保人接受了破产的宣判的时候
（3）移民海外的时候
（4）公司认为不适合做身份保证人的时候
（5）变更住址的时候
3 只有得到公司不需要身份保证人的认可，方可不用身份保证人。
第3章 上班
第1节 上班时间・休息・休假・出差
（上班、下班时间以及工作时间的休息时间）
第七条 上下班的时间和期间休息的时间如同下述。
每天工作7个小时，每周六天工作制，合计42个小时。
每月1日作为算起日，以1个月作为单位的劳动时间计算薪资。
上班时间：
9：
00
下班时间：
17：
30
期间休息时间 12：
00～13：
00 其他：
15分钟X2次
每周休息一天，周六、周日轮流安排值班，不计加班费。
但是，根据公司和上班的情况也会有变动。
（上班、下班时间等的变更）
第八条当出现交通上的问题，或者是发生没有办法阻止的事情时，又或者是有工作上的变更的时候，所有的员工或者是其中一部分的员工按照第7条的相关规定，在预先通知后，上班、下班以及期间休息的时间会提前或延长。
。
（公司外的工作时间及车旅费）
第九条 公司员工，在出差、外勤及其他工作外出办事时间也被视为工作时间，但是，必须要得到个人所属负责人特定的指示。
2 公司员工根据工作需要出差，期间实际所发生的车旅费、住宿费均由公司按照财务相关报销规定给予报销。
（工作期间的休息的使用）
第十条员工可以自由的支配工作期间规定的休息时间，但是，如果要外出，必须事先报告个人所属的负责人。
2 员工不得妨碍、影响他人休息。
（公民权行使的时间）
第十一条公司员工在工作时间中，要进行选举作为公民的选举活动时，可事先向公司提出申请，公司会给予必要的时间。
2 在提出上述申请时，在不影响行使公民权的情况之下，会有时间上的变动。
（上班时间以外的劳动）
第十二条 根据工作的实际情况，在所规定上班时间以外，会有加班的时候。
2 在所规定的工作时间外，根据公司的指示加班工作。
3 员工在接到上述公司的指示时，没有合理正当的理由是不允许拒绝加班工作的。
4 员工根据自己的判断在上述的加班工作时，必须事先得到各自所属负责人的同意，在没有得到同意时，公司不支付上述工作的加班费。
5 超出法定劳动时间的加班时间，部门经理根据公司业务需要同意后，将加班单报行政部备案，方能结算加班工资，或者给予调休。
（休息天）
第十三条 按照下述情况休息。
（1）年度活动计划表中所定的休息日。
（2）公司认为其他有必要的临时休息天。
（3）国家规定的法定节假休息日
（4）指定的休息天，基本上是一个月四天，每个月决定当月的休息日，根据月份的不同每个月的休息天会有不同
（休息天的调换）
第十四条 根据工作情况在不得已的时候，会调换休息天。
2 上述的情况下，原则上在休息日的前一天会将未来四周调换的休息日通知到相关人员，四周内不会少于4天的休息。
（休息天工作）
第十五条 根据工作上的需求，在第14条的休息日中，会有要求加班的时候。
2 当员工接到上述加班指示的时候，没有合理、正当的理由，不能够拒绝。
3 部门员工需要加班时，务必要得到所属负责人的许可，否则，公司将不与支付上述部分的加班工资。
4 法定的节假日工作的情况下，作为公司职员代表在公司有被安排值班的情况，有责任参加值班工作，公司予以结算加班工资或予以调休。
第十六条 当发生事故、火灾、风灾、水灾、以及其他一些不可避免的灾害时，临时的在必要的时候会要求员工，不论是第13条还有第16条的规定，要求所有的员工超出第7条所规定的劳动时间，包括要求在第14条所规定的休息日内工作，或者要求员工在22点到5点之间上夜班。
（补贴工资）
在第13条、第16条中，还有上面条款所述的针对工作时间以外的劳动，节假日的劳动，深夜的劳动后，公司将根据工资的相关条款，支付补贴工资。
第2节 休假
（有薪休假）
对根据第20条公司员工的工龄年数，连续工作达到12个月后，全年考勤在8成以上继续上班的员工，从第二年起给予2个营业日的年度带薪休假。
以后，每过1年增加1天休息，最多不超过15天。
2 希望休年休假的时候，原则上需提前一周时间向公司提出具体的休假时间和天数，但是，根据实际的工作情况，在不得已的时候，也会比变更其年假的时间。
3 当年度没有使用的有薪年假不能转至下一年，不能累计。
4 年度有薪假期期间，公司支付正常上班的工资。
5 签署了劳动合同后，各个员工所拥有的有薪年假的中超出5天的情况下，公司有权利根据工作需要指定季节或时间。
（员工请假类别）
1．事假：
员工因事必须处理者，可请事假，超过日期按旷工计，事假期间扣除当日基本工资，年度请事假不得超过15天，否则公司有权解聘
2．病假：
员工因病治疗或者休养者，应出具市级以上医院证明，可申请病假，年度请病假不得超过15天（住院者视情况可适当放宽），否则公司有权解聘，延期请假须补办手续，否则按旷工论处。
年度病假3天内不扣发工资，3~15天内发放基本工资的50%，15天以上不发放工资或者予以解聘。
3．产假
员工生育可依医院证明，请假2~4个月，小产可请假一个月（均包括例假日）配偶分娩可请假8天（包括例假日）。
产假期间发放工资的50%。
4．婚假
员工结婚可请婚假8天，子女结婚可请婚假2天，兄弟姐妹可请婚假1天。
5．丧假
父母配偶丧亡可请丧假8天，祖父母、兄弟姐妹、子女、岳父母丧亡的可请假6天，其他直系亲属丧亡可请假1天，丧假期间扣除当日工资。
6．公假
员工因工负伤，可请公假，天数据实情予以确定，假期间薪资不予以扣减，过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
（请假原因的重复）
第26条 申请请假原因重复的情况下，根据本人的申请决定休假天数。
（申请请假的手续）
第26条员工准备请假时，按照所规定的相关手续，事先经所属负责人得到公司的认可，在情况紧急不能够事先提出申请的时候，可以在上班之前以口头或者电话的形式和所属负责人联系，事后必须尽快补办好相关的手续。
2 公司可以根据实际的工作情况，在尽量不影响到员工的请假的情况下调整请假时间。
。
3 一般员工，假期三天内由部门经理核准，三天以上须由总经理核准。
第3節 岗位调整
（岗位调整、调职）
第29条 如果业务上有必要，公司会调整员工工作岗位，调整其职务。
第4章 工作纪律
第1節 工作知识
（工作的基本原则）
第33条 公司员工，必须遵守这个规则之外，遵从业务上的指挥领导，专心自我的工作，致力于工作效率的提高的同时，互相配合维持工作岗位的秩序。
（工作知识）
第34条 工作知识按照另外的的工作规程实行。
第2节 考勤制度
（考勤制度）
第35条 公司员工进出公司必须遵守下列的相关规定。
（1）要求能够在上班时间开始前做好开始工作准备的情况下到达。
（2）上下班的时间，要按照实际情况打卡。
注：
迟到早退半天，扣减工资。
3~15分钟罚款5元，超过15分钟旷工半天，严重者扣减工资。
有不可避免的理由如忘记打卡的情况时，需在第二天到行政部备案登记。
（3）下班离开的时候要将工具书类等整理收好后方能离开。
（4）最后离开的员工一定要将公司的门窗关好，关好确认好电、气及打开报警装置后方能离开。
（带物进出）
第36条 公司员工在进出公司时，携带了日常携带品以外的物品时，或者准备带出物品的时候，必须得到所属负责人的许可。
（迟到）
第37条 未能准时上班的情况为迟到，必须事先向所属负责人报告，得到许可。
有比较紧急、没有办法的事情时，无法事先向所属负责人请假的时候，事后必须立即补假。
（早退、外出）
第38条 员工有紧急的私事早退或者离开公司时，必须向所属负责人请假，并向行政部报备登记方可离开。
（会客）
第39条 员工在工作时间内，因私事必须要会客的时候，必须事先得到所属负责人的许可。
（保密、专利及顾客信息·资料手册）
员工在工作中所了解到的公司的机密，即使是离职后，也不能够向第三方明示、使用、泄漏。
2 员工未得到公司的许可不允许公开。
使用前项所述的资料，到同城或者周边有竞争关系的公司就职，或者独立经营时，必须经过一年以上。
禁止向公司的顾客进行经营活动、禁止代替交易。
3 所谓公司的营业秘密是，绝密·有外部秘表示的文件东西之外，计帐文件，顾客数据，营业上有用的地方，销售途径等。
4 员工在工作上得到的发明设计等相关的专利，实用新的设计，商标，匠心的登记证书、产权证以及未登记的经验技术·营业秘密、业务上开发了的手册归公司所有，不属个人的。
第5章 安全以及卫生
（遵守义务）
公司和员工应遵守确保工作场所安全及卫生的相关法令法规以及遵守公司所定
的相关规定，相互努力、相互合作，将事故防范于未然。
（防止灾害）
第42条 公司员工在发现事灾害了解其危险性的时候，必须致力采取随机的措施，尽量使受害在最小限度。
（健康）
第43条公司员工每年要进行一次体检。
2 出上述规定以外，还要进行法律所规定的必要的体检，或者检查身体、接种育苗等。
就业员工必须接受。
3 根据健康诊断的結果，要再次检查的情况时，必须进行再次的检查，并且必须向公司汇报。
3 如果认为健康检查的结果特别必要时，在一定期间禁止上班，或转换工作岗位。
（安全卫生规定）
在本章中所规定的以外，关于安全卫生有必要的事项，依照相关的法律法规来决定。
第6章 工资
（工资）
第45条 员工的工资依照另定的工资规程来发放。
第7章 表彰、批评
（表 彰）
第46条 当公司员工符合下列任何一项条款时，根据其程度进行表彰。
（1）品行端正，成绩优秀，技能优秀，如果业务热情能认为是其他的人的模范
（2）将灾害防止于未然，或者在发生灾害时有特别功劳的情况时。
（3）在工作上有有益的发明、改良及致力设计的情况。
（4）终年没有事故，没有违反纪律真诚的继续工作者。
（5）适时消灭意外事故或者重大事故，使公司免受严重损害者
（6）在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者
根据按照前述各项被认可的善行程度以及功労的情况下。
2 前项的表扬，根据下面的一个进行。
也有二个以上同时表彰的情况。
1.授予奖品
2.授予奖状
3.给予表彰休假
4.提加工资或升职
（违纪处罚种类）
第47条 根据实际情况，依照下列各项进行。
（1）扣薪在对1次的过失减薪额为平均基本工资的1天的50%，总额控制在1个月的工资总额的10分之一的范围内进行。
（2）停职 停止7日以内上班，期间中的工资不支付。
（3）劝退或解聘使之退职，不愿退职的时候，不退职的时候，以惩戒解雇处理，当即解聘。
（批评，减薪及停职）
第48条 当符合下列任何一条时，作为处罚的依据
（1）经常没有正当的理由迟到早退的。
（2）由于过失，在工作上发生过失、灾难，给公司带来损失。
（3）如果是违反了从第33条到第42条，或第39条的规定，违反的比较轻微的时候
（4）按照其他各项程度不合适的行为的时候
（解聘）
当符合下面的任何一项时，作为惩戒解雇处理。
（1）假借职权营私舞弊。
（2）盗窃公司财务，挪用公款，故意损坏公物者。
（3）携带违禁品进入工作场所者
（4）在工
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