劳动关系协调员四级八.docx
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劳动关系协调员四级八
劳动关系协调员四级（八）
您的姓名：
[填空题]*
_________________________________
下列哪一项属于职业道德特点（）*
职业性（正确答案）
稳定性（正确答案）
多样性（正确答案）
强制性
下列关于职业道德的说法正确的有（）*
职业道德往往表现为世代相袭的职业传统（正确答案）
各个行业的职业道德形式是一样的
良好的职业道德可以调节人际关系（正确答案）
良好的职业道德可以促进事业发展（正确答案）
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（）*
劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识（正确答案）
劳动关系协调人员应担任当事人的代理人
劳动关系协调人员应应当讲诚信（正确答案）
劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念（正确答案）
职业道德守则包括（）*
遵章守法，严谨求实（正确答案）
以人为本，客观公正（正确答案）
积极主动，热情服务（正确答案）
创造和谐，劳资共赢
劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）*
工资集体协商机制是保障（正确答案）
劳资双方树立共赢和利益共享的观念（正确答案）
劳资双方和谐共处的理念
尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机（正确答案）
树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有（）*
违背调解双方意愿（正确答案）
草率办案（正确答案）
“传统诉讼式”办案（正确答案）
超审限办案（正确答案）
下列言语中，属于职业忌语的是（）*
"有完没完"（正确答案）
"我就这态度"（正确答案）
"我解决不了，愿意找谁找谁去"（正确答案）
"后边等着去"（正确答案）
关于职业责任，正确的说法是（）*
职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴
凡是社会职业，都有明确的职业责任规定（正确答案）
只有明文规定的职业责任，才必须履行
职业责任具有一定的强制（正确答案）
一般情况下人的职业理想实现的条件是（）*
个人内在条件（正确答案）
社会需要（正确答案）
后天努力程度（正确答案）
领导赏识
诚信的内涵包括（）*
真实（正确答案）
信任（正确答案）
不欺骗对方（正确答案）
不欺骗自己（正确答案）
劳动关系的基本特点包括（）*
隶属性（正确答案）
公平性
平等性（正确答案）
自愿性
劳动关系的基本特点不包括（）*
隶属性
公平性（正确答案）
民事性（正确答案）
自愿性（正确答案）
在我国统计就业人员时，下面哪些人员不属于就业人员的范畴（）*
家务劳动者（正确答案）
非法劳动者（正确答案）
无报酬的义务劳动者（正确答案）
已办理退休又再次从业者
下面那些属于人力资源市场构成要素（）*
用人单位（正确答案）
劳动者（正确答案）
中介机构（正确答案）
工资（正确答案）
宏观人力资源的主体是（）*
政府（正确答案）
企业（正确答案）
家庭
国家（正确答案）
家庭教育投资的经济收益表现为（）*
人未来较高的收入（正确答案）
个人未来较为合理的支出（正确答案）
个人未来较健康的身体（正确答案）
个人未来较大的职业机动性（正确答案）
影响企业外部劳动力提供给的因素主要有（）*
人口政策及人现状（正确答案）
劳动力市场发育程度（正确答案）
社会就业意识和择业心理偏好（正确答案）
用人单位管理水平
岗位评价的方法主要有（）*
排列法（正确答案）
对比法
分类法（正确答案）
要素比较法（正确答案）
外部招募的不足主要体现在（）*
进入角色慢（正确答案）
筛选的难度大且时间长（正确答案）
招募成本高（正确答案）
影响内部员工的积极性（正确答案）
网络招募的优点包括（）*
成本较低（正确答案）
选择余地大，涉及范围广（正确答案）
方便快捷（正确答案）
不受地点和时间的限制（正确答案）
下列对笔试法的描述正确的是（）*
成绩评定比较主观
可以对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少的时间达到较高的效率（正确答案）
由于考试题目较多、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效率（正确答案）
不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力（正确答案）
面试问题的提问方式包括（）*
开放式提问（正确答案）
举例式提问（正确答案）
封闭式提问（正确答案）
重复式提问（正确答案）
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）*
笔试（正确答案）
面试（正确答案）
情景模拟（正确答案）
心理测试（正确答案）
绩效考评的类型有（）*
上机考评（正确答案）
同级考评（正确答案）
下级考评
自我考评（正确答案）
影响员工个人薪酬水平的因素包括（）*
劳动技校（正确答案）
工会的力量
工作条件（正确答案）
员工的技能（正确答案）
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）*
确立薪酬激励机制（正确答案）
保证内部公平（正确答案）
吸引并留住优秀人才（正确答案）
合理控制企业人工成本（正确答案）
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）*
员工的个人意愿
社会平均工资水平（正确答案）
管理人员的意愿
劳动就业实际情况（正确答案）
薪酬的表现形式是多种多样，以下是薪酬的表现形式的有（）*
工资（正确答案）
奖金（正确答案）
福利（正确答案）
津补贴（正确答案）
以下属于福利的是（）*
社会保险（正确答案）
带薪休假（正确答案）
免费午餐（正确答案）
班车（正确答案）
从现代薪酬职能管理出发，可以将薪酬划分为（）*
基本薪酬（正确答案）
可变薪酬（正确答案）
间接薪酬（正确答案）
岗位薪酬
关于工时的立法主要包括（）*
工作时间（正确答案）
工作日（正确答案）
加班时间制度（正确答案）
带薪休息休假制度（正确答案）
劳动力资源不包括（）*
在押犯人（正确答案）
在劳动年龄内丧失劳动能力的人（正确答案）
16周岁以下实际参加社会劳动的人员（正确答案）
没有工作也不积极寻找工作的人（正确答案）
最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）*
最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金（正确答案）
最低工资标准包括中不个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金（正确答案）
没有明确规定
最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金（正确答案）
国际劳工标准的主要形式有（）。
*
国际劳工公约（正确答案）
建议书
倡议书
国际劳工章程（正确答案）
常用的资料鉴别方法有（）。
*
访谈法
观察法
比较法（正确答案）
专注法（正确答案）
问题整理的步骤有（）。
*
根据资料的性质、内容或特征进行分类（正确答案）
进行资料的排序（正确答案）
进行资料汇编（正确答案）
进行资料的编目（正确答案）
方案起草的步骤有（）。
*
组织起草班子（正确答案）
汇报（正确答案）
正式起草（正确答案）
征求意见（正确答案）
以下属于经济全球化的有（）。
*
世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高（正确答案）
世界经济活动超越国界（正确答案）
国际经济协调机制强化（正确答案）
世界范围内的资源和要素集合到一起
全球化的趋势有（）。
*
全球金融体系的发展
文化多样性减少
国际旅游业发展（正确答案）
信息资源共享（正确答案）
全球化对用人单位劳动标准的影响（）。
*
提高劳动标准的竞争
降低劳动标准的竞争（正确答案）
企业社会责任重大
提高劳动标准的压力（正确答案）
到2000年，全球共有246个生产守则，归纳起来主要分类有（）。
*
通过代表程序制定的政府及政府间组织标准（正确答案）
非政府组织制定的民间标准（正确答案）
商贸协会制定的行会标准
代表不同社会形态制定的国家标准
全球契约（）。
*
具有强制性
是一个非自愿性计划
不具强制性（正确答案）
是一个自愿性计划（正确答案）
一般而言，报告内容包括的内容有（）。
*
该议题的贡献
该议题对经济、社会和环境的影响（正确答案）
利益相关者对该议题的关注度（正确答案）
该议题将带来的成果
对报告信息质量的保证有几个原则（）。
*
平衡性原则（正确答案）
可比性原则（正确答案）
时效性原则（正确答案）
易读性原则
报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。
*
预算（正确答案）
报告小组成员分工（正确答案）
报告小组成员分工（正确答案）
报告发布方式（正确答案）
企业社会责任报告的资料收集可以分为（）。
*
统计资料
基础资料（正确答案）
专题资料（正确答案）
数据资料
企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（）。
*
借用外脑，提升报告专业水平（正确答案）
“以始为终”，控制报告编制时间（正确答案）
深入访谈，提炼报告之魂（正确答案）
深挖数据，确保报告内容详实（正确答案）
政府应对企业社会责任问题的对策（）。
*
完善劳动力市场
尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度（正确答案）
在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导（正确答案）
政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导（正确答案）
发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。
*
劳动条件标准
立法型劳动标准（正确答案）
强制实行的劳动标准（正确答案）
地方劳动标准
用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。
*
合情（正确答案）
合法（正确答案）
合理（正确答案）
合宜
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