医院放射科工作心得体会精选多篇.docx

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医院放射科工作心得体会精选多篇

医院放射科工作心得体会（精选多篇）

[模版仅供参考，切勿通篇使用]

　　第一篇：

医院放射科工作心得体会

　　放射科护理方面的应急预案逐步实施有利于建立起和谐而安全的医疗环境，从而促进医院整体医疗的全面提高和贯彻。

经过三年的实践活动现规整一下方案：

　　首先，按常规思路对于可以做检查的病例心中有数，有些禁忌症必须想到，杜绝隐患的存在。

对于临床医生的医嘱是否绝对实行是有待商榷的，因为由于有的病人不一定适合既定的检查项目。

而对于大多数可以做的必须做，克服多方面的困难也要完成。

护理技术的关键在于一针见血率，作为检查科室的护理人员，如果我可以每一针都很成功，那对于病人就是减少了痛苦，而对于我们医院就是技术可以，医院的形象直接反映在我们医务人员的执行能力上，也就是技术水平层面上。

每次我都会自己统计效率，心得体会都写一写，心中有数，持久这么下去我的进步是很明显的。

　　然后，要对操作中可能遇到的问题有遇见，而不是等出现问题才想到解决，为时已晚。

防微杜渐的意义很深远，包括知识的全面储备，包括综合分析问题的能力，当然更关键的是医学知识的扎实程度。

所以平时注意多积累关于医学的融会贯通，做到心领神会，做到娴熟于心。

我希望我可以站在曾经在中心医院手术室的工作表现那个程度来更加完美我的工作程度。

只有信心的建立才能实现真正的目标和属于我的希望之路。

　　最后，我想还是对于放射医学的热爱，我对于医学的含义有了更加深刻的认识。

在实践的时候我可以很客观地分析问题和评估自己的能力，以最大的把握去做任何一项操作和每一项工作细节。

细节决定成败，关键的细节在于实力的逐步提高，实力对于每一个人都至关重要。

随着社会的发展和医学的进步，人们对于我们医务工作的要求逐步提高，人们对医学的认知程度已经有所提高，如果我们不加强自己各方面的提高势必成为一种作茧自缚的难堪境地，无处发展，从而导致社会的可信度降低，人们对于我们的水平与能力持怀疑态度，我们的社会地位和受人尊重的程度降低，大大削减。

所以我想我自己应该以最大的热情投入我的护理工作，以最佳的能力站在医疗队伍中。

我自己的方向在哪里，我的定位在哪里，我的成功就在哪里。

　　第二篇：

医院放射科工作制度

　　放射科工作制度

　　1、各项x线检查须由临床医师详细填写申请单。

接诊人员做好放射科登记、编号、划价多项工作，交费或记账后进行相关的x线检查。

急诊病人随到随诊，特殊造影检查，放射介入治疗应事先预约。

　　2、重要摄片由医师和技术员共同确定投照位置、投照技术条件以及投照次数等。

特殊造影放射介入治疗等，须待出片合格后方可嘱病人离开。

　　3、重危病人必要时应由临床医师携带急救药品陪同检查。

　　4、x线诊断要密切结合临床。

疑难病例应集体会诊，必要时邀请临床医师参加共同研究做出诊断。

不能确诊的报告中要提出可能诊断内容及建议做何种相关检查以助确诊；需观察随访病例应注明何时复诊。

　　5、x线照片门诊一般交由患者保管，但原始申请单及x线报告留底存档备查；住院或门诊中有教学、科研或需会诊的疑难病例的x线片，应做x线编号、归档、统一保管。

借阅时要填写借片单，并由经治医师签名负责。

院外借片须经医务科批准，并收取借片押金，以保证归还。

凡发生医患纠纷的x线照片，接医务科通知后，一律不准借出，如私自借出或丢失将严肃处理。

　　6、每天集体阅片，磋商、研究投照暗室技术和诊断和鉴别

　　诊断等内容；疑难问题x线片可派人到外院请教或请外院专家会诊。

　　第三篇：

医院放射科的年终工作总结

　　一年来，在院领导的正确领导下，在医院各科室的大力支持下，我科室同志齐心合力，坚持以病人为中心，提高医疗服务质量为主题，树立高度的事业心和责任心，努力学习、钻研业务，围绕本科室的工作性质，求真务实、踏实苦干，较好地完成医院下达的各项工作任务，现将本年度的工作总结和科室开展情况作一工作总结：

　　一、基本情况

　　放射科分为ct室和普放两个科室，现有医务人员5人，其中1人为聘用人员，ct室2人，普放3人。

获资格证书3人，放射上岗证5人具有。

　　医疗设备方面：

ct室、西门子ct机一台、柯机激光相机一台、洗片机1台、空调3台，为了报告单的规范整洁，并配置了电脑及打印报告工作部。

　　普放方面：

现有上海500ma及北京万东300max光机各一台，洗片机2台，空调1台，除湿机1台，为了报告的规范性也配置了电脑以及打印机。

　　二、工作开展情况

　　科室全体人员积极参加院内外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平，不断更新、知识、提高技术水平，加上我院积极开展“树行业新风，创一流服务活动，就医人员不断增加，截止到12月31日”

　　1、普放摄片人数达到4520张，其中合医1080张，医保720

　　张，门诊和住院病人检查2720人次，检查人次比xx年增加880人次。

甲片率张数3616，其符合率达到80%，乙片张数452（请帮助宣传好范文网），其符合率小于15%。

诊断符合率达到70%。

　　2、透视方面：

干部职工健康体检1102人次，学生1328人次，

　　征兵体检60余人次。

特殊造影：

48例。

其总收入为144390元。

　　ct室：

由（10月7日至12月30日）共接待病人338人次，总收入74360元。

月收入突破2万元以上。

　　三、存在的问题

　　1、书写报告不规范，详简不一，没有统一认可的标准，漏诊率较高，导致临床不信任放射科报告。

　　2、提高质量不高，许多体位不够标准，有责任心因素，技术因素，暗房及胶片因素。

　　3、部份医生态度差，话语不够温馨，显示不出“以病人为中心的宗旨”。

　　4、与临床科的协调度不够。

　　5、发放报告不及时。

　　四、2019年整改措施

　　1、规范书写报告，减少漏诊率。

（1）采取复签报告形式。

主班医师书写报告，报告形式分描写和印象，描写部分要详细规范。

（2）当发现报告有误，需要修正报告时，必须经过两签报告医师。

　　（3）中午及晚上值班时由值班医师单独发报告。

　　（4）复诊拍片对比必须拿到旧片对比，写出对比意见;旧片未归还，报告一律不发出。

　　2、强化执行评片制度，提高拍片质量。

　　3、建立新的借还片制度。

　　五、2019年的工作计划

　　1、加强科室管理。

　　科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按标准化操作，并有严格的奖惩制度。

　　科室各种资料管理有条有序，资料完整。

各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。

　　2、努力钻研业务。

　　科室全体员工积极参加院内、外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。

不断更新知识，提高技术水平。

　　坚持每天早读片的制度，着重讨论疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。

　　3、树立良好的医德医风。

　　树立良好的医德医风，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。

全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释。

　　第四篇：

医院放射科工作计划

　　放射科2019年工作计划

　　充满期待的2019，在院领导的正确领导下，在过去一年医院各科室的大力支持下，我科室同志将同心合力，坚持以病人为中心、提高医疗质量为主题的目标，现将2019年工作规划如下：

　　一.坚持贯彻执行医院各项规章制度。

　　二.加强科室管理:

科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格标准化操作、科室各种资料管理有条有序、资料完整、并做好设备仪器维护保养。

　　三.努力钻研业务:

科室全体员工积极参加院内、外的业务学习,努力提高自己的业务素质和业务水平、不断更新知识，提高技术水平、着重讨论疑难片的诊断,不断提高全科人员的诊断水平。

　　四.树立良好的医德医风:

大力发扬白求恩精神、加强职业道德和行业作风建设、发扬救死扶伤、治病救人的优良传统。

全科人员努力文明礼貌服务、时刻为病人着想、不与病人争吵、做到耐心解释、尽量提前为病人发诊断报告，全科人员严格执行医院各项规章制度、不迟到、不早退、工作认真负责、积极主动、互学互尊、团结协作。

　　五.进一步提高整体业务水平，提高诊断符合率,降低漏诊率。

　　六.把好质量关,提高经济效益:

新的一年,要坚决把好质量关，积极创收，提高经济效益、力争照片质量和诊断报告达到满意标准。

　　七.加强疑难病例追踪和随访以及专业杂志的阅读，掌握专业新动向。

　　八.2019年是充满期待的一年，在院领导的正确领导下，本院职工的大力努力，争取上二级甲等医院。

我科室全体人员做为其中的一份子，全身心的投入到创二甲的工作中，不怕辛苦、努力工作，让医院的明天更美好！

　　放射科

　　二〇一四年一月二十一日

　　第五篇：

医院放射科工作职责

　　医院放射科工作职责医院放射科工作职责

　　一、负责患者的接诊、登记工作，复查患者促其提供旧片号码，住院患者收费，医院放射科工作职责。

　　二、照片班技术员依病情轻重及时间顺序，按申请单部位规范照片。

　　三、冲片班技术员负责在暗房及时冲洗胶片，并复查照片质量及与申请单一一对应，将冲好的照片送交主班医生。

　　四、主班医生负责认真、全面读片，作出及时、正确的认断，出具肯定、否定或可疑性报告，遇有疑难病例，可请示上级医生或全科讨论后再出报告。

　　五、特诊班医生负责胃肠、造影、透视患者的预约、准备、操作及诊断工作。

　　六、夜班医生负责由患者的接诊到诊断全部工作。

　　七、技术员负责定时换药水及各机器的日常保养。

不平凡的2019年即将过去，回顾这一年来我科在院领导的正确领导下，坚持“以病人为中心，提高医疗服务质量为主题”.以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导。

我科全体医务人员努力学习，钻研业务，使各级人员的自身素质和业务水平都上了一个台阶。

全科人员同心同德圆满完成医院下达的各项工作任务，现将本年度的工作总结如下：

一.加强科室管理科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按照标准化操作，并有严格的奖惩制度。

科室各种资料管理有条有序.资料完整。

各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。

二.努力钻研业务科室全体员工积极参加院内.外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。

不断更新知识，提高技术水平。

坚持每天早读片的制度，着重讨论疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。

三.树立良好的医德医风树立良好的医德医风，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。

全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，尽量提前给病人发诊断报告，满足病人的需求。

全科人员严格执行医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，全年无一人收红包。

四.把好质量关，提高经济效益自2019年1月1日至2019年12月31日，放射科的工作量为摄片检查39795人次.特殊检查369人次，ct检查7178人次，体检透视135574人次，管理制度《医院放射科工作职责》。

比2019年同期比较摄片，特检，ct检查，体检人次明显增长。

增长率为%，%，%，%。

2019总收入为532万，其中x线收入为305万,ct227万人均创收为38万比2019年增长18万增长率为%.面对繁重的工作量，我们没有丝毫放松把好质量关，照片质量和诊断报告达到教学医院标准。

这表明，放射科是一支技术精湛，作风顽强的队伍，在医院的大力支持和鼓励下，我们取得了一个又一个胜利。

全年无一例医疗责任事故发生。

*放射科目前的问题一.书写报告不规范，各写各的，详简不一，没有统一认可的标准，漏症率较高，导致临床不信任放射报告。

二.摄片质量不高，许多体位不够标准，有责任心因素，有技术因素，有暗房及胶片因素。

三.部分医生服务态度较差，随意的趋向较多，显示不出“以病人为中心”的服务宗旨。

*在院长的指导下，放射科党小组和科主任共同研究制定的改革方案如下：

一.规范书写报告，减少漏诊率。

1.采取复签报告形式。

主班医师书写报告，报告形式分描写和印象，描写部分要详细规范，印象部分要准确;由副班医师复签后才发报告，当两公务员之家[]医师意见不统一时可由主班先发急诊报告，第二天读片讨论后发正式报告。

2.当发出报告有误，需要修正报告时，必须经过两签报告医师。

3.中午及晚上值班时由值班医师单独发报告，第二天早上读片医师审核，有误诊或漏诊时重发正确报告，并由值班医师追回错误报告。

4.复诊拍片对比必须拿到旧片对比，写出对比意见;旧片未归还，报告一律不发出。

二.强化执行评片制度，提高拍片质量。

1.由科主任主任组织和投照组长负责;2.每位技术人员摄片后应在申请单上签名;3.当天写片医师在写片时严格按照标准评出甲乙丙丁片及废片，甲乙丙丁片者应在登记在申请单上，废片则登记在专门的废片登记本上。

x片质量评片标准按科内细则执行。

三.强化执行早晨集体读片制度，疑难片综合会诊制度及课室内部小课业务学习制度。

1.由科主任负责组织和诊断组长负责;2.读片时间：

每天早评片之后。

3.读片内容：

1.前日值班的x片，查看有无漏诊.误诊，以及评定x片质量;2.前日写片医师准备的x片。

3.疑难片。

4.读片形式：

由科主任和诊断组长组织，前日值班医师做主要发言，其他医师补充发言;疑难片做好登记，并由诊断组长负责追踪病理，择日病例讨论。

5.小课业务学习每半月一次，由教学秘书负责组织，内容可以是自己心得总结.当前前沿学科知识或是按系统复习等，可由全体医师轮流，目的是提高各医师复习看书的积极性，特别是对新技术的学习。

四.建立新的借还片制度。

五.日常排班1.由科主任负责合理排班，每天上班人次按目前排班不变。

2.在a班医师回来前,d班或p班医师负责签报告，忙时可由ct室医师出来复签报告，a班医师出车回来后参与写报告，和b班医师互签报告。

六.科室内责任落实.监督及惩罚制度1.成立放射科科室管理会。

2.设定诊断组长和投照组长，指定工作职责。

3.设定张继民为教学秘书。

4.设定张安生为质控与安全生产组长，全面监督各项制度的落实。

5.奖惩制度：

准备两本笔记本，一本为废片登记，由写片医师登记废片号，在早评片分析废片后由主任或投照组长登记废片责任人。

另一本为纪律登记本，登记每天迟到.离岗等情况，由主任登记，主任不在时由指定人登记。

以上奖惩制度是是1-2月份本科室内的实行改革时期实行的奖惩制度，根据实际情况可适时加以完善，奖惩由科主任落实，科管会监督。

七.第二阶段设想1.时间：

3月份电脑及打印机落实到放射科开始，到新设备dr安装。

2.根据第一阶段效果，进一步改进和完善各项制度。

室与放射科合并，放射科部分医师轮入ct室操作，报告形式由复签该为由高级医师审核，ct报告及x光报告一起书写，统一由高级医师审核后发;4.由高级医师指导读片，负责全科室人员的提高。