服装督导年度工作计划.docx
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服装督导年度工作计划
服装督导年度工作计划
篇一：
服装督导工作计划
服装督导工作计划
服装专卖店督导的主要工作：
监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。
监督招募和人员保留活动，以维持适当的人力，以使顾客满意活动可热烈专注的执行。
监督专卖店内执行业新产品推出。
负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。
监督市场性的行销活动以及全国性促销活动。
确认专卖店内递交的各项报表的准确性。
监督、指导直营店、加盟店的销售；
监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况；协助行管科作好专卖店固定设施配备工作；完成上级交给的各项调查任务；
编制市场调研报告，确定调研项目；
根据市场状况，提供科学有效的促销方案；协助加盟商调查市场编写调查报告；
协助招商人员调查加盟商背景资料；
协助加盟商选择店址并确定；
指导、监督加盟店装修等事宜；
协助加盟店的综合培训；
编制加盟店开业手册；
篇二：
服装督导工作细则
督导工作细则
1
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4
5
篇三：
服装督导工作计划范文
篇一：
服装督导工作计划
服装督导工作计划
服装专卖店督导的主要工作：
监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。
监督招募和人员保留活动，以维持适当的人力，以使顾客满意活动可热烈专注的执行。
监督专卖店内执行业新产品推出。
负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。
监督市场性的行销活动以及全国性促销活动。
确认专卖店内递交的各项报表的准确性。
监督、指导直营店、加盟店的销售；
监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况；协助行管科作好专卖店固定设施配备工作；完成上级交给的各项调查任务；
编制市场调研报告，确定调研项目；
根据市场状况，提供科学有效的促销方案；协助加盟商调查市场编写调查报告；协助招商人员调查加盟商背景资料；
协助加盟商选择店址并确定；
指导、监督加盟店装修等事宜；
协助加盟店的综合培训；
编制加盟店开业手册；
篇二：
服装_督导工作细则
督导工作细则
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5
篇三：
枣园2015年教育督导工作计划
枣园教育督导组2015年工作计划
为切实做好教育督导工作，促进全镇教育优先发展、均衡发展、
科学发展和创新发展，办好人民满意的教育，现依据是、县教育督导
工作要求，结合我镇教育工作要点，制定2015年教育督导工作计划。
一、指导思想
以党的十八大及十八届三、四中全会精神为指导，以科学发展观
为统领，紧扣贯彻落实国家和省市中长期教育改革发展规划纲要这一主线，严格贯彻执行《教育督导条例》，围绕“办好每一所学校、发展好每一位教师、培养好每一个学生”的目标追求，以“聚力优质均衡，促进教育公平”为督导工作主题，坚持督政与督学并重、监督与指导并行、督导与服务并举的原则，充分发挥“监督、检查、评估、指导”的职能，加大
督导创新力度，努力提高督导水平，全面推进学校的精细化管理，深入实施教育现代化提升工程，全力推进“双高双普”工作，为促进全镇教育事业健康快速发展作出应有的贡献。
二、目标任务
进一步扎实抓好幼教和教育督政工作，大力推进学前教育改革发
展，开展精细化管理和规范办学行为专项督查，提升全镇中小学管理水平，切实规范办学行为，全力推进“双高双普”工作，促进义务教育优质均衡发展；持续推进教育现代化建设，大力实施教育现代化建设提升工程，以创建“市、县素质教育督导评估示范校”为载体，继续扎实开展新一轮中小学、幼儿园发展性督导评估工作，指导学校建立自主、规范、科学、优质发展的运行机制，注重质量提升和内涵发
展；继续保持教育法制工作在学校教育工作中的重要位置，积极创建依法治校示范学校；落实督学责任区制度，完善督学责任区，提高督导水平。
三、主要措施
（一）深化督政，全面落实教育优先发展
1、大力推进义务教育优质均衡发展建设。
进一步加强和巩固双
高双普工作成果，不断提高义务教育均衡发展水平。
以落实市、县双高双普督导工作的整改意见为抓手，找准我镇义务教育均衡发展工作薄弱环节，促进我镇义务教育均衡发展再上新台阶，高标准完成整改工作，确保高质量通过省、市专家组的督导评估。
切实加强创建工作的督查指导，及时总结成功经验，努力营造有利于义务教育优质均衡发展的浓厚氛围，圆满完成工作任务。
2、深入贯彻执行《义务教育法》。
加大“控辍”工作督查力度，
督促全镇各校学校巩固“控辍”工作成果，完善“控辍”工作长效机制，层层落实责任，确保全镇义务教育阶段无一学生辍学。
3、启动更高水平教育现代化创建工作，大力实施教育现代化建
设提升工程，全面开展“义务教育现代化学校”和“教育技术装备先进校”的创建评估工作，对各中小学教育教学设施配备、管理、使用、
教研等情况进行督查，进一步提高学校教育教学设施的使用效能。
4、继续做好对镇教育年度考核工作。
以年度考核为杠杆，进一
步强化镇级政府的责任，推动乡镇政府切实履行好发展教育的职能，全面落实《枣园镇学前教育五年行动计划》，强势推进学前教育改革
发展，促进我镇学前教育和义务教育更好更快发展。
加强对各镇政府教育实事工程的制订和实施情况的督查，有效督促镇政府落实教育优先发展。
（二）强化督学，不断提升素质教育实施水平
1、全力推进中小学精细化管理。
制定出台《枣园镇中小学精细
化管理基本要求》，加强贯彻落实情况的专项督查，提升学校管理水平与层次。
认真落实“五严”规定，严格规范办学行为，加大违规办学行为查处力度，一经查实，严肃处理。
2、完善学校发展性教育督导评估制度。
将学校发展性教育督导
评估和义务教育阶段学校素质教育督导评估有机结合起来，以创建“素质教育督导评估示范校”为载体，指导各学校不断完善学校发展性教育督导评估制度，建立自主、规范、科学、优质发展的运行机制，促进学校规范发展、科学发展、内涵发展。
3、扎实做好综合督导工作。
以深入实施素质教育为重点，以提
高教师专业发展水平为抓手，以打造办学特色为关键，对全镇中小学
和幼儿园开展发展性教育督导评估，推动学校内涵发展和质量提升。
4、加快教育督导现代化建设步伐。
丰富教育督导资源，充分发
挥教育督导群的作用，构建信息畅通、反馈迅速、联系便捷、高效运行的督导信息网络
体系，以教育督导技术的信息化，带动教育督导的现代化，提高督导评估的效益。
5、认真做好全镇中小学、幼儿园年度考核评估工作。
在总结上
一年度考核评估工作的基础上，进一步完善考评标准，强化过程考核。
通过考评切实增强目标意识、责任意识和大局意识，以考评促规范，以考评促均衡，以考评促发展。
（三）健全法制，深入推进依法治教工作
1、提升依法治校水平。
全面贯彻教育部出台的《全面推进依法
治校实施纲要》，健全学校依法办学、自主管理、社会参与、科学民主决策的制度体系，完善决策执行与监督、民主管理与监督机制，构建完善现代学校管理制度。
2、加强学习培训，不断增强广大教育工作者的法治意识，切实
提高教职工依法实施教育教学活动、参与学校管理的能力与水平。
着力营造自由平等公正法治的育人环境，完善工作机制和考核评价机制，自觉养成依法办事的习惯。
3、深入开展“六五”普法工作。
认真落实教育系统普法规划要
求，开展好“法律进学校、进课堂”活动。
积极做好法制宣传教育工作，认真组织开展四月和九月法制宣传月及“”法制宣传日活动，深入学习宣传宪法、教育法律法规以及与师生教学生活密切相关的法律法规。
普及法律知识，努力提高师生法制意识和法律素养。
进一步完善学校、家庭、社会“三结合”的青少年法制教育网络，继续抓好全区中小学生预防犯罪等教育活动，切实加强师生的思想道德建设，努力营造学法、懂法、守法的良好氛围。
（四）优化队伍，不断增强教育督导工作效能
1、加强队伍建设。
认真学习教育法律法规、教育政策和教育理
论，重点学习教育督导、优质均衡发展等评估标准，提高理论素养、
工作水平和实践能力。
规范督导行为，不断增强督导工作的科学性、公正性、服务性。
2、提升督导效能。
树立科学的教育督导评价理念，构建以学校
为中心的教育督导评价模式，努力形成多元化督导评价指标体系，探索科学的督导评价方法体系。
强化督促之功，提升引导之效，畅通反馈渠道，提升服务水平。
按照“依法监督、正确指导、及时反馈、深入调研、合理建议”的工作方针，对全镇中小学校的办学行为和教育教学工作进行督导。
3、推进督导创新。
创新督导评估机制，以“三服务一落实两确
保”为总体要求，继续深入推进巡视和驻点督导工作。
在工作机制上，把推动“硬件”达标和“软件”提升结合起来，促进学校标准化建设和内涵发展。
在评估方式上，把综合督导和专项督导、定期督导和经常性督导结合起来，有针对性地开展督导评估工作。
在管理方法上，积极采取现代化技术手段，充分利用基础教育质量监测数据和结果，不断提高学校督导评估的科学性和有效性。
扎实开展督导研究，加强教育督导宣传，不断提升教育督导工作效能，为办人民满意教育作出更大贡献。
四、工作安排
三月份
1、开展春学期开学工作检查；
2、组织规范办学行为专项督查；
3、开展春学期“控辍”和规范办学行为随机督查；
1、开展义务教育阶段学校学生体育活动一小时专项督查；
2、开展小学和幼儿园综合督导；
3、开展“法制宣传月”活动；
五月份
1、对年内创建“依法治校示范校”督查指导；
2、对各校双高双普工作进行督查指导；
3、对教育教学设施配备、管理、使用、教研等情况进行督查。
六月份
1、服务中考；
2、对各中小学“一校一标”实施情况进行检查。
七、八月份
1、规范教学行为随机督查
2、对中小学暑期校本培训情况进行随机督查。
九月份
1、组织秋学期开学工作检查；
2、义务教育优质均衡发展创建工作督查指导；
3、开展“法制宣传月”活动。
十月份
1、学前教育改革发展创建督查指导；
2、组织中小学法制教育巡回宣讲。
1、组织对初中进行综合督导评估；
2、配合县局对幼儿园进行综合督导评估；十二月份
1、组织各类考核评估；
2、做好学校精细化管理年度总结工作；
3、组织开展“”全国法制宣传日活动；
4、总结全年工作。
篇四：
关于成立服装企业培训部计划书
关于成立督导部工作计划书
编制人——郭宏瑞
一、本部门成立的目的和意义
公司随着零售市场竞争的加剧以及商品同质化的趋向越来越明显，掌握了一切”个岗位，管理，提高自营（加盟商、店）质量，促进公司改革和发展，强化市场活动的督导和监控，特成立本部门。
二、本部门的主要职责和发展方向
以服饰零售经营为主的企业开始意识到“掌握终端就，越来越关注掌控终端的核心要素——“督导”这切实加强终端
主要职责
1.负责本部门人员及公司相关人员的培训工作；2.配合品牌部的企划方案，负责做好市场宣传推广工作；
3.安排好新店开业扶持和巡铺工作，并做好工作报告；4.负责加盟商及导购员的培训工作；
5.负责终端店铺形象的监督以及形象的提升、维护指导工作；
6.负责不理想店铺的关店工作
本部门未来发展方向
并在企业内部逐步建立起这种职能系统。
本部门未来将发展成为完整的大培训部门，共分为三个项目组，分别为培训项目组和终端督导项目组以及陈列师项目组（各项目组的具体职能分配，将不在此详叙）。
三、本部门岗位设置以及岗位职责1.2.四、部门各流程体系的建立
1.2.
2到4人（具体人员编制根据大型培训会规
8到10人（具体人员编制根据公司终端店
主要是负责大型培训会的课程培
训以及规范的制定；集整理。
对本公司以及各分公司相关人员的培训实施市场督导作业体系，场店铺的良性运营；提高市场店铺的规范化程度；加强专卖店人员的培训考核；的质量（形象和服务）和促销方案。
岗位设置培训型督导模以及频率最终确定）销售型督导铺数量最终确定）岗位职责培训型督导岗位职责：
培训课件的开发；案例的收
销售型督导岗位职责：
保证市
提升市场店铺；推行公司营销思路方向市场督导工作条例督导出差前的准备工作流程
3.陈列培训操作流程4.出差工作总结流程
5.督导出差行程及工作内容汇报流程6.季节产品知识学习流程7.课件开发流程
8.新品上市培训操作流程9.新进督导培训流程10.直营新开店铺操作流程
11.培训会期间各种调查问卷以及试卷的制定以及操作流程
五、课程开发设置共有近40个课程
六、与其他部门的工作衔接
与各个区域主管沟通新品上市的培训时间、地点以及参
训人员安排。
与各个区域沟通新店开业时间、老店业绩扶持安排以及
营销方案的执行计划。
与品牌中心沟通新品上市培训计划安排、营销方案执行
计划、新店开业道具安排请况以及橱窗、卖场陈列培训安排。
与设计部、企划部以及生产部协调抽取样衣时间，编写
fab手册
与人事部沟通提前做好人员储备招聘计划以及绩效管
理办法
以及其他部门的相关事宜衔接
七、最后
当企业发展到一定规模的时候，学习是必不可少的；需要源源不断地将新鲜的血液注入到企业当中，这样才能迸发出无限的生机和动力；在此，我仅简单地将该部门成立的大体计划，书于纸面，以先浏览?
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篇五：
督导部学期工作计划
督导部新学期工作计划
首先恭喜督导部上半年工作圆满结束。
新学期中，我们督导部要更加努力的工作，继续认真做好本职工作，履行好督导部的工作职能，为督导部的发展贡献力量。
所以，为了保证督导部的工作能够顺利进行，以及促进学生会工作的高效运转，督导部特做如下计划：
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坚持督导部的工作宗旨：
督导部的工作一直都是本着“监督、督促、调节”的宗旨，对
本部和设计系其他部门的工作进行严格的督导。
同时，我部工作也会坚持“公平、公正、公开”的原则，通过对其他部门的工作效率和工作质量进行监督，对其他部门的工作进行督促，对各个部门之间出现的问题进行调节。
对出现的违纪和不良风气进行记录并及时上报，
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