企业培训师三级理论练习题_精品文档.doc

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企业培训师三级理论知识补充练习题（含答案）

练习一

一.单项选择题

1．为国家劳动法制建设确立了基本的框架原则的是（　）。

A．宪法B．劳动法 C．教育法D．职业教育法

2．对宪法规定的劳动问题给与具体的法律保障的是（　　）。

A．宪法B．劳动法 C．教育法D．职业教育法

3．（　　）第一次将职业培训作为一项重要内容列入其中。

A．宪法B．劳动法 C．教育法D．职业教育法

4．“经济发展必须依靠科技和教育”是（　）提出的。

A．毛泽东 B．邓小平 C．江泽民 D．胡锦涛

5．我国教育事业中起到基石作用的法规是（　）。

A．宪法B．劳动法 C．教育法D．职业教育法

6．“科学技术是第一生产力”是（　）提出的。

A．毛泽东 B．邓小平 C．江泽民 D．胡锦涛

7．“必须把教育摆在优先发展的战略地位”是（　）提出的。

A．毛泽东 B．邓小平 C．江泽民 D．胡锦涛

8．“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有（　　）。

A．劳动法B．公司法 C．民法D．刑法

9．（　）是一项新的培训就业预备制度。

A．素质教育制度B．终生教育制度 C．平等受教制度D．劳动预备制度

10．我国职业教育的里程碑是法律是（　　）。

A．职业教育法 B．劳动法 C．公司法 D．教育法

11．下列表述正确的是（　　）。

A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益

C.劳动法的核心是确定劳动标准 D.劳动法的核心是权利与义务相对等

12．对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（　　）劳动者权益。

A.偏重保护 B.优先保护 C.平等保护 D.全面保护

13．劳动行政关系中的相对人主要是指（　　）。

A.劳动者 B.企业等用人单位 C.劳动仲裁机构 D.劳动者和用人单位

14．（　　）是集体劳动法律关系的主体。

A.职工代表大会 B.企业人力资源部门

C.工会 D.工会主席

15．对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（　　）。

A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则； B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

C.用人单位是其制定主体； D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

二.多项选择题

1．建立职业资格证书制度的相关法律有（　　）等。

A．劳动法B．职业教育法 C．宪法D．公司法

2．“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有（　）。

A．宪法B．劳动法 C．教育法D．职业教育法

3．现代教育的发展趋势是（）、教育现代化及教育成为可持续发展的手段等。

A．教育终身化 B．教育法制化 C．教育民主化 D．教育国际化

4．教育的四大支柱是（　　）。

A．学知 B．学做 C．学会共同生活D．学会生存

5．教育创新的根本目的要推进（　　），全面提高教育质量。

A．职业教育 B．道德教育 C．专业教育 D．素质教育

6．教育法的建立确立以下原则（　　）。

A．为现代化服务B．为人民服务 C．人人平等 D．为团体服务

7．我国职业教育的里程碑是法律是（　　）。

A．职业教育法 B．劳动法 C．宪法 D．民法

8．职业培训的特点是（　）以及非学历性。

A．即时性 B．生产性 C．专业性D．操作性

9．现代教育的特征包括（　　）等。

A．科学人文统一 B．素质全面发展 C．终身教育化D．教育的公正性

10．素质教育是以（　　）为重点的。

A．创新精神 B．实践能力 C．理论水平D．自我欣赏

11．关于“劳动法”的正确表述有（　　）。

A.是指调整劳动关系的法律 B.已经是一个独立的法律部门

C.是从民法中分离出来的 D.是从经济法中分离出来的

12．就业促进制度包括（　　）。

A.国家的就业方针 B.对下岗职工的再就业援助措施

C.签订劳动合同、使企业稳定雇用人员的措施 D.对残疾人、妇女等特殊群体的专门促进措施

13．关于“劳动标准”的阐述，正确的有（　　）。

A.劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件．

B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

C.“最长工作时间”是其内容 D.女职工和未成年工的劳动条件

14．劳动法的作用有（　　）。

A.维护劳动者的合法权益 B.赋予劳动者在劳动关系中的法律主体地位

C.对劳动力市场的运转有不可替代的作用 D.预防和解决劳动争议

15．下面的选项中，表述正确的有（　　）。

A.劳动只是一种权利 B.公民不分性别和民族，都有权要求就业

C.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工

D.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务

16．我国宪法对公民在劳动方面的（　　）等权利做了原则性规定。

A.劳动权．B.休息权 C.劳动保护权 D.最低工资权

17．“劳动是公民的权利”的含义包括（　　）。

A.对公民来说，包括就业权和择业权 B.对用人单位来说，有提供失业保险的职责

C.对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工

D.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利

18．对“劳动法律关系的主体”的阐述正确的有（　　）。

A.是劳动法律关系的参加者 B.包括劳动者和用人单位两方面

C.国家或劳动行政部门也是其主体 D.就主体双方而言，一般一方的权利即是另一方的义务

19．企业制定内部劳动规则的程序有（　　）。

A.正式发布 B.职工参与内部劳动规则的制定 C.反馈修改 D.报送审查和备案

20．对企业内部劳动规则的表述，正确的有（　　）。

A.也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等

B.企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则

C.是企业规章制度的组成部分 D.所规范的是劳动者个人的劳动行为

三.判断题

1．人才基础的培养是教育。

（）

2．必须把教育摆在优先发展的战略地位（　　）

3．职工教育不一定会影响到我国现代化的进程。

（　　）

4．教育是经济、政治、文化建设的基础工程。

（　　）

5．教育事业仅只是教育部门的事。

（　　）

6．人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。

（　　）

7．劳动法也是职业教育的根本大法。

（　　）

8．教育在综合国力的竞争中具有基础性的地位。

（　　）

9．90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。

（）

10．教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。

（）

11．劳动标准一般是指最低劳动标准。

（）

12．劳动法的制定和实施，使人权在劳动领域有了实在的内容和具体的法律保障（）

13．集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。

（　　）

14．劳动者具有“解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位”的权利。

（）

15．在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150％的工资。

（）

16．集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。

（）

17．兼顾效率与公平，是劳动力资源合理配置的原则。

（）

18．劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。

（　　）

19．劳动法的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范。

（）

20．劳动法律关系体现国家的意志，也体现签订劳动合同双方当事人的共同意志。

（）

练习一参考答案

一.1-5ABBBC6-10.BCADA11-15ABDCD

二.1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.D6.ABC7.A8.ABCD9.ABCD10.AB11.BC12.ABD13.ACD14.ABCD15.BCD16.ABC17.ABCD18.ABD19.ABD20.ABC

三.1.√2.√3.×4.√5.×.6.√7.√8.√9.√10.√

11.√12.√13.×14.√15.√16.√17.√18.×19.√20.√

练习二

一.单项选择题

1．市场经济是指以（　）为主导的资源配置方式、经济组织方式和经济运行机制。

A．政府调控 B．计划调节 C．企业调控 D．市场调节

2．（　）是指在消费者和经营者之间存在这对商品有关信息了解程度不对等现象。

A．信息不对称 B．第三方认证 C．征询建议书 D．信息说明

3．下列不符合市场经济规律的是（　　）。

A．自由竞争 B．市场垄断 C．机会均等 D．开放有序

4．充分就业是指（　　）。

A．100%就业 B．约95%就业 C．约5%就业D．50%就业

5．知识经济中能够可持续性的资源是（　　）。

A．能源资源 B．智力资源 C．矿产资源 D．电力资源

6．对于经济发展中负外部性问题应