企业培训师三级理论练习题_精品文档.doc

1、企业培训师三级理论知识补充练习题（含答案）练习一一.单项选择题1为国家劳动法制建设确立了基本的框架原则的是 ( )。 A宪法 B劳动法 C教育法 D职业教育法2对宪法规定的劳动问题给与具体的法律保障的是 ( )。 A宪法 B劳动法 C教育法 D职业教育法3( )第一次将职业培训作为一项重要内容列入其中。 A宪法 B劳动法 C教育法 D职业教育法4“经济发展必须依靠科技和教育”是 ( ) 提出的。 A毛泽东 B邓小平 C江泽民 D胡锦涛5我国教育事业中起到基石作用的法规是 ( )。 A宪法 B劳动法 C教育法 D职业教育法6“科学技术是第一生产力”是 ( ) 提出的。 A毛泽东 B邓小平 C江泽

2、民 D胡锦涛7“必须把教育摆在优先发展的战略地位”是 ( ) 提出的。 A毛泽东 B邓小平 C江泽民 D胡锦涛8“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有 ( )。 A劳动法 B公司法 C民法 D刑法9 ( )是一项新的培训就业预备制度。 A素质教育制度 B终生教育制度 C平等受教制度 D劳动预备制度10我国职业教育的里程碑是法律是 ( ) 。 A职业教育法 B劳动法 C公司法 D教育法 11下列表述正确的是（）。A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益C.劳动法的核心是确定劳动标准 D.劳动法的核心是权利与义务相对等12对企业富余职工在社会保险尚未到位

3、的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A.偏重保护 B.优先保护C.平等保护 D.全面保护13劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。A.劳动者 B.企业等用人单位C.劳动仲裁机构 D.劳动者和用人单位14（）是集体劳动法律关系的主体。A.职工代表大会 B.企业人力资源部门C.工会 D.工会主席15对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则；B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C.用人单位是其制定主体；D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准二.多项选择题1建立职业资格证书制度的相关法律有 ( )等。 A劳动法 B职业教育法

4、C宪法 D公司法2“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有 ( )。 A宪法 B劳动法 C教育法 D职业教育法3现代教育的发展趋势是 ( )、教育现代化及教育成为可持续发展的手段等。 A教育终身化 B教育法制化 C教育民主化 D教育国际化4教育的四大支柱是 ( )。 A学知 B学做 C学会共同生活 D学会生存5教育创新的根本目的要推进 ( )，全面提高教育质量。 A职业教育 B道德教育 C专业教育 D素质教育 6教育法的建立确立以下原则 ( )。 A为现代化服务 B为人民服务 C人人平等 D为团体服务7 我国职业教育的里程碑是法律是( )。 A职业教育法 B劳动法 C宪法 D民法8职业培

5、训的特点是 ( ) 以及非学历性。 A即时性 B生产性 C专业性 D操作性9现代教育的特征包括 ( )等。 A科学人文统一 B素质全面发展 C终身教育化 D教育的公正性10素质教育是以 ( )为重点的。 A创新精神 B实践能力 C理论水平 D自我欣赏11关于“劳动法”的正确表述有（ ）。A.是指调整劳动关系的法律B.已经是一个独立的法律部门C.是从民法中分离出来的 D.是从经济法中分离出来的 12就业促进制度包括（ ）。A.国家的就业方针B.对下岗职工的再就业援助措施C.签订劳动合同、使企业稳定雇用人员的措施D.对残疾人、妇女等特殊群体的专门促进措施13关于“劳动标准”的阐述，正确的有（ ）。

6、A.劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C.“最长工作时间”是其内容 D.女职工和未成年工的劳动条件14劳动法的作用有（ ）。A.维护劳动者的合法权益 B.赋予劳动者在劳动关系中的法律主体地位C.对劳动力市场的运转有不可替代的作用D.预防和解决劳动争议15下面的选项中，表述正确的有（ ）。A.劳动只是一种权利 B.公民不分性别和民族，都有权要求就业C.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工D.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务16我国宪法对公民在劳动方面的（ ）等权利做了原则性规定。A.劳动权 B.休息权C.劳动保护权 D

7、.最低工资权17“劳动是公民的权利”的含义包括（ ）。A.对公民来说，包括就业权和择业权 B.对用人单位来说，有提供失业保险的职责C.对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工D.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利18对“劳动法律关系的主体”的阐述正确的有（ ）。A.是劳动法律关系的参加者B.包括劳动者和用人单位两方面C.国家或劳动行政部门也是其主体D.就主体双方而言，一般一方的权利即是另一方的义务19企业制定内部劳动规则的程序有（ ）。A.正式发布B.职工参与内部劳动规则的制定C.反馈修改D.报送审查和备案20对企业内部劳动规则的表述，正确的有（ ）。A.也称为厂规厂纪、职工

8、守则、企业内部奖惩制度等B.企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则C.是企业规章制度的组成部分D.所规范的是劳动者个人的劳动行为三.判断题1人才基础的培养是教育。（ ） 2必须把教育摆在优先发展的战略地位( ) 3职工教育不一定会影响到我国现代化的进程。 ( ) 4教育是经济、政治、文化建设的基础工程。 ( ) 5教育事业仅只是教育部门的事。 ( ) 6人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。 ( ) 7劳动法也是职业教育的根本大法。 ( ) 8教育在综合国力的竞争中具有基础性的地位。 ( ) 990年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。（ ）10教育促

9、进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。（ ）11劳动标准一般是指最低劳动标准。（ ）12劳动法的制定和实施，使人权在劳动领域有了实在的内容和具体的法律保障（ ）13集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。( )14劳动者具有“解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位”的权利。（ ）15在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150的工资。（ ）16集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。（ ）17兼顾效率与公平，是劳动力资源合理配置的原则。（ ）18劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。( )19

10、劳动法的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范。（ ）20劳动法律关系体现国家的意志，也体现签订劳动合同双方当事人的共同意志。（ ）练习一参考答案一.1-5 ABBBC 6-10.BCADA 11-15 ABDCD二.1.AB 2.ABCD 3.ABCD 4.ABCD 5.D 6.ABC 7.A 8.ABCD 9.ABCD 10.AB 11.BC 12.ABD 13.ACD 14.ABCD 15.BCD 16.ABC 17.ABCD 18.ABD 19.ABD 20.ABC 三.1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.练习二一.单项选择题1市场经济是指以 ( ) 为主导的资源配置方式、经济组织方式和经济运行机制。 A政府调控 B计划调节 C企业调控 D市场调节 2 ( ) 是指在消费者和经营者之间存在这对商品有关信息了解程度不对等现象。 A信息不对称 B第三方认证 C征询建议书 D信息说明3下列不符合市场经济规律的是 ( )。 A自由竞争 B市场垄断 C机会均等 D开放有序4充分就业是指 ( )。 A100%就业 B约95%就业 C约5%就业 D50%就业5知识经济中能够可持续性的资源是 ( )。 A能源资源 B智力资源 C矿产资源 D电力资源6对于经济发展中负外部性问题应