达达搜员工手册最新.docx
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达达搜员工手册最新
长沙达达信息技术有限公司
基本管理制度
第一部分入职制度
1、所有新员工在入职时应填写或提交以下资料
Ø员工履历表
Ø身份证复印件
Ø最高学历证明复印件
Ø公司所需要的其它资料
所有应聘人员应如实填写或提交员工履历表，任何故意疏漏或隐瞒可能导致结束劳动关系。
公司有权利向有关人士或机构查证员工履历中填写内容的真实性。
2、劳动合同的签订
员工入职前人事行政部会确定具体的薪酬、工作岗位和试用期（试用期为1~3个月，具体时间根据员工表现和能力确定），试用期满后签订正式《劳动合同》（劳动合同期限为2年）。
3、个人资料的变更
员工有义务向公司提供以下的个人资料变更情况：
Ø住宿及通信地址、电话号码、紧急情况下联系电话
Ø健康状况、婚姻状况、身份证记载内容、户口迁移等
公司将根据个人申报的变更资料及时更改人事档案资料，办理社会保险等资料均来自人事档案系统，因个人变更申报不及时造成损失由员工个人承担。
第二部分福利制度
1、公司为每位员工免费提供食宿
Ø公司为每位员工提供免费的中、晚餐。
Ø公司为每位员工提供免费宿舍，规格为1~2人/间，水、电、物业费、宽带等其它费用由员工自己平摊承担。
2、公司为每位员工购买社会保险
公司根据劳动合同法和社会保险法，按照长沙当地的标准和比例，为每位员工购买养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。
3、生育慰问金
男员工妻子或女员工怀孕产子，凭出生证明，公司发放200元慰问金，双胞胎400元。
4、年度旅游安排
公司每年组织正式员工旅游一次（费用公司承担，如果花费超过2000元/人则由公司承担一半，员工承担一半），可带家属参加，家属的旅游费用由员工自行负担。
活动由人事行政部发起，采用公平机制大家共同决定出游地点。
5、公司常规活动安排
公司每个月安排1~2次员工活动，以体育运动和聚餐为主。
6、公司购书计划
公司员工每两个月可根据需求购买与工作相关的书籍一本（书籍价格不能超过40元/本，超过部分由员工自己承担），统一购书时间为单月的10号（如遇节假日则顺延），各部门负责人收集部门员工的书籍购买目录提交给人事行政部，由公司统一购买。
7、优秀员工奖
公司每个月评选2名月度优秀员工，由董事长颁发证书，奖励100~300元。
优秀员工由人事行政部根据所有员工的月度绩效考核分数确定人选。
公司每个季度评选1名季度优秀员工，1名季度优秀管理者，由董事长颁发证书，奖励为300~800元。
优秀员工由人事行政部确定人选，优秀员工由人事行政部以及总经理确定人选。
公司每个财年评选2~4名年度优秀员工，1~3名年度优秀管理者，年会时由董事长颁发证书，奖励为2000~10000元。
优秀员工由人事行政部以及总经理确定人选，优秀管理者由人事行政部、总经理以及董事长确定人选。
8、其它福利
公司每周为员工提供水果2次，加班时提供夜宵一份。
对于为公司做出特殊贡献者定义特殊贡献奖（奖励机制视实际情况而定）。
公司在累计引入超过1000万投资后，所有员工工资进行重新调整（具体调整额度视个人而言，每个员工对应的的标准单独签订《薪酬调整协议》）。
公司对于所有员工开放期权奖励接口（期权池总额为公司原始股的12%），适用对象为：
所有为公司服务一年以上（优秀人才可放宽此时间要求），符合总经理、公司董事会要求的员工，具体期权奖励额度以及规则视个人而言，每个符合要求的员工对应的标准单独签订《期权奖励协议》。
第三部分绩效考核和薪酬体系
1、常规工资
员工月工资构成：
基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴+奖金（含全勤、优秀员工等），公司每月15号发放所有员工上月工资
2、绩效考核
所有员工每月均需参与绩效考核，详情见《部门绩效考核表》以及《达达搜绩效考核管理制度》，员工绩效考核分数由部门负责人和人事行政部一起统计、计算和核对。
3、奖金——年终奖
适用对象为：
截止到年会前在公司服务时间超过8个月（含8个月）的员工全额发放，3个月以上8个月以内的发放60%，未超过3个月的不发放（特别优秀或为公司做出特殊贡献的员工可放宽此时间要求）。
公司拿出年度纯利润的8%作为员工年终奖发放用途（每个员工的年终奖额度评判标准为其全年的绩效考核分数）；如尚未产生盈利或盈利过少，则年终奖最少为一个月工资。
4、奖金——工龄奖
适用对象为在公司服务一年以上的员工，额度为员工满一年后的平均月工资的10%（随着时间的增加累加，具体标准如：
2年则为20%，3年为30%，以此类推），随同年终奖一同发放（一年一次/人）。
5、奖金——全勤奖
当月出满全勤且没有迟到早退情况的员工，普通员工奖励全勤奖100元/人，部门主管奖励200元/人，部门经理以上奖励300元/人。
6、加薪制度
每个员工均享有一年一次的加薪机会，适用对象为在公司服务满一年以上的员工，加薪幅度为当年平均月薪的12~30%，评定标准为：
公司当年的业绩以及员工的绩效考核分数。
另为公司做出重大贡献的员工可再享受一次加薪机会（加薪额度视具体情况确定）。
注：
加薪须往人事行政部领取并填写《加薪申请单》，通过后方可执行。
第三部分考勤制度
1、公司正常工作时间
秋冬季作息时间：
上午：
08：
30至12：
00
下午：
13：
00至17：
30
春夏季作息时间：
上午：
08：
30至12：
00
下午：
13：
30至18：
00
周末采取单双休轮换制，当周单休，则周一、三、四晚上加班到8点30分，当周双休，则周一、三、五晚上加班到8点30分（此均为公司正常工作时间）。
2、请假制度
请假在三天之内的，部门负责人/直接上级、人事行政部审批即可。
请假在三天以上（含三天），部门负责人/直接上级、人事行政部以及总经理审批。
请假须于人事行政部领取填写《请假申请单》（如遇特殊情况不能填写，则需电话请假，并在假期结束后一个工作日内至人事行政部领取补填《请假申请单》）。
未按规定请假无故缺勤的则按旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额的3倍罚款。
员工因公外出，需向上级请示。
所有请假日均扣除所有工资，其中产假、工伤病假、丧假补助40元/天。
每月员工可允许迟到、早退共计5次/人，如若超过则累计三次计旷工一天，如有特殊情况须和部门负责人以及人事行政部提前说明。
3、加班
公司需要员工除了工作时间之外加班的，给予一定的经济补贴（具体标准视情况由人事行政部制定）。
第四部分办公室管理制度
1、工作时间内不得玩游戏、聊视频、看电影（午休时间除外）以及做和工作无关的事情。
2、工作时间内着装要得体，不得穿拖鞋、超短裙等不宜服装（脚受伤等特殊情况除外）。
3、工作时间内不得饮酒。
4、需和公司其他员工和睦相处，发生矛盾时要及时通知人事行政部协调处理。
5、员工之间严禁相互打听薪酬待遇情况，一旦发现公司可立即解除劳动合同。
6、下班之前靠窗的员工须保证窗户关好并落锁。
7、秉承绿色环保的理念，每个员工下班离开前须保证电脑关机（显示器也要关）。
8、公司将一贯坚持开放的运营理念，所有员工对公司、工作的任何建议随时可和部门负责人、总经理进行沟通。
9、工作中要严格服从公司、领导安排，如有不同看法可私下找领导商量，严禁出现和公司、团队对着干的情况出现。
第六部分离职制度
1、辞职申请
原则上员工辞职需提前一个月向直接领导、人事行政部提供正式的书面《辞职申请书》，在获得公司批准后方可开始办理离职手续。
2、工作交接
在正式离职前应将自己的所有工作资料交接给对接人（由部门负责人指定），在未交接完成前不得离职。
3、正式离职
在正式离职后对应员工须严格遵守和公司签订的《竞业、保密协议》（未签订的员工不再此列），离职后要秉承良好的职业操守，不得诋毁公司、公司其他员工以及团队。
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