最新精选初级经济师《初级人力资源管理》考前复习题集及答题解析共60套第 45.docx
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最新精选初级经济师《初级人力资源管理》考前复习题集及答题解析共60套第45
最新初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）。
A、预先的警告无助于态度改变
B、预先的警告有助于态度改变
C、预先的警告不影响态度改变
D、两者关系不确定
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第1章>第4节>说服与态度的改变
【答案】：
B
【解析】：
人们经常通过说服来改变他人的态度，说服成了改变他人态度的最有效的方法。
情境因素是对说服效果产生重要影响的因素之一，包括预先警告和分散注意。
当个体对问题了解很多时，预先警告会引起抗拒；而当人们对该问题了解较少时，预先警告反而有助于态度改变。
2.工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）。
A、确定工作分析的目标
B、调查工作相关背景信息
C、制订具体实施计划
D、建立良好的工作分析氛围
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第5章>第1节>工作分析的实施流程
【答案】：
C
【解析】：
工作分析的实施流程包括：
准备阶段，主要工作有确定工作分析的目标、调查工作相关背景信息、制定总体实施方案、建立良好的工作分析氛围；实施阶段，主要工作有制订具体实施计划、运用工作分析技术收集工作相关信息、整理和分析工作相关信息；结果形成阶段，主要工作有审查和确认收集到的信息、制定职位说明书；结果应用阶段。
C项属于实施阶段的内容。
3.（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。
A、比较比率
B、薪酬区间渗透度
C、薪酬变动比率
D、薪酬变动范围
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第8章>第2节>薪酬结构设计
【答案】：
A
【解析】：
B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。
4.下列各项不属于工作环境的是（）。
A、工作的自然环境
B、工作的安全环境
C、工作的时代环境
D、工作的社会环境
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第5章>第3节>职位说明书的内容
【答案】：
C
【解析】：
工作环境界定的是经常性工作场所的自然环境、安全环境（工作危险性）和社会环境。
5.下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。
A、团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B、适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C、高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D、可促使团体成员遵从组织的规范
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第2章>第1节>团体凝聚力
【答案】：
C
【解析】：
C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。
高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。
6.下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
A、组织分析
B、市场分析
C、工作任务分析
D、人员分析
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第9章>第2节>培训与开发的需求分析
【答案】：
B
【解析】：
培训与开发需求分析主要来自三个方面：
组织分析，旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析，旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析，主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。
7.通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（）。
A、国家法定节假日和带薪年假
B、社会保险费用
C、服务费用
D、发放基本工资
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第8章>第4节>员工福利的分类及构成
【答案】：
D
【解析】：
企业提供的员工福利项目主要包括：
社会保险；法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；住房公积金；收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。
发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。
8.关于价值观的陈述，错误的是（）。
A、价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象
B、价值观既是内隐的，也是外显的
C、价值观随具体的情境不同而改变
D、价值观对行为具有解释、预测和导向作用
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第1章>第5节>价值观的分类
【答案】：
C
【解析】：
价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
C项，从价值观的层次上看，它具有超越情境的特点，价值观要比态度更抽象、更概括；A项，从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，又是一种社会现象，还是一种文化现象；B项，从价值观的表现形式看，它是外显的，也是内隐的；D项，从价值观的功能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用。
9.个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。
A、人格
B、能力
C、态度
D、价值观
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第1章>第1节>人格的概念
【答案】：
A
【解析】：
人格是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。
10.已婚职工探望父母，每______年给假一次，假期为______天。
（）
A、3；30
B、4；20
C、5；40
D、2；15
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第14章>第1节>休假制度
【答案】：
B
【解析】：
根据《关于职工探亲待遇的规定》的规定，职工探亲假待遇具体规定为：
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
11.吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（）。
A、深度
B、广度
C、外延
D、产品
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第1章>第2节>智力结构的基本理论
【答案】：
D
【解析】：
吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力操作的方式（如记忆、认知等）、内容（如语义、行为等）、产品（如关系、门类等），构成一个智力的立体三维结构模型。
12.关于说服过程，下列说法不正确的是（）。
A、被说服者介入程度越浅，态度改变越困难
B、当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒
C、当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
D、外表漂亮的人在说服方面更有优势
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第1章>第4节>说服与态度的改变
【答案】：
A
【解析】：
人们经常通过说服来改变他人的态度，说服是改变他人态度的最有效方法。
其中被说服者是影响说服效果的因素之一，就被说服者介入程度来说，介入程度越深，态度改变越困难。
13.（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
A、学习理论
B、认知一致性理论
C、诱因理论
D、得失理论
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第1章>第4节>态度形成的理论
【答案】：
C
【解析】：
诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程，一个人采取的态度由他获得收益或遭受损失的多少来决定的。
14.认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是（）。
A、阿尔波特
B、克里赫
C、弗里德曼
D、吉尔福特
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第1章>第4节>态度的概念与成分
【答案】：
A
【解析】：
态度是社会心理学中定义最多的一个概念，不同学者有不同的定义。
阿尔波特受行为主义影响，认为态度是一种心理和神经的准备状态，它通过经验组织起来，影响着个人对情景的反应。
他的定义强调经验在态度形成中的作用。
15.下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。
A、辞职
B、提建议
C、忠诚
D、忽视
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第3章>第2节>员工对工作不满的四类表达方式
【答案】：
C
【解析】：
忠诚是指员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措，是一种员工表达不满的建设性但消极的方式。
16.惟一适用于各类工作的分析方法是（）。
A、工作实践法
B、典型事例法
C、观察法
D、访谈法
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第5章>第2节>传统的工作分析方法
【答案】：
D
【解析】：
访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。
访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，也是惟一适用于各类工作的方法。
17.在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。
A、性别歧视
B、年龄歧视
C、户籍歧视
D、经验歧视
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第10章>第1节>入职管理
【答案】：
C
【解析】：
在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。
发布招聘广告阶段的歧视主要包括：
性别歧视；年龄歧视；经验歧视；学历、院校歧视。
简历筛选阶段的歧视主要表现在：
户籍歧视；地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；民族歧视；婚姻状况、怀孕歧视。
甄选阶段的歧视主要表现在：
身材相貌歧视；性格歧视；健康歧视；残疾人歧视。
18.不属于心理测试的是（）
A、知识测试
B、能力测试
C、人格测试
D、职业兴趣测试
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第6章>第2节>甄选的主要方法
【答案】：
A
【解析】：
从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
19.能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）。
A、工作满意度
B、工作投入度
C、组织忠诚度
D、组织承诺
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第3章>第1节>工作态度概述
【答案】：
B
【解析】：
工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。
20.下列关于录用信的说法，不正确的是（）。
A、录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B、录用信会对用人单位产生法律约束
C、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D、劳动合同比录用信具有更高的法律效力
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第10章>第1节>入职管理
【答案】：
A
【解析】：
A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。
21.在五种团体中的正式沟通网络中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
A、轮状沟通
B、环状沟通
C、交错型沟通
D、Y型沟通
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第2章>第2节>沟通方式
【答案】：
C
【解析】：
常见的正式沟通网络有五种主要包括链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通和Y型沟通五种。
其中，交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。
例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。
22.绩效考核侧重于（）。
A、绩效计划的制定
B、绩效的识别、判断和评价
C、员工个人能力的发展
D、绩效信息的沟通和绩效的提高
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第7章>第1节>绩效管理与绩效考核概述
【答案】：
B
【解析】：
绩效考核与绩效管理并不是等价的。
它们的区别主要体现在以下两点：
第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。
第二．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高．绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
23.下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（）。
A、职业的明确度
B、福利因素
C、所掌握技术的应用范围
D、员工的个性特点
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第3章>第3节>影响组织承诺的因素
【答案】：
A
【解析】：
影响情感承诺的因素主要包括：
工作的挑战性；职业的明确度；目标的明确度；目标难度；管理层对新观点和新思想的接纳程度；同事间的亲密性；组织的可靠性；组织的公平性；个人的重要程度等。
24.现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。
对这些特质陈述错误的是（）。
A、核心特质包括个体的动机和一些人格特质
B、表面特质包括一个人所具有的知识和技能
C、自我特质包括一个人的态度和价值观
D、表面特质是最难发展的能力
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第1章>第2节>领导者的胜任特征
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是领导者的胜任特征相关知识。
有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。
其中，核心特质包括个体的动机和一些人格特质，它是最难发展起来的；自我特质包括一个人的态度和价值观，它的发展也比较难；而表面特质是最易发展的能力．它包括一个人所具有的知识和技能。
25.员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。
A、缺勤和迟到
B、暴力行为
C、离职
D、组织公民行为
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第3章>第2节>工作满意度的影响后果
【答案】：
B
【解析】：
缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。
组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。
26.在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。
A、继续承诺
B、情感承诺
C、规范承诺
D、职业承诺
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第3章>第3节>组织承诺的概念及内容
【答案】：
A
【解析】：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。
员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。
继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知。
是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
27.下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。
A、个人绩效是企业绩效实现的根基
B、个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
C、绩效是个人对企业的承诺
D、绩效是企业期望的结果
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第7章>第1节>绩效管理与绩效考核概述
【答案】：
B
【解析】：
从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果，它包括两个层次的内容：
企业绩效与个人绩效。
个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。
从社会学的角度来看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责，每个人的生存权利由其他人的绩效保证，每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。
28.下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。
A、情绪衰竭
B、慢性情绪
C、人格解体
D、个人成就感丧失
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第10章>第3节>职业倦怠
【答案】：
B
【解析】：
职业倦怠也称为工作倦怠，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。
美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其做了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现：
情绪衰竭；人格解体；个人成就感丧失。
29.下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。
A、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
B、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D、员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第3章>第3节>组织承诺的影响后果
【答案】：
D
【解析】：
承诺高的员工的行为表现具有以下特点：
①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；③对能够成为该组织
的成员充满了自豪感。
30.人力资源管理的核心要素是（）。
A、培训与开发
B、技能提升
C、意识水平的提高
D、工作动机的提高
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第9章>第1节>培训与开发的目的
【答案】：
A
【解析】：
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。
组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。
31.关于劳动保护的陈述，错误的是（）。
A、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
B、劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D、劳动卫生是防范职业病的发生
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第10章>第4节>劳动保护
【答案】：
B
【解析】：
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。
劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。
劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。
劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。
32.美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。
A、机械
B、人
C、环境与媒介
D、管理
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第5章>第4节>劳动安全与事故预防
【答案】：
B
【解析】：
美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法，即从人、机械、环境与媒介、管理四个方面进行分析。
通过对事故原因进行分析，可以发现，在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用，而导致事故发生的。
33.职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款。
A、1万元以下
B、1万元以上5万元以下
C、5万元以上10万元以下
D、10万元以上
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第12章>第2节>职业中介服务
【答案】：
B
【解析】：
职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正：
有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。
34.设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（）批准，并获得职业中介许可证。
A、国务院
B、劳动行政部门
C、地方各级人民政府
D、工商行政部门
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第12章>第2节>职业中介服务
【答案】：
B
【解析】：
职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务及其他相关服务的经营性组织。
职业中介实行行政许可制度。
设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。
未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
35.关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）。
A、一般采用署名的方式
B、考核主体通常为直接上级
C、可以更好地实现上级的管理意图
D、可以减少评价中存在的主观偏见
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第7章>第1节>绩效考核体系
【答案】：
D
【解析】：
目前，比较流行的360度评估是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估的结果更加客观。
同时，管理者可以将360度评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度。
36.劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
A、保护用人单位的合法权益
B、保护劳动者的合法权益
C、保护用人单位和劳动者的合法权益
D、保护个体工商户的合法权益
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第11章>第1节>劳动法的地位和作用
【答案】：
B
【解析】：
《劳动法》第1条表明其目的和作用在于：
保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
37.可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。
A、工作环境因素
B、生理因素
C、心理因素
D、精神状态因素
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第5章>第4节>作业疲劳
【答案】：
A
【解析】：
工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。
38.标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（）小时。
A、40
B、42
C、45
D、48
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第14章>第1节>工时制度
【答案】：
A
【解析】：
标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间。
我国现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。
但对于从事矿山井下作业、高处作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的劳动者，其每日工作时间应少于8小时。
39.（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
A、工作实践法
B、工作日志
C、观察法
D、问卷法
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第5章>第2节>传统的工作分析方法
【答案】：
B
【解析】：
工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法；观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法；问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。
40.在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。
A、最高要求
B
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