市编制办公室实习日记.docx
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市编制办公室实习日记
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市编制办公室实习日记
篇一：
实习日记（政府部门）
暑期社会实践日记
Diaryofsocialpracticeinsummer
学校：
重庆邮电大学
指导老师：
xxx
学院：
通信与信息工程学院
专业：
电子信息科学与技术
班级：
013080x
姓名：
xxx
学号：
0830032x
二〇一一年八月十三日
20XX.07.18（星期一）
今天是实习的第一天。
和单位负责的陈老师约好今早9点过来报道，前一天了解清楚了乘车路线，早上和一起的同学在较场口转一次轻轨，准时到达。
报道以后，受到了单位的热情接待，并询问了我们的基本信息后根据专业分到了电子政务办公室。
初来报到，首先是熟悉了办公环境，然后认识了一起工作的几位老师，今后还请他们多多指教；之后领到一本《重庆市政府系统电子政务工作规范汇编》，以作进一步熟悉工作所用。
20XX.07.19（星期二）
今天是实习的第二天。
早上八点半准时到达办公室，对环境和工作还是稍显生疏，接着学习研读昨天拿到的《汇编》，对电子政务有了基本的了解，单位还没有分配具体任务，所以今天还是以熟悉工作为主。
工作环境很温馨，同事都很热情随和，我很喜欢这个气氛。
我所在的办公室里除我以外有六个人，在一楼。
20XX.07.20（星期三）
已经是实习第三天了，逐渐开始熟悉这个生活节奏。
由于车程稍远，早上需要6点半起床，7点到校门口做346直至终点站解放碑的较场口，然后换乘轻轨2号线至曾家岩，8点半到单位。
今天所做的还是在学习《汇编》，通过这两天的学习，对政府电子业务建设和信息公开建设都有了基本的了解，也较为明确实习目
标。
20XX.07.21（星期四）
几天已经是实习的第四天了，今天也接到了实习后的第一个具体任务。
今天刚到单位以后，办公室里的同事跟我说有部分行政办公室里的办公电脑所装的办公软件是盗版，今天要一一改正，主要是指microsoftoffice办公组建。
后来我就随他到行政楼3楼开始给每个办公室卸载重装正版软件。
剩余的时间还是继续学校电子政务的有关知识。
20XX.07.22（星期五）
今天都周五了，时间过得好快。
通过这近一周的观察以及昨天的工作我对我所在的电子政务办公室有了较为明确的了解。
政府的电子政务办公室主要负责的政府办公网站的维护以及日常使用电脑、网络的故障排除。
今天开始，老师给我们分配了具体的任务——网络后台管理维护。
老师给了我们两个网站的后台帐号，并详细地向我们讲解了具体操作。
对于新的任务，我们满怀好奇，今天的工作量还不错。
20XX.07.25（星期一）
实习进入第二周。
今天一天主要还是在熟悉那两个网站的维护。
说是维护，其实也并不复杂。
其中一个是信箱监评员：
就是群众向一些部门和区县级政府的咨询、投诉、建议等的具体问题发信求助，相关部门要即时回信解决，然后信箱监评员的工作就是监督这些回信部
门时候认真、有效、即时地回复了群众的来信，根据具体标准来评定优劣等级。
另外一个是白问政府的信件管理：
由于群众和政府相互间有很多的信件沟通，将这些信件发不出来会对其他人有所帮助，但很多信件关键字不明确，所以需要手动添加关键字。
一遍更快速有效地向群众解决问题。
20XX.07.26（星期二）
今天来上班以后，工会的工作人员到电子政务办来商量刻录一些光盘的问题，但是由于数量较多，所以需要拿到外面专业的图文店来刻录。
最后这个光荣的任务就交给我了。
由于我对周围的环境也不熟悉，出去以后走了好久才找到两家刻录店。
由于数将较多，所以要第三天下午也就是周四下午才能拿到，所以我谈好价格付了定金已以后就先回来了。
今天其余时间所做的还是网站后台维护。
20XX.07.27（星期三）
今天天气很热，早上来的时候一路上都感到很闷。
来到单位以后一如既往地展开了一天的工作。
今天主要时间都花费在关键字添加那一块上，工作其实挺简单的，关键是步骤有些繁琐，更重要的可能因为网站服务器不稳定的缘故，刷新页面时经常会出错，有时候要刷新很多次才能成功。
虽然是一项很简单的任务，但我也要用心投入，认真完成，只有将这些基础的小事情做好了，才能掌握基础的工作能力。
20XX.07.28（星期四）
今天的工作还是和往常差不多的。
中午上班以后，我打电话给图文店的老板询问光盘刻录的情况，那边说可以拿了。
我过去以后才发
现由于是个小店面，开不了正规发票，只能开普通收据，因为要涉及到报账的问题，我就打电话问了下工会主席，那边说发票也可以。
回来的路上我就一直在想，这么重要的问题我那天去的时候就该想到问好，不然惹出不必要的麻烦可该如何是好。
20XX.07.29（星期五）
今天又到周末了，时间过得真快。
其实也很期待周末了，一周下来坐车、上班也挺疲惫的，周末的时候可以好好休息，养足精神，准备下一周的好好工作。
今天上班的时候和处长过来叫我们办公室的几个同事过去开会，过了一会儿，处长让一位同事过来问我会不会数据库，我说我只学过Vc。
后来才知道，原来是要新建一个系统，本来希望我能参与进来锻炼下自己，可惜自己不才，浪费了这个尚好的机会。
20XX.08.01（星期一）
今天已经是第三周了，转眼之间，实习已经过去了一半时间。
早上在车上我就一直在想这两周实习时间我学到了什么，剩余的时间我还能学到什么。
其实这次实习机会挺难得的，在这里，我不仅仅在简单的网站后台维护和电脑、网络的维护方面又说学习，更重要的是在这个工作环境的感染下能过获得更好地融入职场的能力。
20XX.08.02（星期二）
今天刚来不久，行政那边有老师打电话说电脑上没有Access,要我们过去给安装一下。
我记得上次换正版oFFIce办公组建的时候确实没有装的，但也没留意光盘里组建都有哪些就过去了，过去以后才
篇二：
事业单位实习日志
实习日志
2月25日星期一
今天第一天实习，怀着小小激动的心情就去报到了，初次来到这个新地方，兴奋的有一点手足无措的感觉。
进入公路站的时候，我的面前真的是豁然开朗，这儿的换将真是太好了，院子里的花草树木显示出一派欣欣向荣的局面，院子的地面简直是一尘不染（当然这都是看门老大爷和全体工作人员的功劳），走进办公楼，一个个荣誉匾牌挂满了整个墙壁，会议室里也挂满了锦旗，但是办公楼里面安安静静，仿佛掉一根针在地上都能听见似的。
办公楼里面灯光不是很明亮，各个科室的门或关着或虚掩着，装饰还是很漂亮。
由于太过于安静和昏暗，大楼充满了沉静庄严的气氛。
推开办公室的门，里面豁然开朗，阳光很明媚的透过窗子照射到屋子里，暖洋洋的感觉。
与楼道里形成鲜明的对比。
办公室很宽敞，很安静，大家各司其职，说话声音不大，尤其是在这个大的办公室里，偶尔也有人小声的低语，或是互相询问一些事情，或是安排工作，也都呈现一种沉静的感觉。
简单认识了一下带我的兰姐，我就坐在一边看他们忙，没有什么事情可做。
第一天我最深刻的印象就是刚到这里时感受到的整个氛围。
2月26日星期二
一大早我就感到办公室里，拖地，擦桌子，浇浇花，先搞好卫生，希望能给同事一个好印象，得到他们的认可。
等他们陆续到了办公室同每个人问好，大家似乎不是很热情，微微一笑算是回应，上班以后问他们有没有什么需要帮忙的，也没有人说话，兰姐说这几天上面的
人要来检查，所以大家都在忙着整理各自的工作，暂时没有给我安排事情，就多看多问就行了，我有一点点的失落。
当时有一些气馁的认为，难道我的实习就是呆坐着一直到结束吗，可是一想到大学生刚开始的情况似乎都是这样的，我就努力平复自己的心情，告诉自己，慢慢来，肯定会好起来的。
大家好像都在忙，我又不好意思上网看别的，只能翻翻单位的公路方面的杂志。
就这样一天消磨过去了。
2月27日星期三
今天继续早到打扫卫生，其实办公室里挺干净的，人们进进出出的不算很多，而且每天都打扫，很干净。
兰姐来的比我晚一会，来了就抱怨天气太冷了，冻得骨头难受。
确实最近几天天气都不是很好，看上去阳光还不错，可是依旧是冷风刺骨。
兰姐来的早，就开始给我讲解单位的概况、机构设置、规模、人员等，我还是很开心的，感觉今天不用再傻傻的挨日子了，也算学了点东西，虽然很多时候我有一点走神，但是基本的情况都还是有所了解了，内部的具体细节是怎么样不是很清楚，但是单位主要做的是公路养护，包括省道、国道、县道和乡道以及桥梁几个方面。
后来，主任来了以后交代了一些事情，就出门了，兰姐说去接待上级领导了。
今天大家好像比较清闲了，不像前两天那么忙了，正好主任也不在，大家都有点躲懒的心思。
一直到下午三点多，主任才回来，脸上乐呵呵的，估计是受到表扬了。
他把我叫到办公室去，我心里还有点胆战心惊的，不知道领导是不是要训我这几天不干活，结果进去以后就是问了问我这几天有没有熟悉办公室，我就说了一下心里的感受，他说让我多呆两天就有事情做了，
然后就让我离开了。
今天是个好的开始，虽然我还没有碰过账目。
2月28日星期四
说说办公室的人吧，主任姓刘，刘主任看上去四十来岁的样子，跟人说话的时候一点架子也没有，有时候说起话来声情并茂，给人一种很随和的感觉，也没有不过办公室的人都说主任发脾气的时候也很吓人。
另外还有三个人，兰姐、娟姐和吴姐，兰姐和娟姐都是二十八左右的样子，毕竟差距不大，与他们在一起感觉蛮轻松的，偶尔说说笑笑也不拘束，我常常跑去他们身边问各种问题，他们也很乐意跟我聊。
听吴姐说话中他有个十二岁的儿子，所以吴姐应该是三十三四岁，吴姐不大爱说笑，有一点严肃，不过去向吴姐请教问题，他还是很耐心的跟我讲解的，总体感觉大家是很好相处的，刚开始那种不容于群的尴尬心理慢慢消退不少。
其实单位的账务不繁琐，只要慢慢熟悉了很好处理。
我还是颠来跑去的干杂活，不累，但是却感觉没意思。
3月1日星期五
今天，娟姐带我到会计档案管理室整理档案。
整理档案是一件非常繁杂、非常单调、非常枯燥的工作。
刚开始的时候，我根本不知道从哪里开始整理，也不知道怎么整理，幸好有娟姐的帮助指导，我才能慢慢进入状态。
我的任务是把所有的档案重新整理，然后全部都存到电脑里面去，要把之前的存档的一（:
市编制办公室实习日记）卷卷都找出来，然后重新分类、装订、打页号、排顺序等一系列的工作，最后装到统一的档案盒里，放到规定的地方，才算是最终完成。
刚开始工作很慢，一上午的时间也没有整理几卷，还忙得头昏眼花，看什么都像档案。
下午又忙了一
下午就泡在档案室里跟娟姐一块整理档案。
娟姐说每次整理档案都要好几天的时间，现在是我帮忙一块整理，估计效率会更高点，之前都是他一个人整理的。
接下来的两天也都是在忙整理档案，后来慢慢的我也能摸索到一些整理的窍门，速度也快起来了。
通过这次对单位会计档案的整理，是我学到了很多东西，在这么繁琐的工作中坚持下来，磨练了我的耐心和毅力。
3月4日星期一
前两天一直都整理会计档案，今天上午打扫完卫生，也没有什么事做，兰姐就给我讲解了一些比较实用的考虑借贷的方法，然后兰姐有事去忙了，我就在旁边看看这几天的凭证，后来娟姐过来说要教我学习一些办公工具如：
传真机，打印机。
虽然说以前也见过一些，打印机分很多种，原理应该都是差不多的，办公室里的打印机是一台针式打印机，打印机很小，就放在电脑旁边的桌子上。
娟姐说让我把这个月已经做好的凭证打印出来，于是她打开会计软件，把里面存好的凭证调出来，娟姐说，第一次打印一定要把所需要的数据设定好，否则以后打印的时候会有麻烦的。
她说，以前他就是没有设定好凭证打印的边距，以为不是什么大问题，但是就是这么一个小小的问题，结果每打印一张凭证都要输入一次边距才可以。
所以我就吸取娟姐之前的教训，设定好数据以后，就又审核了一遍，确定设定的数据没有遗漏，才开始打印。
之后，娟姐有出了几道题测试我，我答得不是很满意，娟姐说以
后上班没事就带本专业课本来，多翻翻，时时要复习一下知识。
3月5日星期二
今天吴姐带我装订记账凭证，把打印好的记账凭证和原始凭证汇总表按照时间顺序放好，每一天的记账凭证下面都放一张当天的原始凭证汇总表，因为记账凭证打印出来的，两张纸刚好一般大，所以放在一起也非常整齐。
装订记账凭证时，要先用打眼机在边缘装订线处打三个眼，然后再用线穿起来。
以前在学校会计实训的时候做账也穿过线，但是每次粘贴好原始凭证再装订，老是不整齐，因为粘贴好附件以后，凭证就有一点皱，再穿好线装订以后就显得更皱不整齐。
所以这次我就不动手，先看吴姐怎么做，只见吴姐拿一个曲别针扭一个穿针线，把线双着从中间带过去，再分别从两边的严重穿出来，与中间预留的双线汇合，再打结，正好可以把结压入中间的眼中，从外观上看过去，平平的，根本看不出打结的痕迹，再贴上凭证封面，就非常美观了。
3月6日星期三
实习其实没有想象中的那么复杂。
今天帮娟姐粘贴票据等原始凭证、整理这些原始凭证，这些事情等等。
这里与学校实习手工帐的时候粘贴原始凭证的方法很不一样。
当时的时候我们要把每张记账凭证的后面分别粘贴对应的凭证，不管有几张凭证都要一一叠好，排好顺序，一张张的按顺序粘贴在记账凭证的后面，粘完以后凭证经常会不整齐，不利于以后的装订。
但是单位确实先将原始凭证按日期摆放在一起，将它们按顺序分别用固体胶棒粘贴到一张打印纸大小的原始凭
篇三：
招聘专员实习日志
当我初次接触某某人力资源有限公司，作为招聘专员的时候，对于我来说，公司的一切都是新的，之前自己也从来没有预料到自己会从事招聘工作，其实，现在也真的能够更深刻的感受到“计划赶不上变化”这句话的真谛！
不过虽然是自己始料未及的工作，但是对于初出茅庐的我来说，还是做什么都很有新鲜感，因为我知道自己缺乏社会经验和阅历，我必须要很虚心很努力的去增加这些社会阅历。
这份工作的主要任务是帮助其他企业招聘，前阶段是由招聘主管给我讲述代招企业的相关信息（包括企业文化，招聘岗位，年龄，性别，和岗位职责等等），通过她的描述，我对企业有了一定的认识，在这个过程中，我也有几点很深的感触：
首先，要有很强的观察能力，要学会察言观色，可以很快的把握求职者的心理，了解他们想找的工作类型；其次，要知道自己公司的卖点，有哪些突出的优点，和其他同类公司相比，我们具有哪些优势；最后，就是要熟悉各类办公软件，比如word、ppt、excel等等，可以熟练的操作，提高自己的工作效率。
3.3
我了解到招聘专员主要有以下主要几个职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
今天讲述招聘工作的基本流程，首先要熟悉招聘流程。
其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。
筛接着通过各种招聘的渠道筛选简历，搜寻合适的候选人，跟候选人进行初步的电话沟通，明确一些信息模糊的地方。
对合适的候选人进行电话邀约，安排候选人面试时间。
然后就是接待应聘者，然后进行面试。
对拟录用的人员办理入职手续这是招聘助理基本的工作流程。
筛选简历之后，就需要经常用电话和应聘者联系，了解应聘者的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。
在沟通中，要着重了解简历信息中的盲点。
同时，也着重介绍公司的实际情况，并用候选人阐述工作岗位的有关情况，以期在信息双向流动的过程中做出最佳的选择。
对于一些特别优秀的人选也要着重介绍公司的发展前景，以增加岗位的吸引力，以期招聘到更加优秀的人才，为公司增添更多的源动力。
在沟通后确定为候选人后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。
对符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。
在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3.5
我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：
1，向我们部门的同事和领导学习。
2，和同行业人员交流，3，和用人部门沟通，向他们讨教，4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。
经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。
经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。
我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作QQ，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。
还有就是，我加入一些专业招聘
QQ群。
在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。
3.6
针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通。
所以在未来的工作中：
一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化等知识。
二，深入了解所招岗位的工作职责（看招聘需求表，向用人部门了解）三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。
四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐（向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐），提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标。
五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力。
3.9
众所周知，再大的公司也会碰到因各种原因跳槽的人员，每个公司的人员流动都特别的大。
而当前企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，招聘则是为企业补充
流动人员，输送人才的重要途径。
内部招聘可以节约大量的费用，准确性高，员工适应较快，激励性强，大家相互熟识，对于今后的工作开展起到很大的帮助。
外部招聘与内部招聘相比，存在着较大的风险，外部招募成本也比较大。
同时，它可以为企业带来新思想和新方法，有利于为企业招聘到一流的人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用。
外部招聘也可以为企业在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
3.10
今天我主要熟悉公司各个流程，看到了招聘工作的具体流程，如下：
1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。
2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。
3.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。
4.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。
招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘人员登记表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。
1、招聘专员对应聘者资料进行初试、调查、核实、打分，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门复试。
2、用人部门负责人对应聘者的资料进行复试，进行面试评价打分，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。
3、招聘专员根据应聘申请者面试综合打分情况，对当日应聘人员简历进行录入汇总，将面试合格应聘人员登记表，转交培训主管。
熟悉了具体的流程，让我对这份实习工作的步骤有了更深的了解。
3.11
这几天的培训下来，然后开始跟同事学习招聘，招聘一直是我最想从事的工作模块，一直觉得做招聘就是坐在办公室里等着应聘者来求职面试，然后完成一个庄严而又很具感染力的关于企业、工作岗位的双向交流，然而这次实习的经验完全改变了我对企业招聘的各种想象。
我开始逐渐接触了招聘专员的工作，实习期间我最主要的工作内容是负责招聘这一部分，主要负责每天通过网络、招聘会、传单宣传等途径，为企业招聘合适的职员以及生产工人，同时负责新进人员的资料系统管理与劳动合同的签订。
每天中午主要是负责前一天新进员工的资料系统录入，劳动合同签订，在人才网上更新招聘内容，搜寻招聘职位合适的求职者。
下午主要的任务是，统一安排当天求职者的填表面试，应聘者人员部门配置，然后整理应聘者的资料信息，根据面试主管的考核结果通知面试成功者接下来的培训、体检等工作安排。
在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3.12
经过了初期阶段的基础奠定，这段时间感觉做起事来，和以前相比，轻松多了。
因为之前对自己来说都是新的，新的环境，新的同事，新的路途，就连自己选择的这个行业对我来说，也都是新的。
但是，有了前一段时间的努力，这一阶段加上自己的慢慢摸索，所以很多事情就显得不那么困难了。
我发现自己现在也变得慢慢成熟了，在处理很多事情上，都多了一份从容不迫，处事不惊，不再像以前遇到一点小事情，都感觉“天都快塌下来了一样”！
以前自己不能够一个人负责一个点进行招聘，遇到求职者提出的一些问题，不能够很及时或者很完善的作出回答，但是现在的自己，不仅可以一个人独自负责一个点进行招聘，而且，再给求职者解答问题时，是非常的言简意赅的，有时候，求职者也会把我当朋友，给我讲很多她以前的工作经历，通过她们的阅历，我虽然没有亲身经历，却是感同身受，渐渐地，和他们交谈多了，我发现自己的视野也开拓了很多。
招聘工作的重中之重就是接待应聘者，并进行面试。
3.13
还记得原来在一次无意的机会，看到《成熟》一书，书中对成熟做了一定的阐释：
成熟是一种明亮而不刺眼的光辉，一种圆润而不腻耳的音响，一种不需要对别人察颜观色的从容，一种终于停止了向周围申诉求告的大气，一种不理会哄闹的微笑，一种洗刷了偏激的淡漠，一种无须声张的厚实，一种并不陡峭的高度。
当时看到这句话，感触并没有多深，因为觉得有些句子自己原来还不是理解，不知道为什么会这样形容，但是经过这些天的实习，我似乎对有些原来难以理解的句意迎刃而解了，在实习的过程中，不仅仅会遇到很多求职者，还会在招聘现场看到很多的招聘单位，二三月是一个求职高峰期，有很多异地人来南京务工，当然还有很多和我一样——今年六月的应届毕业生，每天看着这些应届毕业生在会场来回穿梭的身影，看着他们面试了一个地方又接着另一个地方，或者干脆一路围观，毫不主动出击的足迹，我当时就在思考这些人的心理，我不知道是目标根本不明确，还是工作真的不好，但是我慢慢地发现，很多人一般思维都会去选择第二个原因。
当然在择企业的同时，招聘企业也在不停的选择求职者，所以，就
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