北滩乡教育管理中心.docx

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北滩乡教育管理中心

北滩乡教育管理中心

教职工奖励性绩效工资考核实施细则（试行）

根据靖远县人民政府办公室批转县人力资源和社会保障局、财政局关于《靖远县其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（靖政办发【2012】107号），事业单位收入分配制度改革的相关规定和《靖远县教育系统干部职工奖励性绩效工资考核实施细则》，结合北滩乡教育管理工作实际，在广泛听取各方面意见的基础上，特制定本实施细则。

一、指导思想

以实施绩效工资为载体，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，进一步调动广大教师工作的积极性和创造性，推动形成比、学、赶、超的良好氛围和竞争态势，高质量地完成各项工作目标任务，努力推进北滩乡教育事业持续健康发展。

二、实施对象

北滩乡教育管理中心财政全额拨款的所有在编教职工。

三、奖励性绩效工资分配原则

1、坚持优绩优酬、多劳多得、不劳不得的原则。

奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。

2、坚持公正、公开、公平的原则。

奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持科学合理原则。

中小学教职工奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理，差距要适度。

4、坚持向一线教师、班主任、骨干教师倾斜的原则。

四、组织机构

考核小组成员由教管中心领导、教管中心各部门负责人、各学校校长组成。

确保绩效工资公平、公正的发放。

考核小组成员如下：

组长：

李进军（教管中心主任）

副组长：

李明钦（中心党总支书记）

拓守祥（中心教研室主任）

刘汉堂（中心会计）

吴育珠（中心出纳）

组员：

万生正（教管中心干事）

吴广明（杜寨初中校长）

杜实秀（东宁初中校长）

赵守福（东宁小学校长）

王如虎（东滩小学校长）

王永炯（红丰学校校长）

李宏杰（杜寨小学校长）

张志涛（红英小学校长）

李虎（独山小学校长）

万生任（景滩小学校长）

尚有海（刘梁小学校长）

杜卫荣（南滩小学校长）

杜勤（北山小学校长）

王生鸿（中滩小学校长）

朱礼（芦沟小学校长）

马维孝（国鼎小学校长）

张国权（石涝小学校长）

赵兴潮（上小红沟小学校长）

张鹏儒（大红沟小学校长）

封文源（甜水小学校长）

唐恩（粮窖小学校长）

杜远（宝泉小学校长）

杜进龙（乱腰小学校长）

五、奖励性绩效工资的构成及发放形式

将规范后的地方性津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金的30%纳入奖励性绩效工资总量。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等，根据《教师法》、《义务教育法》的相关规定，按教职工职业道德、职业能力、出勤、工作量、工作绩效、工作自律考核结果，分上半年（1月-7月）、下半年（8月-12月）两次发放。

每学期末，由各学校将教职工绩效考核结果上报北滩乡教育管理中心审核后，报县教育局复核，再报县人力资源和社会保障局、财政局，通过个人工资账户直接划拨到教职工个人工资卡上。

六、考核内容及奖惩办法

（一）师德师风

考核内容：

思想政治素养、师德表现等方面。

重点考核履行《中小学教师职业道德规范》、遵纪守法以及学校规章制度的情况。

 ①为人师表。

热爱教育事业，热爱本职工作；教书育人，为人师表；文明执教，语言规范健康，使用普通话，举止端庄，衣着整洁得体。

 ②关爱学生。

关心爱护全体学生，尊重学生人格，保护学生身心健康和合法权益。

注意培养学生良好的思想品德和行为规范，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面、健康地发展。

尊重学生人格，公平对待每个学生。

对学生严格要求，耐心教导，发现学生不良言行要及时纠正、处理。

不讽刺、挖苦、歧视学生，不侮辱、体罚或变相体罚学生。

坚持对学生进行安全教育，有安全措施，无责任事故。

③廉洁从教。

不进行有偿补课和有偿家教；不兼教兼商；不接受学生及家长宴请和礼品；不向学生和家长索要或变相索要财物；不利用学生家长的关系为自己谋取私利；不向学生和家长推销教辅资料。

④家校联系。

尊重学生家长，主动与家长联系，认真听取家长的意见和建议，不训斥、指责学生家长，积极向家长宣传科学的教育思想和方法。

 ⑤遵纪守法。

模范遵守国家法律法规和学校规章制度，不做有损国家和集体荣誉的事。

在师德师风方面，视其对学校及社会造成不良影响的程度，扣除奖励性绩效工资50-500元不等。

（二）职业能力

考核内容：

主要考核教师履行职责的政治业务素质和能力水平，包括教育能力、教学能力、教育科研能力、教师专业发展等方面。

1、德育能力。

考核教师科学全面的育人理念，尊重学生人格，对所有学生一视同仁，能促进学生全面发展。

2、教育教学能力。

考核教师实施教学管理、德育工作、课堂教学、活动组织及应用现代教育技术等方面的能力。

3、教育科研能力。

考核教师开展教育教学研究与改革，撰写教育科研论文，总结提炼教育教学经验等方面的能力。

4、专业发展。

考核教师拓展专业知识，提高专业素养等方面的能力。

中小学教师应树立终身学习意识，不断更新教育观念，丰富科学文化知识和教育理论知识，促进专业发展。

考核标准及奖励办法

德育能力

全乡每年每校评选德育工作先进个人1人（杜寨初中3人）,每人奖励100元。

教育教学能力

（1）在参加全国、省、市、县、乡组织的各类赛课活动中取得优异成绩的，分别奖励：

国家级一等奖1500元、二等奖1000元、三等奖800元；

省级一等奖800元、二等奖600元、三等奖400元；

市级一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元；

县级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元；

乡级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元；

说课竞赛奖同比降一个级次，逐此类推。

（2）各级各类教学辅导奖

国家级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元；

省级一等奖200元、二等奖180元、三等奖150元；

市级一等奖150元、二等奖100元、三等奖80元；

县级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元。

奖金发放按同级同类竞赛最高等次奖励，不重复发放。

教育科研能力

55岁以下教师每年至少应研究一个教育教学中存在的问题。

（1）发表在各级各类刊物上的论文（以主管部门认可的刊物为准）

国家级每篇200元、省级每篇150元、市级每篇100元、县级每篇50元；

（2）教育主管部门组织的论文征集评选获奖的：

国家级每篇150元、省级每篇100元、市级每篇80元、县级每篇50元（同一篇论文按最高奖项奖励，不重复奖励；获奖论文发表的，按发表论文奖励，不重复奖励）；

以上奖励均以奖励证书原件或出版物原件为准。

（3）各级各类立项课题（以在各级教研部门鉴定结题的课题为准）

国家级每题1000元、省级每题800元、市级每题500元。

课题奖励只针对课题组，不针对全体参研人员。

（三）出勤

教师出勤实行签到制，只扣不奖，所扣部分用于发放该教师请假后其他教师的超课时补助

例会、教研活动、政治业务学习会议及学校集体活动每缺勤1次扣10元

病假每学期在3天内不扣绩效工资，60天内每天扣除绩效工资20元；全学期病假超过60个工作日扣除本学期全额绩效工资。

所有病假要出据医院证明、病历以及药费单据及教管中心、学校所批假条（重大疾病治疗期和产假除外）。

事假每学期累计不超过3天，事假每天扣20元，一学期累计事假超过30天扣除本学期全额奖励性绩效工资。

（婚假、丧假按上级有关制度执行）。

全年病假、事假累计达到一学期的人员，扣除全年绩效工资、年终一次性奖金、不参与当年年度考核、次年不予正常晋升薪级工资。

旷职1节课扣20元。

旷职1天扣一个工作日工资，每学期累计旷职5天扣除本学期绩效工资；教师无故旷课或旷会，除按上述规定外，并连带承担学校或学生的相关安全责任后果；教师上课、早读、晚自习，擅自早退或者中途离开课堂，查实一节次扣10元，并连带承担相关安全责任后果。

（四）工作量

1、标准工作量

达到学校教职工实际周平均课时数为满工作量。

55周岁以上教师的工作量=满工作量×4/5。

计量标准：

小学阶段语文、数学、英语，中学语文、数学、英语、物理、化学按工作量的100%计算，其他科目按工作量的80%计算。

课时工作量不足的，小学语文、数学、英语按每节课扣2.5元,其他科目扣2元;中学语文、数学、英语、物理、化学按每节课扣5元,其他科目扣4元。

教师代课超出周平均课时，小学语文、数学、英语按每节课加2.5元,其他科目加2元;中学语文、数学、英语、物理、化学按每节课加5元,其他科目加4元。

2、班主任工作量

班主任津贴按全年10个月计发，在学校公用经费中报账支付，班主任津贴操作规则具体如下：

（以县教育局所定标准为准）

基础津贴：

中学每班学生人数在50人以下，每月100元；50人以上，每月120元。

小学每班学生人数在50人以下，每月60元；50人以上，每月80元；每班人数在20人以下的，每月50元。

奖励津贴：

各校要对班主任工作按月实行量化考核，划分为三个等次（1:

3:

6）。

中学一等奖励80元，二等奖励30元，三等不奖；小学一等奖励40元，二等奖励20元，三等不奖。

班主任从任命之月起，按月发给班主任津贴。

免去班主任，应从不担任班主任的下月起停发津贴。

3、超工作量补助

是指该教师在完成标准工作量后所承担的课时量和其他教师因病、事假（国家规定的假期外），由学校安排教师顶代课的超课时补助，按照工作量不足人员所扣标准等量补助。

（五）工作绩效

1、教育教学常规管理：

教管中心督导人员在平时抽查备课、作业、辅导、听课笔记、政治、业务学习笔记、教研活动记录等工作中，出现不符合规定标准情况，对当事人视其情节严重程度可采取口头批评、通报批评或相应扣除绩效工资10－100元。

2、教学效果：

在教管中心组织的统一考试中：

小学单科平均成绩前5名的科任教师分别依次奖励绩效工资300、200、150、100、50元；

初中名列前3名的科任教师，分别依次奖励绩效工资300、200、100元；

初中、小学单科成绩低于全乡平均分5分以上的，按照每分35元计扣；低于10分以上的，按照每分40元计扣，低于15分以上的，按照每分50元计扣；低于20分以上的，按照每分55元计扣。

在全县组织的统一考试中：

小学平均成绩全乡前5名的科任教师分别依次奖励绩效工资500、400、300、200、100元；

初中名列前3名的科任教师，分别依次奖励绩效工资500、300、100元；

初中、小学单科成绩低于全县平均分5分以上的，按照每分10元计扣；低于10分以上的，按照每分元计扣，低于15分以上的，按照每分元计扣；低于20分以上的，按照每分元计扣。

教学成绩奖励以教管中心奖励标准为准，在绩效工资中兑现，各学校不得重复奖励。

非教学岗位人员：

主要考核履行岗位职责、完成工作任务和服务态度等方面。

根据履职情况进行奖惩。

（五）奖励性绩效工资发放要求

有下列情形之一的，不享受本学期奖励性绩效工资。

1、本学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过30天、病假累计超过60天者（特大病患者除外）；

2、本学期未承担任何教育教学工作任务者；

3、年终考核结果为不合格者。

教管中心对学校领导及教师个人奖罚的绩效工资，一律由教管中心督查组通过评定，提供人员名单及奖罚金额的数量，经教管中心会议研究决定后，交教管中心会计处操作实施。

七、附则

本细则下发至各学校，在学校会议上传达讨论，各校收集建议在6月26日下午5:

00前上交教管中心，修改完善。

如无异议，本办法从发布之日起执行，以后逐年完善。

二0一三年六月