劳动合同变更书模板.docx

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劳动合同变更书模板

劳动合同变更书模板

篇一：

劳动合同变更协议书范本

劳动合同变更协议书范本格式

劳动合同变更协议书范例一：

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商同意，对—年—月—日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

日期：

年月日日期：

年月曰

劳动合同变更协议书范例二：

甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更：

劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

甲方：

（盖章）乙方：

（签名或盖章）法定代表人：

（或委托代理人）

年月曰年月日乙方确认于年月日收到本协议文本。

签名:

年月曰

劳动合同变更协议书范例三：

甲方：

AA公司

乙方：

（员工工号：

）

经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订

的劳动合同第条第款作如下变更：

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

AA公司乙方：

（签名或盖章）法定代表人或委托代理人：

年月曰年月曰

篇二：

劳动合同变更书范本

劳动合同变更书

甲方：

唐山海港亚细亚宾馆

乙方：

身份证号：

乙方现住址由原唐山海港开发区惠泽小区119栋5门

102室变更为唐山海港开发区瑞泽小区110栋2门201室

劳动合同内容不变

甲方：

乙方:

法人：

年月曰

篇三：

劳动合同变更书，变更劳动合同协议书

劳动合同变更书，变更劳动合同协议书

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合

同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

1、

2、3、

年月曰

鉴证人：

（签字盖章）鉴证机关：

（盖章）

年月曰

注：

变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

篇四：

劳动合同变更通知书

劳动合同/聘用协议变更通知书

（存根联）员工：

本公司于年月曰与你签订的劳动合同/聘用协议：

现因原因，将于年月日与你就原劳动合同/聘用协议内

容作如下变更：

特此通知!

年月日

当事人签收：

日期：

注：

此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份

劳动合同/聘用协议变更通知书

（存根联）员工：

本公司于年月曰与你签订的劳动合同/聘用协议：

现因原因，将于年月日与你就原劳动合同/聘用协议内容作如下变更：

特此通知！

年月日

当事人签收：

日期：

注：

此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。

篇五：

劳动合同变更协议书

附件三：

《劳动合同》变更协议书

用人单位（甲方）：

地址：

员工姓名（乙方）：

员工身份证号码：

经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日

签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合

同》的附件，具法律效力。

具体变更内容如下：

1、第条项变更为：

2、第条项变更为：

本变更协议正本一式两份，双方各执一份。

经甲乙双方

签字盖章后生效。

甲方：

（盖章）乙方（签名）：

法人代表（委托代理人）签名：

身份证号：

日期：

年月曰日期：

年月曰

篇六：

劳动合同变更书

劳动合同变更书

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使

用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡

需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或主要负

责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

劳动合同变更协议书

）

经甲乙双方协商一致，就双方对年月日签订/续订

的劳动合同变更事项达成如下协议：

一、劳动合同变更内容

二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更

条款按照本协议执行。

三、本协议经甲乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

（签字）

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日

篇七：

劳动合同变更通知书范本3篇

劳动合同变更通知书范本3篇

劳动合同有效订立后尚未履行完毕前,有时需要通过

劳动合同变更使劳动合同适应客观情况的变化。

以下是小编

为大家精心准备的：

3篇劳动合同变更通知书范本。

欢迎阅

读和参考！

劳动合同变更通知书范本一

员工：

您与公司签订的《劳动合同》（合同编号：

xxx

x•LD-xxx/XX）进行下列第项变更：

1）甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：

固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止；

2）乙方工作岗位变更为在xxxxx（部门/企业）担任XXXXX岗位（工种）工作。

3）乙方工作地点变更为xxxxx。

4）乙方岗位工作时间变更为XXXXXX。

劳动合

同变更5）乙方基本工资变更为人民币XXXxx元/月。

6）乙方税前岗位津贴变更为人民币xxx元/月。

7）乙方税前绩效工资变更为人民币元/月。

8）甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：

（1）国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费

（2）国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费

（3）国家工作地的有关规定缴纳□失业□生育口

工伤社会保险费。

（以下无正文）

特此通知

单位：

上海xxxxxXt限公司人力资源部（盖章）

年月曰

签收

□本人同意上述通知中的变更内容并将于年月日前与公司签订相应变更协议；若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于年月日起生效;

□本人不同意上述通知中的变更内容，并将于年月

日前向公司提出书面意见；若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于年月日起生

效。

签收人（签名）:

年月日

劳动合同变更通知书范本二

同志（先生、女士）:

年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现由于原因，终止（解除）劳动合同。

甲方：

（签字盖章）乙方：

（签字盖章）年月曰

注：

变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通

知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。

劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。

合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：

第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪

律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任

工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

③

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日

向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，

经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本

条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被

裁减的人员。

第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：

①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的：

④法律、行政法规规定的其他情形。

第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日

以书面形式

通知用人单位。

但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。

签收人

年月日

劳动合同变更通知书范本三

编号：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法

规规定，对与您年月日开始至年月日签订的《劳动合同书》（编号：

）作如下变更：

请您于年月日前到（地点）办理劳动合同变更手续。

特此通知

XXX公司员工（签字）:

（盖章）：

篇八：

公司员工劳动合同变更协议

劳动合同变更协议

甲方：

（以下称

“甲方”）

法定代表人或委托代理人:

通讯地址：

乙方：

（以下称

“乙方”）

身份证号码：

口口口口口口口口口口口口口口口口口口

性别：

口男□女户口性质：

口非城镇口城镇

家庭住址：

丙方：

（以下称“用

工单位”）

法定代表人或委托代理人

通讯地址：

为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公

司”，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从年月

日起至年月日。

3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、变更协议从XX年10月1日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：

签字（盖章）乙方：

签字（盖章）

劳动关系调整征询意见书

员工

丙方：

签字（盖章）

鉴于公司业务的调整，其中将暂时停止营运。

经公司

考虑，需将此情形告知与您，并对与您的劳动关系存续意见征求意见，请予以支持与配合。

1、劳动关系继续保留，暂时中止劳动合同的履行，公司在销售业务运营恢复时即时通知本人复

岗，期间员工可以自由在其他机构从事其他工作。

2、劳动关系要求终止，本人因生活需要，请求解除劳动关系寻找其他工作机会。

3、其他意见

O

本征询意见书于年月日由公司人力资源部通过您所在部门相关管理人员转交给您。

请您在年月日之前将

以下回执送达公司人力资源部。

到期未送达者，公司视作您仍愿与公司保留劳动关系暂时中止劳动合同的履行。

本征询意见书在无您签名时，由第三方见证送达亦有效。

公司人力资源部经办人：

年月曰

见证人：

年月日

回执

公司人力资源部：

经考虑，本人决定（用选择项）

□保留劳动关系，暂时中止履行劳动合同。

请求解除

劳动关系。

员工签名：

年

劳动争议协商解除协议书

协议方：

浙江三元服饰有限公司个人：

（身份证：

）

双方就浙江三元服饰有限公司撤柜解除用工关系后的

处理，及个人在卢湾劳动仲裁提出的劳动仲裁请求等事宜，

双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：

第一条双方友好协商对一切用工期间及结束后产生

的争议问题予以谅解并一次性解决。

第二条公司给予个人一次性补偿费用。

第三条个人在收到补偿费用后对提出的仲裁争议进行

撤诉，确认双方用工关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜与异议。

双方确认对协商解决的补偿费用、协商解除用工关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。

协议双方签字确认：

年月曰

协议签字地点：

卢湾区劳动人事争议仲裁委员会二楼本人已收到本协议第二条约定的补偿费用。

个人补偿费用数额确认签字:

篇九：

劳动合同变更协议书

劳动合同变更协议书

甲方：

AA公司

乙方：

（员工工号：

）

经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/

续订的劳动合同第条第款作如下变更：

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

AA公司乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

年月曰年月曰

篇十：

劳动合同书样本

区号：

23——01——

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

单位地址：

法定代表人：

主要负责人：

乙方（劳动者）姓名：

家庭住址：

居民身份证号码:

哈尔滨市人力资源和社会保障局监制

说明

1、封面右上角23标示黑龙江省，01标示哈尔滨市，“-”后面□□为各区、县（市）标识代码。

2、封面中下方19个口，从左起分别为：

1-8为养老保险代码；9-12为签订合同年、月；13-14为签订合同期限；15-19为签定顺序号。

例1:

XX年1月签订，在9-12中填写0801;合同期限为1年，在13-14中填写01,无固定期限的填写90,以完成工作为时限的填写00。

3、15-19口顺序号中第1位标示号码；与农民工签订劳动合同填写火；与外地城镇人员签订劳动合同填写#;与本地市、区人员签订劳动合同填写0;16-19口顺序号由用工单位填写。

劳动合同签订须知

1、甲乙双方在订立本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。

劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲乙双方应当全面履行。

2、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定出示，如实告知劳动者的义务。

3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。

5、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同，解除或者终止后合同文本应保存两年备查。

6、甲方招用的乙方若与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同，乙方应如实说明是否会给原用人单位造成损失，并由乙方做出书面承诺，如可能给原用人单位造成损失的，甲方不得招用。

7、本合同必须由乙方本人签字。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限（数字大写）

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期：

本合同期限为年（个月），自年月日起至年月日止，其中试用期（月、天）。

（二）无固定期：

自年月日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。

自年月日至/工作任务完成时即行终止。

其中试用期自/年/月/日至/年/月/日止，期限为/天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工

种）工作。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作

数虽，达到规定的质n标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作

时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40个小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小

时，每月不得超过36小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间

不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十二条试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

80%并不得低于

低档工资或者本合同第十三条约定工资的用人单位所在地的最低工资标准。

第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。

乙方的工资由以下几部分组成其标

准分别为如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变

动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价约定为元。

（三）其他工资形式。

具体约定可在本合同第四十四条中明确。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。

第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%勺工资报酬；安排乙方在休息日工作乂不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%X资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%

工资报酬。

第十六条非乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十七条甲方延长乙方工作时间的，应依法支付加班加点工资。

第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约

定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。

第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法

规执行。

第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项

待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

七、劳动纪律和规章制度

第二十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方

公示。

第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意、可以变更本合同相关内容。

第二十八条经甲乙双方协商一致,

本合同可以解除。

第二十九条乙方有下列情形之一的，

甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；