事业单位工会系统招聘考试《工会基础知识》 真题库及答案版docx.docx
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2019年事业单位工会系统招聘考试《工会基础知识》真题库及答案【2019版】
1.
）,延长期限相当于其
单选题
1.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（
任职期间任职期间任职时间合同期间
（）。
A、自动中止
B、自动延长
C、中止计算
D、自动延长
A
）。
2.各级工会组织要按照中国工会十六大报告提岀的工作目标，积极加强和改进工会自身建设，打造深受职工群众信赖的（
〃工会之家"
〃工会联盟〃
〃幸福之家"
”职工之家"
A、
B、
C、
D、
D
3.《中国工会章程（修正案）》的通过和实施，对于更好发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工（）的作甩具有十分重要的意义。
A、人生安全
B、个人利益
C、合法权益
D、基本权利
C
4.（）是劳动法律关系的主要形态。
A、法律文本
B、双方当事人
C、劳动合同关系
D、法律渊源
C
）调整。
5.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（
A、第一次
B、第二次
C、第三次
D、第四次
A
6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A、任意期限
B、应当履行到退休
C、以一定的工作为期限
D、不约定终止日期
D
7.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。
对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。
工会协助企业、事业单
位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
A、意见和要求必须予以解决
B、意见和要求应当予以解决
C、建议和要求应当予以解决
D、意见可以予以解决
D
8.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报
告，（）。
工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
A、本级工会接受审计
B、同级工会接受调查
C、同级工会接受监督
D、上级工会接受监督
C
9.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和
上一级工会的同意。
A、期满
B、到届
C、退休
D、任期未满
D
10•关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是（）。
A、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
A
11.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资（）
的工资报酬。
A、50%
B、300%
C、200
D、150%
B
12・工会专职工作人员的人数由（）。
A、基层工会根据需要确定
B、企业或者事业单位根据需要确定
C、上级工会根据需要确定
D、工会与企业、事业单位协商确定
C
13・职工民主管理是职工依照（）和法律有关规定，通过一定的组织形式，参加企（事）业管理，行使
民主权利的活动。
A、《劳动法》
B、《宪法》
C、《合同法》
D、《中国工会章程》
B
14•女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、3个月
B、6个月
C、1周岁
D、2周岁
C
15.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应
当事先征得企业、事业单位的同意。
A、生产时间
B、工作时间
C、生产或者工作时间以夕卜
D、以上答案都不对
C
16.因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。
A、应当继续保留
B、可以继续保留
C、不再继续保留
D、不得继续保留
B
17•劳动法律关系是一种（）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对
价关系。
A、劳动关系
B、法律关系
C、劳动合同
D、双务关系
D
18•违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责
令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
A、无正当理由解除劳动合同
B、无正当理由调动工作岗位
C、因工作需要调动工作岗位
D、据本人要求调动工作岗位
B
19・中华全国总工会经费审查委员会委员实行（）
A、选举制
B、替补制
C、任期制
D、聘任制
B
20.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为（）经济，允许实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。
国有资本项目允许非国有
资本参股。
A、混合所有制
B、合资
C、合作
D、股份制。
A
21.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民
族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的（）。
任何组织和个人不得
阻挠和限制。
A、权利
B、义务
C、责任
D、要求
A
22.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（）。
A、应当设专职工会主席
B、不必设专职工会主席
C、可以设专职工会主席
D、应当设兼职工会主席
D
23・（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A、协调劳动关系
B、加强企业民主管理
C、维护职工合法权益
D、法律效力不同
D
24•经工会基层委员会或者（）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定
工会工作的重大问题。
A、二分之一以上
B、三分之二以上
C、三分之一以上
D、四分之一以上
C
25.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小
时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A、四二十四
B、四二十八
C、六二十四
D、六二十八
A
26•直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的,有权
（）。
A、不遵照执行
B、宣布废止
C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
C
27
）做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和
•根据（）,工会与有关部门（
管理工作。
A、政府委托共同
B、政府授权共同
C、政府授权一起
D、政府委托一起
B
28•坚持中国特色社会主义文化发展道路，深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣，必须以（）为岀发点和落脚点。
A、满足人民精神文化需求
B、提高文化产业经济效益
C、增强文化内生活力
D、提高群众文化修养
A
29・能够认定劳动合同无效的机构是（）。
A、各级人民政府
B、工商行政管理部门
C、各级劳动行政部门
D、劳动争议仲裁委员会
D
30.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A、劳动行政部门
B、劳动监察机构
C、劳动争议仲裁机构
D、劳动争议调解委员会
C
31・（）是劳动权的核心。
A、择业权和劳动报酬权
B、就业权和择业权
C、休息休假权和劳动保护权
D、劳动保护权和职业培训权
B
32•用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、—
B、二
D、四
B
33・因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（）,仲裁机
构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。
A、谈判申请仲裁提起诉讼
B、协商申请调解提起诉讼
C、协商提请仲裁申诉
D、协商提请仲裁提起诉讼
D
34.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
A、经费收支
B、经费独立
C、经费监督
D、经费使用
B
35.劳动者患病z（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A、病愈后
B、休假3个月后
C、休假6个月后
D、医疗期满后
D
36・企事业工会工作的原则是（）。
A、"合作互利、促进发展"
B、”促进企事业发展、维护职工权益”
C、"共同发展、争取共赢"
D、"合作互利、争取共赢〃
B
37・《中国工会章程》规定：
〃各级工会组织根据有关规定管理工会干部，重视培养和选拔青年干部、妇女干部、（）。
"
A、革命老区干部
B、少数民族干部
C、边疆和贫困地区干部
D、发达地区干部
B
38・（）即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系
D、劳动法律渊源
A
39・劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
A、用人单位
B、工会
C、劳动者
D、有过错的一方
D
40•以下（）属于劳动行政法规。
A、《中华人民共和国劳动法》
B、《最低工资规定》
C、《女职工劳动保护规定》
D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
C
41.工会基层委员会的每届任期为（）。
A、三至五年
B、三年或者五年
C、三年以下
D、五年以上
C
42.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。
A、自愿组建
B、自愿结合
C、依法成立
D、依法组建
B
43•企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。
劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起
（）日内未提岀异议，集体合同即行生效。
A、30
B、60
C、90
D、15
B
44・县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。
A、法律咨询服务
B、法律援助
C、法律服务
D、法律咨询
C
45.中华全国总工会会同有关国家机关制定（）实施本法的具体办法。
A、企业工会
B、事业单位工会
C、机关工会
D、军事机关工会
A
47・（）应当变更劳动合同相关的内容。
A、用人单位变更
B、订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
C、发生工伤事故
D、发生企业事故
B
48・（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工
和未成年工特殊保护制度等。
A、促进就业法律制度
B、劳动标准制度
C、职业培训制度
D、社会保险和福利制度
B
）以上的集体劳动争议•适用劳动争议处理的特别程序。
49・劳动者一方当事人在（
A、10人
B、20A
C、30人
D、50A
C
50・致使劳动合同终止的情形包括：
（）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A、①②④⑥⑦⑧
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