论证有效性分析真题及解析(论文资料).docx

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2003年10月MBA联考真题：

蜜蜂实验

【题干审读】

把几只蜜蜂和苍蝇放进一只平放的玻璃瓶，使瓶底对着光亮处，瓶口对着暗处。

结果，有目标地朝着光亮拼命扑腾的蜜蜂最终衰竭而死，而无目的地乱窜的苍蝇竟都溜出细口瓶颈逃生。

是什么葬送了蜜蜂？

是它对既定方向的执着，是它对趋光习性这一规则的遵循。

当今企业面临的最大挑战是经营环境的模糊性与不确定性。

在高科技企业，哪怕只预测几个月后的技术趋势都是件浪费时间的徒劳之举。

就像蜜蜂或苍蝇一样，企业经常面临一个像玻璃瓶那样的不可思议的环境。

蜜蜂实验告诉我们，在充满不确定性的经营环境中，企业需要的不是朝着既定方向的执着努力，而是在随机试错的过程中寻求生路，不是对规则的遵循而是对规则的突破。

在一个经常变化的世界里，混乱的行动比有序的衰亡好得多。

【论证结构】

论据1：

技术趋势不可预测。

论据2：

企业面临充满不确定性的经营环境。

推论1：

企业需要的不是朝着既定方向的执着努力，而是在随机试错的过程中寻求生路。

推论2：

企业需要的不是对规则的遵循而是对规则的突破。

结论：

在一个经常变化的世界里，混乱的行动比有序的衰亡好得多。

【题目解析】

1.蜜蜂实验只是特定环境下的一个生物行为实验，不能简单地将生物行为类推到企业行为，更不能把生物行为实验的结果一般化为企业应对不确定性的普遍性原则。

2.经济发展和技术发展总体上是有规律的。

在具有模糊性与不确定性的经营环境中，虽然企业用随机试错的方法可能取得成功，但企业理性决策成功的概率要远远大于随机试错成功的概率。

不能用小概率的随机试错成功的特例否定理性决策。

3.在具有不确定性的经营环境中，企业需要根据环境的变化调整方向；但方向的调整需要理性分析而不是随机试错，更不能否定企业朝着既定方向的执著努力。

4.技术预测具有不确定性，不意味着技术趋势不可预测，不能说进行预测是浪费时间的徒劳之举。

对未来的预测很可能是企业经营决策的重要依据。

可预测时间的长短也不能作为否定预测必要性的根据。

5.就算高科技企业技术趋势不能预测，也不代表所有企业都不需要进行预测。

6.企业经营环境的不确定性要求不能机械地遵循规则，这个正确的观点被偷换为企业经营环境的不确定性要求不遵循任何规则。

7.不能把对规则的遵循和对规则的突破的区别绝对化。

对规则的遵循和对规则的突破不是绝对排斥的。

对规则的突破不意味着不遵循任何规则，而意味着突破或修改旧规

则，创建并遵循新规则。

8.在一个经常变化的世界里，混乱的行动和有序的衰亡并不是两种仅有的选择。

没有理由因为反对有序的衰亡而提倡混乱的行动。

2004年1月MBA联考真题：

公关公司

【题干审读】

目前，国内约有1000余家专业公关公司。

去年，规模最大的10家本土公关公司的年营业收入平均增长30%，而规模最大的10家外资公关公司的年营业收入平均增长

15%；本土公关公司的利润率平均为20%，外资公司为15%。

十大本土公关公司的平均雇员人数是十大外资公关公司的10%。

可见，本土公关公司利润水平高、收益能力强；员工的工作效率高，具有明显的优势。

中国公关协会最近的调查显示，去年，中国公关市场营业额比前年增长25%，达到了25亿元人民币；而日本约为5亿美元，人均公关费用是中国的十多倍。

由此推算，在不远的将来，若中国的人均公关费用达到日本的水平，中国公关市场的营业额将从

25亿元增长到300亿元，平均每家公关公司就有3000万元左右的营业收入。

这意味着一大批本土公关公司将胜过外资公司，成为世界级的公关公司。

【论证结构】

论证：

1.本土公关公司年营业收入增长率高→利润水平高

2.本土公关公司利润率高→收益能力强

3.本土公关公司平均雇员人数少→工作效率高

4.中国公关市场营业额增长快，平均每家公关公司的营业收入高。

结论：

未来一大批本土公关公司将胜过外资公司，成为世界级的公关公司。

【题目解析】

1.一千家公关公司中只选择了二十家作为调差对象，而是还是“规模最大的”，这样的样本选择很可能没有代表性，无法体现国内公关公司真实的总体情况。

2.收入增长速度与收益能力是不同的概念，在题干中被混用了。

营业收入增长率只有在增长基数基本相同的情况下才能说明收益能力的差异。

本土公关公司与外资公关公司处于不同的发展阶段，收入增加速度快并不意味着收益能力强（在小的基数的基础上增加总是比在大的基数上增加容易），由本土公关公司的年营业收入平均增长率高于外资公关公司的年营业收入平均增长率，不能得出前者的收益能力比后者强的结论。

3.公司的利润水平与平均利润率是不同的概念，不能根据本土公关公司的平均利润率比外资公司高，推断出本土公司的利润水平比外资公司高。

即使本土公关公司的平均利润率高，但是总体利润水平仍有可能低于外资公司。

4.在题干第一段的论证中，混淆了“公司规模”与“员工工作效率”之间的关系。

员工的工作效率取决于两个因素：

员工的数量和员工在单位时间所完成的总有效工作

量。

十大本土公关公司的平均雇员人数是十大外资公关公司的10%，只能说明本土公司规模小，而不能得出结论“前者员工的工作效率比后者高”。

5.中国与日本的人口结构存在在着相当大的差异，尤其对于公关这样折城市化程度要求很高的行业而言，简单地将日本的人均公关费用情况套用到中国，是错误的类比。

6.对未来市场总额的估计与现在市场中企业的总数不是同一时点的数据（前者是预测值，后者是统计值），不具有可比性。

7.公关市场营业额的增长，极有可能伴随着公关公司数量的增长。

上述论证使用中国公关市场的营业额将增长到300亿元的预测数据，计算出平均每家公关公司有3000万元左右的营业收入，隐含的假设是公关公司的数量基本不变，这个假设是很难成立的。

8.论证根据中国公关市场的营业额的增长，推算出每家公关公司的营业收入有大的增长。

这里，受益于营业收入增长的自然同时包括国内和外资公司。

因此，这不能成为大批本土公关公司将胜过外资公司的根据。

即使中国的公关营业总额增加到300亿元的水平，即使平均到一个公司营业收入水平很高，但这些公司中既包括本土公司，也包括外资公司，无法得出本土公司必将击败外资公司的结论。

9.当讨论本土公关公司中是否会诞生一批世界级公司时，采取平均的方法所推算出的每个公司的平均营业收入缺乏说服力。

在某个行业中，常常是20%的企业创造了80%的市场营业收入，所以，这种根据平均值推断的方式存在很大的漏洞。

2004年10月MBA联考真题：

企业竞争

【题干审读】

有两个人在山间打猎，遇到一只凶猛的老虎。

其中一个人扔下行囊，撒腿就跑，另一人朝他喊：

“跑有什么用，你跑得过老虎吗？

”头一个人边跑边说：

“我不需要跑赢老虎，我只要跑赢你就够了！

”

这个故事告诉我们，企业经营首先要考虑的是如何战胜竞争对手，因为顾客不是选择你，就是选择你的竞争者，所以只要在满足顾客需求方面比竞争者快一点，你就能够脱颖而出，战胜对手。

想要跑得比老虎快，是企业战略幼稚的表现，追求过高的竞争目标会白白浪费企业的大量资源。

【论证结构】

前提1：

顾客不是选择你，就是选择你的竞争者

推论：

在满足顾客需求方面比竞争者快一点，你就能够脱颖而出前提2：

追求过高的竞争目标会白白浪费企业的大量资源

结论：

企业经营首先要考虑的是如何战胜竞争对手

【题目解析】

1.从题干中的故事推断企业经营，所依据的逻辑是将故事中的两个人看做是竞争者，而忽略了老虎本身也是人的竞争对手这样一个事实，选择性使用论据，破坏了论证的有效性。

2.在企业经营中，“顾客不是选择你，就是选择你的竞争者”，这并不是顾客的两种仅有的选择。

顾客有可能对你和你的竞争者都不选择，换言之，可能你们都无法满足顾客所提供的需求。

3.满足顾客，并不只是比竞争者快一点，速度只是顾客所需要的一种因素。

多、快、好、省，可能都是顾客在你和你的竞争者之间进行选择所需要比较的因素。

4.企业经营未必是以战胜竞争对手为主要目的，如果只强调战胜对手，可能会造成两败俱伤的局面，最终企业也难逃失败的命运。

5.人和人在竞争，人和老虎同样也在竞争。

中国企业如果只是满足于战胜本土竞争对手，那么，即使你是中国企业冠军，也有可能被老虎——国外的更强大的企业“吃掉”。

所以，不能认为“跑得比老虎快”是“企业战略幼稚的表现”，是“追求过高的竞争目标”。

2005年1月MBA联考真题：

管理者是天生的

【题干审读】

没有天生的外科医生，也没有天生的会计师。

这都是专业化的工作，需要经过正规的培训，而这种培训最开始是在教室里进行的。

当然，学生们必须具备使用手术刀或是操作键盘的能力，但是他们首先得接受专门的教育。

领导者则不一样，天生的领导者是存在的。

事实上，任何一个社会中的领导者都只能是天生的。

领导和管理本身就是生活，而不是某个人能够从教室中学来的技术。

教育可以帮助一个具有领导经验和生活经验的人提高到较高的层次，但是，即使一个人具有管理天赋和领导潜质，教育也无法将经验灌入他的头脑。

换句话说，试图向某个未曾从事过管理工作的人传授管理学，不啻于试图向一个从来没见过其他人类的人传授哲学。

组织是一种复杂的有机体，对它们的管理是一种困难的、微妙的工作，需要的是各种各样只有在身临其境时才能得到的经验。

总之，MBA教育试图把管理传授给某个毫无实际经验的人不仅仅是浪费时间，更糟糕的是，它是对管理的一种贬低。

【论证结构】

论证：

1.天生的领导者是存在的→领导者只能是天生的。

2.教育无法将经验灌入人的头脑。

3.组织管理需要经验。

结论：

MBA教育试图把管理传授给某个毫无实际经验的人是浪费时间，是对管理的贬低。

【题目解析】

管理既是科学，又是艺术。

艺术性的一面，确实具有一些可以意会但很难言传的内容，MBA教育应选择那些具有管理潜质的人加以培养。

但只看到管理艺术性的一面，就忽视了管理的一些本质规律，显得片面了。

1.“天生的领导者是存在的”这一前提值得商榷。

人们从小到大，除了在学校学习，还从家庭成员和社会实践中学习，包括领导者素质的培养。

考生可以质疑这一前提，也可以从这一前提出发，指出论证中存在的逻辑错误：

即使“天生的领导者是存在的”，也不能由此推出“任何一个社会中的领导者都只能是天生的。

”

2.“教育可以帮助一个具有领导经验和生活经验的人提高到更高的层次，但是，即使一个人具有管理天赋和领导潜质，教育也无法将经验灌入他的头脑”，这种推断是不恰当的。

MBA学生是具有一定的经验、知识、选择力、判断力和自主意识的个体，而不是一个被动的容器，经验分享恰恰是MBA教育中的一种重要的学习方式。

3.“试图向某个未曾从事过管理工作的人传授管理学，不啻于试图向一个从来没见过其他人类的人传授哲学。

”这一推断缺乏有效性。

即便是一个未曾从事过管理工作的人，只要他在组织环境中工作过，他就对管理中的基本问题，如沟通、协调、组织、决策等有一定的观察和体验。

这与“向一个从来没见过其他人类的人传授哲学”是不能类比的。

4.“MBA教育试图把管理传授给某个毫无实际经验的人”，是虚假前提。

MBA学生并不是毫无经验的人。

2005年10月MBA联考真题：

洋快餐的发展

【题干审读】

某管理咨询公司最近公布了一份洋快餐行业发展情况的分析报告，对洋快餐在中国的发展趋势给出了相当乐观的预判。

该报告指出，过去5年中，洋快餐在大城市中的网点数每年以40%的惊人速度增长，而在中国广大的中小城市和乡镇还有广阔的市场成长空间；照此速度发展下去，估计未来10年，洋快餐在中国饮食行业的市场占有率将超