新员工培训简讯.docx

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新员工培训简讯

新员工培训简讯

　　篇一：

2015年新进员工岗前培训简报

　　新进员工岗前培训

　　2015年7月13日-15日，在我院门诊六楼会议室，由院医务科组织相关职能科室对今年新进医疗、医技、药学专业人员19人进行了系统、全面、严格的岗前培训。

xx院长、xx副院长、xx副院长、xx副院长、xx纪委书记、人力资源科科长xx、医务科科长xx等出席了培训开班仪式。

xx副院长致欢迎词，欢迎新员工加入我院团队，并对新进员工提出了希望。

希望他（她）们遵守劳动纪律，树立团队意识和全心全意为病人服务的理念，弘扬人道主义精神，保持乐观向上的生活态度，注重终身学习，刻苦专研，精益求精，才能有所作为。

xx院长介绍了我院的发展历史、基本情况以及未来发展方向，同时结合自身体会提出了要求并寄予厚望：

一是要懂基本礼仪，尊重师长，着装整齐；二是树立正确的人生观，做好人生规划，严守医德规范；三是磨练基本功，夯实基础，举一反三；四是爱岗敬业，建功立业；五是讲政治、守规矩、守纪律；六是要有大局意识。

岗前培训，由医务科xx科长、xx副科长，护理部xx主任、感染科xx科长、信息科xx科长、医保科xx就相关法律法规、医德医风教育、医院各种规定、医疗核心制度、病历及处方书写规范、抗菌药物使用、《医院感染基础知识》传染病登记和上报、医保政策、医院信息管理和电子病历系

　　统的操作、基础生命支持心肺复苏等相关急救知识进行了讲解，使他们进一步了解和掌握相关法律法规和医院各种规章制度，做一名合格的白衣战士。

　　培训结束后，举行了结业测试，同时要求每位员工上交了培训心得体会。

xx院长再次希望大家做好正确的人生定位，学会做人、做事，不断加强学习，以严谨的工作态度、饱满的工作热情、勤奋学习，努力工作，全心全意为病人服务，为医院的发展和建设贡献自己的力量。

　　（医务科供稿）

　　篇二：

简报-2015新员工入职培训

　　简报

　　第一期

　　湖南保利物业管理有限公司二○一五年一月二十九日

　　保利和你共同进步---2015年新员工入职培训

　　为新员工提供正确、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供学习的平台；减少信誉昂初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司，增强员工的归属感。

为此综合管理部精心策划此次新员工入职培训。

　　2015年1月27-28日以围绕“保利和你共同进步”为主题新员工入职培训在湖南保利国际广场举行。

　　培训内容分别由基础知识授课、体能军训、评估考试三个部分组成。

保花大区安防部主管辜黄讲授企业文化知识；物业总部综合管理部人事主管任朔讲授企业管理制度；物业

　　总部客服部主管周芬讲授物业管理基础知识；物业总部品质管理部主管林泰平讲授品质管理基础知识。

讲课期间各员工认真听课，及时做笔记生怕自己遗漏重要知识点，其中企业管理制度以及物业管理基础知识得到员工一致好评。

　　保花大区安防部主管辜黄讲授企业文化知识

　　为期半天的体能训练由国际广场安防部经理华先灿、特勤队李佳明及王威带领大家进行站军姿、立正稍息、停止间转发、报数、敬礼等日常项目的训练。

大家昂首挺胸、高视阔步，认真听令教官的每一个口号。

采取男女生分开练习的方式进行训练比赛，两队都积极迎战，女生更是严格要求以一种“谁说女子不如男”的姿态在最后比赛阶段对战男生对略胜一筹。

常规军训减缓了新员工入职的紧张感，放松心情，增强员工的综合素质。

　　军姿站立

　　入职培训以评估考试的进行圆满结束，此次培训得到了46名新入职员工的一致好评，并增强员工了集体凝聚力，强健了职工体魄，展现了保利人的风采，最后培训主讲师任主管对新员工寄予厚望“希望在两年三年后这里的同事都能成为部门领班、主管，为保利物业做出更大的贡献。

”

　　篇三：

工作简报—新员工培训

　　简报

　　（2010年第21期）

　　社人力资源部2010年8月20日

　　2010年第二期新员工培训简报

　　为加深新员工对我社基本情况、规章制度、企业文化等多方面内容的了解，使员工快速进入工作角色，养成良好的工作习惯和办公礼仪，2010年8月19日和20日在蓝厅对我社新进员工进行入职培训。

参加此次培训的新员工来自我社15个部门，共计19人。

培训会议由刘津津主持。

总编辑助理范广伟老师的发言拉开了新员工培训的序幕。

热情的欢迎和中肯的建议，表达了我社领导对新员工的几多鼓励和希冀。

　　19日上午，在观看完简短的我社宣传片后，新员工结合精心准备的PPT进行自我介绍，通过照片呈现过往经历。

唱歌朗诵、徒步旅行、记者生涯、丛书编辑、媒体经验，求学经历等，每一位员工身上都充满着对生活的热爱，对出版

　　行业的喜欢。

2个小时的介绍，增进了新员工间的了解和感情，全方位展示了员工的个人风采，对日后工作奠定良好的基础。

　　19日下午，刘津津首先对我社基本情况、社领导班子及职责分工、常设机构、新旧组织架构演变、员工手册相关内容等一系列大家关心的问题分别作了阐述。

杨茗晰就我社员工培训、考核、职称考试、轮岗等一一作了介绍。

为了便于大家的日常工作，OA系统常用功能的介绍也在此次培训中通过实际操作为大家演示。

针对新员工中有半数属于应届毕业生的具体实际，此次培训增加了“新员工初入职场培训”环节，刘津津对如何转变学生身份成功迈入职场及职场需要注意的工作细节和大家进行了深入的交流。

　　20日上午，市场部常务副主任刘德顺、总编室副主任王京美、发行部大区经理张鹏分别就我社品牌介绍、产品定位、市场部定位、图书出版流程、发行渠道等内容进行介绍，培训内容理论和实际相结合，绘声绘色且印象深刻。

培训中，新员工认真记录、积极思考、踊跃互动，新老员工交流气氛异常热烈，老员工分享自己的工作经验，新员工大胆提出自我见解交换意见。

三大系列的培训，不但使新员工对我社产品及发行渠道有了较全面的了解，同时对工作中如何建立与编辑、发行、市场工作对接和互动起到非常好的作用。

　　20日下午，综合两天新员工在培训中的表现及培训笔试结果，评选出优秀学员两名，分别是皮书出版中心张永棣和数字内容编辑部高蝴蝶。

在培训总结中，谢社长将亲笔提名寄语的《国民党的“联共”与“反共”》作为奖励赠予优秀学员。

谢社长说，从事自己喜欢的事业是件非常快乐的事情，如果失去了最从事工作的敬畏之心与崇高之感，就是去了工作的快乐和意义。

作为新员工，尤其是刚刚踏出校园的新员工，首先要保有正直之心，做到诚信，这是最基本的要求；其次要拥有智慧，善于学习并学以致用；第三要逐渐成熟，更加职业化；最后要饱含激情。

谢社长的发言极大的鼓舞了新员工的士气，字字珠玑，发人深省。

人力资源总监谢炜也借此机会对新员工提出了几点建议，并将我社新书《房价必跌？

！

》赠予每一位参加培训的新员工，并提议号召大家未来积极参与到我社“书摘书评”中来。

两天的培训在大家长时间的热烈的掌声中落幕。

　　本期新员工培训是历次参加人数最多，员工综合素质最高的一期培训。

结合新员工自身特色，人力资源部对培训做出了诸多调整。

首先由原来的一天扩展为两天，培训内容更加丰富，交流更加充分；第二，员工介绍由简单介绍变化为结合PPT展示，不但加深了员工间的了解，同时全方位展示了员工的个人风采，可谓藏龙卧虎，人才辈出；第三、增加了“优秀学员”评选活动，调动了大家的学习热情和积极性，

　　创造了良好的培训氛围；第四，减少被动录像观看，更多的由优秀资深员工与新员工进行互动交流，老员工经验与新员工创想碰撞出无数睿智的火花。

　　培训结束后，新员工表示，此次培训收获颇丰，虽然两天的培训较为密集，但是对我社有了较为全面、整体的了解，便于今后工作更好的开展。

同时两天的培训，增进了员工间的了解，提供了较好的交流和交友平台。

希望未来社里可以提供新员工更多的了解其他部门工作的机会，提供更多的和老员工交流的机会。