17春东财《人力资源管理》在线作业三随机满分答案.docx

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17春东财《人力资源管理》在线作业三随机满分答案

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共20道试题,共80分）

1.要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

A.3项

B.6项

C.7项

D.8项

满分：

4分

正确答案:

C

2.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。

A.中层

B.上层

C.基层

D.其他

满分：

4分

正确答案:

B

3.职位分类首先进行的准备工作是（）。

A.职位分析

B.职位描述

C.职位调查

D.职位归类

满分：

4分

正确答案:

C

4.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.终身雇佣制

C.人力资源管理制度化

D.其他

满分：

4分

正确答案:

C

5.绩效考评的首要程序是（）。

A.确定绩效考评标准

B.制定计划

C.分析评价

D.绩效考评反馈与结果运用

满分：

4分

正确答案:

B

6.征召工具指的是（）。

A.负责招聘的人员的技术

B.负责招聘的人员的能力

C.各种登记表格

D.计算机

满分：

4分

正确答案:

C

7.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。

A.社会保险

B.社会救济

C.供给制

D.济贫制

满分：

4分

正确答案:

C

8.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。

A.所受的监督

B.给予监督

C.本职位所需的资格条件

D.所遵守的法规

满分：

4分

正确答案:

C

9.为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。

A.申请表

B.心理测验

C.笔迹学法

D.知识考试

满分：

4分

正确答案:

B

10.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。