汽车4s店安全保卫管理制度正式.docx

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汽车4s店安全保卫管理制度正式

汽车4s店安全保卫管理制度（正式）

StandardizeTheManagementMechanismToMakeThePersonnelInTheOrganizationOperateAccordingToTheEstablishedStandardsAndReachTheExpectedLevel.

编订：

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单位：

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时间：

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文件编号：

KG-AO-7450-94

汽车4s店安全保卫管理制度（正式）

使用备注：

本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

下载后就可自由编辑。

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为确保公司及员工个人财产不受损失，维护正常的生产、工作秩序，特制定公司安全保卫管理制度。

　　一、保安值勤管理

（一）对象：

公司专职保安

（二）工作时间：

每日下午17:

30--次日上午7:

30

　　（三）休假时间：

每月休息三天，每月初由综合部排休，节假日原则上不休，加强保卫工作。

　　（四）工作职责：

　　1、凡进入公司的车辆，门卫执勤人员应认真登记其车牌号。

　　2、凡公司物资出门，无论是单位或个人，必须办理完备财务手续，门卫执勤人员应严格检查。

对手续不全、不符的，应拒绝放行。

　　3、对来公司联系业务的人员应热情接待，问清来公司事由后，应做好向导工作。

　　4、对来公司办事和提货的车辆，按指定地点停放并要求停放整齐。

　　5、门卫值班室和公司大门应随时保持整洁，树立公司良好的社会形象。

　　6、值班期间不定时地在公司各区域进行巡查，特别是对财务室、库房、前坪车辆停放处等重

　　要区域进行严格巡查。

　　7、对公司监控系统进行不定时的查看，对可疑情况提高警觉。

　　8、遇重大突发事件，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导，向

　　公安、消防部门报警。

　　（五）保安管理的要求

　　1、保安人员必须有高度的责任感，坚守岗位，认真负责，把好物资出门关。

　　2、保安人员必须熟悉当班治安状况，随时处理工作的各种问题，发现可疑现象必须认真对待，按相关规定处理。

　　3、保安人员要做到仪态端庄，文明用语，礼貌待人。

体现公司精神和良好的社会形象。

　　4、保安人员要加强组织纪律性，服从上级调配，自觉遵守公司规定的各项规章制度和国家的法律法令，做到知法、守法，并接受各级检查。

　　5、保安人员不准酒后上班、打瞌睡、吃零食和干私活。

　　6、凡外来车辆和人员未经许可，均不得进入车间现场。

　　7、轮班人员未到，当班人员不得擅离职守。

否则承担后果责任。

　　（六）值班纪律要求

　　1、保安人员服装整齐，按公司要求统一着工装。

　　2、值班人员严格遵守值班时间，工作时间手机保持畅通。

　　3、坚守岗位，恪尽职守，不脱离岗位，不做与工作无关的事情。

　　4、夜间值班做到每小时至少在公司各区域1次以上的巡逻。

　　违反以上纪律者，公司视情节严重予以批评、处罚、记过等惩罚措施，并由行政部予以提报，在全公司作为反面教材予以宣导。

　　二、员工保卫管理

　　希望所有公司员工树立正确的保卫观念，以公司为家，共同来维护公司的环境，创造更为安全有效的生活、工作环境。

（一）适用范围：

公司全体员工

（二）管理内容

　　1、员工出入管理

（1）公司员工熟读《员工手册》，自觉履行公司各项制度。

维护公司正常生产、工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强主人翁责任感。

（2）不得携带各种违禁、危险品和与生产、工作无关物品进入公司。

　　（3）不得私带公司财产据为己有。

　　2、防火保卫

（1）仓库、车间及办公场所严禁吸烟或擅带引火物品（需特别注意储存汽油仓库）。

（2）完善公司灭火设备的配置，按相关规定进行消防设备设施的完善。

　　（3）电器设备使用后应及时关闭电源。

　　（4）车间使用氧气乙炔焊接时应注意附近有无易燃物品，必要时进行迁移。

　　（5）食堂使用的炉灶、煤气应防渗漏，下班关闭各种阀门。

　　3、防盗保卫

（1）养成随手关门断电的良好工作习惯。

（2）现金、手机、电脑等贵重物品妥善保管，下班后应放置于安全的橱柜中或随身携带。

　　（3）对各区域陌生人员或可疑人员提高警惕，必要时可进行盘问。

　　（4）盗窃案发生后，应保护好现场，并立即上报公司领导。

　　（三）奖励细则

　　1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，对损害公司利益的事和人阻止举报者。

　　2、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

　　3、敢于同违法犯罪分子作斗争，保护公司财产安全成绩突出者。

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　　有以上行为者，公司视员工贡献大小分别予以表扬和奖励、记功，由行政部予以提报，

　　在全公司予以宣导、弘扬。

以上

　　（四）惩罚细则

　　1、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。

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如果您是HR，一定不能思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。

　　3、未经部门领导同意，擅自夜间带人进入公司者，并造成不良后果者。

　　4、日常工作生活中玩忽职守，疏于防范，致使在自己部门办公室或负责区域范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。

　　凡违反以上情况及管理内容条例中相关情况者，公司视情节严重予以批评、处罚、记过等惩罚措施，并承担所造成的相关损失，由行政部予以提报，在全公司作为反面教材予以宣导。

　　三、本制度自颁布之日起开始实施，未尽事宜另行商议后予以修订、补充。

　　制定（综合部）：

　　审核（总经理）：

　　批准（总经理）：

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