广东自考劳动社会学历年试题.docx

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广东自考劳动社会学历年试题

2013年1月广东省高等教育自学考试 

劳动社会学   试卷 

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

二、 1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（   C    ）

 A.美国                            B.英国 C.法国                            D.奥地利 

2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（   A   ） 

A.社会人                          B.经济人 C.理性人                          D.自然人

 3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（   B   ） 

A.企业与市场之间的关系            B.企业与劳动者之间的关系 C.企业与国家之间的关系            D.国家和市场之间的关系

 4.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（   B   ）

 A.经济人假设                      B.自我实现型人假设 C.理性人假设                      D.社会人假设 

5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（ A  ） 

A.劳动者                          B.劳动力 C.劳动                            D.劳动行为 

6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（   A   ）

 A.先进的生产力                    B.先进的生产关系 C.优越的生活条件                  D.先进的生产技术 

7.劳动者行为中最主要的社会行为是（   A   ） 

A.劳动性行为                      B.非劳动性行为 C.劳动者群体行为                  D.正式行为

 8.最早提出职业生涯概念的是（   C   ） A.萨柏                            B.霍尔 C.沙特烈                          D.金斯博格 

9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事 （   D   ） A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作 B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作 C.持久细致的工作，如技术员、检查员 

D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者

 10.职业生涯管理中最核心的是（   C   ） 

A.员工自我评价                     B.组织对员工的评价 C.制定员工发展计划                 D.职业培训与指导 

11.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（   B   ） 

A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门 

B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业 C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门 

D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门 

12.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（   C   ） A.马克思主义                      B.保守主义

C.激进主义                         D.自由主义 

13. 涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（   B   ） A.《地位解体和阶级》               B.《社会分工论》 C.《阶级、地位群体和政党》         D.《社会合作论》 14.下列不属于组织文化范畴的是（   C   ） 

A.共同意识                         B.职业道德 C.个人观念                         D.行为规范 

15.政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（   A   ） A.明确政府的职责范围               B.改革目标明确化 C.改革力度要大                     D.改革要彻底 16.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（   B   ） A.劳动力的使用关系                 B.劳务关系 

C.劳动服务关系                      D.劳动管理关系 17.下列不属于工会的基本性质的是（   D   ） A.群众性                           B.阶级性 C.社会性                           D.盈利性 18.现阶段我国收入分配的经济依据是（   A   ） A.要素所有权                       B.按劳分配 C.市场经济                         D.计划经济 19.收入分配机遇公平是指（   D   ） A.收入分配制度运行的各种制度规范公平 B.社会成员间收入差距合理 C.个人收入与其投入相对称 

D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇 20.推进机会均等的目的是（   B   ） A.搞平均主义 

B. 给人们一个公平、公正、公开透明的制度 C.反对财富分配差距的存在 D.社会成员没有收入差距 

21.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（   A   ） A.雇佣关系                       B.平等关系 C.上下级关系                     D.利益关系 22.劳动争议的主体必须是（   C   ） 

A.用人单位                       B.劳动者 C.劳动关系的当事人               D.政府 

23.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（   C   ） A.协商                           B.调解 C.仲裁                           D.判决 24.社会保障的主体是（   A   ） 

A.国家                           B.企业 C.个人                           D.社会 25.失业保险所需资金的主要来源是（   B   ） A.财政补贴                       B.失业保险费 C.基金利息                       D.其他资金 

26.医疗保险的保障范围是（   D   ） 

A.由职业病引起的病患者             B.由工伤致残而丧失劳动能力的人 C.因其他原因失去劳动能力的人        D.劳动者自身身体所致的病患者 27.下列属于失业者的是（   D   ） A.在校学生 

B.16岁以下无工作者 

C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人 

D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人 28.凯恩斯认为，失业的主要原因是（   B   ） 

A.体制性原因                       B.有效需求不足 C.季节性原因                       D.结构性失调 

29.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（   C   ） 

A.职位隔离                         B.性别人力资本 C.职业结构                         D.职业收入 30.导致社会分层产生的直接根源是（   B   ） A。

社会发展                        B.社会差别 C.社会贫富                          D.社会分工  

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 

31.美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（   BDE   ） A.生理需要                         B.生存需要 C.社交需要                         D.关系需要 E.成长需要 

32.下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（   ABCDE   ） A.劳动和闲暇存在相互替代的作用 

B.劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间 C.劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构 

D.闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高 E.闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率 

33.萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（   ABDE   ） A.成长阶段                          B.探索阶段 C.培训阶段                          D.建立阶段 E.维持阶段 

34.影响职业声望评价的相关因素有（   ABCDE   ） A.教育程度                          B.经济收入 C.劳动强度                          D.晋升机会 E.职业的社会责任 

35.企业劳动组织工作的内容有（   ABD   ） 

A.劳动定额的确定                     B.编制定员 C.作业监督                           D.设置组织机构 E.感情沟通 

36.薪酬管理的自要目标包括（   BCDE   ） 

A.使企业盈利                         B.吸引和留住核心员工 

C.激发员工创造更高绩效               D.使员工能力不断得到开发 E.实现组织目标和员工个人发展目标协调 

37.劳动争议产生的原因有（   BCDE   ） A.法规不健全引起的争议 

B.劳动报酬和保险待遇的保障问题 

C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 D.劳动保护和职业培训引发的争议 E.法律意识淡薄引起的争议 

38.基本养老保险的覆盖范围有（   ACDE   ） 

A.国有企业                            B.个体工商户 C.实行企业化管理的事业单位及其职工    D.城镇集体企业 E.外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工 

39.从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有（   ABCD   ） A.劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力 B.达到法定劳动年龄，即年满16周岁 

C.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业 D.所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法 E.所从事的劳动应该是义务劳动 

40.现代文明社会的残疾人观主要包括（   ABD   ） A.残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价 

B.残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护 C.残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类” 

D.残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者 

E.残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负累，而不是社会财富的创造者

三、名词解释题

41.问卷调查法：

是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法。

包括前言，主体和结语三个部分  

42.劳动者社会化：

指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动规律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动过程  

43.职业：

指人为维持自己的生计，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续活动方式  

44.劳务关系：

是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务关系的权利和义务关系  

45.社会保障：

社会保障可概述为我国依法通过国民收入再分配的方式对社会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称  

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 46.简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。

 答：

（1）劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足 

（2）人口老龄化不利于提高劳动生产率 

（3）人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少  

47.简述劳动组合的类型。

 答：

（1）指令组合                    

（2）利益组合 （3）友谊组合                        （4）委员会  

48.失业的类型有哪些？

 答：

（1）摩擦性失业                   

（2）结构性失业 （3）季节性失业                       （4）周期性失业 （5）隐性失业  

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 49.试述劳动者社会化的内容与途径 答：

劳动者社会化包括四方面的内容：

（1）学习和掌握一个职业必需的知识和技能 

（2）了解和学习劳动规范，融入企业文化 （3）适应人际关系，实现角色转换 劳动者社会化有以下途径：

（1）家庭教化 

（2）学校教化 （3）社会教化 （4）网络教化 （5）劳动组织教化  

50.试述社会分层的意义 

答：

社会分层的意义主要体现在以下四个方面：

（1）客观描述社会成员的基本构成。

 ①有利于理解社会 

②放映社会变迁的过程和内容 

（2）揭示社会资源配置的机制（改革开放前后的资源配置方式） （3）缓和社会阶级矛盾，稳定社会 （4）对调整社会阶层结构提出政策建议

2012年1月广东省高等教育自学考试 

劳动社会学试卷及答案 （课程代码00294） 

重要提示：

1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

 1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为 （  C    ）   A文献调查法         B抽样调查法       C问卷调查法    D社会调查法 

2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是 （ C   ） 

  A法团主义           B新放任主义        C新集体主义    D新马克思主义

 3、广义的市场经济主体包括 （  D   ） 

  A企业和劳动者                            B企业、劳动者和国家     C企业、劳动者和市场                      D企业、劳动者、市场和国家

 4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（  A   ） 

  A劳动力的性别结构    B劳动者的年龄结构   C劳动的职业结构   D劳动的产业结构 

5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（    D    ） 

  A社会地位满意度      B收入满意度         C环境满意度       D工作满意度 

6、古典组织理论形成于 （   A    ） 

  A 20世纪30年代     B. Z0世纪40年代     C 20世纪50年代     D世纪60年代 

7、劳动者行为中最主要的社会行为是（     A    ） 

  A劳动性行为        B非劳动性行为        C劳动者群体行为     D正式行为

8、最早提出职业生涯的概念的是（   C      ） 

  A萨柏              B霍尔                 C沙特烈            D金斯博格

 9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向（   B     ） 

  A选择职业A         B选择职业B        C选择职业A或职业B    D两者都不选

 10、职业生涯管理中最核心的是（   C    ） 

  A员工自我评价    B组织对员工的评价   C制定员工发展计划     D职业培训与指导   

 1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是（  D    ） 

  A经理及行政人员      B文员           C学生                 D非技术人员 

12、社会分层的冲突理论的主要代表是 （   A     ） 

  A达伦道夫            B涂尔干         C怀特                  D萨拉尼 

13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（  B   ） 

A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业 

  B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业   C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门 

  D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门 

14、适用于一般纺织企业的定额方式是（    B    ） 

  A劳动定额             B看管定额            C时间定额           D产量定额 

15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是（    D    ）   A传统权力             B世袭权力            C. 法定权力          D超凡权力 

16、提出“结构不公平”理论的学派是（  C   ） 

  A新保守学派       B正统多元论学据     C自由改革主义学派      D管理主义学派 

17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是（   D   ）   A自主择业   B以中介机构为主   C定向分配  D用人单位自主用人，劳动者目主择业 

18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是 （    A   ）   A员工的工资、津贴、奖金等                B员工获得的满足感   c员工获得的成就感                        D良好的工作气氛 

19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是（    C    ） 

  A商品                B价值               C工资               D货币 

20、推进机会均等的目的是  （  B     ） 

  A摘平均王义                       B给人们一个公平、公正、公开透明的制度   C反对财富分配差距的存在           D社会成员没有收入差距 

2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是 （    A     ）   A维护公平、公正    B维护劳动关系稳定    C促进劳动关系合作    D促进政治稳定 

22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是  C 

  A任意              B 2个以上            C 3个以上             D 4个以上 

23、劳动争议调解的机构是（     B     ） 

  A劳动仲裁委员会    B劳动争议调解委员会  C人民法院            D人民检察院

 24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是 （   C    ） 

  A社会优抚          B社会保险            C社会救助             D社会福利

 25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是（    A     ） 

  A福利型            B自助型               C保险型              D国家保障型 

26、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是（    B   ） 

A、医疗保险           B、失业保险           C、养老保险          D、工伤保险 

27、与终生就业相对应的是 （   B    ） 

  A弹性就业          B、阶段性就业          C非正规就业         D、不充分就业 

28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于（    D    ） 

  A控制型转移        B自主型转移            C压迫型转移        D排挤型转移

 29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是（   D    ） 

  A社会弱势群体       B社会脆弱群体        C社会弱者群体      D未成年人群体 

30、出现童工问题背后的最根本原因是（    B     ） 

  A法治意识淡薄       B贫富差距的扩大     C监管部门监督不力    D缺乏重视  

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共2分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

31、发达国家职业结构变化的趋势与规律是（  A BD   ）  A体力性职业的劳动者所占份额不断碱少  B体力性职业的劳动者所占份额不断增加  C技术型职业的劳动者所占份额不断提高  D脑力性职业的劳动者所占份额不断增加  E非技术职业的劳动者所占份额不断提高

 32、劳动者的社会素质包括（  ABCD    ） 

 A文化素质     B思想道德素质      C劳动者的现代化     D劳动态度   E心理素质 

33、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为（   ABDE    ） 

 A成长阶段    B探索阶段          C培训阶段        D建立阶段  E维持阶段

 34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？

（  BDE   ）  A地位        B、财富             C社会贡献          D权力         E声望 

35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有（  ABCD   ） 

 A岗位定员法    B比例定员法   C劳动效率定员法    D业务分工定员法  E随机分配法 

36、工会的职能有（   ABCD   ） 

 A代表功能       B经济功能  C政治功能          D服务功能         E区域功能 

37、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括（   BCDE    ） 

A帮助企业盈利                  B规划、引导与调控经济建设的责任 c提高劳动生产率和经济效益      D保护劳动者权益职责 E促进社会生严关系和谐发展 

38、我国现行医疗保险制度存在的问题包括（  ABCDE   ） 

 A国