网络培训简报.docx
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网络培训简报
网络培训简报
1.远程教育班级简报怎么写写什么内容
第一、班级简报要有题头
任何一份报纸都会有题头，班级简报也应该如此。
题头可以用图片加文字来表达，如果计算机操作水平高一点的还可以用动画图片来表达，这样更具有电子版的特性，也更具动感。
但如果不太熟悉计算机操作的，那就可以用静态图片与文字结合起来，构成班级简报的题头也是可以的。
第二、班级简报应该分栏目排列
首先想好你这期班级简报有多少个栏目，然后再将同类型的内容放到一起，构成你这个栏目的风格。
第三.班级简报中的字体大小
一般网络上的文字以小四或是11号字体比较合适，行间距为25磅比较适宜。
过大的字会占较大的空间，较小的字会让人看不太清，所以，选择小四或是11号字体好一些。
字间距也应该注意，太大了或太小了，都影响版面的排列。
2.网络平台学习后的培训总结怎么写
培训、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：
概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：
分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：
分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
3.百万公众网络学习活动总结怎么写
活动的意义与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题2、正文开头：
概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：
分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：
分析问题，明确方向。
3、落款署名与日期。
4.用word做的简报怎样传上网络学习平台
希望能带来帮助！
关于简报的制作【指导教师必读】关于简报的制作姬文1.文字方面美化之前，我们最好将我们撰写或搜集的大量的文字资料先期进行排版。
统一字体、字号、间距等。
我们可以将其中一篇文章的文字处理好，然后利用word的格式刷将其他文章中的文字刷成统一格式。
2.美化方面如果我们每期的简报需要固定的题图，标题图，背景等，那么我们可以新建一个word，打开新建，会出现一个新建文档或者模板的选项，我们把这个新建的word设为模板，然后将题图，标题图，背景图等按照设计的格式插入到新建的word模板中，然后保存。
以后再使用的时候，我们打开word编辑器，新建——本机上的模板，找到之前储存的模板，就可以应用了。
在相应的图下边加上相应板块的文字即可。
如果不需要模板，在我们在每个板块加入装饰图时，建议大家使用图片编辑功能里的“衬于文字之下”功能，这样即使文字变动，图片也会固定在原始定位的地方。
我们可以用一些图片制作软件来制作我们需要的图片。
常用简便的一些制图软件包括微软自带的画图软件，ACDsee软件，PhotoShop软件及光影魔术手等相关软件。
我们可以利用这些软件拼接裁剪图片，或者调整图片的透明度，以及添加艺术字等多种功能。
如果我们沉下心来研究一下，任何一种软件都可以辅助我们做出优秀的简报。
在这里，我想给搜集图片的资料的老师们一些搜集图片的小方法，我们在搜集图片时，要充分利用好这些强大的搜索引擎，关键词不要局限于“图片”“风景”等。
我们可以用一些诸如“素材”“边框”“分割线”“公告栏”“底图”等指义比较明确的关键词。
如果我们遇到一些问题，却又苦于技术限制，我们可以利用强大的搜索引擎，去搜索诸如“word怎么实现******功能”“怎么在word中*******”关键词，网络上会提供很多的解决办法以帮助我们解决技术问题。
3.音乐方面在平台上，添加音乐，有两种方法。
一种是直接利用简报编辑栏里的链接音乐的功能链接本地或网络音乐。
这用方式，会有一个播放器显示在简报中；另一种方法是用flash制作软件制作一个flash文件，将这个文件中加入音乐，然后存为swf格式。
利用简报编辑栏中链接flash的功能键将这个swf格式文件链接到简报中即可。
现在我们常用一种叫做flashpaper的软件将word文档转化为一种swf格式文件应用于简报中，因为通常我们将word编辑好的文字、图案等粘贴到简报中后会造成排版的变化，而且word中的图片我们无法复制粘贴，只能通过图片上传按钮上传到简报中，很麻烦。
这种形式的简报不会打乱word本身的排版，省去图片的上传，也便于阅读。
而且这个软件可以提供目录导读功能。
以上的文字都描写的有些简短和抽象，希望可以给各位老师一些启发与帮助。
相信各位老师在长期的简报制作过程中总结出了更多的经验与方法，希望我们彼此交流，共同进步。
技术的限制阻挡不住对待简报的认真态度。
制作的过程，不仅是展示才华的一个过程，也是学习与进步的一种过程，我们要有信心，没有不能解决的问题，只要我们有心去寻找解决的办法。
注：
Flashpaper的使用可以上网搜一下，有且很多，很详细。
5.百万公众网络学习活动总结怎么写
活动的意义与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
。
。
。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：
概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：
分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：
分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
6.公司培训总结怎么写
回顾**年培训工作，我们XXXXX持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。
一年来，做了以下培训工作总结：
一、培训工作情况**年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57:
85课时，参训27人次。
培训课程主要集中为以下几类：
1、员工必修类：
企业文化培训、职业道德规范、管理制度；2、重点培训：
软件测试、开发及管理、CMMI3;3、新员工岗前培训二、培训费用**年培训费用总计为522397。
50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。
三、培训工作分析
（一）取得的成绩：
1、**年度的培训工作与2004年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。
以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。
今年质量管理部投入大量精力，在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。
重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。
3、在**年公司通过ISO9001:
2000标准认证和CMM认证的基础上，引入ISO10015、GB/T19025-2001和MQMS体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
（二）存在的问题和不足1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。
只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。
不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。
而培训层面的不均衡，更是需要**年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
四、改进措施
（一）有利条件1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。
2、随着MQMS体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。
（二）具体措施1、作好培训基础工作《培训管理程序文件》虽已发布，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。
在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。
还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。
2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。
公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。
为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。
特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。
建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。
培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。
以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。
在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。
并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。
希望能帮到你哈（请进入应用“微问”里查看自己提出的问题并给出好评，谢谢）。
7.如何制作精彩的学习简报
为了更好的利用好这个资源，每一期简报在设计和制作中都要本着体现团队合作、研修互动、专业引领的基本理念，不断的创新，不断改进，力求将其作用最大化。
简报既要有一定的可读性，又要美观。
那么如何让制作一份极有价值又精彩的剪报呢？
结合自己的经验，我认为在简报的制作过程中要注意以下几点：
第一从简报的内容方面来说要具有以下特点：
1.简报应该具有信息量大的特点，具有网络的一些特征。
比如：
信息量大并不是需要大量的文本出现，可借助网络超链接的功能。
2.简报在内容选择上要突出“价值”原则
（1）简报不是把每位老师的作业或反思都展示出来，而是经过认真筛选，把那些对老师们的工作有一定借鉴和指导作用的作业或反思进行展评，这就需要专家团队的成员老师们认真批阅作业、精诚合作；
（2）专题讨论区为我们专家团指导老师们提供了学员老师们大量的疑难问题，但并非个个问题都有讨论价值，也就是说不是每个问题都适宜在简报中一一呈现，需要指导老师们认真筛选，进行提炼，虽然工作量稍大一点儿，但经过提炼的观点是有价值的，提炼出的问题是典型的，而后面跟着的指导老师和学员对观点的意见、焦点透析，就成为简报的精华所在。
3.简报的栏目的设计要有目的性简报要具有可读性还要注意简报栏目的设计要科学，有目的性。
比如卷首语、班主任寄语等栏目的设计只要考虑：
这些版块的内容，既可以体现本期研修内容的焦点，在内容上体现承接关系，与此同时，又可以成为鼓励学员老师、进行思想引领的主阵地；“他山之石”、“**欣赏”、“研修心情“等栏目，一是可以把其他学科的精髓、经典论点借鉴、共勉，又可以在紧张的学习工作之余放松心情，交流心得。
第二从简报制作的技术方面来说要注意以下几点：
1.首先要进行脚本设计。
也就是说要想好，简报要分几大板块，导航栏如何设置。
每一板块如何设置等。
2.简报的整体风格要统一，不要太花哨，主体颜色不要超过三种。
.在简报的修饰过程中切记要使整个简报风格统一，主体颜色统一，不能太花哨。
那么怎样来设置简报的主体颜色呢？
我想给大家一些简单的建议。
因为简报中主要要突出字体，图片只是给文字起衬托和美化作用。
因此文字一般要用非彩色（黑色），边框，背景，图片等用彩色。
这样页面整体不单调，看主要内容也不会眼花。
整体上会很协调。
文字设置好颜色后，边框，背景，图片等其它颜色该如何设置呢？
在这里我给大家提供一种色彩搭配技巧：
（1）只用一种色彩。
这里是指先选定一种色彩，然后调整透明度或者饱和度，（说得通俗些就是将色彩变淡或则加深），产生新的色彩，用于边框，背景，图片等的设置。
这样的页面看起来色彩统一，有层次感。
（2）用两种色彩。
先选定一种色彩，然后选择它的对比色。
用对比色的两种色彩来搭配，使整个页面色彩丰富也不花稍。
（3）用一个色系。
简单的说就是用同一个感觉的色彩：
例如淡蓝，淡黄，淡绿；或者土黄，土灰，土蓝。
确定色彩的方法各人不同，一般来讲是在photoshop里按前景色方框，在跳出的拾色器窗中选择"自定义"，然后在"色库"中选就可以了。
（4）用黑色和一种彩色。
比如大红的字体配黑色的边框感觉很"跳"。
在网页配色中，最忌讳的是：
不要将所有颜色都用到，尽量控制在三种色彩以内。
背景和前景的对比尽量要大，（绝对不要用花纹繁复的图案作背景），以便突出主要文字内容。
颜色用好了，整个网页会让人看上去舒服，使人赏心悦目。
3.不要使用太多的图片和多媒体文件，而且图片最好是经过photoshop简单处理，以便形成统一的风格。
这样会使整个网页看上去大气，精致。
因为图片和多媒体文件（动画，声音等）多了，会使简报打开速度很慢，也会增加老师的上传工作量，一般来讲分成几个导航栏就用几张导航图片即可。
在整个简报中，最上面的banner条可以用图片也可以用动画，那要看制作者的水平来定，动画的整体效果要比图片的稍好一些。
因为他能给人一种动感，让人产生眼前一亮的感觉。
动画和图片处理都是在计算机中级培训中学过的内容，简单的制作老师们应该都会。
另外图片及动画的颜色处理也可以参照上面的色彩搭配技巧来处理。
技术上的问题可以参考网上的优秀教程来制作。
4.灵活的运用表格的能力。
要想做好网页，首先得搭好框架，框架如何来搭，就是使用表格。
表格对我们老师来讲是最简单的，因为要想插入几行几列的表格，每个表格中合并单元格和拆分单元格对我们老师来讲都不是难事。
因此只要遵循着胆大，心细的原则认认真真的来处理，就没有解决不了的难题。
当然也有捷径可走，就是参考网上优秀的网站通过word或网页编辑等得到网页框架，参考优秀框架来修改，处理变成自己的简报。
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