质量管理的方针目标.docx

质量管理的方针目标.docx

《质量管理的方针目标.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《质量管理的方针目标.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

质量管理的方针目标

质量管理的方针目标

1、质量 

   质量指产品或服务，满足规定或潜有需要的特点和特性的总和。

它既包括有形产品也包括无形产品；既包括产品内在的特性、也包括产品外在的特性。

即包括了产品的适用性和符合性的全部内涵。

   2、工业产品质量 

   工业产品质量指工业产品适合一定的用途，满足人们需要所具备的特性和特性的总和，也即是产品的适用性。

它包括产品的内在特性，如产品的结构、物理性能、化学成分、可靠性、精度、纯度等；也包括产品的外在特性，如形状、外观、色泽、音响、气味、包装等；还有经济特性如成本、价格、使用修理费等，以及其他方面的特性如交货期、污染公害等。

工业产品的不同特性，区别了各种产品的不同用途，满足了人们的不同需要。

可把各种产品的不同特性概括为：

适用性、可靠性、安全性、寿命、经济性等。

   3、工作质量 

   工作质量指对产品质量有关的工作关于产品质量保证程度。

工作质量涉及到企业所有部门和人员，也确实是说企业中每个科室、车间、班组，每个工作岗位都直截了当或间接地阻碍着产品质量，其中领导者的素养最为重要，起着决定性的作用，因此宽敞职工素养的普遍提高，是提高工作质量的基础。

工作质量是提高产品质量的基础和保证。

为保证产品质量，必须第一抓好与产品质量有关的各项工作。

   4、服务质量 

   它指服务满足规定或潜在需要的特点和特性的总和。

国际标准列举的服务质量特性实例包括：

设施、容量、人员的数量和储存量；等待时刻、的供时刻和过程的各项时刻；卫生、安全、可靠性和保密性；反应、方便、礼貌、舒服、环境美、能力、耐用性、准确性、完整性、技艺水平、可信性和沟通联络等。

   5、质量操纵〔QC〕 

   为保证和提高产品质量和工作质量所进行的质量调查、研究、组织、和谐、操纵、信息反馈、改进等到各项工作的总称。

为保证产品过程或服务质量，必须采取一系列的作业、技术、组织、治理等有关活动，这些都属于质量操纵的范畴。

   6、质量治理〔QM〕 

   它指对确定和达到质量所必须的全总职能和活动的治理，其治理职能要紧是负责质量方针政策的制订和实施等。

   7、质量职能 

   质量职能指企业为使产品、过程或服务满足规定的要还应或满足用户的需要而进行的全部活动的总称。

在整个质量工作中，企业各部门应该发挥什么作用，承担什么职责，开展哪些活动，差不多上质量职能所要研究的内容。

如在工业企业的设计部门要按照用户的质量要求，决定产品结构、规格、性能和原材料标准等到，设计出符合用户质量要求的产品；生产制造部门要实现均衡生产，生产车间和工人那么要通过严格训练，熟练把握产品质量标准要求和保证质量的操作方法与操纵方法，以便生产出符合设计质量的产品；检验部门要按产品工艺规程和质量标准进行检查和验收；销售部门在推销产品的同时要专门好地进行市场笛查，搜集用户意见，进行质量分析等。

上述部门的工作与活动直截了当与产品质量有关，是直截了当的质量职能。

此外企业还有一些部门的工作与产品质量是间接产生阻碍的，如宣传教肓部门，抓紧人员的培训教育，着眼于人的素养的提高，从而保证企业产品质量。

财务部门搞好各类资金的治理，加强日常核算和监督，保进劳动生产率和产品质量的提高，降低产品成本，为企业获得更好的经济效益。

这些差不多上间接的质量职能。

   8、质量检验 

   详见«质量治理»一章。

   9、统计质量操纵 

   指使用统计技术进行质量操纵，这些技术包括频率分布的应用、要紧趋势和离散的度量、操纵图、回来分析、显著性检验等到。

   10、全面质量治理 

   指企业全体职工及有关部门同心同德，把专业技术、经营治理、数理统计和思想教育结合起来，建立起产品的研究、设计、生产〔作业〕、服务等到全过程的质量体系，从而在效地利用人力、物力、财力、信息等资源，提供出符合规定要求和用户期望的产品或服务。

全面质量治理的差不多核心是提高人的素养，调动人的积极性，人人做好本职工作，通过抓好工作质量来保证和提高产品质量或服务质量。

   11、全面质量治理的特点 

   其特点是把过去的以事后检验和把关为主转变为以预防和改进为主；把过去的以就事论事、分散治理转变为以系统的观点进行全面的综合治理；从管结果转变为管因素，把阻碍质量的诸因素查出来，抓住要紧方面，发动全员、全企业各部门参加的全过程的质量治理，依靠科学的治理理论、程序和方法，使生产〔作业〕的全过程都处于受操纵状态，以达到保证和提高产品质量或服务质量的目的。

   12、全面质量治理的差不多要求 

   〔1〕全面质量治理是要求全员参加的质量治理，要求全体职工树立质量第一的思想，各部门各个层次的人员都要有明确的质量责任、任务和经限，做到各司其职，各负其责，形成一个群众性的质量治理活动，专门是要开展质量治理小组活动，充分发挥宽敞职工的聪慧才智和当家作主的主人翁精神，把质量治理提高到一个新水平。

   〔2〕全面质量治理的范畴是产品或服务质量的产生、形成和实现的全过程。

包括从产品的研究、设计、生产〔作业〕、服务等到全部有关过程的质量治理。

任何一个产品或服务的质量，都有一个产生、形成和实现的过程，把产品或服务质量有关的全过程各个环节加以治理，形成一个综合性的质量体系。

做到以预防为主，防检结合，不断改进，做到一切为用户服务，以达到用户中意为目的。

   〔3〕全面质量治理要求的是全企业的质量治理。

可从两个方面来明白得，第一从组织治理角度来看，全企业的含意确实是要求企业各个治理层次都有明确的质量治理活动内容。

上层质量治理侧重于质量决策，制定企业的质量方针、目标、政策和打算，并统一组织和和谐各部门各环节的质量治理活动；中层的质量治理那么要实施领导层〔上层〕的质量决策，运用一定的方法，找出本部门的关键或必须解决的事项，再确定本部门的目标和计策，更好地执行各自的质量职能，对基层工作进行具体的业务治理；基层治理那么要求每个职工都要严格地按标准及有关规章制度进行生产和工作。

如此一个企业就组成了一个完整的质量治理体系。

再从质量、职能上来看，产品或服务质量职能，是分散在全企业的有关部门的。

要保证和改善产品或服务质量，就避孕药须将分散在企业各部门的质量职能充分发挥出来，都对产品或服务质量负责，都参加质量治理，各部门之间互相和谐，齐心协力地把质量工作做好，形成全企业的质量治理。

   〔4〕全面质量治理要采取多种多样的治理方法。

宽敞泛运用科学技术的新成果。

要尊重客观事实，尽量用数据说话，坚持实事求是，科学分析，树立科学的工作作风，把质量治理建立在科学的基础之上。

   以上所说的4个方面的要求，可归纳为〝三全一多样〞，差不多上围绕着〝有效地利用人力、物力、财力、信息等到资源，生产出符合规定要求和用户期望的产品或优质的服务〞这一企业目标。

这是我们推行全面质量治理的动身点和落脚点，也是全面质量治理的差不多要求。

   13、全面质量治理的差不多工作方法〔程序〕 

   它指P，D，C，A循环。

把质量治理全过程划分为P〔打算Plan〕、D（实施Do）、C〔检查Check〕、A〔总结处理Action〕4个时期8个步骤。

   第一为P〔打算〕时期，其中又分为4个步骤：

   〔1〕分析出状，找出存在的要紧质量问题。

   〔2〕分析产生质量问题的各种阻碍因素。

   〔3〕找出阻碍质量的要紧因素。

   〔4〕针对阻碍质量的要紧因素制订措施，提出改进打算，定出质量目标。

   第二为D〔实施〕时期，也即是步骤。

   〔5〕按照既定打算目标加以执行。

   第三为C〔检查〕时期，也即是步骤。

   〔6〕检查实际执行的结果，看是否达到打算的预期成效。

   第四为A〔总结处理〕时期，其中又分两个步骤，一是依照检查结果加以总结成熟的体会，纳入标准制度和规定，以巩固成绩，防止失误。

二是把这一轮P，D，C，A循环尚未解决的遗留的问题，纳入下一轮P，D，C，A循环中支解决。

其特点是：

4个时期的工作完整统一，缺一不可；大环套小环，小环促大环，阶梯式上升，循环前进。

   14、质量特性参数 

   用定量表示的质量特性，通常称为质量特性参数或适用性参数。

包括设计、制造、使用质量和服务质量等方面的各个环节，从保证使用质量动身，提出定量化的要求，以便明确质量责任，确保使用质量以满足用户的需要。

   15、质量特性值 

   它通常表现为各种数量指标。

一个具体产品，常需用多个指标来反映它的质量。

测量或测定质量指标所得的数值即质量特性值。

适应上称为数据。

依照质量指标性质的不同，质量特性值可分为计数值和计量值两大类。

   〔1〕计数值。

当质量特性值只能取一组特定的数值，而不能取这些数值之间的数值时，如此的特性称为计数值。

计数值可进一步分为计件值和计点值。

计件值是指产品进行按件检查时所产生的属性，如一批产品中的合格数、废品数等；计点值是指每件产品中质量缺陷的个数，如棉布上的疵点数，铸件上的砂眼数等。

   〔2〕计量值。

当质量特性值能够取所定范畴内的任何一个可能的数值时，如此的特性值称之为计量值。

如用各种计量工具测量的数据如长度、重量、温度等确实是计量值。

不同类的质量特性值所形成的统计规律的不同的，从而形了不同的操纵方法。

   16、真正质量特性与代用质量特性 

   真正质量特性是用户所要求的使用质量特性。

而企业为了便于生产以及科学技术水平所限，往往将其转化为生产中用以衡量产品质量的标准或规格，由产品标准所反映的质量特性叫代用质量特性。

由于人们的认识受科学技术水平和各种条件的限制，再加上用户的要求往往是多方面的，以及不断更新和进展的，因此企业所制定的质量标准与用户实际使用质量的要求会随着时代的进展而显现差距，因此，要经常研究质量标准和使用质量要求的符合程度，并作必要的调整和修改，不断改进，尽可能使质量标准符合用户实际使用质量要求。

   17、适用性 

   指产品或服务在特定条件下满足规定目的要求的能力；或者说产品在使用时能成功地适合用户目的要求的程度。

适用性是反映一些有关产品参数的综合结果。

   18、质量监督 

   指由质量检验监督机构，按照技术标准，对企业的产品质量进行监督考核和鉴定，促进企业加强质量治理，执行质量标准，保证产品质量以爱护使用者和消费者利益。

从广义上来讲，质量监督实际上是对进入流通领域的产品进行监督，不仅要检查实物质量，还要对企业保证质量的能力，进行检查监督。

质量监督可采取自我监督、社会监督和国家监督3种形式。

   19、质量指标 

   指所映工业产品质量、服务质量和工作质量和指标。

如工业企业生产的产品必须符合国家或国家有关部门颁布的技术标准和供货合同中所规定的质量要求。

这些要求通常是用具体的技术指标规定下来的。

   20、目标治理

   目标治理源于美国治理专家杜拉克，他在1954年出版的«治理的实践»一书中，第一提出了〝目标治理和自我操纵的主张〞，认为〝企业的目的和任务必须转化为目标。

企业假如无总目标及与总目标相一致的分目标，来指导职工的生产和治理活动，那么企业规模越大，人员越多，发生内耗和白费的可能性越大〞。

概括来说也即是让企业的治理人员和工人亲自参加工作目标的制订，在工作中实行〝自我操纵〞，并努力完成工作目标的一种治理制度，其原那么是：

   〔1〕企业的目的和任务必须转化为目标，同时要由单一目标评判，变为多目标评判。

   〔2〕必须为企业各级各类人员和部门规定目标。

假如一项工作没有特定的目标，这项工作就做不行。

   〔3〕目标治理的对象要包括从领导者到工人的所有人员，大伙儿都要被〝目标〞所治理。

   〔4〕实现目标与考核标准一体化，即按实现目标的程度，考核各类人员，由此决定升降奖惩和工资的高低，而不是依照其他的标准。

   〔5〕强调发挥各类人员的制造性和积极性。

每个人都要积级参与目标的制定展开和实施。

领导者应承诺下级依照企业的总目标设立自己参与制定的目标，以满足〝自我成就〞的要求。

   〔6〕任何分目标，都不能离开企业总目标自行其是。

在企业规模式模扩大和分成新的部门时，不同部门有可能片面追求各自部门的目标，而这些目标未必有助于实现用户需要的总目标。

企业总目标往往是摆好各种目标位置，实现综合平稳的结果。

   21、企业方针目标 

   企业方针目标指在一定时期内，企业经营治理活动的纲领和预期的成果。

它是企业经营的方向和目标，表达了企业经营的战略和策略。

   22、质量方针 

   又叫质量政策。

它是企业各部门和全体人员执行质量职能和从事质量活动所须遵守的原那么和指针，是统一和和谐企业质量工作的行动指南，也是落实〝质量第一〞思想的具体表达。

   23、质量目标 

   指依照质量方针的要求，企业在一定期间内所要达到的预期成效，即所规定的数量化目标。

可依照达到目标的期限长短，可划分为长期目标和短期目标。

质量目标是企业目标体系中的组成部分，它应力求数量化，以便于统一领导层的思想，成为鼓舞职工的动力，有利于日常的考核和评定，促进目标的实现。

   24、质量打算 

   指落实质量目标的具体部署和行动安排。

其中包括企业各部门在实现目标进应承担的工作任务、责任、时刻和进度要求。

它通常是以一系列的打算指标及实现这些指标采取措施表示出来的。

   25、质量方针目标的展开 

   指将已确定企业质量方针目标逐级往下层扩展、细化为各级的中、小目标和措施，以保证企业总目标的实现。

二、质量治理基础工作 

   1、质量教育工作

   质量教育是质量治理重要的一项基础工作。

通过质量教育不断增强职工的质量意识，并使之把握和运用质量治理的方法和技术；使职工牢固地树立质量第一的思想，明确提高质量关于整个国家、企业的重要作用，认识到自己在提高质量中的责任，自觉地提高治理水平和技术水增以及不断地提高自身的工作质量。

   2、标准化工作 

   标准化工作要紧指制定标准、组织实施标准和对标准的实施进行监督检查。

关于企业来说，从原材料进厂到产品生产、销售等各个环节都要有标准，不仅有技术标准，而且还要有治理标准，工作标准等。

要建立一个完整的标准化体系。

   3、计量工作

   计量工作是保斑点产品质量的重要手段，做好计量工作，保证计量的量值准确和统一，确保技术标准的贯彻执行，保证零部件互换，是质量治理的一项重要基础工作。

计量工作要求必需的量具和化验，分析仪器外表等要配备齐全，完整无缺，质量稳固，示值准确一致修复及时，依照不同情形选择正确的测定计量方法。

因此企业应建立健全计量机构和配备计量人员，建立必要的计量治理制度，以充分发挥其在质量治理中的作用。

   4、质量信息工作 

   质量信息工作是指反映产品质量和产、供、销以及服务等各个环节质量活动中的各种数据、报表、资料、文件以及企业外部的有关情报资料等。

质量信息的质量治理的耳目，也是一种重要的资源。

通过收集有关质量信息情报，能够及时把握产品质量或服务质量的各种因素和生产技术、经营活动的动态，产品的使用状况，国内外产品质量及市场需求的进展动向。

它是改进产品质量、改善各环节工作质量最直截了当的原始资源和信息来源。

要组织好厂内处两个信息反馈，正确认识人阻碍质量各因素变化和质量波动的内在联系，把握和提高产品质量〔或服务质量〕的规律。

要使质量信息工作在质量治理中发挥其应有的作用，首千金，应建立企业的信息中心和信息反馈系统，其次，质量信息要实行分级管进，而且要有专人负责，专门要抓好最基层的信息治理，认真做好原始记录并及时上报。

再次，要有一定的考核制度，才能保证信息系统的正常运行〔有关质量信息工作在第十一章另作详细论述〕。

   5、企业内部的质量责任制 

   它是企业经济责任制的重要组成部分，要求明确规定企业每一个人在质量工作中的具体任务、职责和权限，以便做到质量工作事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查、有考核。

要把与质量有关的各项工作和宽敞职工的积极性结合起来，组织起来，形成一个严密的质量体系。

因为质量工作关系到企业的各个部门、各个岗位和每个人，假设没有明确的责任制度，职责不清，不仅不能保持正常的生产秩序，而且会显现质量无人负责的现象。

因此，要搞好质量，就要有一个明确的职责和权限，要建立一套相适应的质量责任制度，并与经济责任制紧密结合起来，使每个职工都明确自己该做什么，如何做，负什么责任，做好的标准是什么。

做到人人心中有数，为保证和提高产品质量〔或服务质量〕提供差不多的保证。

   6、文明生产 

   指生产的科学性，要制造一个保证质量的内部条件和外部条件。

内部条件要紧指生产要节奏，要均衡生产，物流路线的安排要科学合理，要适应于保证质量的需要；外部条件要紧指环境、光线等有助于保证质量。

生产环境的整洁卫生，包括生产场地和环境要卫生整洁，光线照明适度，零件、半成品、工夹量具放置整齐，设备仪器保持良好状态等到。

专门明显，假设没有起码的文明生产条件，企业的质量治理就无法进行。

三、质量体系

   1、质量体系

   指为保证产品、过程或服务质量，满足规定〔或潜有〕的要求，由组织机构、职责、程序、活动、能力和资源等构成的有机整体。

也确实是说，为了实现质量目标的需要而建立的综合体；为了履行合同，贯彻法规和进行评判，可能要求提供实施各体系要素的证明；企业为了实施质量治理，生产出满足规定和潜在要求的产品和提供中意的服务，实现企业的质量目标，必须通过建立和健全质量体系来实现。

   质量体系包含一套专门的组织机构，具备了保证产品或服务质量的人力、物力，还要明确有关部门和人员的职责和权力，以及规定完成任务所必需的各项程序和活动。

因此质量体系是一个组织落实有物质保证和有具体工作内容的有机整体。

   质量体系按体系目的可分为质量治理体系和质量保证体系两类，企业在非合同环境下，只建有质量治理体系；在合同环境下，企业应建有质量治理体系和质量保证体系。

   2、质量治理体系

   指企业内部建立的、为保证产品质量或质量目标所必需的、系统的质量活动。

它依照企业特点选用假设干体系要素加以组合，加强从设计研制、生产、检验、销售、使用全过程的质量治理活动，并予制度化、标准化，成为企业内部质量工伯的要求和活动程序。

   3、质量保证

   指为使人们确信某一产品、过程或服务的质量所必须的全部有打算有组织的活动。

这种活动的标志或结果，就产提供〝证据〞，目的在于确保用户和消费者对质量的信任。

   4、质量保证体系

   指企业为生产出符合合同要求的产品，满足质量监督和认证工作的要求，企业对外建立的质量体系。

它包括向用户提供必要保证质量的技术和治理〝证据〞，这种证据，尽管往往是以书面的质量保证文件形式提供的，但它是以现实的质量活页纸动作为坚实后盾的，即说明该产品或服务是在严格的质量治理中完成的，具有足够的治理和技术上的保证能力。

   5、质量保证体系的差不多原那么

   〔1〕质量保证体系，要紧以产品或提供的服务为对象来建立，在时也能够以工序〔或过程〕为对象来建立。

   〔2〕质量保证手段应坚持治理与技术相结合，即反复查核企业有无足够的技术保证能力和治理保证能力，两者缺一不可。

   〔3〕质量信息治理，是使质量保证体系正常运转的动力，没有质量信息，体系确实是静止的，只是形式上的体系。

   〔4〕质量保证体系不是制度化、标准化的代名词，决不应成为书面的、文件式的质量保证体系。

   〔5〕质量保主席体系的深度与广度，取决于质量目标，没有适应不同质量水平的一成不变的质量保证体系。

   6、质量体系要素〔构成〕

   7、质量体系文件

   质量体系中的全部要素、要求规定、标准都纳入文件，形成质量治理文件体生活费，是企业全部文件的一部分。

   质量体系文件形成一个文件体系，共3个层次，类似〝金安塔〞型，其中第一层次是纲领性文件，质量手册；第二层次是涉及各个职能部门的活动，质量程序；第三层次是详细工作文件，质量具体文件〔表格、报告、企业指导书等〕。

   8、质量手册

   质量手册是阐述企业质量方针目标、质量体系和质量活动的纲领指导性文件，对质量体系作出了恰当的描述，是质量体系建立和实施中所应用的要紧文件，即是质量体系运行中长期遵循的文件。

因此说它是企业组织各项质量治理活动的要紧依据。

质量手册的要紧内容包括：

   〔1〕企业的质量方针；

   〔2〕企业的质量目标打算；

   〔3〕综合描述企业的质量体系，其中有质量体系的组织机构和职能、体系要素和规定；

   〔4〕企业质量活动的实践；

   〔5〕质量体系文件的结构和治理方法。

   质量手册关系到一个组织的全部活动或只涉及其部分活动。

因而，按其内容、作用和适用范畴的不同，有多种类型。

质量手册按其阐述的质量体系的属性分，可分为质量治理手册和质量保证手册两种。

前者阐述企业的质量治理体系，供企业内部使用；后者阐述企业的质量保证体系，用以在合同环境下向需方和第三方证实本企业的质量体系满足合同和有关法规的规定。

质量手册按其阐述的质量体系的层次分，可分为总质量手册，部门质量手册和职能质量手册3种。

质量手册按其适用的产品来分，有各类产品的质量手册。

   9、质量环〔质量螺旋〕

   指从识别需要直到评定能否满足这些需要为止的各个时期中，阻碍产品或服务质量的相互作用活动的理论模式，也就产指从了解与把握用户对产品持量要求和期望开始，到质量实现的产品寿命周期内，将阻碍产品或服务质量的各项活动划分为假设干个时期的一种理论模式，一样分为11个时期。

   10、QM〔质量治理〕、QA〔质量保证〕、QC〔质量操纵〕的区别

   QM〔质量治理简称〕，是对确定和达到质量目标所必须的全部职能和活动的治理。

包括质量方针目标的制订及其组织实施，也包括质量操纵活动。

   QA〔质量保证简称〕，是指使人们确信某一产品、过程或服务的质量所必须的全部有打算有组织的活动。

这种活动的标志或服务的质量所必须的全部有打算有组织的活动。

这种活动的标志或结果，确实是提供〝证据〞，目的在于确保用户和消费者对质量的信任。

   QC〔质量操纵的简称〕，的为保持某一产品过程或服务的质量所采取的作业技术和有关活动。

一样指为保证产品质量达到规定水平所使用的方法和手段的总称，是QM的组成部分。

   在我国，由于适应上〔一开始引进全面质量治理时，由于翻译上都将TotalQualityControl译成全面质量治理简称TQC〕将质量操纵〔QC〕与质量治理〔QM〕都叫做QC。