南开大学15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案.docx
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南开大学15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案
南开大学15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案
一、单选题
1.薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A.紧密
B.互动
C.相互
D.一定。
正确答案:
B
2.（）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A.技
B.勤
C.能
D.绩
正确答案:
B
3.薪酬成本控制是（）都很重视的。
A.干部
B.企业
C.工厂
D.员工。
正确答案:
B
4.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A.经营战略
B.开发战略
C.市场战略
D.促销战略。
正确答案:
A
5.薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。
A.匹配
B.适应
C.联系
D.促进。
正确答案:
A
6.绩效考核实施阶段，需要（）与员工的持续沟通。
A.下属
B.车间主任
C.管理者
D.办公室主任。
正确答案:
C
7.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业
B.法院
C.人大
D.政府。
正确答案:
D
8.基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
A.计件薪资制
B.计时薪资制
C.年功薪资制
D.技能薪资制。
正确答案:
D
9.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A.劳动力市场
B.市场调查
C.政府指导
D.企业预测
正确答案:
B
10.绩效考核是企业聘用人员的（）。
A.前提
B.基础
C.依据
D.条件
正确答案:
C
11.薪酬水平是指企业支付给不同（）的平均薪酬。
A.干部
B.岗位
C.职位
D.员工。
正确答案:
C
12.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（）和依据。
A.数据
B.条件
C.标准
D.限制。
正确答案:
B
13.经济状况是影响（）薪酬制度的重要因素。
A.企业
B.国家
C.员工
D.行业。
正确答案:
A
14.薪酬预算，是指企业在（）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A.竞争策略
B.经营计划
C.薪酬管理
D.市场营销。
正确答案:
C
15.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（）实现企业及个体的效率。
A.改善绩效
B.提高利润
C.改善服务
D.降低成本。
正确答案:
A
16.目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。
A.干部晋升
B.营销计划
C.绩效考核
D.产品开发。
正确答案:
C
17.年度报告法的主要（）是很难保证员工表现的精确记载。
A.问题
B.缺陷
C.不足
D.差异。
正确答案:
B
18.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外在环境
D.内部条件。
正确答案:
B
19.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（）状况与内外环境。
A.财务资金
B.赢利分析
C.竞争力
D.生产经营。
正确答案:
D
20.劳动力市场上的劳动力供给，是指（）的人口群体所能够承担的工作总量。
A.所需
B.就业
C.求职
D.特定。
正确答案:
D
二、多选题
1.360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
A.上级考评
B.客户考评
C.政府考评
D.同事考评
E.下级考评
F.。
正确答案:
ADE
2.常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。
A.买股计划
B.现股计划
C.期股计划
D.期权计划
E.持股计划。
正确答案:
BCD
3.根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
A.职能性福利
B.员工法定福利
C.企业自主福利
D.员工服务福利
E.补偿福利。
正确答案:
BCD
4.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
A.工作薪酬
B.职务薪酬
C.能力薪酬
D.结构薪酬
E.宽带薪酬。
正确答案:
ACD
5.薪酬制度的具体含义包括（）、（）、（）、股票期权制度和津贴制度等。
A.考核制度
B.工资制度
C.处罚制度
D.奖励制度
E.福利制度。
正确答案:
BDE
6.薪酬管理过程中三大支持决策：
（）、（）和（）。
A.薪酬形式
B.特殊群体薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬标准。
正确答案:
ABD
7.绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）三个方面。
A.业绩考核类指标
B.质量类指标
C.成本控制类指标
D.技能类指标
E.态度类指标。
正确答案:
ADE
8.一般说来，现代企业的工资具有（）和效益职能。
A.可控职能
B.指导职能
C.调节职能
D.激励职能
E.补偿职能。
正确答案:
CDE
9.绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（）。
A.培训功能
B.学习功能
C.激励功能
D.导向功能
E.监控功能。
正确答案:
BDE
10.对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。
A.生活支撑功能
B.经济保障功能
C.心理激励功能
D.标识功能
E.社会安定功能。
正确答案:
BCD
11.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
D.等级工资制度
E.计件工资制度。
正确答案:
ABD
12.全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。
A.战略视角
B.富有弹性
C.有效激励
D.利于竞争
E.提高效率。
正确答案:
ABC
13.企业薪酬发展经历了（）（）和（）三个阶段。
A.竞争发展阶段
B.行业整顿阶段
C.早期工厂制度
D.科学管理阶段
E.行为科学阶段。
正确答案:
CDE
14.个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
A.累计工资计划
B.计件工资计划
C.考评工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划。
正确答案:
BDE
15.薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、（）六个方面。
A.薪酬奖励政策
B.选择薪酬政策
C.薪酬额度控制标准
D.制定薪酬计划
E.调整薪酬结构。
正确答案:
BDE
16.薪酬成本主要包括（）、（）、（）、劳动保护费用和员工住房费用等。
A.市场考察费
B.产品开发费
C.工资总额
D.社会保险费用
E.职工培训费用。
正确答案:
CDE
17.企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有（）、（）、（）地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
A.分阶段
B.系统
C.全方位
D.全过程
E.局部。
正确答案:
BCD
18.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A.滞后支付
B.提前支付
C.货币支付
D.对本人支付
E.全额支付。
正确答案:
CDE
19.（）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A.晕轮效应
B.处罚效应
C.居中趋势
D.成见效应
E.专一趋势。
正确答案:
ACD
20.与组织相关的战略有四个层面：
（）、（）、（）和职能的。
A.社会的
B.员工的
C.公司的
D.企业的
E.运营的。
正确答案:
ACE
三、判断题
1.薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
2.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
3.大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
4.日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
5.绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
6.能是对员工工作能力的考核。
一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
7.绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
8.绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？
A.错误
B.正确
正确答案:
A
9.企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
10.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
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