南开大学15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案.docx

1、南开大学15春学期绩效与薪酬管理在线作业满分答案南开大学15春学期绩效与薪酬管理在线作业满分答案一、单选题 1. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。A. 紧密B. 互动C. 相互D. 一定。正确答案:B2. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。A. 技B. 勤C. 能D. 绩正确答案:B3. 薪酬成本控制是()都很重视的。A. 干部B. 企业C. 工厂D. 员工。正确答案:B4. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A. 经营战略B. 开发战略C. 市场战略D. 促销战略。正确答案:A5. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A. 匹配B. 适应C

2、. 联系D. 促进。正确答案:A6. 绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。A. 下属B. 车间主任C. 管理者D. 办公室主任。正确答案:C7. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A. 企业B. 法院C. 人大D. 政府。正确答案:D8. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制。正确答案:D9. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测正确答案:B10. 绩效考核是企业聘

3、用人员的()。A. 前提B. 基础C. 依据D. 条件正确答案:C11. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工。正确答案:C12. 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。A. 数据B. 条件C. 标准D. 限制。正确答案:B13. 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。A. 企业B. 国家C. 员工D. 行业。正确答案:A14. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销。正确答案:C15. 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业

4、的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。A. 改善绩效B. 提高利润C. 改善服务D. 降低成本。正确答案:A16. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A. 干部晋升B. 营销计划C. 绩效考核D. 产品开发。正确答案:C17. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。A. 问题B. 缺陷C. 不足D. 差异。正确答案:B18. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A. 外部压力B. 内在需要C. 外在环境D. 内部条件。正确答案:B19. 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。A. 财务

5、资金B. 赢利分析C. 竞争力D. 生产经营。正确答案:D20. 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A. 所需B. 就业C. 求职D. 特定。正确答案:D二、多选题 1. 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。A. 上级考评B. 客户考评C. 政府考评D. 同事考评E. 下级考评F. 。正确答案:ADE2. 常见的股票所有权计划有()、()、()三类。A. 买股计划B. 现股计划C. 期股计划D. 期权计划E. 持股计划。正确答案:BCD3. 根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。A. 职能性福利B. 员工法定福利C. 企业自主福利D. 员

6、工服务福利E. 补偿福利。正确答案:BCD4. 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A. 工作薪酬B. 职务薪酬C. 能力薪酬D. 结构薪酬E. 宽带薪酬。正确答案:ACD5. 薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。A. 考核制度B. 工资制度C. 处罚制度D. 奖励制度E. 福利制度。正确答案:BDE6. 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。A. 薪酬形式B. 特殊群体薪酬C. 薪酬控制D. 薪酬管理E. 薪酬标准。正确答案:ABD7. 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。A

7、. 业绩考核类指标B. 质量类指标C. 成本控制类指标D. 技能类指标E. 态度类指标。正确答案:ADE8. 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。A. 可控职能B. 指导职能C. 调节职能D. 激励职能E. 补偿职能。正确答案:CDE9. 绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。A. 培训功能B. 学习功能C. 激励功能D. 导向功能E. 监控功能。正确答案:BDE10. 对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。A. 生活支撑功能B. 经济保障功能C. 心理激励功能D. 标识功能E. 社会安定功能。正确答案:BCD11. 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主

8、要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度。正确答案:ABD12. 全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。A. 战略视角B. 富有弹性C. 有效激励D. 利于竞争E. 提高效率。正确答案:ABC13. 企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。A. 竞争发展阶段B. 行业整顿阶段C. 早期工厂制度D. 科学管理阶段E. 行为科学阶段。正确答案:CDE14. 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A. 累计工资计划B. 计件工资计划C. 考评工资计划D. 标准工时计划E. 差额计件工资计划。正

9、确答案:BDE15. 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构。正确答案:BDE16. 薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。A. 市场考察费B. 产品开发费C. 工资总额D. 社会保险费用E. 职工培训费用。正确答案:CDE17. 企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A. 分阶段B. 系统C. 全方位D. 全过程E. 局部。正确答案:BCD1

10、8. 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。A. 滞后支付B. 提前支付C. 货币支付D. 对本人支付E. 全额支付。正确答案:CDE19. ()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成见效应E. 专一趋势。正确答案:ACD20. 与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。A. 社会的B. 员工的C. 公司的D. 企业的E. 运营的。正确答案:ACE三、判断题 1. 薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。A. 错误B. 正确正确答案:A2. 薪酬战略是在企

11、业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。A. 错误B. 正确正确答案:B3. 大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。A. 错误B. 正确正确答案:A4. 日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。A. 错误B. 正确正确答案:B5. 绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。A. 错误B. 正确正确答案:B6. 能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。A. 错误B. 正确正确答案:A7. 绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。A. 错误B. 正确正确答案:B8. 绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？A. 错误B. 正确正确答案:A9. 企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。A. 错误B. 正确正确答案:B10. 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。A. 错误B. 正确正确答案: A