安置工作总结.docx

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安置工作总结

安置工作总结

篇一：

军转安置工作总结

军转安置工作总结

年初以来，在局党委的正确领导下，在省军转办的大力指导下，在全市相关部门、单位的支持、配合下，按照年初的工作目标，开拓创新，攻坚克难，圆满完成了年度军转安置和服务工作。

一、完成的主要工作及成效

（一）加强组织领导，注重统筹协调，军转安置任务完成有序有力

今年，我们充分发扬军地协作、部门协作的优良传统，加强组织和统筹力度，争取多方支持，突出安置重点，严格落实责任，按时高效地完成了省下达的军转安置任务。

全市共接收安置军转干部********。

1.发挥组织领导功能，增强军转工作效率。

参加了全省军转安置工作电视电话会议，召开了市军转安置工作小组成员会议，调整了安置工作小组成员，以市委、市政府名义下发了文件，提高了各地、各部门对军转安置工作的重视程度。

召开了军转安置工作部署会，明确了计划和要求，保证了军转安置工作按时推进。

召开了全市军转安置工作会议，增强了各地、各部门落实军转安置工作的执行力和紧迫感。

加强军转安置工作人员思想建设，结合各类会议组织业务知识培

训，贯穿全年的军转安置工作考核评比，并进行通报表彰，促进了全市军转安置工作人员工作积极性和主动性，提高了全市军转安置工作的质量和水平。

2.落实安置政策规定，认真审定安置去向。

严格档案审

查，按照全国、全省军转安置工作会议和中发XX3号、中发

XX

8号、苏委XX342号文件精神，仔细核查了军转干部、随调家属档案及证明材料，围绕近年来各市区反映的主要政策性问题，开展了调查走访，进行了问卷调查，召开了座谈会，在充分听取各方面意见的基础上，制订了我市接收安置细则。

合理分解计划，根据接收军转干部的原则和条件，合理进行安置区域划分，认真审定了每一名军转干部的安置地，保证分解到各市区的每一名军转干部都理由充分，情况属实，并结合工作部署会组织了档案移交。

3.加大统筹协调力度，提高军转安置质量。

科学编制计划，年初向各部门、单位发放了《XX年军转干部需求信息表》组织对各部门、单位人员编制、增人计划、自然减员、领导职务等情况进行了摸底，为编制安置计划提供依据。

完善督查机制，对各市区安置计划落实、工作开展进度、安置任务完成情况实行全程跟踪，重点督查，帮助解决矛盾和困难，对出现的问题及时通报，限期整改。

加强沟通联络，积极与接收转业干部单位联系，协调解决转业干部特别是相应安排师团职干部的职级和岗位，督促调配、**等部门按时保质完成市直随调家属安置工作，确保安置政策落实到位。

4.继续推行****，打造阳光安置工程。

制定实施方案，确保公平性。

提交市军转安置工作小组成员会议研究通过了市直安置工作方案和市直积分选岗办法，统一，明确具体的原则、方法和程序，杜绝了暗箱操作。

规范积分办法，确保公正性。

集中组织选岗，确保公开性。

召开军转干部选岗大会，全面公开安置条件、计划、办法，集中组织军转干部进行选岗，现场组织档案交接，并邀请新闻、纪检、行风监督员进行全程监督，增加透明度、维护权威性、提高公信力。

（二）强化服务意识，提升服务质量，自主择业干部管理服务稳步推进

在自主择业干部管理服务中，我们按照省厅有关规定，加强军转服务队伍建设，不断强化服务意识，积极落实各项政策措施，努力提升服务质量，较好的完成了自主择业军转干部管理服务工作。

1.加强队伍建设，提高服务水平。

认真抓好了军转服务人员的教育，经常性组织学习各级党委领导关于军转服务工作的重要指示精神，认清工作意义，强化责任意识。

认真抓好了军转服务人员的能力建设，加强管理服务政策规定学习研究，熟悉管理服务工作程序，增强了处理工作矛盾和问题的能力。

认真抓好了军转部门建设，尽力将各市区军转办营造成自主择业军转干部的组织、单位和娘家，通过我们的工作让自主择业军转干部感受到党和政府的关心与爱护。

2.抓好服务重点，提高服务质量。

注重信息管理，认真做好了自主择业军转干部管理信息系统日常维护，及时采集了自主择业军转干部相关信息。

加强沟通联络，制作了自主择业军转干部通讯录，建立经常化的联系，适时了解他们的思想、工作、生活等情况，通报管理服务工作开展情况。

帮助解决实际问题，做好了主择业军转干部退役金核拨、发放、管理、监督和医疗保险交纳、调资等工作。

3.突出创业扶持，提高就业比率。

重视培训工作，引导自主择业转业干部参加了各级各部门组织的职业技能培训和上在线培训，提高了社会就业竞争力。

加强帮扶力度，协调相关部门完善了就业扶持政策，建立健全了创业服务平台，帮助自主择业军转干部多渠道、多层次、多形式创业。

协调推荐工作，加强与企业的沟通

联系，采取给辖区内企业发涵、人才推荐、双向选择等形式，向企业推荐自主择业军转干部。

截止目前，全市55名自主择业军转干部%通过不同渠道实现了就业。

（三）科学制定计划，合理设置内容，军转干部岗前培训扎实有效

坚持把军转干部教育培训纳入教育培训体系和人才资源开发总体规划，按照“先培训、后上岗”的要求和“学用结合、按需施教、注重实用”的原则，完成了年度军转干部岗前培训工作。

一是人员参训率高。

二是计划安排科学。

三是内容设置合理。

四是开展形式多样。

篇二：

安置办XX工作总结及计划

安置办公室XX年度工作总结

及XX年度工作计划

安置办公室自成立以来，在办事处党工委的领导下，认真学习、贯彻党的群众路线教育实践活动，紧密围绕中央、省市关于“八项规定”和“四风问题”方面的要求，不断查找自身问题，不断增强服务意识、提高服务质量，在各管区、各部门的积极配合和大力支持下，充分利用“4+2”工作法，严格按照房屋安置政策法规要求，依法行政，和谐安置，努力完成各项工作。

现将今年的工作总结如下：

一、日常工作

1.对所分管辖区进行人口排查摸底，登记造册建档。

2.对辖区十个安置地块进行地毯式摸查研究，制定区域性的安置方案。

我辖区共有10个安置区地块已经或即将交工，其中1号地建筑面积为川，共543套房；2号地建筑面积为归共360套房；3号地建筑面积为川，共1918套房;

4号地建筑面积为川，共1617套房；5号地建筑面积为川，共XX套房；6号地建筑面积为川，共1903套房；9号地建筑面积为川，共652套房；10号地建筑面积为

川，共500套房；11号地建筑面积为川，共1419套房；12号地建筑面积为川，共1918套房。

3.结合已拆迁村情况及地块情况，运用“4+2”工作法

制定出适合姜庄村的分配办法。

4.顺利将1号安置区543套房全部分到姜庄村群众手中，解决了221户共1060名姜庄村居民的住房问题，严格、公平、公正的分配办法得到了全体村民的好评。

5.积极协调物业方及施工方对已成熟的小区进行多次验收，查找问题，及时整改。

现1号小区姜庄村群众已入住，后续问题仍在处理协调当中。

1号安置区正在步入社区式规范化管理模式当中。

6.启动东桥自然村回迁安置工作。

现已完成房源上报工

作，90户村民共申请10号安置区144套商租房，计划于11月底将房分配到群众手中，12月底前组织村民回迁入住。

7.认真做好五小门店整治工作，积极参与三城联创。

8.积极配合南管区做好项目协调、换届选举工作。

以安置促拆迁、以安置促项目推进。

用南区的快速发展势头推动安置地块的建设及村民回迁安置。

二、明年工作计划

（一）加强作风建设，提升服务水平。

通过集中学习、做笔记，认真贯彻党的群众路线教育实践活动，不断加强学习、提高认识，加强自身服务意识，为老百姓多做实事、做好事。

（二）围绕中心工作，完善安置政策。

发现和完善安置政策与拆迁政策的最佳衔接点。

为今后不论是先拆后安置还是先安置后拆迁提供政策支持，用制度和措施提前规避问题，化解矛盾。

（三）强化工作重心，各项工作并进。

努力完成办事处安排的各项工作，积极做好与各管区、各部门的衔接工作。

努力做好各建设地块的进展督促工作和安置房分配工作，争取明年上半年将已拆迁的五个村全部安置到位。

篇三：

安置办工作总结

安置办工作总结

XX下半年，我们结合本科室的工作实际，紧紧围绕学

校、校党支部的安排开展工作，积极参加学校组织的各项活动，通过总结以往的安置工作经验教训，不断更新完善各种制度，实现了学生的安置从“能就业”到“高质量就业”的转变，从“高就业率”到“对口就业率”

的转变

现对本学期安置办的各种工作总结如下。

一、上半年的就业安置工作

（一）校领导重视和支持，各科室配合和协助

校领导非常重视毕业生的就业安置工作，始终把就业工作当做重中之重来抓，关心支持就业工作的开展。

院领导专门抽出时间听取就业工作进展的汇报，并作出具体的指示。

在就业形势比较严峻的情况下，制定出了符合我校实际的

“毕业生就业安置程序和安置办法”，并严格贯彻和落实。

实行了“先考察后安置”、“签订用工协议”、“毕业生再次推荐”、“毕业生典型追踪”等做法。

同时，学校各部门的积极配合和大力协助，为毕业生就业工作的顺利进行提供了有力的保障。

目前，我校毕业生就业推荐工作的目标不再是单纯的就业率，而更关注就业质量——对口就业率、优质就业

率，就业安置工作日渐规范，质量逐步提高。

（二）多方收集就业信息，大力拓宽就业渠道

我们在搞好与以前合作较好企业联系的同时，今年又加大工作力度，通过以下方式拓展就业渠道：

一是精心设计、编印学校简介、毕业生信息等资料，积极参与校企对接会议，向多家企业单位寄发宣传资料；二是充分利用校企合作以及学生就业实习等，积极推介学校或邀请企事业单位来校招聘；三是诚请各类型用人单位到我校召开中小型招聘会，积极推介我校毕业生；四是通过络联系、教职工介绍、毕业生推荐等联系新的安置企业。

对于各渠道收集到的企业用工信息，校领导及就业办人员严格把关慎重挑选，对比较理想的企业，校领导带领就业办人员亲自前往考察，除对企业资质进行严格把关外，我们还对学生实习与就业期间的工作环境、工资待遇、保险、安全保障、岗位技术含量、发展前景等多方面进行实地考察。

通过论证分析，今年共新增加了待遇高、环境好、发展潜力大的企业，为毕业生的就业提供了充分的选择余地。

（三）加强毕业生毕业前教育，积极开展就业前培训

针对以往毕业生在就业过程中出现的种种问题，我们

举办了多次就业专题讲座，重点是调整学生就业期望值。

引导学生进行正确的自我评价，要求毕业生从实际出发，调整好心态，根据自己的成绩、能力进行正确的自我量化，分析自身的优劣势，既不能缺乏自信心，也不能要求过高，以避免求职理想与现实出现较大的反差，导致高不成低不就，最终失去理想的就业机会，使学生树立先就业、后择业、再创业的观念。

同时，我们对一些面试技巧、面试过程中的注

意事项也给学生进行了详细的分析与讲解，为毕业生的成功面试提供了充

分的保障。

（四）圆满完成毕业生的就业安置

通过我们的努力，今年凡愿意通过学校安置办安置的毕业生，均按学生意愿安置到了专业对口，待遇、环境等各方

面都比较满意的企业。

就业率达%,满意率97%以上。

（五）就业学生的跟踪与回访就业跟踪服务是我校就业工作的重要组成，搞好跟踪服务不仅能很好的解决就业中存在的一些问题，更重要的是能为以后的教育教学提供很多参考。

为此，我办制定了一套完善的就业跟踪服务与回访制度，通过跟踪我们能了解毕业生就业后的思想状况，及时予以沟通，使小的问题解决在萌芽状态，大大提高了学生就业的稳定性。

针对本次安置的企业我们逐一进行了回访，通过回访我们了解到了企业对学生各方面的评价，尤其对环境的适应能力、团