人力资源管理师2级复习题基础知识习题.docx

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人力资源管理师2级复习题基础知识习题

企业人力资源管理师（基础知识）

第一章劳动经济学

一、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）

1．（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．

A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力

2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料．

A．消费B．物质C．需求D．资源

3．资源的有限性称为（）的稀缺性．

A．消费B．物质C需求D．资源

4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）．

A．劳动结果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力

5．一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力．

A．劳动能力B．劳动手段C．劳动D．劳动资料

6．利润定义为企业生产经营的总收人减去（）的差额部分．

A．生产费用B．总费用C．原材料费用D人工费用

7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（）研究方法．

A．规范B．实证C．体系D．认识客观现象

8．实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题．

A．应该是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的

9．劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象．

A．市场经济B．市场主体C．劳动力假说D．劳动力市场

10．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（）的问题．

A．应该是什么B．是怎样C．是什么D实际

l1．总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百．

A．总人口B．总劳动力C．可能劳动力D．有能力劳动者

12．（），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间．

A．劳动力供给B．劳动力总量C．劳动力需求D劳动力市场

13．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）．

A．供给无弹性B．劳动力供给弹性C．供给缺乏弹性D．供给富有弹性

14．（），是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量．

A.劳动力参与率B．劳动力周期C．劳动力需求D．劳动力供给

15．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标．

A．人口密度B．社会劳动强度C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例

16．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度．

A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D．劳动力需求量

17．劳动力供给富有弹性表示为（）．A．Es＜0B．Es＞0C．Es＜lD．Es＞l

18．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）．

A．Es＞1B．Es＜lC．Es＞2D．Es＜0

19．劳动力供给缺乏弹性表示为（）．A．Es＜0B．Es＞2C．Es＜1D．Es＞1

20．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）．

A．Es＞lB．Es＜1C，Es＞0D9Es＜0

21．劳动力供给的工资弹性Es表示为（）．

A．（△S／S）／（△w／w）B．（△w／w）／（△S／S）C．（△w／S）／（△S／w）

D．（△S／w）／（△w／S）

22．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）．

A．（△w／△D）／（w／D）B．（△D／△w）／（D／w）

C．（Aw／w）／（△D／D）D．（△D／D）／（△w／w）

23．劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度．

A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求D．劳动力供给量

24．劳动力需求富有弹性表示为（）．

A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞lD．Ed＜l

25．劳动力需求缺乏弹性表示为（）．

A．Ed＞2B．Ed＜2C．Ed＞lD．Ed＜l

26．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（）弹性

A．供给有无限B．单位供给C．供给富有D．供给缺乏

27．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）．

A．Ed＞2　　B．Ed＜ZC．Ed＞lD．Ed＜l

28．一边际产Ewp用公式表示为（）．

A．△L／△QB．△Q／△LC．Q／LD．L／Q

29．在其他生产要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产童变动的第一个阶段，判断正确的是（）

A．AP递减B．AP递增C．MP递减D．MP为负值

30．AP与MP的交点为（）的最大值．

A．总产置TPB．平均产量AP　C．边际产量MP　D．劳动的边际产品收益MRP

31．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）．

A．MRP＝VMPB．MRP＝MPC．VMP＝MPD．MP＝MC

32．当（）时，总产量取得最大值

A．AP＝0B．MP＝0C．AP＞MPD．AP＜MP

33．增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）．

A．边际产品价值　B．边际产品C．边际产品收益　D．边际产品出售

34．广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（）．

A．劳动关系B．雇用关系C．经济关系D．劳动交换关系

35．（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径

A．劳动要素B．狭义C．劳动关系　D．劳动机制

36．劳动力市场的主体由相互对立的（）构成．

A．客体B．雇用C．两极D．边际

37．劳动力市场的（），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质．

A．本质属性B．本质特性C．本质特征D．本质要求

38．在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）．

A，R·韦恩·蒙迪　　B．A·马歇尔　　C．雷蒙德　　　D．希克斯

39．一般均衡分析方法的代表人物是（）

A．亚当·斯密　B．希克斯　C．A·马歇尔D．L·瓦尔拉

40．均衡价格论是由（）提出的．

A．亚当·斯密　　B．L·瓦尔拉　　C．A·马歇尔　　D．希克斯

41．实际工资的计算公式是（）．

A．货币工资／价格　　B．货币工资／价格指数C．货币工资×价格　D．货币工资×价格指数

42．总供给等于（）之和．

A．消费＋储蓄　B．投资＋储蓄　C．投资＋收入　D．消费十收入

43．（）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润．

A．劳动要素B．生产要素C．服务要素D．管理要素

44．计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）．

A．时间有效工资　B．支付工资　　C．货币工资　D．应得工资

45．计件工资的计算方式是：

货币工资＝（）

A．计件工资额（计价单价）×合格产品数量B．计件率×合格产品数量

C．计件工资率（计件单价）×合格产品数量D．计件工资率×总生产当日数量

E．计件工资率（计件单价）×月计件总合格数量

46．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）．

A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业

47．失业率用公式来表示丙（）×100％．

A．失业人数／就业人数B．失业人数／人口总数C．失业人数／社会劳动力人数

D．就业人数／失业人数

48．从下列定义说法中，判断错误的是（　）．

A．最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

B．最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等

C．工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

D．最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生囚难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

49．（　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理对策

A．财政政策B．货币政策C．金融政策D．收入政策

50．收人差距的衡量指标是（）．

A．国民收入B．墓尼系数　C．人均GDP　D．需求弹性

51．从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小．

A．大于0．2　B．小于0．2　C．大于0．4　　　　D．小于0

52．基尼系数在0．4以上，则表示收人差距比较大；通常的基尼系数在（）之间．

A．0～1B．0～2C．0～0．2D．0．2～0．4

53．实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（）．

A．实际工资＝工资标准×实际工作时间　　　B．实际工资＝小时工资率×实际工作时间

C．实际工资＝货币工资÷价格指数　　　D．实际工资＝货币工资×价格指数

E．实际工资＝货币工资÷标准工作时间小时

54．资源的有限性称为（）．

A．稀缺性B．物质性C，资料性D．文件性

55．个人追求的目标是（）．

A．收益最大化　B．效用最大化　C．可支配最大化　D．可支配资源最大化

56．增长差距性失业和周期性失业具体表现力（）．

A．季节性失业　B．结构性失业　C．需求性失业　D．需求不足性失业

57．单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（）．

A．Ed＝1B．Ed＞lC．Ed＜1D．Ed＝0

58．经济周期研究者们提出（）．

A．两种劳动参与假说B．一级劳动力参与假说C．二级劳动力参与假说D．三级劳动力参与假说

二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、锗选、少选均不符分）

1．劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（）．

A任何一个既定的置与无限性相比，总是不足的

B．劳动资源的稀缺性又具有绝对属性

C．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

D．人所共知，生产赖以消费

E．客观上存在着制约满足人类需要的力量

2．在现代市场经济中，市场运作的主体是（）．

A．企业B．供给者C．个人D．需求者E．政府

3．利润最大的含义就是（）．

A．“差额”是正值，则越大越好　　　B．“差额”如果是负值，则越小越好

C．利润最大化不过是效益最大化的变形　D．利润最大化不过是效用的变化

E．利润最大化是货币收人的变化

4．主体的行为可以用最大化的观点加以（）．

A．研究B．分析C．预测D．执行E．总结

5．劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方．

A．居民户B．企业C．劳动者D．公司验　E．政府

6．（），导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础．

A．劳动力市场配置的资源B．交换的商品是劳动力C．其他市场配置的资源

D．交换的商品相比　E．具有显著的特殊性

7．劳动经济学的任务是（）．

A．理解并揭示劳动力供给B．劳动力的稀缺C．劳动力需求D．工资E．就业决定机制

8．劳动经济学主要有（）的研究方法．

A．劳动力市场B．劳动科学C．劳动供给　D．实证E．规范

9．实证研究方法具有（）特点．

A．研究现象自身的运动规律及内在逻辑　B．研究现象自身的活动规律及内在逻辑

C．研究现象自身认识客观的规律D．可根据经验和事实进行检验

E．对经济现象研究所得出的结论具有客观性

10．实证研究方法的步骤是（）．

A．确定所要研究的对象B．设定假设条件C．提出理论假说D．提出理论设想E．验证

11．规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务．它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（）．

A．信息障碍　Ｂ．体制C．市杨缺陷Ｄ．管理障碍E．物价障碍

12．现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）．

A．能从事劳动的人　B．具有劳动能力与就业要求

C．在一定年龄之内D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E．一定范围内的人口

13．劳动力供给弹性分为（）．

A．供给无弹性B．供给有无限弹性C．单位供给弹性D．供给富有弹性E．供给缺乏弹性

14．女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）．

A．女性教育水平普遍提高B．制度劳动时间缩短C．人口出生率下降

D．科学技术进步E．经济结构升高

15．我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（）级．

A．—B．二C．三D．一、二　E．二、三

16．劳动力市场的性质是（　）．

A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换

C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

E．消耗最低费用中劳动的交换体现

17．劳动力市场跑本质属主要表现在（）．

A．劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物

B．劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径

C．劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物

D．劳动力市场是劳动交换的途径

E．劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程

18．均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（）．

A．揭示经济变量之间的关系B．分析单个市场均衡的实现与变动

C．说明实现均衡的条件D．研究任何一种特定商品的欲求关系

E．研究任何下种特定商品的供求和价格关系

19．劳动力市场均衡的意义是（）．

A．劳动力资源的分配　B．劳动力资源的最优分配

C．同质的劳动力获得同样的工资　D．充分就业的就业量不同

20．我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（）．

A．人口对劳动力供给的B．人口年龄结构组合的供给影响

C．人口城乡结构D．资本存量对劳动力需求的影响E．人口、资本存量与劳动力市场均衡

21．所谓工资就是（）．

A．劳动力作为生产要素的均衡价格　　B．劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

C．由需求价格决定的　　　D．具有与劳动的净产品不相等的趋势E．最终取决于劳动的边际生产率

22．工资率，是指单位时间的劳动价格．根据单位时间标准的不同可分为（）．

A．小时工资率　B．日工资率　C．基本工资率D．加班工资率E．计时工资率

23．福利的基本构成包括（）．

A．各类保险B．工作餐C．优惠的商品D．失业保险E．折价的商品

24．具备（）可以称为就业．

A．劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B．所参加的劳动属于社会劳动

C．所参加的劳动对社会有益D．所从事的劳动为有酬劳动E．从有酬劳动中获得的可以是经营收人

25．从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（）失业．

A．摩擦性B．技术性C．结构性D．季节性E．需求不足性

26．请说出现代就业与失业状态的过程（）．

A．就业状态→失业状态B．就业状态→非劳动力

C．失业状态→就业状态D．失业状态→非劳动力

E．非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态

27．失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括（）．

A物质的B家庭的C．社会的D．安全的E．精神的

28．劳动力市场的制度结构要素包括（）．

A．最低劳动标准B．最低社会保障C．工会D．职工代表大会E．保障基本生活标准

29．收入政策广义的说法是（）．

A．包括有关政策经济调控的手段B．包括在一定社会总收入

C．对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策D．包括一定工资总量的条件下

E．社会收入分配政策

30．收入政策在社会经济中的重要作用是（）．

A．有利于宏观经济的稳定B．有利于抑制过度的消费增长

C．有利于资源的合理配置D．有利于自由竞争机制发展E．有利于缩小不合理的收入差距

31．调控收入与物价关系的措施有（）．

A．制定工资与物价指导线B．对物价和工资进行管制以致于冻结

C．实施以税收为基础的收人控制政策D．约束企业工资发放过度的行为E．评议物价和工资增长过快

32．对收人平等化的主要政策措施有（）．

A．实行个人收入所得税制度　B．对遗产、赠与、财产、高消费征税

C．发展社会保障事业　D．对失业者提供就业机会与就业培训　　

E．发展教育事业和改善居民住房条件

33．劳动经济学的研究对象是（）．

A．劳动力市场现象B．劳动力市场运行规律C．劳动力市场D．资本市场E．就业与失业

34．对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）．

A．青年人口劳参率下降B．女性人口劳参率上升

C．女性人口劳参率下降D．老年人口劳参率上升E．老年人口劳参率下降

35．在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段．

A．MP递减B．MP递增C．总产量绝对减少D．总产量绝对增加E．总产量不变

36．在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）．

A．第一阶段AP递增B．第一阶段AP递减C．第二阶段MP递减

D．第二阶段MP递增E．第三阶段MP为负值

37．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）．

A．MRP＝VMPB．VMP＝MP·P　　C．MC＝wD．MP＝wE．VMP=MC

38．劳动力市场均衡的意义有（　）．

A．充分就业B．同质劳动力获得同样工资C．劳动力资源的最优分配

D．体现工资差异E．增大工资总额

39．人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）．

A．劳动年龄组人口占失业人口比重B．劳动年龄组人口占人口总体比重

C．劳动年龄组内部年龄构成D．劳动年龄组外部年龄构成　E．就业人口总量

40．货币工资的影响因素有（）．

A．货币工资率B．工作时间长度C．劳动力数量D．价格指数成E．相关的工资制度安排

41．关于货币工资计算公式正确的是（）．

A．货币工资＝工资标准×实际工作时间　B．货币工资＝计件工资率×合格产品数量

C．货币工资＝计件单价×合格产品数量　D．货币工资＝计件工资率×总产品数量

E．货币工资＝计时工资率×合格产品数量

42．福利所具有的特征有（）．

A．福利支付以劳动为基础B．法定性C．企业自定性　D．灵活性　E．公平性

43．福利的具体表现形式分为（）．

A．当期支付B．实物支付C．延期支付D．支票支付　E．现金支付

44．企业实行实物支付的主要原因是（）．

A．实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金

B．实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金

C．实物支付变相地提高了仓分所得税的纳税起点

D．从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量

E．实物支付是普遍存在的福利支付方式

45．均衡国民收人等于（）．

A．总供给B．总需求C．投资＋储蓄　D．消费＋储蓄　E．消费＋投资

46．失业类型分为（）．

A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业E．阶段性失业

47．需求不足性失业的具体表现形式为（）．

A．摩擦性失业B．结构性失业C．增长差距性失业D．周期性失业E．季节性失业

48．常用的反映失业程度的指标有（）．

A．平均劳动时间B．失业率C．就业人数D．失业人数E．失业持续期

49．失业的度量公式是（）．

A．失业率＝失业人数／社会劳动力人数×100％B．失业率＝失业人数／（就业人数＋失业人数）×100％

C．失业率＝失业人数／社会要求就业人数×100％D．失业率＝失业人数／劳动能力人数×100％

E．失业率主失业人数／就业人数的容量×100％

50．对失业造成的影响，下列判断正确的有（）．

A．失业造成家庭生活困难　　B．失业造成劳动力资源的优化配置

C．失业是劳动力资源浪费的典型形式D．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

E．失业有利于国民收入的增长

51．政府支出包括（）．

A．赠与B．政府购进C．税收D．转移支付　E．政府坏账

52．劳动力市场的制度结构要素有（）．

A．劳动力供给量B．最低社会保障C．劳动力需求量D．最低劳动标准E．工会

53．对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）．

A．财政政策B．就业政策C．货币政策D．金融政策E．收人政策

54．扩张性的财政政策措施有（）．

A．扩大政府购买B．减少政府购买C．增加政府转移支付D．增加税收　E．中降低税率

55．政府实施货币政策的主要措施包括（）．

A．调节法定准备金率B．调整税率C．调整利率D．调整贴现率E．公开市场业务

56．扩张性的货币政策措施和作用有（）．

A．增加货币供应量B．降低利率C．刺激投资和消费D．增加总需求E．降低消费需求

57．调控收人与物价的关系，控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有（）．

A．制定工资与物价指导线

B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结

C．实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D．依据法律规定，进行国民收人再分配

E．削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

58．运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须（）等多方面的知识和分析工具．

A．坚持调查研究，一切从实际出发B．需要经济学知识和均衡分析

C．需要市场非均衡分析D．需要静态分析和动态分析方法E．需要逻辑学、数学、统计学

59．货币工资所受到影响因素包括（）．

A．货币工资率B．工作时间长度C．工资支付方式D．工资概率E．相关的工资制度安排

60．延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（）．

A．延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

B．可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

C．延期支付形式的多样性和灵活性

D．企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神

E．延期支付可以使若干保险基金实现积累

61．政府购买的具体项目有（）．

A．国防用品B．公共管理服务C．公共工程项目

D．政府雇员的薪金报酬E．事业组织中劳动者的薪金报酬

62．转移支付包括政府在（）等方面的支出．

A．社会保险福利B．社会优抚C．社会救济D．老年救济E．某些补贴

63．政府实施货币政策的主要措施包括（）．

A．扩张性的货币政策B．紧缩性的货币政策C．调节法定准备金率D．调整贴现率E．公开市场业务

参考答案（单选）（字母后的数字是参考答案在教材中的页码！

！

！

）

1．A，1　　2．B，1　　3．D，1　　4．B，1　　5．C