8936集体协商与集体合同.docx
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8936集体协商与集体合同
总共15题，客观题30.0分，主观题68.0分
客观题共10题（满分30分）
一、判断题（共10题，每题3分）
第1题（已答）.
集体谈判制度确立的法律依据主要来自劳动者的三项权利，即“劳动三权”，包括劳动者的团结权、集体谈判权和罢工权。
对错
【答案解析】
集体谈判制度确立的法律依据主要来自劳动者的三项权利，即“劳动三权”，包括劳动者的团结权、集体谈判权和团体争议权。
第2题（已答）.
集体谈判要形成一份双方都认可的文件，这就是集体协议或集体合同。
对错
【答案解析】
集体谈判要形成一份双方都认可的文件，这就是集体协议或集体合同。
第3题（已答）.
集体谈判的具体内容可以涉及任何与雇主的生产生活以及劳动关系相关的问题，工资、福利、工作保障、工作时间、休息休假、职业健康安全、社会保险、工作环境等问题尤为普遍。
对错
【答案解析】
集体谈判的具体内容可以涉及任何与劳动者的生产生活以及劳动关系相关的问题，工资、福利、工作保障、工作时间、休息休假、职业健康安全、社会保险、工作环境等问题尤为普遍。
第4题（已答）.
社会学角度研究集体谈判是以社会学的公平理论为基础的。
对错
【答案解析】
社会学角度研究集体谈判是以社会学的公平理论为基础的。
第5题（已答）.
“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。
对错
【答案解析】
“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。
第6题（已答）.
集体争议权是实现集体谈判权的决定性权利，在劳方（主要是工会）集体谈判或团体协商陷入僵局或破裂以及资方拒绝谈判时，行驶它向资方施压，促使其重新谈判，或通过劳动仲裁程序实现劳资自治的权利。
对错
【答案解析】
集体争议权是实现集体谈判权的辅助性权利，在劳方（主要是工会）集体谈判或团体协商陷入僵局或破裂以及资方拒绝谈判时，行驶它向资方施压，促使其重新谈判，或通过劳动仲裁程序实现劳资自治的权利。
第7题（已答）.
谈判结果如何，在相当程度上取决于以下三方面的因素：
即双方的谈判能力，利益、价值观和期望值，谈判技巧。
对错
【答案解析】
谈判结果如何，在相当程度上取决于以下三方面的因素：
即双方的谈判力量，利益、价值观和期望值，谈判技巧。
第8题（已答）.
在工会处于弱势的谈判中，工会会利用他们的谈判力量。
当工会很强大的时候，常常会使用劳动力市场比较的方法。
对错
【答案解析】
在工会处于弱势的谈判中，常常会使用劳动力市场比较的方法。
当工会很强大的时候，工会会利用他们的谈判力量。
第9题（已答）.
工会领导在谈判中的重要职能之一，就是有效的外部沟通。
对错
【答案解析】
工会领导在谈判中的重要职能之一，就是有效的内部沟通。
第10题（已答）.
集体谈判强调劳动者的集体行为，而不是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判。
对错
【答案解析】
集体谈判强调劳动者的集体行为，而不是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判。
主观题共5题（满分70分）
二、简答题（共4题，每题10分）
第11题（已答）.
集体谈判制度的产生与发展可以分为几个阶段？
【参考答案】
（1）萌芽和生产阶段。
（2）合法化阶段。
（3）制度化阶段。
（4）扩展阶段。
（5）多元发展阶段。
【本题分数】10分
【本题得分】10.0分
第12题（已答）.
集体谈判的法理依据有哪些？
【参考答案】
（1）劳权与“劳动三权”。
（2）团结权。
（3）集体谈判权。
（4）集体争议权。
【本题分数】10分
【本题得分】10.0分
第13题（已答）.
简述集体谈判的四种类型。
【参考答案】
（1）分配式谈判；
（2）整合式谈判；
（3）态度塑造；
（4）组织内谈判
【本题分数】10分
【本题得分】10.0分
第14题（已答）.
罢工的分类有哪些？
【参考答案】
（1）罢工的种类。
从是否有某一组织发动罢工的情况看，有工会组织的罢工和自发罢工两种。
（2）同情罢工。
（3）轮流罢工。
（4）混合型罢工。
【本题分数】10分
【本题得分】10.0分
三、论述题（共1题，每题30分）
第15题（已答）.
试分析集体谈判产生的条件和在中国的现状。
【参考答案】
（1）经济条件：
经济发展和劳资收入相差悬殊。
（2）技术条件：
机械化生产和劳动者的去技术化。
（3）思想条件：
社会民主思想的发展。
我国的平等协商和集体合同制度还处在发育初期，不完善和不协调的地方还比较多，也面临着较多的阻力。
但是从西方工业化国家的集体谈判发展的普遍性和必然性的角度看，我国劳动者市场力量的不断上升，中国经济的快速增长尤其是制造业的技术升级，会从趋势上推动集体谈判制度的发展。
当然，西方的经验也同样告诉我们，西方的劳动关系制度走了近二百年才成熟起来，即使在我国集体谈判制度的条件具备了，我们仍然会面对波折和反复。
【本题分数】30分
【本题得分】28.0分
判断题（10/10）--已评
1
2
3
4
5
6
7任务2（已评阅）
学号：
1435001403511姓名：
陆晓燕试卷号：
8936课程：
集体协商与集体合同总分98
总共15题，客观题30.0分，主观题68.0分
客观题共10题（满分30分）
一、判断题（共10题，每题3分）
第1题（已答）.
企业（公司）级别的谈判制度在西欧国家相当普遍。
对错
【答案解析】
企业（公司）级别的谈判制度在美国、日本、加拿大和英国相当普遍。
第2题（已答）.
与美国和德国不同，日本的集体谈判主要在企业一级进行。
对错
【答案解析】
与美国和德国不同，日本的集体谈判主要在企业一级进行。
第3题（已答）.
作为世界上工会运动产生最早的国家，英国的集体谈判早在19世纪末，就出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议。
对错
【答案解析】
作为世界上工会运动产生最早的国家，英国的集体谈判早在18世纪末，就出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议。
第4题（已答）.
1799年，美国费城制鞋工人工会与雇主进行谈判；1850年，英国纺织、矿山、炼铁业的工会与雇主进行谈判达成协议等，标志着集体谈判制度在资本主义国家的诞生。
对错
【答案解析】
1799年，美国费城制鞋工人工会与雇主进行谈判；1850年，英国纺织、矿山、炼铁业的工会与雇主进行谈判达成协议等，标志着集体谈判制度在资本主义国家的诞生。
第5题（已答）.
1994年7月，我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，第一次以法典的形式规定了合同制度。
对错
【答案解析】
1994年7月，我国颁更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四布了《中华人民共和国劳动法》，第一次以法典的形式规定了合同制度。
第6题（已答）.
平等协商和集体合同制度的恢复和发展是我国劳动相关立法的基础。
对错
【答案解析】
平等协商和集体合同制度的恢复和发展是以我国劳动相关立法的发展为基础。
第7题（已答）.
我国集体合同体制以基层合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。
对错
【答案解析】
我国集体合同体制以基层合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。
第8题（已答）.
我国法律规定，协商双方的代表人数应当对等，每方3—10人，并各确定1名首席代表。
对错
【答案解析】
我国法律规定，协商双方的代表人数应当对等，每方3—10人，并各确定1名首席代表。
第9题（已答）.
集体协商同商业谈判一样，谈判的过程就是双方的博弈过程，也是谈判双方在努力掩饰自己“最底线”的过程。
对错
【答案解析】
集体协商同商业谈判一样，谈判的过程就是双方的博弈过程，也是谈判双方在努力掩饰自己“最底线”的过程。
第10题（已答）.
实行国家（中央）级谈判的国家主要集中在西欧国家和澳大利亚。
对错
【答案解析】
实行产业（行业）级集体的国家主要集中在西欧国家和澳大利亚。
主观题共5题（满分70分）
二、简答题（共4题，每题10分）
第11题（已答）.
国外集体谈判的新特点有哪些？
【参考答案】
（1）集体合同的内容更加丰富；
（2）集体合同的覆盖面扩大；
（3）谈判活动的重心发生转移；
（4）集体合同的作用受到挑战；
（5）跨国性集团谈判活动有所发展。
【本题分数】10分
【本题得分】10.0分
第12题（已答）.
我国集体合同制度与其他国家的共性表现在那些方面？
【参考答案】
（1）我国与其他国家一样，都是把集体合同制度作为调整集体劳动关系的法律制度。
（2）实行集体合同制度都是以协调、稳定劳动关系为主要目的。
（3）都是由劳动关系的双方主体及其代表为协商谈判的当事人。
（4）都是把与职工劳动权益相关的就业条件和劳工标准作为合同的基本条款。
【本题分数】10分
【本题得分】10.0分
第13题（已答）.
影响确定工资的外在因素。
【参考答案】
1.劳动力市场供求关系。
2.生活费用水平。
3.企业对工资的负担能力。
4.工会促使企业付酬的能力。
5.地区或行业工资水平。
6.劳动力的潜在替代物。
【本题分数】10分
【本题得分】10.0分
第14题（已答）.
美国集体谈判的程序。
【参考答案】
（1）工会作为工人代表进行集体谈判资格的认定；
（2）谈判的提出和准备工作；
（3）举行正式谈判；
（4）双方达成协议并签订集体合同。
【本题分数】10分
【本题得分】10.0分
三、论述题（共1题，每题30分）
第15题（已答）.
平等协商集体合同的作用。
【参考答案】
1.平等协商和集体合同制度以法律的形式，规范了企业与劳动者双方的权利和义务关系，由双方自主协商确定劳动标准和劳动条件，可以有效地避免劳动关系的无序行为。
通过平等协商和签订集体合同，可以及时反映职工的意见和要求，寻求合理的解决办法，避免矛盾激化。
当出现争议时，可以将职工与企业之间自发的、无序的冲突，变为有序的依法协商和协调行为，保证企业劳动关系的和谐与稳定。
2.实行平等协商和集体合同制度，可以实现对职工劳动经济权益的全面维护，有效地保障劳动者的合法权益。
由于劳动者个体在劳动关系中处于弱势地位，因此，法律赋予工会代表劳动者进行平等协商的权利，以使劳动者与用人单位在地位上获得一定程度的平等，从而有利于帮助劳动者争取应得的利益。
3.集体合同时经过职工代表大会讨论通过后签订的，充分表达了职工群众的意愿和利益要求，体现了职工的主人翁地位和权利，有利于调动职工的积极性，增强企业的凝聚力。
通过工会代表职工与企业签订集体合同，可以进一步明确工会是职工利益的代表者和维护者的身份，使工会履行维权职责有了重要载体，可以拓宽工会为职工说话办事的途径，提高工会依法维权的能力。
【本题分数】30分
【本题得分】28.0分
判断题（10/10）--已评
1
2
3
4
5
6
7
8任务3（已评阅）
学号：
1435001403511姓名：
陆晓燕试卷号：
8936课程：
集体协商与集体合同总分98
总共15题，客观题30.0分，主观题68.0分
客观题共10题（满分30分）
一、判断题（共10题，每题3分）
第1题（已答）.
谈判初期是磋商的关键期，僵局常常具有此消彼长、反反复复的特点。
对错
【答案解析】
谈判中期是磋商的关键期，僵局常常具有此消彼长、反反复复的特点。
第2题（已答）.
在整合式谈判中，谈判事项只有一个。
对错
【答案解析】
在整合式谈判中，谈判事项有多个。
第3题（已答）.
打破僵局，首先要做到从客观的角度关注利益，避免脱离客观实际。
对错
【答案解析】
打破僵局，首先要做到从客观的角度关注利益，避免脱离客观实际。
第4题（已答）.
保护劳动者的人身安全，本着“安全第一，预防为主”的原则，改进劳动条件和安全水平是工会的重要任务，也是集体合同中需要考虑的条款。
对错
【答案解析】
保护劳动者的人身安全，本着“安全第一，预防为主”的原则，改进劳动条件和安全水平是工会的重要任务，也是集体合同中需要考虑的条款。
第5题（已答）.
工资涉及劳动者的“未来收入”，福利是普遍性、集体性地帮助职工改善生活水平和质量的物质帮助。
对错
【答案解析】
保险涉及劳动者的“未来收入”，福利是普遍性、集体性地帮助职工改善生活水平和质量的物质帮助。
第6题（已答）.
从管理方的接受限度考虑，应该在维护资方基本权益的情况下，考虑管理方能够接受的程度。
对错
【答案解析】
从管理方的接受限度考虑，应该在维护劳动者基本权益的情况下，考虑管理方能够接受的程度。
第7题（已答）.
无论企业的性质如何，无论企业产权属于国家还是个人，谁对工资的设定、利润的分成、劳动用工等这些重要事情享有决定权，谁就是劳动法上的雇主。
对错
【答案解析】
无论企业的性质如何，无论企业产权属于国家还是个人，谁对工资的设定、利润的分成、劳动用工等这些重要事情享有决定权，谁就是劳动法上的雇主。
第8题（已答）.
民营企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，且大部分民营企业主及主要投资者都直接参与企业管理，掌握企业决策、管理权。
对错
【答案解析】
民营企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，且大部分民营企业主及主要投资者都直接参与企业管理，掌握企业决策、管理权。
第9题（已答）.
企业高级管理人员是向雇主负责的管理方，而不是劳动关系中的劳方。
对错
【答案解析】
企业高级管理人员是向雇主负责的管理方，而不是劳动关系中的劳方。
第10题（已答）.
在谈判中追求最大价值是重要的目标，己方的第一次报价或提案应该这样，如果仅仅己方觉得这个报价合理的，第一次报价应当与自己认为的对方保留价格相同或比它稍高一些。
对错
【答案解析】
在谈判中追求最大价值是重要的目标，己方的第一次报价或提案应该这样，如果仅仅己方觉得这个报价合理的，第一次报价应当与自己认为的对方保留价格相同或比它稍高一些。
主观题共5题（满分70分）
二、简答题（共4题，每题10分）
第11题（已答）.
突破谈判僵局的技巧。
【参考答案】
（1）客观关注利益；
（2）从不同方案中寻到替代；
（3）对无理要求据理力争；
（4）换位思考；
（5）从对方的漏洞中借题发挥；
（6）当双方利益差距合理时即可釜底抽薪；
（7）有效退让；
（8）抛弃旧的传统观念，正确认识谈判中的僵局；
（9）改变谈判环境；
（10）利用协调人；
（11）调整谈判人员；
（12）改变协议的形式。
【本题分数】10分
【本题得分】10.0分
第12题（已答）.
集体谈判中可采取的技巧主要有哪些？
【参考答案】
（1）采取规范的集体谈判程序，做好谈判前的准备，在各个谈判阶段采取相应的应对措施。
（2）根据所代表群体的实际需要，确定合理的合同条款供谈判时使用。
（3）按照自己的具体情况，尽量争取在合适的谈判结构中谈判。
（4）借鉴和采用国外先进的谈判技术，如引入中介公司、在谈判中采取计算机技术等。
【本题分数】10分
【本题得分】10.0分
第13题（已答）.
外资企业中存在的劳动关系问题。
【参考答案】
（1）随着我国经济外向型水平的提高、经济竞争程度的加剧、企业竞争环境的愈趋平等，外资企业将面临投资报酬递减的局面，裁员和工人下岗待业的情况将开始在更多的外资企业共出现。
（2）外资企业用工合同期限日趋短化。
（3）外资企业对员工的歧视性选择。
（4）员工社会保障存在歧视性。
【本题分数】10分
【本题得分】10.0分
第14题（已答）.
谈判准备时的策略。
【参考答案】
（1）考虑一个对谈判双方都有利的结果。
（2）识破创造价值的潜在机会。
（3）确定谈判双方的BATNA和保留价格。
（4）坚持自己的BATNA。
（5）对权威性问题进行预测。
（6）尽可能地了解谈判对手。
（7）对于谈判进程要充分做好准备。
（8）收集外界的标准和与公平相关的标准。
（9）以己方利益调整谈判程序。
【本题分数】10分
【本题得分】10.0分
三、论述题（共1题，每题30分）
第15题（已答）.
民营企业推行集体谈判制度的建议。
【参考答案】
（1）在民营企业推行集体谈判制度，最根本的目的是要通过集体谈判和签订符合法律的集体合同来化解劳资双方的矛盾。
因此就要积极关注劳资双方集体谈判组织的发育。
（2）按照科学发展观的思路，应该培育民间力量来解决经济和社会发展的问题。
针对中国目前社会分化水平低、各利益集团的代表性组织发育不良的状况，应采取行政手段推动民营企业劳资关系谈判主体的发展。
（3）建立作用强大的工会组织。
强大的、独立的、真正代表职工利益的工会，可以改变单个职工在劳资关系处于明显不利地位的局面。
（4）加快雇主组织的培育。
雇主组织的发育是劳资关系调整体系中不可缺少的重要主体之一。
【本题分数】30分
【本题得分】28.0分
判断题（10/10）--已评
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简答题（4/4）--已评
论述题（1/1）--已评
©2015福建广播电视大学
9
10
简答题（4/4）--已评
论述题（1/1）--已评
©2015福建广播电视大学
8
9
10
简答题（4/4）--已评
论述题（1/1）--已评
©2015福建广播电视大学
一、判断题（共10题，每题3分）
第1题.
谈判双方经常使用内部或“主观”的标准来判断什么是公平合理的。
错
第2题.
没有充分利用谈判过程中收集到的信息资料所提出的议案是不成熟的。
对
第3题.
谈判虽然是为了解决矛盾，但是争取利益才是根本，所以在利益面前是不能妥协的。
对
第4题.
可列入集体合同的内容很多，在具体制定集体合同时应该求大求全。
错
第5题.
在集体谈判时，应该就企业职工特别重视和关心的问题进行认真谈判，并在集体合同中重点体现。
对
第6题.
采取谈判项目调查表等方式对于工会所代表的成员的谈判要求进行客观的量化的调查也是确定谈判内容的有效方法。
对
第7题.
无论企业的性质如何，无论企业产权属于国家还是个人，谁对工资的设定、利润的分成、劳动用工等这些重要事情享有决定权，谁就是劳动法上的雇主。
对
第8题.
民营企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，且大部分民营企业主及主要投资者都直接参与企业管理，掌握企业决策、管理权。
对
第9题.
民营企业职工的工资可以低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低水平。
错
第10题.
打破僵局，首先要做到从客观的角度关注利益，避免脱离客观实际。
对
主观题 共5题（满分70分）
二、简答题（共4题，每题10分）
第11题.
谈判中进入良好开端的技巧。
（1）在开场白里，设法缓和充斥在双方之间的紧张气氛。
（2）开场白之后，切入议事日程。
（3）充分讨论并确定谈判程序。
（4）在讨论程序时要注意倾听，从中了解对方的谈判风格。
（5）主动解释一下己方的利益和所关心的问题。
第12题.
集体谈判前工会方要做好哪些准备？
（1）安排参加谈判的人员。
工会通常从自己成员中选择有谈判经验的人或工会骨干参加谈判，工会领袖当然也是谈判人员的主要人选。
（2）相关材料准备。
工会需要准备材料来在谈判中支持自己的主张，如征集成员的意见，取得当地或行业的薪酬数据，取得本企业、行业的一些运营数据，这在谈判中是很重要的。
（3）回顾已往集体合同。
考察已往与管理方签订的合同，分析管理方过去的谈判行为估计在未来谈判中管理方可能的让步空间，对于达到预定的谈判目标是很有帮助的。
第13题.
外资企业中存在的劳动关系问题。
（1）随着我国经济外向型水平的提高、经济竞争程度的加剧、企业竞争环境的愈趋平等，外资企业将面临投资报酬递减的局面，裁员和工人下岗待业的情况将开始在更多的外资企业共出现。
（2）外资企业用工合同期限日趋短化。
（3）外资企业对员工的歧视性选择。
（4）员工社会保障存在歧视性。
第14题.
了解对方BATNA的途径有哪些？
（1）与内相关的公司联系；
（2）查阅报道相关业务的出版物；
（3）回顾所有的年报或是公开的文件；
（4）私下向谈判对手或该公司内部的人询问；
（5）设想如果自己处在对方的位置上，自己的利益、偏好和需求将是什么。
三、论述题（共1题，每题30分）
第15题.
如何采用计算机技术来提高集体谈判的效率？
（1）使用计算机进行文字处理，如撰写合同文本、会议记录等，可以大幅提高谈判中的文字处理工作的效率，加快谈判进程，对于集中时间进行实质性内容的谈判创造了较好的条件。
（2）集体谈判中涉及工资福利等项目的协商问题，通过计算机计算相关条款的成本，可以提高谈判效率。
（3）使用电子会议系统，可以帮助谈判者充分表达自己的意见，减少语言不准确导致的误会和不信任，减少记录的笔误和遗漏，且可以提供谈判中双方发言的准确的编辑中立手段，有助于谈判双方实现充分沟通，节约时间，也提高了谈判效率。
（4）计算机可以提供谈判的决策信息支持和专家系统，通过计算机数据深度研究，查找各种备选谈判方案，加快发现双方满意的均衡点，对于尽快形成双方满意的最终协议具有重要作用。
一、判断题（共10题，每题3分）
第1题.
德国劳资关系立法的基本框架包括《基本法》《集体合同法》《工作章程法》《共决法》等。
对
第2题.
日本的劳资关系处理机制主要包括集体谈判、“春斗”和集体协商会议。
对
第3题.
德国主要有4个工会联盟：
德国商业工会联盟、德国公务员工会联合会、德国职员联盟、基督教工会联合会。
对
第4题.
《劳动法》的颁布，为在我国新的历史时期全面建立集体合同制度提供了法律基础，标
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