劳动法工厂请假制度.docx

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劳动法工厂请假制度

劳动法工厂请假制度

篇一：

公司员工请假制度

公司员工请假制度

第一条总则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：

公司全体员工

第二条请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报综合部办公室备案。

第三条各种假别及规定

一、事假

阐明执行定时工作制员工在何种情况下可以享受带薪事假及无薪事假。

以下情况可允许员工申请带薪事假：

（1）经公司批准，参加与工作有关的培训或深造。

（2）因国家征用土地，房管部门维修房屋，员工可持有关证明请假，但一年内不得超过二次。

（3）学校开家长会，员工可凭学校家长会通知请假。

除上述情况以外的事假，均为无薪事假。

请假期间将扣除当日工资。

二、婚假

1．按照劳动法的规定，每个正式员工都可享受全薪婚假,

具体规定如下：

（1）早婚——凡达到法定结婚年龄（男方22岁，女方20岁）的员工都可享受3天婚假。

（2）晚婚——凡达到晚婚年龄（男方25岁以上，女方23岁以上）的员工都享有3天婚假及7天连续日历天奖励假。

（3）婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。

（4）婚假不可折合成现金。

2．请假程序

（1）员工休婚假，须提前2周申请，填写请假申请表，并附结婚证书复印件。

（2）按照国家规定，婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。

三、产假

1、产假90天;难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）;

2、女职工产假期间只发放基本工资。

3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次（每次4小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。

员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。

四、丧假

员工如遇直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天全薪假期。

员工如遇旁系亲属（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受1天全薪假期。

请假程序:

（1）如员工未能在休假前提出申请，应在公司上班后一小时内电话通知部门主管，回来上班后补办请假手续。

（2）有关证明应附在请假申请表后。

五、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。

一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

无病假条不上班者，按旷工处理。

六、工伤假

（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。

（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

2.请假程序

（1）员工休事假，须提前3天申请，填写请假申请表，交到部门主管批准后，方可休假。

（2）如遇紧急情况，不能事先请假，员工须在工作开始后1小时内，由本人电话通知其直接主管，讲明情况，主管同意后，方可休假。

休假后，再补办请假手续。

（3）员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必须在公司要求的时间内回公司报到。

如有特殊原因无法回公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因。

否则，按旷工处理。

七、旷工

1.员工有以下情况之一为旷工：

（1）未请假或请假未被批准，即不到岗的；

（2）无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；

（3）其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。

2.旷工1日扣除当日工资的4倍。

3.员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

第四条公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

篇二：

劳动法请假制度

劳动法请假制度

一、病假：

1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1）二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2）二级以上指定医院医生的病假建议书。

3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1）每月请病假不能超过1天

2）每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

3）每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行（详细规定见公司《员工守则》《员工手册》）。

操作规则：

员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假（每月计算时间段：

本月18日至下月17日）：

1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4.薪金扣除公式为（基本工资+补贴）÷21.75×事假天数。

三、年假：

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：

工作日数÷365天×12天

3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：

月基本工资÷21.75×剩余年假天数

休年假必须提前申请：

1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;

2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;

4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

操作规则：

任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行

政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求（特殊情况除外）。

（员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。

）

四、迟到（每月计算时间段：

本月18日至下月17日）

1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。

2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次

1）迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;

2）每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;

五、加班（每月计算时间段：

本月18日至下月17日）

员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作

为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。

调休申请

1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;

3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表（即休假申请表），如果未收到加班调休表将等同休事假处理。

加班工资计算公式：

1、一般工作日：

月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2、周末：

月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0

3、公众假期：

月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0

申请程序：

员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时

间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部

六、考试假

试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。

雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。

雇员还应向公司报告考试结果。

公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。

七、婚假

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。

在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假

婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完（不分工作日或周末）。

婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

八、产假

女雇员享受计划生育规定的产假：

1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;

2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;

3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;

4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;

5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。

怀孕

女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。

九、计划生育假

妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。

女员工在流产假期间，可享受工资。

为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。

计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。

十、丧假

已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。

休丧假应事先获得批准（有正当理由则可免除）。

丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。

如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。

在上述假期内员工将享受正常工资。

篇三：

公司请假制度（完整版）

请假管理制度

第一章总则

为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。

第二章适用范围

本制度用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。

二、请假假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的应电话向部门主管/经理请假,并通报行政人事部,3天内请部门其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.

第四章请假规定

一、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部，否则请假不做生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，

否则相关审批人员要承担相应的后果。

三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管报知，并于事后补办手续，附交有关证明呈请核准,否则以旷工论处。

四、员工请假2天以内经部门主管批准同意；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准；部门主管请假，经总经理批准。

批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假不做生效。

五、假满之日均需到行政人力资源部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。

第五章各类假别及规定

一、事假

1、员工因私请事假，应于前一天填写请假单，原则上一次性连续不得不能超过15天,每年累计不得超过一个月。

2、私事假期间，扣除日全部工资。

3、请假期间适逢公休日，不另补假。

4、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。

5、员工因公请事假，如培训等与公司相关的事项，工资照

常发放。

二、病假

1、员工因病请假1天（含）以内的可由部门经理酌情处理。

2天以上（含2天）须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。

2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

3、病假工资规定：

病假期间按实际工资的70%发放（不含绩效工资）；超过医疗期仍未能上岗的，公司有权终止其劳动合同。

4、无病假条不上班者，按旷工处理。

5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。

三、员工患病或非因公负伤医疗期的规定

1、根据劳动部《关于企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下:

（1）累计工作年限未满10年的：

在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

（2）累计工作年限满10年未满20年的：

在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满10年未满20年的，医疗期为18个月。

（3）累计工作年限满20年的：

在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月;在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

2、医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司相关部门鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

（1）医疗期3到6个月，医疗期满试工1个月。

（2）医疗期6到12个月，医疗期满试工2个月。

（3）医疗期12个月以上，医疗期满试工3个月。

（4）在试工期间，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。

3、伪造病假证明或因打架、斗殴等不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

4、对在公司长期病休，在外从事其他有工资性收入的员工，公司停止其医疗期，并限时复工。

对拒绝复工者，企业有权与其解除劳工合同。

5、医疗期工资发放参照当地政府规定，为所在地区最低工

资标准的80%。

四、工伤假

1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。

2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。

3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

五、丧假

1、凡公司员工，其直系亲属（祖父母﹑父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。

员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。

2、丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

六、产假和节育假（根据深圳经济特区人口与计划生育条例执行）

1、一般产假（顺产）：

98天，

2、难产假（剖腹产）:

30天（需提供医院相关证明）

3、多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

4、晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天

5、如果领取《独生子女父母光荣证》增加35天（销假时需向公司提供原件/复印件留底）

6、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产