党群工作要点.docx

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党群工作要点

公共事业与物业管理中心

2003年党群工作要点

2003年中心党群工作要围绕落实中心一届二次职代会暨“推进发展年”各项战略目标和任务，以经济建设为中心，服务推进发展大局，创造性地开展工作。

总体要求是：

以党的十六大精神为指导，按照“推进发展年”总体部署，坚持“聚焦发展、突出重点、统一协调、务求实效”的工作方针，以“学铁人立新功，诚信服务塑品牌”主题活动为主线，加强党的基层建设，推进企业文化建设，充分发挥群团组织作用，改进机关工作作风，不断探索新形势下党群工作的新思路和新途径，为实现中心各项任务提供精神动力和思想保证。

一、开展“学铁人立新功，诚信服务塑品牌”主题活动，进一步调动广大干部职工致力于发展的积极性和主动性

（一）在各级领导干部中开展“争做铁人式模范领导干部”活动。

在活动中，各级领导干部认真对照“三个认可”标准，把学习铁人精神五个方面的内容与自身职责和形象联系起来，突出强化领导干部的责任意识，增强领导干部带领职工推动企业发展的责任感和使命感。

一是组织学习讨论。

通过深入学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，学习管理局五届五次职代会精神和中心一届二次职代会暨“推进发展年”精神，4月份将组织广大干部围绕“带领职工干什么、为全局发展贡献什么、将来能为后人留下什么”开展讨论，对照部分领导班子和干部观念上的“滞后、守旧、依赖、消极”等思想，精神状态上的“软、懒、散”等现象，作风上的“独断专行、形式主义、脱离群众”等问题，深入查找自身的差距和不足。

二是开展专项调查。

5、6月份由中心党委组织部牵头，有关部门配合，深入基层调查了解干部的责任意识、精神状态、工作业绩和群众信任程度，有针对性地制定个人素质提升计划。

三是解决存在的问题。

7、8月份组织中心两级领导班子召开专题民主生活会，其他干部由所在支部组织召开思想汇报会，促使各级领导干部积极查找自身存在问题，检查整改情况，中心将公布整改结果。

9、10月份组织中心领导干部以书面汇报的方式，向职工群众公布个人自查整改结果。

四是做好典型选树工作。

年底开展总结考评活动，抓好模范领导干部的选树工作。

通过开展活动促进中心各级领导干部思想上明显提高，政治上明显进步，作风上明显转变，纪律上明显增强，素质上明显提升，工作上明显推进，成为尽职尽责、推进发展的模范；刻苦钻研、提升素质、改革创新的模范；改进作风、多办实事、联系群众的模范；发扬民主、顾全大局、团结协作的模范；弘扬传统、艰苦奋斗、勤政廉政的模范。

（二）在职工中广泛开展“争做铁人式诚信服务优秀职工”活动。

以宣传铁人五种精神为主要内容，通过教育广大职工群众把学习铁人精神和自身思想作风联系起来，把学习铁人精神和讲诚信塑品牌联系起来，通过多种途径提高职工服务意识，规范职工服务行为，增强职工服务技能，全面提高职工队伍的素质，建设一支团结稳定、热爱企业、作风优良、技术过硬的铁人式职工队伍。

一是大力开展形势任务教育。

即办好一个政治学习班，上好一堂形势任务教育课，开展好“三对照、三查找”活动，同时大力营造发展的舆论氛围，通过条幅、标语、宣传橱窗、板报、网络等形式，宣传中心“推进发展年”和主题活动相关内容，进一步认清形势，明确任务。

二是叫响一批诚信服务示范岗。

4月20日前，各单位要将诚信服务优秀职工和诚信服务优秀职工标兵，通过制作宣传栏、示范岗标牌等多种形式，推出诚信服务示范岗，树立中心诚信服务个人品牌。

三是编辑典型人物事迹汇编。

中心将把去年以来主题活动中涌现出来的好人好事汇编成册，通过讲故事等形式扩大企业英模的影响力和感召力。

四是组织召开主题活动推进大会。

6月份中心将召开主题活动推进大会，交流主题活动好的经验和做法，把主题活动引向深入。

五是组织参加管理局各项活动。

将组织参加管理局铁人精神专题研讨和管理局“发扬大庆精神、铁人精神”报告会，掀起学习铁人事迹，发扬铁人精神，为企业做贡献的热潮。

二、全面加强党的基层组织建设，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用

（三）切实加强基层党建工作。

主要有以下几项工作：

一是评选一批中心优秀班子。

结合对各单位领导班子的民主测评和考核情况及经济、安全、服务等方面指标的完成情况，评选一批中心优秀班子，并在“七一”前夕进行表彰。

二是提高先进党支部创建水平。

通过举办党支部书记培训班，强化对党务知识的学习；通过提高基层党组织的制度化和标准化的建设，提高先进党支部达标数量。

今年，先进党支部总数要达到支部总数的50%的目标。

三是不断加强“三基”工作。

要围绕解决影响本单位推进发展中的重点、难点问题，确定攻关项目，建立党组织包干、党员负责制，细化任务指标，限期实现重点突破。

对中心115个党支部的基础工作进行联检，重点考察推进发展的主要成效和基层党组织的实际作用，并评出10个基础工作扎实的党支部，组织一次全中心的学习观摩，以点带面，促进中心党建工作整体上水平。

四是启动“双学、双比、双强”素质升级工程。

要在广大党员中大力实施以“学十六大精神和新党章、比岗位技能和创新水平、强思想素质和业务素质”为主要内容的“双学、双比、双强”素质升级工程，通过此项活动，把以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育落到实处，为深化“三级联创”活动增添新的动力。

（四）切实加强党风廉政建设。

在思想教育上，重点要抓好理想信念教育、艰苦奋斗教育、先进典型激励教育、典型案例警示教育、法纪法规教育，要通过组织开展“四个一”活动，即：

一次党风廉政建设知识竞赛；对拟提拔使用的党员干部进行一次党风廉政建设知识考试；邀请检察院的同志上一堂法律法规教育课；对关键岗位党员干部进行一次遵纪守法教育谈话。

中心将重点在全中心副科级以上领导干部中开展评选勤廉双优先进典型活动，各单位要在6月份评选1—2名勤廉双优典型上报中心纪委监察部；在制度建设上，以党风廉政制度建设为重点，落实领导干部“一岗双责”，加强领导干部廉洁自律工作，规范党员干部的行为；在强化监督检查上，重点加强对中心计划工程招投标、物资采购、房屋维修、绿化工程、设备维修等重要事项以及自筹资金建设维修项目的监督检查；在效能监察上，继续加强对材料费、燃料费、外雇人工费、修理费及管理性费用的监察，促进企业管理水平和经济效益的不断提高。

三、大力推进企业文化建设，充分发挥文化的支撑力

（五）继续稳步推进《中心企业文化建设实施方案》。

一是逐步导入中心视觉形象识别系统。

按照管理局有关文件精神，今年，中心将导入管理局视觉形象识别系统，制定下发《视觉形象识别应用手册》，并规定应用范围、应用方法、应用程序、考核办法，树立中心统一鲜明的视觉形象，以CI战略带动中心企业文化建设的稳步推进。

二是推广中心理念识别系统。

要在全中心推广以企业服务理念、服务宗旨、服务标准为内容的理念早课，中心4月份将下发《中心规范理念早课推行办法》，规定早课的内容、形式、推广措施，组织管理处主任以上干部进行培训，之后在中心推广，强化中心职工对中心服务理念、服务宗旨、服务标准的认同和执行，增强职工的企业归属感和荣誉感。

三是细化中心行为规范。

在宣传贯彻局行为规范的基础上，细化中心职工行为规范，积极推行统一服装、统一标识、统一文明用语、统一服务行为的行为识别系统，增强职工遵守行为规范的自觉性。

（六）做好对外媒体的宣传工作。

坚持正确的舆论导向，充分利用各种新闻媒体，突出宣传重点，搞好正面教育，形成对外宣传的强势。

要重点宣传推进企业发展的新思路、新举措、新成果；要重点宣传管理服务、降本增效、科技创新、多种经营等方面的经验和成绩；要重点宣传与物业相关的“用户满意工程”、“再就业工程”“民心工程”的推进情况，取得成果；要重点宣传铁人式诚信服务优秀职工，特别是要大张旗鼓宣传张明军的先进事迹，在全油田叫响一批诚信服务个人品牌；要重点宣传物业管理内容、方式、方法，普及物业管理知识，倡导良好的社会公德；要重点宣传开展的各类活动和举办的社区文化活动，密切物业与用户的关系，树立良好的外部形象。

同时中心将印制精美的企业形象宣传画册，制作电视专题片，介绍中心实力，宣传企业形象，增强企业发展信心。

（七）开展丰富多彩的社区文化活动。

各单位要在丰富完善社区文化活动设施的同时，重点在引导开展活动的内容、方式、方法上下功夫。

活动方式方法上提倡“三多”，即多开展参与面广、影响力大、居民欢迎的文化娱乐活动；多开展具有鲜明主题，倡导良好的社会公德的活动；多开展加强沟通，能够密切与用户关系的活动。

要把开展的活动与宣传主题活动，宣传企业形象紧密结合起来，扩大企业的知名度与美誉度。

四、充分发挥群团组织作用，调动各方面力量为推进企业发展做贡献

（八）工会组织要健全完善三项制度。

即职代会制度、厂务公开制度、平等协商和集体合同制度。

在抓好职代会职权的落实上，10月份中心工会分期对基层工会干部和职工代表进行培训；在厂务公开上，突出公开生产经营重大决策、涉及职工切身利益的重大改革方案、各类合同履行情况、领导干部廉洁自律情况等方面的问题，10月份开展“厂务公开理论与实践”优秀论文征集活动；在职工劳动权益上，要认真组织好职工健康疗养工作，切实维护好职工各项保险待遇、休息休假、劳动保护等方面的权利。

（九）全面实施四项工程。

一是全面实施送温暖工程。

继续开展“一帮一”结对子等形式的帮扶活动，年底进行走访慰问活动活动。

二是深入开展技术创新工程。

5月份开展“提合理化建议月”活动，6月份举办职工技术大赛，11月份开展创新单位、创新岗位能手、职工创新成果评选活动，力争做到“三个一”：

即培养一批勇于创新攻关的技术骨干，征集推广一批有应用价值的合理化建议，取得一批有良好经济效益的创新成果；要广泛开展“安康杯”竞赛活动，加强安全教育，落实工会劳动保护“三个条例”，不断推动企业安全生产工作。

要继续深入开展争创诚信服务优胜单位和争当诚信服务优秀职工竞赛活动，明年年初进行组织评选。

三是积极开展思想教育工程。

5月份组织开展诚信服务优秀职工标兵事迹报告会，10月份组织参加局“万人歌咏、千人合唱”活动；深入开展读书自学成才活动，引导职工树立终身学习意识，不断提高职工队伍素质；广泛开展职工文化体育活动，4月份开展职工拔河比赛，6月份社区巡回文艺演出，8月份开展职工球类比赛，今年年底开展职工文化艺术节等活动。

四是继续开展巾帼建功立业工程。

今年3月份至年底，要继续深入开展巾帼建功立业竞赛活动，5月份完成女职工维权方面的法律法规知识手册汇编工作，7月份开展“新形象、新生活、新女性”女职工才艺比赛，4月份开始至年底，开展“姐妹献爱心”互助活动。

（十）在青年队伍中深入开展“学铁人立新功，争当青年岗位能手，创建青年文明号，为企业发展做贡献”活动。

一是继续深化青年创新创效活动。

重点以提高青工素质、促进青年与企业共同发展为目的，4月份评选表彰100名中心级青年岗位能手。

向管理局推荐2名局级青年岗位能手。

二是广泛开展青工岗位技能竞赛活动。

10月份举办中心青工计算机应用大赛，同时选拔优秀选手参加局里大赛。

三是进一步深化青年文明号活动。

今年，按照新的《青年文明号管理办法》，进一步加强对青年文明号的领导、管理和监督，以保证“青年文明号”这一品牌的信誉和质量。

11月份迎接局团委青年文明号互检。

四是积极选树青年典型。

12月份在青年中开展评选“诚信服务青年标兵”活动，大力总结宣传青年典型的先进事迹，充分发挥典型的示范带头作用。

五、调动各方力量做好稳定工作，努力营造稳定的发展局面

（十一）继续做好610工作。

一是继续做好教育转化工作。

力争练功重点人转化率上半年达到50%，全年力争达到70%，反复率要控制在1%以内。

全年力争达到“三个为零”、“两确保”、“一个遏制”。

二是做好对练功人员的调查和监控。

要将责任落实到单位和个人，防止人员出现反复和失控。

三是继续做好清缴工作。

对责任区内非法宣传品做到及时清缴，对完不成指标的单位，必须按要求将重点人送局教育转化学习班。

（十二）逐步推进再就业工作。

一是要扩大就业空间。

在中心内部挖掘再就业空间，同时要积极走出去和个人办实体联系，解决有偿解除劳动合同人员再就业问题。

二是要搞好调研工作。

深入基层开展调研，积极探索做好长期稳定工作的方式、方法，为上级部门决策提供依据。

三是要积极选树再就业集体和个人典型。

通过多种途径，加大有偿解除劳动合同人员先进事迹的宣传力度。

四是要提高自身素质。

进一步加强全系统稳定人员的业务培训，完善基础工作，逐步实现微机化、档案化、规范化管理，把基础工作做实做细。

（十三）加强离退休管理工作。

在全面落实“两项待遇”和做好日常工作的基础上，一是要推行标准化服务。

做到“一个公开、两个规范、四个统一”，以亲情化、人性化的服务赢得老同志的满意。

二是要积极开展丰富多彩的活动。

在离退休职工中广泛开展小型多样、丰富多彩的文体活动，老同志参与率达80%。

三是开展岗位练兵活动。

拟在8月份举办岗位技能大赛，10月份开展党员责任区经验交流会，大力宣传先进典型，促进职工服务技能和服务水平的提高。

六、切实加强机关建设，进一步转变机关作风，提高服务水平

（十四）全面加强机关工作。

按照局党委和中心党委的要求，今年要在转变机关工作作风，提高办事效率上下功夫。

一是要加强学习。

通过集体学习和自学等多种学习形式，加强自身的政治业务素质，提高为基层服务的本领。

二是要加强调查研究。

各机关部室人员要多下基层，多了解情况，多研究问题，把基层的发展难点作为工作重点，切实为基层发展提供有效的指导。

三是推行机关服务承诺。

按照管理局的要求，结合中心机关的实际，6月份推出《机关服务承诺》，通过承诺，进一步转变机关工作作风，增强服务意识，提高办事效率。

2003年是全面贯彻落实党的十六大精神的第一年，是全面落实“十五”各项战略目标的关键一年，各项工作繁重，任务艰巨，各级党组织必须以积极进取的精神状态，以求真务实的工作作风，不断开拓创新，为中心健康稳定的发展，实现“推进发展年”的各项工作目标做出更大的贡献