学习两个办法心得体会7篇.docx

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学习两个办法心得体会7篇

学习两个办法心得体会7篇

学习两个办法的心得体会

按照市局的部署和要求,我认真学习了市委近期印发的《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法》和《XX市领导干部问责办法》两个文件。

通过一段时间的学习，有以下几点认识与体会。

一、两个《办法》的实施具有重要意义

11月13日正式实施的这两个《办法》是贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的具体措施，是进一步树立”三严三实”干部导向，促进全市广大干部实在实干、担当担责、创新创先的重要举措，它通过与党纪、政纪和法律相互衔接、相互补充的形式，弥补了纪律追究和法律追究的空档与不足，对于从制度层面上解决干部为官不正、为官不为、为官乱为的问题，在全市上下形成”能者上、庸者下、劣者汰”的从政环境，加快建设协同发展示范区具有十分重要的意义。

二、通过学习，我初步掌握了两个文件的基本内容

两个《办法》主要包括4方面内容：

一是明确了不适宜担任现职的具体情形。

概括起来主要包括政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在等。

明确应当调整的情形，有利于实际工作中加强对干部的考核、监督，使推进领导干部能上能下更具针对性、可操作性。

二是明确了调整程序。

主要包括考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。

明确调整程序，使推进领导干部能上能下更具规范性、严肃性、科学性。

三是明确了调整方式。

调整不适宜担任现职干部，要根据干部一贯表现和工作需要，区分不同情形，分别采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式。

从实践看，干部不适宜担任现职的情形不一，有的原因比较复杂。

因此，在调整方式上，要具体情况具体分析，坚持原则，把党和人民的利益放在首位，把工作和事业放在首位。

要从关心爱护干部出发，坚持实事求是、客观公正，坚持人岗相适、人尽其才，尤其是对非个人原因不能胜任现职岗位的，应作出妥善安排。

四是对不适宜担任现职干部调整后的使用、复出问题作出规范。

规定因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。

同时，体现对干部的关心爱护，规定干部被组织调整影响期满后，德才表现和工作实绩突出、工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。

三、结合自身实际，切实遵守两个文件的规定要求

通过学习，我也深刻地认识到，作为一名质监部门的领导干部，要充分认识履职尽责的重要意义，自觉践行”三严三实”要求，充分认识自己手的权力和责任，认真对照检查自身存在的问题和不足，坚决杜绝两个文件提出的24种情形和45种情况，严格要求自己，重点做好以下几个方面：

1、加强理论学习，提高思想境界。

树立正确的权力观，重点要学习辩证唯物主义和历史唯物主义，真正懂得人民群众是历史的创造者和社会的主人，真正懂得手中的权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。

党员干部无论职务高低，都是人民的”公仆”，要摆正”主人”与”公仆”的关系，时刻提醒自己坚持艰苦奋斗、反对享乐主义，磨炼意志，提高境界，保持情操，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

2、加强党性修养，坚持立党为公、执政为民的本质。

加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。

坚持立党为公、执政为民，不能停留在口号和一般要求上，必须围绕人民群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，切实把权力用来为人民群众谋利益。

3、坚持用权为民，按规矩办事，坚决做到“四不”。

一是当官不想发财。

牢记”想当官就不要想发财”的戒律，始终坚持秉公用权、保持清正廉洁。

二是为民不遗余力。

不管所在岗位、职责有什么变化，都一如既往地把党和人民的利益放在首位，为群众多办好事。

三是办事不图回报。

只要是群众的合理要求，群众要做什么，就要给予方便和周到的服务，办事只图功效，只图人民顺心，人民满意。

四是工作不带私心。

切实履行人民公仆的职责，时刻铭记为人民服务的宗旨，生活上勤俭廉洁，作风上严格自律，保持健康向上的生活作风，不攀高比富，不贪图高档和享乐。

只有树立正确的权力观，才能真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

总之，通过学习，我个人认为：

两个文件的出台是XX市委是把干部问责制的实施、治理慵懒散推向一个新的高度的标志。

我决心以对党和人民高度负责的精神，认真践行为人民服务的宗旨，切实履行党组织赋予的职责，兢兢业业完成好各项工作任务。

学习《XX市领导干部问责办法》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法》心得体会

按照上级要求，我认真学习了市委印发的《XX市领导干部问责办法》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法》两个文件。

　两个《办法》主要依照中央《推进领导干部能上能下若干规定》和《中共XX市委关于树立“三严三实”干部导向为建设协同发展示范区提供坚强保障的意见》文件精神，并进行了细化分解。

其中《问责办法》重点列出了不作为、乱作为造成损失和不良影响的24种情况，采取诫勉、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等6种方式进行问责。

《调整不适宜担任现职干部办法》重点列出了不适宜担任现职的45种情况，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等4种方式进行调整。

两个《办法》明确界定了干部“下”的标准和问责情形，只要发现触底越线行为，该问责的问责、该调整的调整，激励党员干部奋发有为、干事创业，解放思想、抢抓机遇，真正凝聚起建设协同发展示范区的强大正能量。

王岐山同志说：

“全面从严治党，既要把理想信念宗旨这个核心价值观作为‘高线’，又要守住党的纪律这条‘底线’。

”一是全体党员和各级党员领导干部必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，必须坚持全心全意为人民根本宗旨。

二是又为党员和党员领导干部树立了一个看得见、够得着的高标准。

这就是我们要守住的“底线”。

学习两个《办法》使我充分认识到两个《办法》的精神实质在于一是：

规范和约束自身行为，目的在于以身作则，全心全意做好各项工作。

二是：

突出问题导向，剑指为官不为、庸懒散等不良行现象，“倒追”干部不敢懈怠，激发干部队伍整体活力，促进干部践行“三严三行”要求，努力建设协同发展示范区，履职尽责，奋发有为。

因此，我们要进一步增强组织纪律观念，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，时刻用党的纪律严格要求和约束自己，规范我们的一言一行。

在学习上要用正确的理论武装我们的头脑，树立正确的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观，自觉提高拒腐防变的能力；在工作上兢兢业业，积极向上，不求名利，坚持抓质量、保安全、促发展、强质检的工作思路；在生活上要甘为清贫，自觉拼弃贪图享受、唯金钱至上论，自觉抵制腐败歪风邪气，管住自己的嘴和手，管住自己和身边的人。

要始终保持党的先进性和纯洁性，保持党的优良传统和优良作风，学习先锋模范典型事迹，自觉维护党的良好形象和威性，自觉遵守党纪法规。

自觉做到在困难面前勇往直前，勇挑重担，在荣誉面前不抢不追，谦让包容。

要自觉增强党性观念，吃苦在前，享受在后，坚持讲政治、讲学习、讲大局、讲贡献、讲风格、讲原则、讲团结、讲正派，踏踏实实做事，平平淡淡做人。

坚决克服只要组织照顾，不要组织纪律，不思进取，投机取巧，生活怕苦，工作怕实，管理怕严、作风怕硬，遇到困难和矛盾绕道走，看到名利争着上的不良思想和行为。

学习两个《办法》，在下一步工作中我将努力做到：

一，大力加强宣传工作。

进一步加大宣传力度，普及安全知识，尤其要强化《特种设备安全法》的宣传、贯彻和落实。

大力宣传特种设备的基本知同识；宣传注重危机应对工作；加强与媒体的协调与沟通，正确引导舆论，争取舆论宣传主动，妥善处置突发时间。

要进一步明确特种设备安全工作的行业管理责任、政府监管责任、企业主体责任和社会监督义务。

二，科学构建新形势下特种设备安全监察体系。

逐步适应机构改革新形势对特种设备安全监察工作提出的新要求，做好特种设备安全监察与专职执法机构的衔接工作，全面落实行政执法责任制，强化执法监督，完善执法程序，提高执法水平，探索建立行政执法与刑事司法的协调联动衔接机制。

三，落实企业主体责任，严厉打击特种设备违法行为。

按照相关特种设备法律、法规要求，依法监督特种设备生产使用单位落实安全主体责任，及时发现和纠正特种设备生产使用单位存在的“违法违规”行为，在开展好安全监察工作的同时注重调查研究，探索特设设备安全工作的规律，创新方式方法，提高安全监察工作的有效性。

对特种设备重大安全隐患挂牌督办。

对检查、检验中发现的重大安全隐患实行区县局或政府挂牌督办，落实整改责任，切实解决各项整治中的“疑难杂症”，依靠多方力量，消除事故隐患。

要进一步解放思想，大胆质检创新，认真贯彻党在新时期的系列路线、政策和方针，特别是对质检的新要求，以求真务实的工作作风，努力为我们党的质检事业贡献力量。

学习心得体会

20xx年11月27日接市局人事科通知，认真学习了市委办公室《关于印发<XX市调整不适宜担任现职实施办法（试行）>的通知》和《关于印发<XX市领导干部问责办法（试行）>的通知》，体会很深。

这是XX市委市政府努力树立“三严三实”干部导向，着力解决为官不正，为官不为，为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，是落实建设协同发展示范区战略部署，积极融入京津冀一体化发展和省“一圈一带一区”战略的重要保障举措。

《XX市调整不适宜担任现职实施办法（试行）的通知》中明确阐述了干部不适宜现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不适宜担任现职的必须及时予以调整。

其适用情形：

在遵守党的政治纪律和政治规矩等方面；在坚定理想信念、政治立场和关键时刻表现等方面；在坚持党的民主集中制原则方面；在强化组织观念、遵守组织制度等方面；在贯彻执行中央八项规定精神，遵守廉洁从政有关规定等方面；在责任担当、勤政为民等方面；在履行职责、完成工作任务方面；在遵守社会公德、职业道德、家庭伦理道德方面等都做出明确细化，并且指出了调整措施和调整程序，解决了干部能者上、庸者下、劣者汰等问题，激发各级领导班子和领导干部干事创业的积极性。

《XX市领导干部问责办法（试行）的通知》具体指出了问责的情形，分别从落实从严治党责任不力；决策失误；工作失职、监管不力；对群体性、突发性事件处置失当；不依法办事、滥用职权；违反干部选拔任用工作有关规定；抓作风建设不力；对自身和身边人员管理不严；其他给党和国家利益、人民生命财产、公共财产造成较大损失或不良影响等失职行为的，共9个方面均给予问责，具体而翔实。

对当前干部队伍中容易出现的问责问题指出问责方式。

根据被问责情形的情节、损害和影响，决定问责方式：

情节较轻，损害和影响较小的，适用诫勉、责令公开道歉；情节较重，损害和影响较大的，适用停职检查；情节严重，损害和影响重大的，适用引咎辞职、责令辞职、免职，并且明确了问责程序。

当前，我们质监系统正面临改革和发展的新时期，我们要做到不被问责。

作为单位主要负责人，要落实好从严治党责任，增强管党治党意识，落实党建责任，实行“三会一课”等制度，发挥党员作用，贯彻好党风廉政建设责任制，抓好班子，带好队伍。

对“三重一大”问题要按规定程序和议事规则进行。

工作不失职，监管要到位。

避免发生群体性事件。

要依法办事，不滥用职权。

在选人用人方面，严格遵守《干部任用条例》，决不任人唯亲，营私舞弊，跑官要官。

认真落实中央八项规定精神和省市有关规定，防止“四风”问题的发生。

不搞形式主义，不做脱离实际、形象工程、欺上瞒下、虚报浮夸等行为。

严格管理好自身和身边人员，防止给党和国家利益，人民生命财产、公共财产造成较大损失或不良影响等行为的发生，防止问责事件的发生。

干事创业，努力做一个称职的领导干部。

我们要增强纪律意识、法制观念，不“拜把子”，拉帮结派，编织“关系网”，不搞团团伙伙，小圈子。

要在遵守党的政治纪律和政治规矩方面增强党章意识，严格按照党章规定办事，履行党员义务，坚决执行党的路线方针政策，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，决不阴奉阳违、自行其是。

要坚定理想信念，政治立场，在重大政治问题、重大事件等关键时刻经得起考验，决不临阵退缩。

坚持民主集中制原则，重大决策和问题应及时召开领导班子成员会议集体研究决定，决不独断专行。

强化组织观念、遵守组织制度，严格执行中央八项规定精神，遵守廉洁从政有关规定，责任担当，勤政为民，履行职责，完成上级领导的重要部署。

结合我所工作实际，在单位工作转型的关键时刻，我们要开拓创新，不等不靠，紧紧围绕市委市政府中心要求，确定了工作方向和思路，即以条码、数据、标准为着力点，深入开展产品基础数据库、商品信息服务平台、二维码微站平台、标准服务平台的“一库三平台”建设，研究起草XX市商品条码管理办法，开展电商条码服务。

抓好标准化工作，帮助企业联盟组织制修订团体标准。

加大智慧城市、美丽乡村标准化工作建设，努力打造成为资源集中者、数据建设者、服务提供者、标准引领者，为协同发展示范区战略和京津冀一体化发展，做出我们应有的贡献。

两个《办法》学习体会

《XX市领导干部问责办法（试行）》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法（试行）》，主要是依照中央《推进领导干部能上能下若干规定》的文件精神制定，并进行了细化分解。

其中《XX市领导干部问责办法（试行）》列出了不作为、乱作为，并造成损失和不良影响的24种情况，规定了采取诫勉、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等6种方式进行问责；《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法（试行）》列出了领导干部不适宜担任现职的45种情况，规定了采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等4种方式进行调整。

两个《办法》明确界定了干部“下”的标准和问责情形，只要发现触底越线行为，该问责的问责、该调整的调整。

这为我市拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块、跨领域交流，破除”官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出，从制度建设上确保了三中全会精神的落实。

通过学习我认识到，推进干部能上能下的关键是”能下”。

尽管上世纪八、九十年代，中国就废除了领导干部职务的终身制，然而“干部能上不能下”，特别是“不能下”的问题依然存在；就其原因看，在干部选拔中论资排辈，唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出，受”下必有错”观念影响，领导干部一旦升迁到某一行政级别，此后只会平调或者升迁，不仅不能提前退休，即使工作出现差错或失误，也只是暂时平调或异地为官；哪怕是严重违纪被问责，待风声过后又悄然复出，甚至官复原职。

干部的这种能上不能下机制，造成了诸多弊端，不仅影响了干部队伍活力，也使一些政治觉悟高，敢于担当，工作能力强的人，想为而无位；而在职者，因无“下”之忧，一些庸惰之人滋生为官不正、为官不为、为官乱为的乱象，干部”不能下”成为了一些干部腐败的温床，严重阻碍了改革的快速推进和社会事业的健康发展。

　推进解决干部能下，最根本的是健全完善制度机制。

我认为，要解决”能下”的问题，既要从转变观念上入手，还应从制度建设上着力。

改变”上荣下辱”、”下必有过”的旧观念，严格执行退休制度、任期制度，正确对待“上”与“下”，营造良好的社会氛围；另一方面，建立并着力落实干部”能上”标准，完善干部”能下”规范，科学构建考核制度，健全责任追究制度，探索建立社会保障等相关配套措施，以形成良好的用人导向和制度环境。

建设高素质的干部队伍，必须形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。

当前，随着干部人事制度改革的不断深化，各地探索出了一些比较有效的干部“下”的措施和途径，使干部“能下”的问题得到了一定程度的解决。

　干部能上能下是干部管理的一项基本原则。

目前，干部能上能下问题还没有在实践中得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来，必然导致合格的干部难以到位；另一方面，干部的“下”也不规范，没有可操作性强的规范化管理机制，主观性较强，往往导致矛盾激化。

在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者慵懒散慢的干部调整下来，两个办法的制定正逢其时。

　　制定和实施《XX市领导干部问责办法（试行）》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法（试行）》，是我市全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对促使我市党员干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。

坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境，严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度，加大领导干部问责力度，健全并逐步完善调整不适宜担任现职干部制度。

　　《XX市领导干部问责办法（试行）》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法（试行）》的提出，在反腐这个大的形势下，为保障小康XX建设，将奠定坚实的干部队伍基础。

学习两个《办法》的心得体会

接《XX市调整不适宜担任现职实施办法（施行）》和《XX市领导干部问责办法（施行）》的通知后，按照《XX市调整不适宜担任现职实施办法（施行）》和《XX市领导干部问责办法（施行）》的通知要求认真学习通知文件精神，联系自己的思想和工作实际，对照“三严三实”要求，认真深挖查摆自己在德、能、勤、绩、廉和“四风”方面存在的问题，认真查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，努力做好各项工作。

1、遵守党的政治纪律和政治规矩。

坚决遵守党的政治纪律，坚决按照党的路线方针办事，政治上行动上坚定地与党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，未参与任何非组织活动，讲政治、顾大局、严守党的政治纪律，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》。

2、坚信共产党理想信念，坚信共产党的领导，听党指挥，服从领导，顾全大局。

经常利用业余时间加强理论学习，树立正确的世界观、人生观。

严守工作纪律。

3、坚持党的民主集中制原则，广泛听取不同意见，不偏听偏信，执行党组研究的各项决定，团结领导班子。

遵守单位各项管理规章制度，坚持做到按时上下班，从不迟到和早退，在上班期间从不做与工作无关的事情。

严格请销假制度，一切按制度办事，严格依法办事。

遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，并起到模范带头作用。

4、厉行勤俭节约。

能够从自身做起，从点滴做起，把厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中，落实到具体行动上。

发扬艰苦奋斗的优良传统，提倡节约、反对浪费，自觉树立“节约光荣、浪费可耻”的价值观。

5、通过对《XX市调整不适宜担任现职实施办法（施行）》和《XX市领导干部问责办法（施行）》深刻学习，结合自己本职工作，做好以下方面：

（1）积极投身纤检执法工作，实现并不断超越自己。

认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，在工作中，忠于职守，尽职尽责，保障好当地棉花市场经济秩序。

打铁先要自身硬，在学法，知法、用法，严谨执法的同时还不断的开拓自己的知识面。

为了规范自己的行政执法行为，始终把政治思想教育和遵纪守法观念放在第一位。

在平凡的工作岗位上，总是以两个精神时刻提醒自己：

一是以“钉子”精神刻苦学习法律、法规知识，不断提高自己执法水品，二是甘当“螺丝钉”的精神，干一行、爱一行、钻一行，在自己的岗位上做出不平凡的事迹。

（2）加强自己业务知识学习，加强廉洁勤政

在棉花执法检查期间，认真学习质监法律法规和业务知识，刻苦钻研业务，精通业务，熟练掌握棉花检验知识，辨别棉花掺杂掺假、以次充好、以假充真的能力。

认真依法治理服务棉花加工企业；认真贯彻落实中纤局、省局、市局及所里各项规章制度，进一步强化执法手段，加大执法检查的力度，使监督执法真正落到实处。

在工作中，严格遵守国家、省、市局行政执法工作纪律和廉洁自律规定，勤政廉洁，秉公办案，不徇私情。

正确行使职权，不办人情案，关系案，自觉抵制不正之风。

在当前社会自己要做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

在依法查处案件维护企业利益的同时，注意做更加深入细致的工作，以维护企业的合法权益。

（3）改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

自己要从思想上牢固树立全心全意为企业为企业服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费；在工作作风上，要深入企业，联系企业，倾听企业意见，想企业之所想，急企业之所急，要把加强服务宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题，坚持下去。

（4）坚持务实创新，增强工作实效。

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，履行好自己工作职责，最终达到工作成效的不断提高。

学习两个文件心得体会

近日，市委印发了《XX市领导干部问责办法》和《XX市调整不适宜担任现职干部实施办法》两个文件，通过学习我认识到，从制度层面解决干部为官不正、为官不为、为官乱为问题，这对于在全市上下形成“能者上、庸者下、劣者汰”的从政环境，加快建设协同发展示范区具有重要意义。

按照上级要求，认真学习了两个《办法》，主要有以下几点体会。

两个《办法》主要依照中央《推进领导干部能上能下若干规定》和《中共XX市委关于树立“三严三实”干部导向为建设协同发展示范区提供坚强保障的意见》文件精神，并进行了细化分解。

其中《问责办法》重点列出了不作为、乱作为造成损失和不良影响的24种情况，采取诫勉、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等6种方式进行问责。

《调整不适宜担任现职干部办法》重点列出了不适宜担任现职的45种情况，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等4种方式进行调整。

两个《办法》明确界定了干部“下”的标准和问责情形，只要发现触底越线行为，该问责的问责、该调整的调整，激励党员干部奋发有为、干事创业，解放思想、抢抓机遇，真正凝聚起建设协同发展示范区的强大正能量。

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《问责规定》）出台，标志着我国党政领导干部问责工作从此走向规范化、制度化和科学化。

实行领导干部“问责制”，可以有效地矫正少数领导干部被扭曲的心灵，促使他们重新审视自己手中的权力，牢固树立民主执政、科学执政、依法执政和依德执政的理念，切实解决好为谁用权、对谁负责的根本性问题。

通过学习，我进一步提高了对贯彻落实《问责规定》重要意义的认识，我个人认为：

从宏观角度来讲，《问责规定》的出台是党中央加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措，对于加强党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识，更好地贯彻落实科学发展观，不断提高党的执政能力和执政水平，具有重要意义。

从微观角度来讲，《问责规定》的出台，能够很好控制和监督领导干部“不作为、作为不力、乱作为”现象。

也就是说，问责制的出台，可以大大强化领导干部的责任意识。

社会在发展，形势在变化，人民群众参政议政的欲望越来越高。

倾听人民群众的呼声，满足人民群众的合理诉求，既是党政治文明的体现，也是实行“问责制”的内在要求。

当前，我国正处在经济发展的战略机遇期和各种复杂矛盾凸显的交织期，在这特殊的历史时期，党迫切需要我们各级领导干部，不仅要有世界眼光、战略思维、总揽和驾驭工作全局的宏观领导能力，更要有帮群众之所需，解群众之所难，探索新道路，谋求新发展，让群众尽快富起来的实干工作能力。

党的宗旨一再告诉我们，党除了全心全意为人民服务以外，没有自己任何特殊利益，我们所做的一切都是为了让人民