2019年201X年深圳最新产假规定-优秀word范文 (8页).docx

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201X年深圳最新产假规定

产假是国家针对我国产妇出台的政策，该政策总是能够引起大家的强烈关注，因为很多人都会用到产假的，接下来，我们就一起来看下201X年深圳最新产假规定吧!

201X年深圳最新产假规定【1】

201X年深圳劳动法产假

女职工生育享受不少于九十天的产假。

（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行：

（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

（二）难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

201X年深圳劳动法产假规定之产前假

女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

201X年深圳劳动法产假规定之授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。

每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。

女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

201X年深圳劳动法产假规定之保胎假

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）

注：

产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

201X年深圳二胎产假新规定

201X年1月1日后生育的，实施201X年的相关政策享受休假待遇。

除正常98天产假之外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受

30日的奖励假，男方享受15日的陪产假。

难产的可再增加30日产假，生育多胞胎的每多生育一个子女增加15日产

假。

在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

另外，符合现《深圳经济特区人口计划生育条例》晚育条件生育的，还有

15日晚育假。

假期从开始之日算起至结束之日，包括周末及法定节假日。

若不执行可向劳动部门提出或直接向法院提出申诉维权。

201X年陪产假国家规定上海

陪产假是晚育护理假。

按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。

法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

深圳

劳动法关于男士陪产假的规定：

女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生

育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予

男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

河北

晚婚晚育给予男方护理假十天。

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：

公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。

实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。

奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

安徽

晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天。

第五章奖励与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。

已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。

国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：

（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天;

（二）晚育的初产妇，延长产假30天;（三）在

产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护

理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

四川

晚育护理假10天。

第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护

理假15天。

婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

江西

晚育护理假15天。

第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男

方护理假10日。

假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

重庆

护理假7个工作日。

《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：

晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

广东

男方看护假10天。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115 号第六条规定：

“女职工生育，产假 90天，其中产前休假15天。

难产的增加产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。

领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。

江苏

晚育护理假10天。

《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定：

奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。

夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

湖南

《独生子女父母光荣证》护理假15天。

职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。

增加的产假和护理假视为出勤。

河南

晚育护理假30天。

第三十三条：

国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

内蒙古

无相关规定

陕西

晚育护理假10天。

职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

山西

晚育护理假15天。

第五章优待和奖励第四十二条，符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。

符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间

采取长效节育措施的，享受产假6个月。

婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

山东

晚育护理假7天。

第三十条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七

日。

增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

辽宁

晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天。

职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假

增加60日，男方护理假为15日。

休假期间工资照发，福利待遇不变。

湖北

晚育护理假10天。

第三十一条规定，晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已

婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10

天护理假。

婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

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