员工招聘管理制度CBHRZP.docx
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员工招聘管理制度CBHRZP
员工招聘管理办法
1总则
为科学合理开展集团化招聘工作，使得整个招聘流程：
经济、高效、精简、准确，满足企业的用工需求，持续不断地为企业发展提供强有力的人员支持，特制定本制度。
2招聘方式及渠道
2.1招聘形式：
外部招聘、内部招聘。
2.2招聘渠道：
网络招聘、现场招聘、校园招聘、企业内招聘、猎头招聘、劳务派遣。
3招聘实施
3．1人力资源需求调查及流程
3.1.1人力资源需求计划可分为：
年度需求计划、季度需求计划、月度需求计划以及应急需求计划。
3.1.2各单位根据本年度人员现状以及下年度生产经营发展情况，结合本单位定岗定编，对本单位人力资源需求进行调查。
3.1.3编制单位人力资源需求计划，并编制需求岗位说明，明确招聘标准与要求，应包括直接上下级、工作职责、任职资格（年龄、性别、学历、专业、资格证书和工作经验等）。
3.1.4报分管领导审核后递交人力资源部门。
3.1.5汇总形成集团人力资源需求计划含相关费用预算，报人力资源分管领导审核。
3.1.6报公司总经理审批，通过后实施招聘。
3．2招聘实施
3.2.1人力资源部门根据通过审批的人力资源需求计划，选择合适的招聘方式。
3.2.2编制及发布招聘启事，一般通过以下几种方式：
现场招聘广告、公司网站、各类人力资源网络、报纸、电视台等网络媒体。
3.2.3招聘实施：
面试与甄选
3.2.3.1材料筛选
①根据应聘材料对照相关要素，对材料进行初步筛选、分类（非常符合、基本符合与不予考虑）。
②初步筛选通过的根据其简历进行初步沟通或电话了解，符合的发出面试邀约。
3.2.3.2面试过程
①初试：
应聘人员填写《应聘人员登记表》；劳务派遣由劳务公司推荐，并填写《应聘人员登记表（派遣）》，与应聘者初次面试与沟通，深入了解其薪酬待遇、工作经验、技能、性格、态度等各方面基本素质，初步面试后可分为三类（淘汰、储备、复试），对初试通过者发出复试通知。
②复试：
进行背景调查（部分关键岗位），给出人力资源部门初试的评价。
复试人员构成：
部门同层级人员、人力资源部门主管、服务部门领导、分管领导对其专业知识进行考查，根据复试结果报总经理面试及审核。
③选择初试或复试的面试方法（面谈、考试、现场模拟等），由用人部门进行复试，并出具面试意见，附《面试评价表》。
④根据以上面试情况，人力资源门出具“人员录用报告”，（基本情况、工作经历、培训经历、核心能力及面试评价、试用时间、待遇等），审批通过后实施。
注：
生产系统操作类员工由部门面试后报人力资源分管领导审批录用。
4新员工报到
4.1应聘人员经审批录用后，发放录用通知书，并约定报到时间。
后附《录用通知书》
4.2新员工报到领取《新员工报到会签表》。
4.3按《新员工报到会签表》程序会签，会签结束报人力资源部门存档。
4.4定点医院安排体检或提供近期（三个月内）有效体检报告：
具体见《新员工体检制度》。
4.5新员工培训（企业文化、规章制度等、三级安全教育）。
4.6一星期内签订劳动合同，并办理相关录用手续。
5新员工试用（见习）
5.1试用（见习）期规定
5.1.1生产操作类为1-2个月；
5.1.2专业类（管理、技术）应届毕业生为1-6个月：
其中，生产见习期1-2个月；专业见习期为3-6个月；
5.1.3专业类（管理、技术）非应届毕业生采取协商制；
5.2新员工报到手续完成后，发放实习计划及要求（内容、目的、需掌握程度及进程安排）
5.3分配至相关部门，安排指导老师，签订以师带徒协议，安排试用（见习）。
5.4试用（见习）跟踪考察：
了解试用（见习）情况，帮助其解决试用（见习）期间所遇困难，新员工定期提交每周小结，每月总结到部门会签后反馈至人力资源部门。
5.5用人部门对新员工该月表现进行月度评价，并定期（每月8号之前）汇总至人力资源部门。
6最终聘用
6.1试用（见习）期满予以考核。
发放《新员工转正定级考核鉴定表》，新进转正人员自我鉴定，经部门评价后，由人力资源、用人部门共同考核鉴定，报部门分管领导、人力资源分管领导审核，最后由公司总经理批示。
试用（见习）考核合格者予以正式聘用，并对照标准为其定薪、定级；
6.2新员工试用（见习）期考评不合格者延长试用（见习）期，延长后仍不合格的，终止试用；
6.3新进人员在试用期间表现突出，用人部门可以提出提前转正申请，经核实，可以批准提前转正。
7新员工薪酬福利
7.1新员工薪资标准主要采取标准工资制以及协商工资制。
7.2新员工薪酬福利参照其毕业院校、专业、学历、技能，综合考虑其薪资标准。
7.3新员工类别：
专业类（管理、技术）和生产操作类；应届毕业生和非应届毕业生。
7.4生产操作类（应届毕业生或非应届），参照“生产见习期”标准，生产见习结束后，即可定岗定级。
7.5专业类（管理、技术）：
应届毕业生参照以上标准；非应届毕业生主要采取协商工资制，根据其以往的经历、技能、考虑其期望值，双方约定试用期待遇，报公司领导审批，审批通过后，重点考察其前三个月工作状况决定是否最终聘用。
7.6新员工薪酬模式：
标准工资+加班工资（按时间折算标准8小时工作日，按工作日给付加班费）+奖惩+补贴
7.7新员工福利参照公司各福利制度执行，如劳动合同、公积金、社保、住房补贴（安排两年期集体宿舍或每月300元住房补贴）、节日福利等。
8职业发展
8.1管理职系:
管理员—主办（一级、二级）—二级主管—一级主管—中层助理—中管—高管
8.2专业技术职系:
技术员—助理工程师—工程师—主管工程师—助理主任工程师—副主任工程师—主任工程师—首席主任工程师—高级主任工程师—专家
8.3技术技能职系:
初级工—中级工—高级工—助理技师—技师—首席技师
9附则：
本制度由人力资源部修订，经总经理批准后，由下发之日起实施，未尽事宜由人力资源部负责解释
新进员工体检制度
体检是公司新员工正式上岗前的一道必经程序，严格执行体检制度，可以使公司避免不必要的损失，也是对应聘者一种认真负责的举措。
一、体检对象
所有新进入公司的员工，包括对外招聘和以其他形式进入公司的新员工，必须接受体检。
二、体检程序
1、人力资源部门会同卫生所在新员工正式上岗之前，向新员工发放体检单；
2、新员工须执贴有本人近照的体检单（由医院统一发放），到指定医院接受体检；
3、新员工须按照体检单上所列项目，逐一接受体检；
4、体检结束后，由公司卫生所负责与指定医院联系，及时领取体检结果；
5、体检合格者正式上岗试用，体检不合格者，不予录用。
三、体检标准
1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。
先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，部室管理人员合格，生产一线员工不合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
（1）心脏听诊有生理性杂音；
（2）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；
（3）心率每分钟50~60次或90~100次；
（4）心电图有异常的其他情况。
2、血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg－140mmHg（12.00－18.66Kpa）；
舒张压60mmHg－90mmHg（8.00－12.00Kpa）。
3、血液病*，不合格。
单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
4、各种结核病生产一线员工不合格；但下列情况部室管理人员合格：
（1）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；
（2）肺外结核病：
肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
5、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
6、严重慢性胃、肠疾病，不合格。
胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
7、各种急慢性肝炎，不合格。
乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
8、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
9、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
10、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。
甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
11、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
12、红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
13、晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
14、颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
15、严重的慢性骨髓炎，不合格。
16、三度单纯性甲状腺肿，不合格。
17、有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
18、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
19、双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
20、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
21、未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
四、相关规定
1、人力资源部门应负责新员工入职体检的监督工作，以保证体检过程的规范性和结果的准确性；公司卫生所具体组织新员工参加体检。
2、新员工必须由本人如实接受体检，如发现有冒名顶替、刻意隐瞒所患疾病或故意漏检体检项目者，不予录取。
3、新员工体检必须在正式上岗之前进行，没有通过体检，不得安排上岗试用，考勤应从新员工顺利通过体检，正式上班第一天起开始为其考勤。
公司
年月部门人力资源需求调查表
2014HRZP-01
序号
岗位名称
需求人数
需求原因
到岗时间
用工性质
年龄
性别
学历
专业
经验要求
班制
薪酬待遇
合同工
外协工
合计
—
—
—
—
—
—
—
—
说明:
需求原因填写代码,1:
原岗位人员辞职;2:
原岗位人员调职;3:
新增岗位;4原定编未足;5培养新人替换旧人;6其他
审批：
审核：
制表:
面试评价表2014HRZP-03
评价人姓名：
职务：
面试时间：
应聘人姓名:
性别:
年龄:
编号:
应聘职位：
原单位：
评价方向
评价要素
评价等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
个人基本素质
评价
1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、诚实度
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）
7、思维逻辑性，条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
20、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用
安排再次面试
储备
不予录用
时间:
录用通知书2014HRZP-04
女士/先生：
您好！
感谢您对公司的信任和支持。
经过我司对您各方面的考核、甄选，现正式邀请您加盟入司，相关事宜如下：
1.部门及岗位：
您所在的部门为：
您的职位为：
您汇报对象是：
2.工作期限及试用期：
您的首合同自年月日至年月日，其中包括试用期个月。
在您报到后，公司将根据国家和当地有关规定与您签订《劳动合同》。
在《劳动合同》与《员工手册》中，将对您在公司工作期间所享有的权利和应尽的义务作详尽的规定和陈述。
3.劳动报酬：
基于之前我们的交流所达成的共识，您的薪酬将采用制，具体如下：
3.1试用期薪酬：
每月税前元，适用期结束后终止该条约；
3.2转正工资：
根据个人能力考核定级，岗效等级基本工资为元，其中50%为绩效考核浮动薪酬，浮动薪酬根据个人业绩、公司绩效相关规定发放。
3.3公司将为您缴纳政府规定的社会保险与统筹基金为，公积金基数为，并在您的月薪中代扣代缴按规定应由您个人承担的社会保险费用及个人所得税。
3.4发薪日为次月15日。
4.报到安排：
公司将安排您于年月日安排报到，请务必携带如下资料：
1、身份证、毕业证书、学位证书、职称证书原件及A4复印件各1份
2、1寸免冠彩色照片4张
3、原单位解除/终止劳动关系证明
4、常武、金坛、溧阳户籍人员需提供就业登记证（最后状态为登记失业）
5、若原单位缴纳住房公积金者，请在入职10内办理转入手续
6、提供以您本人姓名在常州市办理的中国建设银行借记卡卡号，用于工资发放
预祝您在本公司工作愉快！
若对上述条款无异议，请署名日期：
....................请注意本文书内容必须保密.................
新员工报到会签表
2014HRZP-05
姓名
性别
年龄
民族
报到日期
家庭住址
籍贯
身份证号
毕业院校
学历
专业
拟调部门
试用岗位
试用工号
会签部门
审核项目
受理情况
（签名）
人力资源部门
1、交验报到资料：
□身份证原件□毕业证原件□学位证原件
□一寸照片4张□就业登记证/表□岗位技能资格证
□报到证（应届生）□户口迁移证（部分应届生）
2、发放体检表，安排入职体检
3、办理工号卡（含就餐、考勤功能）
4、办理新员工袖章标志牌
5、发放实习计划、安排至试用（见习）部门
6、填写《集体户口挂靠登记表》（部分）
7、IP地址发放：
邮箱登记：
8、入职培训（公司级）
安环部
9、办理集体户口挂靠及新身份证（部分）
10、办理小车通行证（部分）
11、三级安全教育（公司级）
档案室
12、档案挂靠手续（部分）
所属部门
13、岗前培训（安全及相关事项）、告之实习安排
14、签发劳保用品
15、领取劳保用品（仓库）
16、签订以师带徒协议，安排试用（见习）
17、岗位、办公位置安排、办公用品领取
说明：
新工据此表内容办理报到相关手续，会签完毕交人力资源部门存档。
聘用部门意见
□可以聘用□不可以聘用□其他意见
拟定聘用岗位
岗位名称
拟定薪酬等级
等级：
岗薪标准：
作业区：
班组：
基薪标准：
效薪标准：
其他
部门经理
签名：
人力资源部门意见
□可以聘用□不可以聘用□其他
合同期：
聘用岗位：
□同意聘用部门
□不同意聘用部门
薪酬等级：
□同意聘用部门
□不同意聘用部门
其他
负责人签字：
公司领导审核意见
聘用部门分管领导意见
总经办分管领导意见
总经理批示
签名：
2014HRZP-06
新员工转正定级
考核鉴定表
工号：
姓名：
部门：
岗位：
制表单位：
人力资源部门
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
工号
家庭住址
学历
专业
毕业院校
毕业时间
入司时间
试用部门
试用岗位
试用期限
共个月，自至止
自我鉴定
自我鉴定（续）
个人试用（见习）期工作总结包括品德、业务技能、工作态度等
本人签名：
日期：
考核鉴定意见
指导老师意见：
老师签名：
日期：
见习单位鉴定：
签名：
日期：
试用单位鉴定：
签名：
日期：
升级会员 