教务主任辞职报告.docx

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教务主任辞职报告

教务主任辞职报告

教务主任辞职报告

（一）

尊敬的领导：

进入教务处已整整八年，八年来我对工作可算是兢兢业业、勤勤恳恳，虽没取得多大的成绩，但也没有出现过重大的差错。

八年下来，我明显感到身心的疲惫不堪，感到精力、能力的不足，越来越感到再也不能胜任教务主任一职，现特提出辞职申请。

1、个人能力不足。

多年来虽努力工作，但因能力有限，越来越感到力不从心。

一是不能很好完成领导、上级安排的工作任务，对布置下来的任务感到棘手，不知如何去做，即使做了，也是勉勉强强，达不到领导的预期与满意，甚至有时完成不好、或完成不了交办的任务。

二是各项工作的开展不能顺顺当当，总是感到磕磕碰碰，一些小的失误、差错时常出现，一些安排不能尽人意，总是招来各方面的埋怨与抱怨，无形当中造成不小的矛盾。

2、身心疲惫。

秉性使然，造成了我对工作总想尽善尽美，这也使我深感身心的疲惫。

一是精力上明显不如从前，不管什么总是放在心上，挥之不去。

失眠或深夜醒来再也睡不着已成家常便饭，满脑子都是工作，总感到工作有考虑不到的或考虑不周的，即使强迫自己忘掉或自我安慰也是枉然，精神健忘业已产生，若还继续从事此职务神经衰弱在所难免。

二是身体状况大不如前，或是年龄的增长，或是缺乏体育锻炼，身体越来越差劲，一些工作干起了明显吃不消，腰酸腿痛，浑身感到酸痛不适、全身乏力。

即使再干，也因疲惫而产生懈怠、消极的情绪，对工作造成不利影响。

3、思想僵化。

多年从事此职务已造成了思维的定势、思想的僵化，越来越不能适应当前的教育形势。

创新思维已消失殆尽，创造性工作也已无从谈起，这势必对工作造成不良影响。

不如引进新人，补充新鲜血液，使教务处工作重新焕发青春与活力。

4、性格固执、不善交流。

固执、偏激、内向的性格决定了我不能很好与领导、教师多交流、多沟通，把自己锁在了一个密封的圈子里。

有时牢骚满腹，有时抵制不干，工作没干好也得罪了不少人，使我已不具备了一个领导应该具备的表率示范作用。

尊敬的领导，本着的对工作、对自己负责的态度，我考虑再三，最终决定辞去教务主任一职。

这不是我临时起意，也不是我心存想法，而是我一两年来一直思考而做的决定。

恳请领导批准我的申请。

最后，也恳请领导看在我多年工作没功劳也有苦劳的情分上给我安排一个合适的岗位，让我好好歇歇。

申请人：

XXX

2018年X月X日

教务主任辞职报告

（二）

尊敬的学校领导：

我很愧疚，因为我辜负了领导对我的关心。

我怀着感激之情把这个申请写长一点，希望领导能理解我，包容我。

说心里话，干教学工作我一向很自信，但是唯有担任这个教务主任的工作让我手足无措。

这一学期来，虽然我工作很勤恳，但是收效甚微，既辜负了领导的信任，又对不起老师的厚望。

事非经过不知难，我很感谢学校领导给了我这次历练的机会，让我发现了自身的很多不足，明白了很多道理。

我想把我不能胜任教导主任的几点原因列举出来，希望领导明鉴、批准为谢！

一是我这个人性格中有很多坏毛病，自命清高，固执，不羁言行，过于看重自己而听不进批评的话语；在工作中容易带情绪，甚至懈怠工作；性情孤僻，不喜欢把自己融入集体，是真正的”边缘人”.教导主任的工作主要是面对教师，我的一意孤行会让教师反感，我的自作聪明终究会让领导集体不融洽，不和睦。

二是我的工作能力确实有问题，做事不果断，缺乏谨小慎微；做事随意性大，原则性不强；空喊口号，思想僵化而不知变通；协调能力差，不会分工合作而乱发脾气。

不能独立开展工作，只会让校长更累。

三是我不能把工作和生活的关系处理好。

一学期来，我因为工作的事情把家庭生活、友情生活搞得一团糟。

生活不愉快，一定会影响工作的质量。

除此以外，因为我个人的原因影响学校教务处工作的原因还很多，我不再列举。

这并不是我故意去推诿，全是肺腑之言，全是我深刻检讨自己、解剖自己的心得。

我只希望领导能体谅我，包容我，我一定会在以后的工作中全力以赴，弥补我的过失和给领导带来的麻烦！

辞职人：

非正式员工离职报告

尊敬的**经理：

您好！

很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入**公司的第一天开始，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切，完成好领导交代的所有任务。

现在，当您看到这份报告的时候，我想我已经做出了这个决定。

来到**差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森严的等级制度，大家相处得很融洽，在这里我结识了很多朋友。

虽然，多少有些不快。

但是，就在这里，我至少还是学到了许多许多的东西，为人处世的哲理，办公室的文化等等。

对此，我深表感谢。

这是我的第一份正式工作，毕竟，我还没毕业。

我很欣慰，自己并不是因为钱而来的，而是发自内心的喜欢它，毕竟已经有了两年多的工作经验。

更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀的领导者的推荐，对此，我也深表感谢。

来北京之前，父母也特意嘱托，”既然决定去了，就要在公司好好干”。

对于，父母的鼓励和支持，也很欣慰。

在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西，我对自己的要求就是尽职尽责，坚守岗位……很多人都说做好自己的事就行了，确实如此。

但是，这和我接受的高等教育、本性很是矛盾。

就拿出差做汽车项目而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张浪费，不顾成本，但是，我的脑海中早已经有了成本控制的理念，我个人以为，干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择了，就得坚持，因为只要我努力，认真，踏实工作，总能学到有用的东西。

成本控制虽然给我带来不了什么，或者是为公司节约不了多少，但是至少我是尽力了。

那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。

然而，工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾。

我开始了思考，也许是我还不够完美，能力不够强，经验不够丰富等等的原因，抑或是目前的工作不太适合我。

综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。

其实，我们**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。

因为我们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。

第1，开明的管理制度。

包括，认可员工的个人价值，并在精

神上给予最大的支持和鼓励，并不仅仅是物质上的奖励。

第2，良好的公司形象。

企业的根本在于诚信和服务的质量，

对于咨询公司，更是如此。

其实，我们的目光应该更加具有战略性，根据”十二五规划”的决议，要求”规范提升商务服务业”【细则：

”大力发展管理咨询、市场调查等专业服务”等】。

如果信誉丢了，哪怕有再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。

连锁反应的后果，可想而知。

所以，对客户负责，同时，我们也应该对代理，兼职负责，因为这是我们立足之根本，也是大公司长远发展所必须的。

第3，良好的企业文化和员工的凝聚力，是企业生存，发展和

获利的精神保障。

同时，深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力，和个人价值体现的需要。

优厚的薪资，良好的奖惩制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，一往无前的基本动力，应该加以完善。

奖励-惩罚机制事实上决定了员工的行为，而当这些行为成为群体行为时，便构成了行为方式。

只要奖励-惩罚机制不变，行为方式就会保持，并逐渐固化下来，变成下意识的行为或称行为习惯，而行为习惯是难改的，通常滞后于奖励-惩罚机制的变化。

另外，培训本身就是一种很大的投资，如果不注重的话，会造成极大的浪费

离开**，离开这些一路走来的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的情意。

这些必将成为我以后人生发展的经历。

衷心感谢曾经帮助过我的同事们，感谢我的领导，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因为有**经理您的坚强领导。

谢谢。

很快我就要离开**了，衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上！

此致

敬礼

辞职人：

党政代表团外出学习考察报告

8月22日，县委书记郑**、县长胡*率领县党政代表团一行13人，赴**市**县学习考察加快产业发展、推进城市建设的经验和做法。

现将学习考察情况报告如下：

一、学习考察的基本情况

22日上午，县党政代表团一行先后来到**县高新产业园、文港镇、县城湖东片区，实地考察了**县高新产业园的江西鹏翔医疗设备集团有限公司、江西申安节能照明科技有限公司、江西高正集团、江西铭发标准厂房等4个工业项目，文港文化产业园的仿古字画一条街、中国毛笔博物馆等2个文化项目，县城湖东片区的青岚湖新城、幸福桥、幸福广场等3个城建项目，仔细听取了**县相关领导和企业负责人的情况介绍，详细了解了产业项目引进、产品生产、技术研发及新城区规划建设管理等情况。

二、**县推进产业发展和城市建设的成效及做法

（一）**县推进产业发展的主要成效及做法

1.狠抓传统特色产业的转型升级。

在做大做强七大传统产业的基础上，以现代产业的眼光紧紧抓住最具特色、发展前景最大的医疗器械、文化用品和水产养殖三大产业进行升级改造，大力改进生产工艺、研发高端产品、创新管理体制、增强综合竞争力，打造了全国”三个重要基地”，即：

全国重要的医疗器械生产营销基地、全国重要的文化用品生产营销基地、全国重要的水产养殖基地。

2.狠抓战略新兴产业的引进集群。

紧盯省市新兴产业发展大势，全力承接产业转移，积极引进战略投资，成功引进了隆莱生物制药、北京申安、**轻纺城、汇得能生物发电等一批重大项目，培育发展了生物医药、电子信息、新材料、新能源等四大新兴战略产业，形成了传统特色产业与新兴战略产业”双动驱动、两翼支撑”的崭新局面。

3.狠抓特色产业基地的功能配套。

实施了”园区三年强攻计划”，投入资金近4亿元，平整土地2000余亩，建设道路10公里；推进县内公交、购物超市、房产开发等配套设施向园区延伸，打造特色主导型、产业承接型、产城结合型”三型”园区。

按照”集约资源、集聚产业”的要求，强力推进了**轻纺城共建共用型、医疗器械产业基地诚凌实业专业配套型、温圳新型工业基地携今实业政企合作型、高新产业园铭发实业产业孵化型等四种类型、共计110万平方米、可入驻60-70家企业的标准厂房建设。

4.狠抓项目落户建设的优质服务。

不断创新项目推进机制，推行县级领导挂产业、挂项目、挂企业，帮落户、帮办证、帮融资、帮用地、帮用工的”三挂五帮”机制；突出项目建设的系统性、综合性、时效性，组建了重点办、考核办、用工办和”绿色服务队”4支专门队伍，为企业发展提供全方位的优质服务，为项目落户开通零障碍的”绿色通道”，有效促进了项目快落户、快开工、快投产。

（二）**县推进城市建设的主要成效及做法

1.”一城四区”拉开城市框架。

科学规划了60平方公里的”一江两岸、一城四区”的城市布局。

在老城区，按照”只拆不建、多拆少建”的原则，推进了棚户区改造和城中村改造，加快降低人口密度和建筑密度。

在新城区，加快了公共服务设施和基础设施建设，突出重点地段、重要节点的规划和建设。

在城南，坚持产城融合、”两区”互动，将园区作为城区来打造，实现城区与基地互动、产业与城市互融，推动园区由”产业孤岛”向产业新城转变。

在城北，引进全国一流城市建设开发商，高起点、高标准抓好4平方公里青岚湖新城规划建设，打造城市新地标、新坐标。

2.”四个中心”提升城市功能。

围绕进一步优化城市功能布局，推进了县城”四个中心”建设：

一是以600亩的湿地公园为核心，打造市民休闲娱乐中心；二是以世界500强华润苏果项目为核心，打造集休闲、娱乐、旅游、购物、住宅、服务为一体的城市商贸中心；三是以全省重点工程弘洲物流港项目为核心，打造闻名全省乃至全国的农产品物流中心；四是围绕青岚湖”一湖清水”，打造**生态宜居商住中心。

3.建管并重优化城市管理。

坚持专项整治与长效管理相结合，深入开展了”一创两清”活动，城市管理不断规范，人居环境不断优化。

为更好地管理好这座城市，该县实行了建管分离，将园林、市政等部门并入城管大队，组建了城镇执法管理局，完善县城管局对城镇管理的行政执法职能。

同时，发挥市民的城市主体作用，积极鼓励市民参与城镇社区管理，逐步形成了”条块结合、以块为主，职责明确、协调配合，统分结合、高效运行”的城镇管理体制。

三、几点启示

启示一：

要进一步树立一任接着一任抓项目的理念。

做好一个项目，特别是农业、旅游类等一些见效较慢的产业项目，需要几届班子、几任领导长抓不懈、一以贯之的共同努力。

比如，江西高正集团从2007年与**县签订15万亩山地综合开发项目协议至今，已经经历了两届班子、三任县委书记、三任县长。

每届班子、每任领导都把高正集团作为农业产业化的重点项目来帮扶，支持高正集团油茶生态科技产业示范园成为了全省乃至全国最大的茶油生产加工基地。

**县”一任接着一任干、抓好前任留下的项目也是政绩”的理念很值得我们学习。

对新谋划、新实施的项目固然要抓紧抓好，但对上届班子、前任领导留下的、有利于本地发展的项目同样要高度重视、积极帮扶、一抓到底、抓出成效。

启示二：

要进一步增添招大引强的决心和信心。

近年来我县干部群众的思想观念、思维方式发生了较大变化。

但对照**的思想解放程度而言，我们还有较大差距。

比如，**县在引进北京申安高亮度LED照明项目等新兴产业上，就摆脱了经济欠发达地区发展不了新兴产业的思维定势，克服了畏难退缩的情绪，当得知北京申安集团计划开拓新的生产基地的信息后，以最快的速度、最高的效率加强了沟通，用优质的服务、优惠的政策感染了企业，最终该项目不但成功落户，还有意把**基地建设成集团总部生产基地的出口贸易中心。

因此，我们要牢固树立加快**发展的信心和决心，敢想敢干，敢于做大事，敢于做”无中生有”的文章，努力实现**发展升级、绿色崛起。

启示三：

要进一步探索园区开发的新模式。

**县在推进园区开发过程中，十分注重发挥标准厂房项目建设加速器、中小企业孵化器、产业集聚助推器、节约用地集成器的作用，积极开展对口招商，切实落实专门政策，坚持”租买两宜”，不仅有效提高了土地利用率，还大大缩短了项目建设周期，使一批中小微企业得以引进和发展。

比如，位于该县高新产业园的江西**消防化工实业有限公司充分利用园区建成的标准厂房，省去了厂房建设的时间和资金，从入园到产品生产只用了短短6个月。

这对于我县园区建设特别是对我县即将开展的县城东北片区产业基地建设有着重要的借鉴意义。

启示四：

要进一步构筑良好的经济社会发展环境。

**县围绕破除制约产业发展的机制壁垒、环境壁垒、政策壁垒，成立专门领导机构和协调机构，建立”县域办-产业五人小组-县委常委会”快速决策协调机制和定期会诊机制，并面向社会招聘专门人员，组建了”绿色服务队”，统一为在**县投资的企业代办证照、解释政策等，所有代理服务都是免费的，为企业落户生产节约了大量时间。

比如，李渡千亩生态酿酒园项目仅用2个月的时间就办理完成按常规需要1年时间的用地预审备案，江西鹏翔医疗设备集团项目从用地、土建、装修到设备安装仅仅半年时间。

这对于我们进行发展环境建设特别是近期开展的”中梗阻、股梗阻”专项整治活动，具有重要的导向意义，要求我们以企业为中心，围绕企业抓整治、提效率、办实事、解难题、优服务。

启示五：

要进一步探索和创新城市规划建设、经营管理模式。

以创新投入机制、建设机制、管理机制为抓手，激活城市资产，是**推动城市大建设、大发展的重要秘诀。

比如，**破除了”有多少钱办多少事”的旧观念，树立起”办多少事筹多少钱”的新思想，与**市市政控股集团达成合作，由后者投资8.5亿元，以BT的方式建设城区一些基础设施配套工程。

我们也要进一步发挥城投公司等融资平台作用，充分利用土地资源和各类资源的潜在效益，积极探索以存量资产融资、以优势资源融资、以多元担保融资等多种融资方式，着力破解城市建设投融资难题，全力打造好生态宜居宜业的中等城市。